UAE 기업의 필수 과제: 에미라티제이션, 기회와 위협의 갈림길
2025년 5월 9일
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UAE는 자국 인재를 민간 부문의 핵심으로 통합하려는 중요한 전략적 노력을 기울이고 있어. 이는 고용 시장의 지형을 바꾸고 있는 움직임이야 
[1]
[17]. 현지에서 Tawteen 또는 에미라티제이션(Emiratisation)으로 알려진 이 이니셔티브는 단순한 정책 그 이상으로, 국가적 비전이라고 할 수 있어 [1][17]
[24]. 수십 년 동안 UAE의 놀라운 성장은 숙련된 외국인 근로자에게 크게 의존해 왔고, 이를 통해 활기차고 다양한 경제를 이룩했지 
[15][24]. 이제는 에미라티(Emirati) 시민들이 다음 발전 단계, 특히 민간 기업 내에서 핵심적인 역할을 하도록 하는 데 초점이 맞춰지고 있어 [1][17][24]. 이 가이드에서는 기업들이 알아야 할 필수적인 에미라티제이션 할당량, 지원 프로그램인 NAFIS, 그리고 2025년 이후의 규정 준수에 대해 자세히 안내할 거야.
에미라티제이션 정책의 "이유": 목표
핵심적으로 에미라티제이션은 민간 부문에서 일하는 UAE 국민의 수를 크게 늘려 공공 부문 고용과의 역사적 불균형을 해소하는 것을 목표로 해 [1]
[5][17]. 현지 인재를 동력으로 더 지속 가능한 경제 미래를 구축하는 것이라고 생각하면 돼 [15][24]. 이 정책은 단순히 숫자에 관한 것이 아니라, 국가를 내부로부터 강화하기 위해 고안된 몇 가지 주요 목표에 의해 추진되고 있어 [15]
[16][24]. 에미라티를 위해 의미 있고 숙련된 일자리를 창출하고, 경제 회복력 강화를 위해 외국인 노동력에 대한 장기적인 의존도를 줄이려는 거야 [1]
[8][15][17][24].
주요 초점은 NAFIS와 같은 전용 프로그램을 통해 에미라티의 기술을 향상시키고 준비시켜 오늘날 시장에서 필요한 경쟁력을 갖추도록 하는 등 국가 인적 자본을 개발하는 데 있어 [1][5]
[13][17]
[20][24]. 이는 시민들의 경제 참여를 강화하여 UAE의 번영에 직접 기여하고 혜택을 누릴 수 있도록 해줘 [24]. 더 나아가 에미라티제이션은 공공 부문과 민간 부문 간의 기회 격차를 해소하여 기업 내 역할이 자국민에게 더욱 매력적이고 접근하기 쉽도록 만들고 있어 [5]
[14]. 궁극적으로 이러한 노력은 경제 다각화 및 지식 기반 경제 구축과 같은 광범위한 국가 목표를 지원하며 UAE의 미래 비전과도 일치해 
[3][24]. 인적자원부(MoHRE)와 에미라티 인재 경쟁력 위원회(Nafis)와 같은 주요 기관들이 이 중요한 국가 프로젝트를 감독하고 있어 [1][17].
의무적 에미라티제이션 할당량: 기업이 알아야 할 사항
직원 50명 이상 기업의 경우
직원 20-49명 기업의 경우 (특정 부문)
에미라티제이션의 범위는 2024년 1월부터 크게 확대되어 중소기업도 포함하게 되었어 [1]
[6][8][15]
[22]. 만약 회사 직원이 20명에서 49명 사이이고 특정 주요 부문에서 사업을 운영한다면, 이제 구체적인 목표가 적용돼. 2024년 동안 최소 한 명의 에미라티 시민을 고용해야 했어 [1][6][8][15][22]. 앞으로는 목표가 상향 조정되어, 2025년 말까지 최소 두 명의 에미라티 시민을 고용해야 해 [1][6][8][15][22]. 이 조치는 많은 기업에 영향을 미쳤고, MoHRE는 2024년 초에 12,000개 이상의 회사에 이를 통보했어 [6].
NAFIS 프로그램: 인재 역량 강화 및 기업 지원
UAE의 "Projects of the 50" 이니셔티브의 일환으로 2021년 9월에 시작된 NAFIS 프로그램('경쟁하다'라는 뜻)은 에미라티제이션 전략의 핵심이야 [1]
[7]
[18]
[21]. 에미라티 인재 경쟁력 위원회에서 관리하는 NAFIS는 에미라티가 취업 시장에서 경쟁력을 갖추고 민간 부문에 적극적으로 통합될 수 있도록 지원하기 위해 만들어졌어 [1][18][21]. 야심 찬 목표로는 5년 동안(2021년부터 시작) 75,000명의 에미라티를 민간 기업에 취업시키고 다양한 지원 메커니즘을 통해 그들의 역량을 강화하는 것이 포함돼 [1][7][18][21]. 또한 기업이 자국 인재를 고용하고 훈련하도록 중요한 인센티브를 제공해 [1][13][20][22].
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규정 준수 보장 및 처벌 이해
인적자원부(MoHRE)는 기업들이 에미라티제이션 목표를 달성하고 있는지 적극적으로 모니터링하고 있어 [1][7]
[9]. 고용 데이터를 추적하는 정교한 디지털 시스템을 포함하여 규정 준수를 보장하기 위해 여러 도구를 사용해 [1][6]. 의무적인 임금 보호 시스템(WPS)은 급여 지급 및 고용 상태를 확인하는 데 도움이 되며, 연금 및 사회 보장 시스템 등록은 추가적인 확인을 제공해 [3][16]. 기업은 보고 요구나 감사를 받을 수도 있어 [3]. 에미라티제이션에서 뛰어난 성과를 거둔 기업에게는 Tawteen Partners Club이 서비스 수수료 인하와 같은 혜택을 제공해 [3][7][16].
미준수 시 처벌
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