두바이에서 성공적인 직장생활을 위한 숨겨진 보너스: 급여 외 혜택 탐구

2025년 5월 9일

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눈부신 도시 두바이에서의 근무를 생각하고 있니? 그 매력은 부인할 수 없지만, 현명한 전문가들은 좋은 채용 제안이 단순히 기본급 숫자 이상이라는 것을 알고 있어. 두바이의 경쟁적인 취업 시장에서 많은 고용주들은 "추가 직원 복리후생"으로 조건을 더 좋게 만드는데, 이는 기본 건강 보험이나 퇴직금과 같이 법적으로 요구되는 최소한의 혜택을 넘어서는 것들이야

. 이러한 추가 혜택들은 주로 필수 수당, 근무 유연성, 유용한 할인, 그리고 사교 또는 레크리에이션 혜택과 같은 일반적인 범주로 나뉘어

. 이 글에서는 이러한 일반적인 추가 복리후생에 대해 자세히 알아보고, 두바이의 현재 관행과 트렌드를 바탕으로 무엇을 기대할 수 있는지 조명하여 보상 패키지의 전체 가치를 이해하는 데 도움을 줄 거야

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두바이 고용주들이 추가 복리후생을 제공하는 이유

그렇다면 두바이 회사들은 왜 굳이 이런 추가 혜택들을 제공할까? 단순히 친절해서만은 아니야, 물론 그것도 도움이 되지만 말이야! 이러한 복리후생 뒤에는 확실한 전략적 이유가 있어. 주로, 이는 최고의 인재를 유치하고, 그만큼 중요하게는 활기차고 경쟁적인 시장에서 소중한 직원들을 행복하고 의욕적으로 유지하는 데 중요한 도구들이야

. 사려 깊은 혜택을 제공하는 것은 직원의 웰빙과 만족에 대한 회사의 헌신을 보여주며 긍정적인 근무 환경을 조성해

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. 유연 근무 시간과 같은 복리후생은 오늘날의 인력들이 점점 더 중요하게 생각하는 더 나은 워라밸에 직접적으로 기여해

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. 궁극적으로 이러한 추가 혜택들은 보상 패키지의 전체 가치를 크게 높여, 급여만으로는 매력적이지 않은 제안을 더 매력적으로 만들어

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. 또한 회사의 문화와 가치를 반영하기도 해

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필수 수당: 주거 및 교통

두바이 급여 패키지에 가장 흔하게 추가되는 두 가지, 즉 주거 수당과 교통 수당에 대해 이야기해 보자. 특히 외국인에게 자주 제공되지만, 이것이 항상 법적으로 기본급에 추가되어야 하는 의무 사항은 아니라는 점을 알아두는 것이 좋아

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. 보통 계약서에 별도로 명시되는데, 이는 퇴직금이 일반적으로 기본급으로만 계산되는 반면, 유급 연차 휴가 계산에는 이러한 수당이 포함되는 경우가 많기 때문에 중요해

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먼저, 주거 수당이야. 두바이는 물가가 저렴한 곳이 아니며, 이 수당은 직원들이 상당한 주거 비용을 감당하는 데 도움을 주기 위해 특별히 마련된 거야

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. 외국인 패키지에서는 매우 흔한 항목이지

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. 얼마나 기대할 수 있을까? 일부에서는 기본급의 약 30% 정도라고 하지만, 이건 정말 다양해

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. 흥미롭게도 2017년 Bayt.com 설문조사에 따르면 UAE 고용주의 약 4분의 1이 이를 제공했어

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. 하지만 최근 임대료가 상승하면서 직원들은 점점 더 높은 주거 수당을 요구하고 있어

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. 회사는 이를 매월 현금으로 지급하거나, 회사에서 관리하는 주택을 제공하거나(덜 일반적임), 경우에 따라 연간 임대료를 선불로 지급하기도 해

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. 이주하는 사람들을 위해 일부 고용주는 이주 패키지의 일환으로 주택 마련 지원을 제공하기도 해

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다음은 교통 수당으로, 일일 통근 비용을 충당하기 위한 거야

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. 주거 수당과 마찬가지로 일반적이지만 법적으로 보편적으로 요구되는 것은 아니야

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. 이는 급여에 추가되는 현금으로 지급되거나, 회사가 특히 특정 직책에 대해 차량을 제공할 수도 있어

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. 같은 2017년 Bayt.com 설문조사에 따르면 UAE 직원의 30%가 교통비를 지원받았어

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. 금액은 매우 다양해서, 기본급의 약 10% 또는 월 AED 1,000-2,000과 같은 고정 금액을 들을 수도 있지만, 이를 절대적인 기준으로 삼지는 마

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. 주거 수당과 마찬가지로, 새로운 Salik 도로 통행료 게이트와 같은 요인으로 통근 비용이 증가하면서 교통 수당 인상 요구도 늘고 있어

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채용 제안을 살펴볼 때는 계약서에 기본급과 수당이 명확히 구분되어 있는지 확인해야 해

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. 전체 패키지를 협상할 수는 있지만, 이 구분은 퇴직금에 중요해

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. 기억해, 이 수당들은 총 보상 논의의 핵심 부분이야

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. 또한 급여 인상이 어떻게 적용되는지도 고려해야 해. 이상적으로는 기본급만이 아니라 전체 패키지(기본급 + 수당)에 적용되어야 하며, 특히 주거나 교통을 현금 대신 직접 제공받는 경우 더욱 그래

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유연성 요소: 새로운 근무 방식

전통적인 9시부터 5시까지의 사무실 근무 방식이 변화하고 있으며, 두바이도 이 변화를 받아들이고 있어. 원격 근무, 하이브리드 모델, 탄력 근무 시간과 같은 유연 근무 제도는 팬데믹 기간 동안의 전 세계적인 변화로 인해 인기가 급증했어

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. 이러한 움직임은 워라밸 개선, 직원 웰빙 증진, 심지어 교통 체증과 같은 현실적인 문제 해결이라는 두바이의 목표와 완벽하게 일치해

얼마나 일반적일까? 꽤 일반적이고, 점점 더 늘고 있어. RTA와 DGHR이 많은 민간 부문 직원을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 32%의 회사가 원격 근무 정책을 가지고 있었고(더 많은 회사가 확대할 준비가 되어 있음), 31%는 유연 근무 시간을 제공했어(더 많은 회사가 이에 개방적임)

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. IWG의 또 다른 연구에 따르면 UAE 직원의 60%가 일주일에 최소 하루는 주 사무실 밖에서 근무해

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. 앞으로 Hays 2025 설문조사에 따르면 걸프 지역 직원의 44%가 이미 근무 유연성을 확보하고 있다고 해

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두바이 정부는 자체 부서에 유연 근무 시스템을 도입하고 민간 부문도 이를 따르도록 장려하며 이러한 변화를 적극적으로 지지하고 있어

. 예를 들어, 2025년 Ramadan 기간 동안 정부 직원들은 유연 근무 시간을 적용받았고, 직무와 관리자의 승인에 따라 주 2일까지 원격 근무를 할 수 있었어

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. 연구에 따르면 유연한 출근 시간과 월 몇 차례의 원격 근무는 아침 출근길 교통 체증을 크게 줄일 수 있다고 해

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. 정부 기관의 80%가 원격 근무 옵션을 제공하고 있으며, 직원 만족도도 높은 것으로 보고되는 등 정부의 도입률이 높아

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. 두바이는 심지어 국제 전문가들을 위한 원격 근무 비자도 제공하고 있어

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그렇다면 이러한 유연성은 어떤 형태로 나타날까?

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원격 근무: 집이나 다른 장소에서 풀타임 또는 파트타임으로 근무

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하이브리드 근무: 사무실과 원격 근무지를 오가며 시간 분배

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유연 근무 시간: 핵심 근무 시간을 중심으로 출퇴근 시간 조정

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압축 근무제: 표준 근무 시간을 더 적은 일수 안에 근무 (현재 특정 계획 외에는 덜 일반적임)

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혜택은? 직원에게는 더 나은 워라밸, 통근 스트레스 감소, 더 많은 자율성을 의미해

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. 고용주는 더 많은 인재를 확보하고, 잠재적으로 더 높은 만족도와 생산성을 확인하며, 사무실 비용을 절감하고, 직원 유지율을 개선할 수 있어

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. 물론 이를 성공적으로 운영하려면 명확한 정책, 훌륭한 관리 조정, 그리고 높은 생산성 유지가 필요해

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디르함 가치 높이기: 직원 할인 프로그램

좋은 할인을 싫어하는 사람이 있을까? 직원 할인 프로그램은 일부 두바이 고용주들이 복리후생 패키지에 가치를 더하기 위해 사용하는 또 다른 혜택이야

. 이러한 제도는 다양한 제품과 서비스에 대한 할인을 제공하여 급여를 더 효과적으로 사용할 수 있게 도와줘

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. 수당만큼 널리 퍼져 있지는 않지만, Hays 2025 설문조사에 따르면 걸프 지역 직원의 최대 14%가 이를 받고 있는 것으로 나타나 인정받는 혜택이야

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이 프로그램들은 몇 가지 형태로 제공돼. 일부 대기업, 특히 소매업 분야에서는 자사 제품에 대한 할인을 제공할 수 있어. 예를 들어 Samsung의 기업 직원 구매 프로그램은 파트너 회사 직원들에게 전자제품 할인 혜택을 제공해

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. 더 일반적으로는 회사들이 다른 사업체(레스토랑, 상점, 여행사, 호텔 등)와 제휴하여 직원들을 위한 독점 할인을 확보해

. 예를 들어, The First Group은 직원들에게 식사, 여행, 호텔 숙박 할인을 제공해

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고용주가 구독하는 제3자 할인 플랫폼이나 카드를 접할 수도 있어

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. 여기에는 Privilee나 ADVPLUS와 같은 라이프스타일 멤버십(기업 차원에서 제공되는 경우), Fitness First의 "Good Vibes"와 같은 로열티 앱, 또는 금융 센터 내에서 혜택을 제공하는 DIFC 직원용 카드와 같은 커뮤니티별 카드가 포함될 수 있어