두바이 외국인 고용, 고용주와 직원이 꼭 알아야 할 비밀
2025년 5월 9일
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두바이에서 외국인을 고용한다고? 그건 전적으로 고용주 스폰서십 제도에 달려있어. 이건 UAE 외국인 근로자 관리 방식의 핵심이야
[2]
[14]
[38]. 기본적으로 고용주가 직원의 취업 비자와 거주 허가를 위한 스폰서 역할을 하는 거지. 이 역할은 인적자원부(MOHRE), 연방 신원·시민권·관세·항만보안청(ICP), 두바이 거주외국인청(GDRFA) 같은 주요 기관들이 관리해[2][14]
[17][38]. 주로 2021년 연방 법령 제33호에 따른 규정들을 이해하는 건 단순히 형식적인 절차가 아니야. 고용주가 규정을 준수하고 (거액의 벌금을 피하고) 직원의 안전을 보장하는 데 아주 중요해[2][17]. 이 글에서는 핵심 의무 사항, 반드시 지켜야 할 규정 준수 사항, 그리고 여권 보관이나 NOC 같은 일반적인 문제점들을 자세히 살펴볼 거야[2]
[5]
[8].
스폰서로서 고용주의 핵심 역할: 비자 관련 책임
고용주는 또한 채용 후보자가 만 18세 이상, 적절한 자격 요건, 건강 검진 통과, 유효한 채용 제안서 보유 등 필요한 기준을 충족하는지 확인해야 해
[11]
[18]
[21]
[29]. 일단 고용되면, 제때 갱신하여 비자를 유효하게 유지하는 것(보통 만료 30일 전에 절차 시작)도 고용주의 주요 업무 중 하나야
[12][14]
[16]. 그리고 사직이나 해고로 고용 관계가 종료되면, 고용주는 MOHRE와 GDRFA를 통해 공식적으로 취업 허가와 비자를 취소해야 해
[1]
[4]
[43]
[28]. 일반적인 고용주 스폰서 비자는 2년 동안 유효하지만, Green Visa 같은 새로운 옵션은 자가 스폰서십 가능성을 제공하기도 해. 그래도 전통적인 방식이 여전히 일반적이야[12][14][18][21]
[40].
비자 그 이상: 고용주의 주요 규정 준수 요건
두바이에서 고용주의 의무는 단순히 비자 관리를 훨씬 넘어서, UAE 노동법에 따른 광범위한 법적, 윤리적 책임을 포함해[16][17][2]. 규정을 준수하는 것은 사업체와 직원 양쪽의 권리를 모두 보호해[2][16][17]. 반드시 해야 하는 것 중 하나는 의무 건강 보험을 제공하는 거야. 고용주는 법적으로 두바이 보건청(DHA) 기준을 준수하는 기본 건강 보험의 전액 비용을 제공하고 지불해야 해
[6][14][16][17]
[19][29]
[30]
[3]. 정말로, 비자 발급이나 갱신은 이 유효한 보험 가입 여부에 달려있어[3][16][30]. 직원에 대한 보험 제공은 의무지만, 부양 가족까지 확대하는 것이 권장되긴 해. 다만 규정은 다를 수 있어[3][17][29].
고용 계약에 따라 임금 보호 시스템(WPS)을 통해 관리되는, 정확하고 시기적절한 임금 지급도 타협할 수 없는 의무야
[7][16][30]. 여기에는 초과 근무 수당의 정확한 계산과 중요한 퇴직금 지급이 포함돼[7][16][30]. 꼼꼼한 기록 관리 또한 법적으로 의무화되어 있어. 고용주는 각 직원에 대한 개인 정보, 계약서, 비자/여권 사본, 급여, 휴가, 징계 기록 등을 포함한 종합적인 파일을 유지하고, 고용 종료 후 최소 2년 동안 보관해야 해[6][17]. 이 서류 작업은 MOHRE 감사 시 규정 준수를 증명하는 데 매우 중요해[6][17][30].
또한, 고용주는 근무 시간 및 법정 휴가(연차, 병가, 출산/육아 휴가)에 관한 규정을 준수해야 해[7][16]. 필요한 교육, 안전 장비(PPE), 보건 기준 준수를 포함한 안전한 근무 환경을 제공하는 것은 기본적인 의무야[16][17]
[25]. 계약이나 직원 유형에 따라 숙소나 수당 제공이 요구될 수도 있어[17][29]
[32]. 마지막으로, 퇴직 절차를 올바르게 처리하는 것 – 모든 최종 정산금 지급, 비자 적절히 취소, 요청 시 중립적인 경력 증명서 제공 – 이 필수적이야[6][28]. 이러한 의무를 무시하는 건 현명하지 않아. 벌금부터 채용 금지, 법적 문제까지 다양한 처벌을 받을 수 있어[2][5][7][30]. 많은 기업이 이러한 복잡한 문제를 해결하기 위해 전문 법률 또는 HR 컨설팅 업체의 도움을 받아[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
일반적인 스폰서십 문제 해결하기
UAE 노동법이 틀을 제공하긴 하지만, 외국인 근로자들은 때때로 스폰서와의 관계에서 어려움을 겪을 수 있어
[42][5][8]. 일반적인 문제점과 해결 방법을 아는 것이 중요해
[9]
[10]
[13]. 여권 보관 문제에 대해 얘기해 보자. 이건 큰 문제야[42][5][6][7][10][13]. 일부 고용주들은 불법적으로 직원 여권을 보관하는데, "안전 보관"을 명목으로 내세우지만 실제로는 통제 수단인 경우가 많아[42][10][13]. 중요한 건, UAE 법은 고용주가 당신의 의사에 반하여 여권을 보관하는 것을 엄격히 금지한다는 거야[42][5][6][10][13]. 여권은 개인 소유물이고, 특정 상황에서 정부 당국만이 합법적으로 압수할 수 있어[5][10][13][42]. 동의 없이 여권을 보관하는 것은 횡령으로 간주될 수 있으며 MOHRE 규정을 위반하는 거야[42][5][13]. 만약 고용주가 여권 반환을 거부하면, 당신은 반환을 요구할 권리가 있고 MOHRE나 경찰에 신고할 수 있어. 법원은 직원 편을 들어 반환 명령을 내리고 벌금(최대 AED 20,000 언급됨)이나 징역형을 선고하기도 해[42][7][10][13]. 고용주는 비자 처리 목적으로 잠시 여권을 보관할 수 있지만, 신속하게 반환해야 하며, 안전 보관을 위해서는 당신의 명시적인 동의와 언제든지 회수할 수 있는 권한이 필요해[5][10][13][42].
그 다음은 무이의 증명서(NOC)야[8][9]. 과거에는 이직하려면 현재 상사로부터 NOC를 받아야 했고, 이게 직원들을 곤경에 빠뜨릴 수 있었어[8]. 좋은 소식은 2021년 연방 법령 제33호가 이 요건을 대부분 폐지했다는 거야[1][8][9]. 계약 기간을 마쳤거나 통지 기간을 준수했다면, 일반적으로 이전 NOC 없이 새 고용주에게로 옮길 수 있어[1][8][9]. 하지만 이 개념이 때때로 남아있어서, 특정 자유 구역이나 미해결 문제가 있거나, 비경쟁 조항과 관련된 경우 여전히 NOC 요청을 받을 수 있어[8][9]
[15]
[23]
[41]. 기억해야 할 건, 비경쟁 조항은 노동법 제10조에 따라 합리적이어야 하고(범위, 기간, 장소), 고용주가 먼저 계약을 위반하면 종종 무효가 된다는 거야[23][41]. 만약 고용주가 부당하게 NOC를 요구하거나 유효하지 않은 비경쟁 조항을 강요하려 한다면, MOHRE나 관련 자유 구역 당국에 도움을 요청해[9]
[20][41].
이직: 스폰서 간 이동
통지 기간이 끝나면, 현재 고용주는 MOHRE와 GDRFA를 통해 기존 취업 허가와 비자를 취소하고, 미지급 급여와 퇴직금 같은 모든 최종 정산금을 지급해야 해[1][4][43][28]
[36]. 취소 후에는 보통 유예 기간(정확한 기간은 현재 GDRFA 규정 확인, 종종 30-60일 또는 그 이상일 수 있음)을 받아 새 비자를 처리하거나 UAE를 떠나야 해[1][43]. 이 기간 동안 새 고용주는 필요한 서류를 제출하여 새 취업 허가와 거주 비자를 신청해[2][4][28]
[37]. 아마 또 다른 건강 검진이 필요할 거고, 새 비자가 발급되면 에미레이트 ID 정보를 업데이트해야 해 (ID 번호는 동일하게 유지됨)[1][4]
[26][28][29]. 종종 유예 기간 내에 모든 것이 처리된다면 UAE를 떠날 필요 없이 "국내 체류 자격 변경"을 할 수 있어[28][38].
몇 가지 기억해야 할 중요한 점: 계약상 의무를 다했다면 이직 시 NOC는 일반적으로 더 이상 법적으로 요구되지 않아[1][8][9][41]. 본토 회사 간 또는 동일 자유 구역 내에서의 이동은 보통 간단하지만, 자유 구역 간 이동이나 자유 구역과 본토 간 이동은 특정 당국이 정한 추가 절차가 있을 수 있어[9][15][20]. 아직 수습 기간이라면 특별 규정이 적용될 수 있으며, 새 고용주가 이전 고용주에게 비용을 변제해야 할 수도 있어[1][41]. 그리고 부양 가족을 잊지 마. 그들의 비자는 당신의 비자와 연결되어 있고 새 스폰서 하에서 재처리해야 하므로 신중하게 조정해야 해[28][43].
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두바이에서 고용주 스폰서가 된다는 것은 비자 처리 및 비용부터 건강 보험, 시기적절한 임금 지급, 안전한 근무 조건에 이르기까지 모든 것을 포괄하는 상당한 법적, 윤리적 책임을 수반해[2][14][16][17][19]. 직원들 또한 2021년 연방 법령 제33호에 따라 여권, (이제는 NOC가 거의 필요 없는) 직장 이동의 자유, 공정한 임금, 적절한 대우에 대한 명확한 권리를 가지고 있어[1][5][6][8][9][10][13][16]. 이러한 상호 책임을 이해하는 것은 UAE의 역동적인 고용 환경 내에서 규정을 준수하고 긍정적이며 생산적인 근무 관계를 구축하는 데 기본이 돼[2][9][17].
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