두바이에서 직장 문제에 부딪혔을 때: 권리를 찾고 해결하는 길
2025년 5월 9일
링크 복사
출처
31
텍스트에서 출처 표시
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
Visitdubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Nortonrosefulbright
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Dvpc
Dvpc
Google
두바이의 활기찬 경제는 전 세계 인재들을 끌어들이며, 역동적이고 빠르게 진행되는 업무 환경을 만들어내고 있어 
[20]
[30]. 이런 에너지가 혁신과 성장을 이끌기도 하지만, 때로는 고용주와 직원 사이에 의견 충돌이 생길 수 있다는 것도 현실이야 
[15]
[17]. 임금 체불, 해고 관련 분쟁, 또는 계약 조건에 대한 의견 불일치 같은 문제들이 안타깝게도 발생할 수 있어 [15]
[27]
[28]. 다행히 UAE에는 명확한 법적 체계, 주로 2021년 연방 법령 제33호(UAE 노동법)와 민간 부문에서 이러한 문제들을 공정하게 해결하도록 돕는 전담 기관인 인적자원부(MoHRE)가 있어 
[2][15]
[24]. 이 가이드에서는 공식 절차에 따라 두바이에서 노동 분쟁이 어떻게 처리되는지, MoHRE 절차를 단계별로 안내해 줄게 [2]
[7][15].
법적 체계: MoHRE의 역할
두바이 민간 부문 고용 관계의 기초는 2021년 연방 법령 제33호야 [2][15][24]. 이 법은 고용주와 직원 모두의 권리와 의무를 규정하고 있어 [2][15]. 인적자원부(MoHRE)는 이러한 관계를 감독하고 노동 분쟁을 관리하는 중앙 정부 기관이야 [2][7][15]. 의견 충돌이 발생했을 때, 자체 시스템을 갖춘 DIFC나 ADGM 같은 특정 자유 구역을 제외하고는 MoHRE를 가장 먼저 찾아야 하는 곳이라고 생각하면 돼 [7]
[26]. 본토 및 다수 자유 구역의 대부분 민간 부문 근로자와 회사에게 MoHRE에 불만을 제기하는 것은 의무적인 첫 번째 단계야 [2][7][15].
1단계: MoHRE에 노동 불만 사항 접수하기
그럼 실제로 어떻게 접수할까? MoHRE는 여러 편리한 채널을 제공하고 있어:
•
2단계: MoHRE 중재 및 우호적 합의 단계
불만이 접수되면, 노동법 제54조에 명시된 바와 같이 MoHRE의 주요 목표는 양 당사자가 우호적인 합의에 도달하도록 돕는 것이야 [2]
[5]
[6]&size=28)
[11]
[12][15]
[29]. MoHRE는 어느 한쪽 편을 들지 않고 중립적인 촉진자 역할을 해 [7]
[8][15][26]. MoHRE 담당자(주로 법률 연구원)가 불만 사항과 증거를 검토할 거야 
[9]. 그런 다음 불만을 제기한 사람과 관련된 다른 당사자 모두에게 연락을 취해 [9]. MoHRE는 종종 대면 또는 가상으로 중재 회의를 열어 문제를 논의하고 잠재적인 해결책을 모색해 [7][9][26]. 법은 MoHRE에게 이러한 우호적인 해결을 시도할 수 있는 특정 기간(보통 접수일로부터 14일)을 부여하고 있어 [2][7][11][12][26]. 중요한 점은, 이 단계에서 근로자를 위한 일부 보호 조치도 법으로 제공된다는 거야. 분쟁으로 인해 임금 지급이 중단된 경우, MoHRE는 고용주에게 최대 2개월 동안 근로자의 급여를 계속 지급하도록 요구할 수 있는 권한을 가지고 있어 
[3][5][6][11][29].
3A 단계: MoHRE 결정을 통한 해결 (청구액 ≤ AED 50,000)
최근 법률 개정(2023년 연방 법령 제20호 / 2024년 제9호) 덕분에 상황이 크게 바뀌었어 [3][5][6][7][29][24]. 중재가 합의에 이르지 못하고 청구 총액이 AED 50,000 이하인 경우, 이제 MoHRE는 해당 사안에 대해 최종적이고 구속력 있는 결정을 내릴 권한을 갖게 돼 [3][6][7][9][29][24]. 이건 단순한 권고가 아니야. 법원 명령과 같은 효력을 가지며 법적으로 집행 가능해(집행 영장처럼) [3][7]. MoHRE는 이전에 합의하고 승인한 합의 사항을 나중에 어느 한쪽이 위반하는 경우에도 원래 청구액과 관계없이 이러한 최종 결정을 내릴 수 있어 [3][7][24]. MoHRE의 최종 결정에 동의하지 않더라도 걱정하지 마, 항소 절차가 있어. 통지받은 날로부터 근무일 기준 15일 이내에 항소 법원에 직접 항소할 권리가 있어 [3][6][7][12][29]. 이 항소를 제기하면 항소 법원이 판결을 내릴 때까지 MoHRE 결정의 집행이 중지돼 [3].
3B 단계: 노동 법원 회부 (청구액 > AED 50,000)
14일 이내에 중재가 실패하고 청구액이 AED 50,000을 초과하는 경우에는 어떻게 될까? 이 경우 MoHRE는 자체적으로 최종 결정을 내리지 않아 [3][5][7][24]. 대신 MoHRE는 분쟁을 관할 노동 법원에 회부해야 해 [2][3][5][7][9][11][12][15][24][26]. 이를 위해 MoHRE는 양측의 주장과 자체 의견 또는 권고 사항을 포함한 분쟁 요약서를 준비해 [2][11][12][29]. 이 각서와 사건 파일은 노동 법원에 전자적으로 전송돼 [2][7]. MoHRE는 양 당사자에게 회부 사실을 알릴 거야 [9]. 그런 다음 청구인(최초 불만 제기자)이 다음 단계를 밟아 노동 법원 시스템 내에 사건을 정식으로 등록하는 것이 중요해 [2][11].
두바이 노동 법원 이해하기: 다음 단계
자, 당신의 사건이 노동 법원으로 가게 되었어. 그게 정확히 뭘까? 노동 법원은 두바이 1심 법원 내의 전문 부서로, 민간 부문의 고용 분쟁을 처리하기 위해 특별히 만들어졌어 
[31]
[1][15][27]. 관할 범위는 MoHRE가 회부한 사건(청구액 AED 50,000 초과)과 MoHRE의 최종 결정에 대한 항소(청구액 AED 50,000 미만)를 포함해 [7][15]
[21][26][27][28]. 이 법원들은 UAE 노동법을 적용하며, 본토 및 대부분의 자유 구역(DIFC/ADGM과 같은 금융 자유 구역 제외) 내 회사들을 대상으로 해 [7][15][26][27].
두바이의 전체 3심제 법원 시스템(1심 법원, 항소 법원, 파기 법원)에서 노동 법원이 어떤 위치에 있는지 이해하는 것이 도움이 될 거야 [31][8]
[10]
[14]
[25]. 이는 노동 법원(1심 법원의 일부로서)에서 내린 결정이 항소 법원에 항소될 수 있고, 일부 고액 사건의 경우 파기 법원까지 갈 수도 있다는 의미야 [3][8][25][27]. 법원 절차는 주로 아랍어로 진행되므로, 제출하는 모든 문서는 공식적으로 번역되어야 해 [3]
[19][20][26]. 사건은 서면 증거에 크게 의존하며, 심리는 판사가 주도해 [7][21][24][26]. 한 가지 중요한 점은, 청구액이 AED 100,000 미만인 경우 소송을 제기하는 직원은 일반적으로 법원 수수료가 면제되어 사법 접근성이 더 높아진다는 거야 [29][27][28].
실용적인 팁 및 주요 정보처
노동 분쟁을 헤쳐나가는 것은 스트레스가 많을 수 있어. 여기 몇 가지 실용적인 팁이 있어:
고용주들을 위해:
주요 MoHRE 연락처:
무료로 체험해 보세요