UAE, 새 시대를 열다: 2020년 이후 당신의 삶이 달라질 법률 개혁
2025년 5월 9일
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아랍에미리트는 특히 2020년 이후로 변화의 바람이 거세게 불고 있어. 법률 시스템에 대한 대대적인 업데이트를 시행하고 있거든. 이건 마치 대규모 업그레이드 같아. 세상의 변화에 발맞추고, 비즈니스와 인재를 위한 글로벌 핫스팟으로서의 위상을 높이고, 사회를 더 원활하게 운영하기 위해 설계된 거지 
[2]
[25]
[23]
[11]. 이건 단순한 사소한 수정이 아니야. 개인 신분법, 범죄, 사이버 범죄, 사업 규제, 고용 규칙 등에서 상당한 변화가 일어나고 있어 [2][25][23][11]. 여기에 살든, 투자하든, 아니면 이주를 생각하고 있든, 2020년 이후 UAE의 이러한 개혁들을 이해하는 건 꽤 중요해. 뭐가 새로워졌는지 자세히 알아보자.
개인 신분법(비무슬림)의 획기적인 변화
가장 큰 뉴스 중 하나는 비무슬림을 위한 2022년 연방 법령 제41호(Federal Decree-Law No. 41 of 2022)의 도입이었어. 이건 2023년 2월에 발효됐지 
[24]
[17][25]. 이 법은 대규모 외국인 커뮤니티를 위해 결혼, 이혼, 양육권, 상속과 같은 가족 문제를 다루는 완전히 새롭고 세속적인 방법을 만들었어. 물론 본인들 나라의 법을 사용하기로 선택하지 않는 한 말이야 
[32][24][17]
[27]. 이 법은 기존의 샤리아 기반 법률(2005년 연방 법률 제28호, Federal Law No. 28 of 2005)과 함께 존재하는데, 샤리아 법은 여전히 무슬림에게 적용돼 [17]
[7][24]. 심지어 2024년에는 이혼 사유 등을 더욱 구체화하는 업데이트도 있었는데, 이건 2025년 4월부터 시행될 예정이야 
[4].
그럼 뭐가 달라졌을까? 우선, 비무슬림 커플은 이제 샤리아 원칙을 따르지 않고 판사가 주재하는 민사 결혼을 할 수 있게 됐어 [24][17]. 두 사람 모두 최소 21세 이상이어야 하고 명확한 동의를 해야 해 [24][17]
[41]. 두바이는 심지어 자격 있는 거주자들을 위해 신속한 24시간 민사 결혼 허가 서비스도 제공하고 있어 [27]. 이혼도 더 간단해졌는데, "무과실" 이혼 옵션이 생겨서 배우자 중 누구든 피해나 잘못을 증명할 필요 없이 이혼을 요구할 수 있게 됐고, 의무적인 조정 절차도 생략됐어 [24][17][41][7]. 아이들 문제에 있어서는, 이혼 후 공동 양육권이 이제 표준이야. 아이가 18세가 될 때까지 동등하게 공유되지 [32][24][17]. 상속 규정에도 큰 변화가 있었어. 비무슬림은 등록된 유언장을 사용할 수 있지만, 유언장이 없다면 재산은 배우자와 자녀에게 50/50으로 분할돼 (성별에 관계없이 자녀들에게 동등하게 분배) [17][25][24]. 그리고 이전 개혁들 기억나? 동거를 비범죄화하고 주류 규제를 완화해서 엄격한 형사 처벌 대상에서 제외했었지 [2].
형법 주요 개정 사항
부도 수표는 어떨까? 대부분 더 이상 범죄가 아니야. 돈을 돌려받는 민사적 방법으로 초점이 옮겨갔거든 [2]
[31]. 하지만 자금이 없는 것을 알면서 수표를 발행하거나 고의로 지급을 정지하는 등 명백한 사기의 경우에는 여전히 형사 고발될 수 있어 [2][31]. 은행은 이제 전체 금액이 없을 경우 부분 지급을 해야 해 [2]. 보호 측면에서는, 강간과 같은 중범죄에 대한 처벌이 강화되어 잠재적으로 종신형에 이를 수 있고, 성폭력 사건에서 미성년자로 간주되는 연령이 18세로 상향 조정되었어 [2]. 이 법은 뇌물 수수, 위증, 심지어 조직적 구걸 같은 것도 다루고 있어 [31]
[42].
새로운 사이버 범죄법 이해하기
이제 네 온라인 사생활이 더 강력하게 보호돼. 허가 없이 타인의 개인 정보를 사용하거나, 동의 없이 사진을 찍거나 위치를 공유하는 것은 금지되며, 벌금이나 형사 처벌까지 받을 수 있어 
[43]
[18]
[33]. 허위 또는 악의적인 정보를 유포하는 것, 특히 공식 뉴스와 배치되거나 문제를 일으킬 수 있는 내용을 퍼뜨리면 무거운 처벌을 받아. 최소 1년 구금과 10만 AED 벌금을 생각하면 돼 [33]. 이런 처벌은 가짜 뉴스가 당국을 겨냥하거나 위기 상황 중에 발생하면 더욱 강화돼 [33]. 심지어 허위 정보를 퍼뜨리기 위해 봇을 만드는 것조차 특정 범죄야 [18]. 온라인에서 누군가를 모욕하거나 처벌이나 경멸을 받을 수 있는 일로 허위 고발하면 구금 및 25만~50만 AED의 벌금에 처해질 수 있어 [43][33]
[35]. 공무원을 대상으로 하면 처벌이 더 무거워지고 [33][35]. 인터넷 사기, 의료 또는 은행 데이터 조작과 같은 금융 사이버 범죄도 다루고 있어 [43]
[8]
[37].
상업 및 기업 환경의 변화
기업들에게도 큰 변화가 있었는데, UAE를 외국인 투자에 더욱 매력적인 곳으로 만드는 것을 목표로 했어 
[1]
[6]
[38]. 2021년 6월부터 시행된 주요 뉴스는 상업 회사법(Commercial Companies Law) 개정이었는데, 대부분의 본토 기업이 51%의 에미라티 주주를 두어야 했던 기존 규정을 폐지한 거야 [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. 이제 외국인 투자자들은 1,000개가 넘는 다양한 사업 활동에서 회사 지분 100%를 소유할 수 있게 됐어. 물론 국방 및 은행과 같은 일부 전략적 부문에는 여전히 제한이 있지만 말이야 [1][6][22][23]. 이는 이전의 더 제한적인 시스템을 대체한 거지 [13][38][19]. 좋은 소식은? 이 변화로 추가적인 라이선스 절차나 자본 요건이 생기지 않았다는 거야 [6]
[16][22]. 두바이와 아부다비 모두 어떤 활동이 자격이 되는지 보여주는 목록이 있어 [1][16][22].
그리고 2023년 6월 1일부터 시작되는 회계연도부터 연방 법인세(Corporate Tax, CT)가 도입됐어 
[9][11]
[21]. UAE 전역의 기업들은 이제 375,000 AED를 초과하는 이익에 대해 표준 9%의 세금을 내야 하고, 그 기준액 미만은 0% 세율이야 [9]&size=28)
[12]
[20]. 정부 기관 및 적격 투자 펀드와 같은 특정 법인은 면제돼 [9][20]. 자유 구역 내 회사("Qualifying Free Zone Persons")는 기준을 충족하면 특정 소득에 대해 0% 세율을 적용받을 수 있지만, 다른 소득에 대해서는 9%를 내야 해 [9][20][21]. 왜 세금을 부과할까? UAE가 글로벌 표준에 부합하도록 돕고, 투명성을 높이며, 정부 수입을 다각화하기 위해서야 [11][12][21][23]. 다른 수정 사항으로는 기업 공개(IPOs) 시 더 많은 주식(최대 70%)을 매각할 수 있도록 허용한 것과 회의에서 전자 투표를 허용한 것이 있어 [1][19].
UAE 노동법 전면 개정
가장 큰 변화 중 하나는 무기한 계약이 사라졌다는 거야. 이제 모두 기간제 계약(보통 최대 3년)을 맺어야 해서 명확성이 높아졌어 
[5]
[10]
[39]
[15]. 고용주들은 2023년 초까지 기존 계약을 전환해야 했지 [15]. 이 법은 또한 파트타임, 임시직, 원격 근무, 심지어 직무 공유 같은 유연 근무 형태를 공식적으로 인정했어 [5]
[36][39][15]. 직원 보호도 강화됐는데, 인종, 성별, 종교, 장애 등을 이유로 한 차별, 괴롭힘, 따돌림에 대한 규정이 더 강력해졌어 [5][10][36]
[30]. 동일 노동을 하는 여성에게 동일 임금을 지급하는 것이 의무화됐고 [36], 강제 노동은 금지됐어 [5][30]. 해고 규정도 업데이트됐는데, 수습 기간 중 해고 시 통지가 필요해 (고용주가 해고 시 14일, 직원이 다른 UAE 직장으로 이직 시 30일) [10][15][30]. "정당한 사유"가 있으면 통지 후 기간제 계약을 조기 해지할 수 있고, 정리해고도 이제 인정되는 사유야 [15]. 퇴직금 규정이 간소화됐는데, 일반적으로 퇴사 사유와 관계없이 지급되고, 14일 이내에 지급해야 해 [15]. 출산휴가(5일)와 더 긴 경조 휴가 같은 새로운 휴가 유형이 추가됐어 [5][39]. 그리고 조심해! 2024년 개정안은 불법 고용이나 에미라티제이션(자국민 의무고용) 조작 같은 위반 행위에 대해 거액의 벌금(최대 100만 AED!)을 부과하고, 분쟁 처리 방식도 간소화했어 
[3][10]
[26]
[34].
'왜?': 개혁 뒤의 비전
그럼 왜 지금 이런 모든 변화가 일어나는 걸까? 이건 모두 UAE의 거대한 계획의 일부야. UAE 센테니얼 2071이나 두바이 D33 경제 어젠다 같은 장기 목표와 연결돼 있거든 [11][23][25]. 주요 목표는 명확해: 사업하기 쉽게 만들어 더 많은 외국인 투자와 인재를 유치하고 (100% 소유권과 경쟁력 있는 세금을 생각해 봐) [1][6][13][38][11][12][23], 더 유연한 개인 신분법을 통해 사회적 조화와 관용을 증진하고 [2][24][17][25], 형법과 사이버 범죄법을 업데이트해서 국가의 안전과 안정을 보장하고 [2][31][43][8][37][33], 석유에만 의존하지 않는, 지식과 혁신에 초점을 맞춘 더 강력하고 다양한 경제를 구축하고 [2][12]
[40], 마지막으로, 더 효율적인 사법 시스템으로 법치를 강화하는 거야 [7][31][40]
[14]. 미래를 준비하는 현대적이고 유연한 법률 시스템을 만드는 거지 [11][23][25].
이 변화가 당신에게 의미하는 것
자, 요약해 보자. 만약 네가 장기 거주 외국인이라면, 이 개혁들, 특히 개인 신분법 분야는 가족 생활에 더 많은 확실성과 유연성을 제공해 [24][17][25]. 노동법 변화는 직장에서 더 나은 권리를 의미하기도 하고 [5][10][36]. 사업가나 투자자들에게는 UAE가 100% 소유권 옵션과 명확한 세금 시스템으로 더욱 매력적인 곳이 되었어. 물론 규정 준수가 중요하지만 말이야 [1][6][38][11][12][23][3][26]. 여기로 이주할 생각이야? 자유화된 사회법, 더 쉬워진 사업 설립, 현대적인 노동 규칙의 조합은 두바이를 점점 더 매력적인 선택지로 만들고 있어 [25][23][5][39]. 모두에게 더 예측 가능하고 편안한 환경을 만드는 거지 [32][27][2][31].
최신 정보 확인 및 실질적인 다음 단계
법이 이렇게 빠르게 변하니, 최신 정보를 계속 파악하는 게 중요해. u.ae 같은 공식 정부 웹사이트에서 최신 뉴스를 주시해 봐 [1][5][8][11][37][27]. 네 상황에 대해 구체적인 질문이 있다면 – 결혼, 사업 계약, 또는 잠재적인 분쟁에 관한 것일 수도 있지 – UAE 법을 속속들이 아는 자격을 갖춘 법률 전문가에게 조언을 구하는 것이 항상 최선이야 [43][3][7][2][14]. 네 계약서(고용, 사업, 심지어 유언장까지)가 현재 법을 반영하고 있는지 확인해 [10][17][15]. 그리고 사업을 운영한다면, 새로운 법인세, 노동법, 데이터 보호 규정에 따른 의무를 이해하는 것은 타협할 수 없는 부분이야 [12][21][40][26]. 주요 정보원으로는 각 부처 웹사이트(MOHRE, 경제부, 법무부), 연방 세무 당국(Federal Tax Authority), 두바이 법원(Dubai Courts) 등이 있어 [10][38][24][27].
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