UAE 직장인의 든든한 방패: 당신의 권리를 보호하는 노동법
2025년 5월 9일
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UAE에서 일한다는 건 역동적이고 빠르게 성장하는 경제의 일원이 된다는 뜻이야. UAE는 민간 부문의 모든 사람을 위해 공정하고 균형 잡힌, 안정적인 근무 환경을 조성하는 데 깊이 전념하고 있어
[1]
[2]
[25]
[29]. 이런 노력은 2021년 연방 법령 제33호, 즉 UAE 노동법으로 알려진 핵심 법률과 그 개정안에 기반을 두고 있어
[5][25][29]
[33]. 이 법은 직원과 고용주 모두의 공정성을 보장하고 권리를 보호하는 규칙집이라고 생각하면 돼[1][2][25][29]. 인적자원부(MOHRE)는 이 규칙들이 잘 지켜지도록 하는 핵심 정부 기관이야[5]
[23]. 이 법은 개인을 보호할 뿐만 아니라 노동 시장의 효율성, 유연성, 그리고 기업과 인재에 대한 전반적인 매력도를 높이는 것을 목표로 해[25]
[38][29]. 이 가이드에서는 차별 금지 규정, 동일 임금 의무, 직장 안전 기준, 그리고 권리가 존중받지 못한다고 느낄 때 취해야 할 조치 등 너를 보호하기 위한 중요한 측면들을 안내해 줄 거야[1][2][5].
차별에 맞서기: 너의 보호 장치 알기
UAE 노동법에 따른 가장 중요한 보호 장치 중 하나는 차별에 대한 확고한 입장이야[1]
[16][29]. 제4조가 여기서 핵심적인 역할을 하는데, 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적, 사회적 출신 또는 장애에 근거한 차별을 엄격히 금지한다는 것을 명확히 하고 있어[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. 이건 단순히 채용에 관한 것만이 아니라, 직업을 얻고 유지하며 관련된 모든 혜택을 누리는 것까지 모든 것을 포함해[1][11][16][29]. 본질적으로, 동등한 기회를 저해하거나 정당한 이유 없이 직원을 다르게 대우하는 모든 행위는 법에 위배돼[1][11][16][29].
법은 고용주가 유사한 업무를 수행하는 근로자들 사이에서 차별하는 것을 구체적으로 금지하고 있어[1][16]. 전반적인 공정성에 관한 문제야. 하지만, 에미라티제이션(Emiratisation)으로 알려진 UAE 국민의 노동력 참여를 늘리기 위해 고안된 정책은 이 조항에 따라 특별히 면제되며 차별로 간주되지 않는다는 점을 알아둘 필요가 있어[1][16][29]. 노동법 자체를 넘어, 2023년 연방 법령 제34호와 같은 더 광범위한 법률은 차별, 증오, 극단주의를 더 폭넓게 다루며 관용에 대한 UAE의 약속을 강화하고 있어[8]
[14]. 또한, 2006년 연방 법률 제29호는 '결단력 있는 사람들'(장애인)의 권리를 특별히 보호하여 고용에서의 동등한 기회를 보장해[8].
평등 옹호: 동일 임금 및 성별 보호
존엄성 보호: 강제 노동 금지
직장 안전: 고용주의 보호 의무
잠재적 위험을 발견하기 위해 정기적인 위험 평가가 필요하며, 고용주는 이러한 위험을 줄이기 위한 조치를 취해야 해
[20][23]. 여기에는 헬멧, 장갑, 안전 안경과 같은 필요한 개인 보호 장비(PPE)를 완전히 무료로 제공하는 것이 포함돼
[37]
[7]
[9]
[10][20][23]. 너는 또한 직장 위험, 안전 절차 및 비상시 대처 방법에 대한 명확한 정보와 교육을 받아야 해[37][7][9][10][20][23]. 고용주는 비상 계획을 준비하고 훈련을 실시해야 해[20]. 사고나 부상이 발생하면 MOHRE(때로는 경찰)에 보고하고 법에 따라 의료 치료 비용과 보상금을 부담해야 해[7][10][23]. 특정 위험을 수반하는 작업의 경우 고용주는 건강 검진도 마련해야 해[7]. 여름철 야외 근로자를 위한 의무적인 한낮 휴식 시간과 같은 특정 규칙은 극심한 더위와 같은 환경적 위험으로부터 직원을 더욱 보호해[7]. 이러한 요구 사항은 다양한 공식 결의안에 자세히 설명되어 있으며, 아부다비의 OSHAD 시스템과 같은 지역 에미리트 규정으로 보완될 수 있어[7]
[17][20].
직장 안전: 직원의 역할
정의 추구: 권리가 침해당했을 때 해야 할 일
첫 번째 단계는 MOHRE에 공식적으로 불만을 제기하는 거야
[3]
[6]
[12]
[24]
[30]
[35]. MOHRE 웹사이트나 앱을 통해 온라인으로, 또는 무료 전화번호 80084로 전화하거나 Tasheel 서비스 센터를 방문하여 할 수 있어[3]
[28]
[4]
[31]. 일반적으로 계약서, 에미레이트 ID, 여권과 같은 서류와 급여 명세서나 관련 이메일 등 주장을 뒷받침하는 증거가 필요해
[22][28]. 불만이 접수되면 MOHRE는 중재를 시작하여 너와 고용주 모두에게 연락하여 원만한 합의에 이르도록 노력할 거야[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
최근 변경 사항으로 인해 상황이 흥미로워졌는데, 만약 너의 청구액이 AED 50,000 이하인 경우, 중재로 문제가 해결되지 않으면 MOHRE는 이제 최종적이고 법적 구속력이 있는 결정을 내릴 권한을 갖게 돼
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. MOHRE는 이전에 합의된 사항이 이행되지 않는 경우에도 구속력 있는 결정을 내릴 수 있어[15][19][27][30]. 분쟁 금액이 AED 50,000을 초과하거나, 더 적은 금액의 청구가 MOHRE에 의해 해결되거나 결정되지 않으면 사건은 노동 법원으로 회부돼[3][6][12][19][24][30][35].
중요한 점: 시간 제한에 유의해야 해. 2024년 8월 31일부터 일반적으로 해고일로부터 2년 이내에 노동 관련 소송을 제기해야 해[27][30]
[32]. 이 기간 이후에 제기된 소송은 심리되지 않을 수 있어[12][21][27][30]. 비용에 관한 좋은 소식: 청구액이 AED 100,000 미만이면 법원 수수료가 면제돼[2][3][18]. MOHRE의 최종 결정(AED 50,000 미만 청구 건)에 동의하지 않으면 15영업일 이내에 1심 노동 법원에 항소할 수 있어[27][30][32]. 더 큰 금액의 청구에 대한 1심 법원의 결정은 상급 법원에 항소할 수 있어[12][24]
[34]. 법률 지원은 법원 사무실이나 전문 노동 지원 부서(Labour Care Units)를 통해서도 받을 수 있어[2].
차별 금지, 동일 임금, 직장 안전에 관한 너의 권리를 아는 것은 UAE에서의 고용 여정을 헤쳐나가는 데 필수적이야[1][16][29][7][9]. UAE 노동법은 직원을 보호하고, 고용주의 명확한 의무를 규정하며, 공정한 대우를 보장하는 강력한 기반을 제공해[1][2][25][29]. 직원으로서, 특히 직장 안전과 관련하여 네가 지는 책임을 이해하는 것도 똑같이 중요해[7][9][23]. 분쟁이 발생하면 MOHRE와 노동 법원을 통해 해결을 모색하고 권리를 지킬 수 있는 체계적인 메커니즘이 마련되어 있다는 것을 기억해[3][6][4]. 이러한 보호 장치에 대해 잘 알고 있으면 공정하고 안전한 근무 환경을 보장하는 데 힘이 될 거야.
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