UAE 퇴직금, 놓치지 마세요! 새 노동법으로 당신의 권리 지키는 법
2025년 5월 9일
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UAE에서 퇴사할 예정이야? 에미리트 내에서 새로운 기회를 찾든, 다른 곳으로 떠나든, 퇴직금에 대해 이해하는 건 정말 중요해. 민간 부문에서 일하는 많은 외국인 근로자에게 이 최종 정산금 중 가장 중요한 부분은 '퇴직금 (gratuity)' 지급이야 
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[11]. 네가 근무한 것에 대한 감사의 표시라고 생각하면 돼. 이 지급금은 UAE의 포괄적인 노동법, 특히 2022년 2월에 발효된 2021년 연방 법령 제33호, 흔히 "새 노동법"이라고 불리는 법에 의해 규정돼 
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[15]. 이 가이드에서는 퇴직금이 정확히 무엇인지, 누가 자격이 있는지, 기본급과 21/30일 규칙을 사용해 어떻게 계산하는지, 언제 지급받아야 하는지, 그리고 현행법에 따른 주요 업데이트 사항들을 자세히 안내할 거야 
[5][8]
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[17]. 이 법정 지급금에 대한 너의 권리를 아는 것은 네가 받을 자격이 있는 것을 확실히 받는 데 도움이 될 거야 
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UAE 퇴직금 (End-of-Service Gratuity)이란 무엇일까?
그럼, 이 퇴직금이라는 게 정확히 뭘까? 이건 UAE 노동법에 의해 요구되는 의무적인 지급금으로, 새 노동법 제51조에 자세히 명시되어 있어 
[18][5][13]. 기본적으로, 네가 근무 기간 동안 쏟은 시간과 노력에 대해 고용주가 보상하고 인정해 주기 위해 마련된 거야 [11]. 이 혜택은 주로 UAE 민간 부문에 고용된 외국인 근로자에게 적용돼 [18][5][8][17]. UAE 국민은 일반적으로 퇴직금 관련해서 다른 연금 및 사회 보장 규정의 적용을 받아 [18][3][17]. 인적자원부(MoHRE)는 퇴직금 조항을 포함한 노동법의 시행 및 집행을 감독하는 정부 기관이야 [2][16].
퇴직금 수령 자격이 될까? 주요 요건
모든 사람이 자동으로 퇴직금 자격을 얻는 건 아니야. 민간 부문에서 풀타임으로 일하는 외국인 근로자의 주요 요건은 동일한 고용주 밑에서 1년 이상의 연속 근무를 마치는 거야 [18][5]
[6][8][13][17][14]. 분명히 말하자면, 총 근무 기간이 만 1년 미만이면 안타깝게도 퇴직금을 받을 수 없어 [5][6][17]. 이 근무 기간은 어떻게 계산될까? 실제 근무한 일수를 기준으로 해 [5][8][13]. 무급으로 결근한 기간은 이 계산에서 제외돼 [5][8][13]. 하지만 연차 휴가, 병가 또는 출산 휴가와 같이 법적으로 요구되는 유급 휴가 기간은 연속 근무 기간에 포함돼 [13]. 이 규칙들은 주로 풀타임 근로자에게 적용되지만, 파트타임 근무에 대해서는 나중에 다룰 거야 [18][5][6][8][13][17][14].
UAE 퇴직금 계산 방법
자, 그럼 숫자를 좀 살펴보자. 퇴직금은 실제로 어떻게 계산될까?
기초: 기본급만 해당
핵심 공식: 21/30일 규칙
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최초 5년간의 근무에 대해: 근무한 각 연도에 대해 21일치 기본급을 받을 자격이 있어.
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5년을 초과하는 근무에 대해: 추가되는 각 연도(6년차, 7년차 등)에 대해 30일치 기본급으로 수령액이 늘어나.
단계별 계산 예시:
예를 들어, Fatima라는 직원이 한 회사에서 7년간 연속 근무했고, 마지막 월 기본급이 AED 10,000이라고 가정해 보자.
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1단계: 일일 기본급 계산. 일반적인 방법은 월 기본급 / 30일이야. 즉, AED 10,000 / 30 = 일일 AED 333.33 [8].
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부분 연도 계산:
상한선이 있을까?
파트타임 및 기타 근무 형태의 퇴직금
새 노동법은 전통적인 풀타임 고용 외에도 파트타임, 임시직, 유연 근무 등 다양한 근무 모델을 인정하고 있어 [2][7][15]. 이런 경우 퇴직금은 어떻게 적용될까? 파트타임 또는 직무 공유 근로자의 경우, 퇴직금은 비례적으로 계산돼 [3]
[4][5]. 이는 일반적으로 파트타임 계약에 따른 근무 시간과 표준 풀타임 근무 시간(보통 연간 2,080시간으로 간주)의 비율을 기준으로 해 [3][4][5][6]. 임시직의 경우, 고용 기간이 1년 미만이면 일반적으로 퇴직금이 적용되지 않아 [3][4]. 이러한 계산에 대한 구체적인 세부 사항은 노동법 시행령에 명시되어 있어 [3][4][5].
새 노동법에 따른 주요 변경 사항 (꼭 알아야 할 내용!)
새 노동법은 모든 근로자가 알아야 할 퇴직금 관련 매우 중요한 변경 사항들을 도입했어. 주요 내용은 다음과 같아:
중요 업데이트: 해고 시 퇴직금 권리 상실 없음 (제44조)
사직 시 삭감 없음
지급 기한: 퇴직금은 언제 받을 수 있을까?
고용주가 퇴직금에서 돈을 공제할 수 있을까?
대체 퇴직금 제도 (간략한 개요)
UAE 체계는 MoHRE가 승인한 저축 또는 투자 기금 형태로 설정되는 대체 퇴직금 제도를 허용한다는 점을 알아두는 것이 좋아 [5][13][17]. 만약 고용주가 특정 직원 범주에 대해 이러한 승인된 제도를 시행하기로 결정하면, 해당 직원들은 의무적으로 참여해야 할 수도 있어 [5][17]. 이러한 제도에서는 고용주가 전통적인 퇴직금 부채를 적립하는 대신, 정기적으로 (보통 기본급의 일정 비율, 예: 5년 미만 근무 시 5.83%, 5년 이상 근무 시 8.33%) 기금에 납입해 [5][6][17]. 중요한 점은, 새 제도에 가입하기 전까지 이미 적립된 퇴직금은 보호되고 보존되어야 한다는 거야 [5][6].
자주 묻는 질문 (FAQ)
사직해도 퇴직금을 받을 수 있어?
응. 새 노동법에 따르면, 1년 이상 근무했다면 사직하더라도 계산된 퇴직금 전액을 받을 자격이 있어 [7].
위법 행위(제44조)로 해고되면 퇴직금을 잃게 돼?
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