아랍에미리트에서 안전한 당신의 삶, 차별금지법이 지켜줍니다
2025년 5월 9일
링크 복사
출처
14
텍스트에서 출처 표시
UAE에 살거나 방문한다는 건 다채로운 문화와 배경이 어우러진 생동감 넘치는 경험을 의미해. UAE는 관용과 수용을 매우 중요하게 생각하는데, 이러한 노력의 기반에는 아주 중요한 법률이 있어: 바로 차별금지법이야 
[6]
[9]. 이 법은 원래 2015년 연방 법령 제2호로 제정되었는데, 2023년 10월 29일부터 시행된 2023년 법률 제34호로 개정되었어 
[3]
[1]
[4]
[7]
[5][6][9]
[13]
[14]. 이 법은 단순히 상징적인 게 아니라, 증오와 불관용으로부터 강력한 법적 보호막을 제공해 줘 [6][9]. 이 법이 어떤 내용을 다루고, 누구를 보호하며, 어떤 행위가 금지되는지, 그리고 위반 시 어떤 심각한 결과가 따르는지 한번 알아보자.
UAE 차별금지법이란 무엇일까?
UAE의 차별 및 증오 퇴치에 관한 법, 공식적으로는 2023년 연방 법률 제34호(이전 2015년 연방 법령 제2호를 개정한 법)는 그 핵심에 아주 중요한 목적을 두고 있어 [3][1][4][7][5][6][9][13][14]. 이 법의 주요 목표는 UAE의 다양한 사회 전반에 걸쳐 관용, 개방성, 수용을 위한 견고한 법적 토대를 마련하는 거야 [6]. 국가의 조화에 대한 약속을 뒷받침하는 법적 뼈대라고 생각하면 돼 [6]. 이 법은 종교적 증오를 선동하거나, 극단주의를 조장하거나, 불관용을 키우는 행위로부터 국내 모든 사람을 적극적으로 보호해서 모든 거주자와 방문객에게 더 안전한 환경을 보장하는 것을 목표로 해 [6][9]. 차별과 증오가 이곳에서는 설 자리가 없다는 분명한 선언이지.
이 법은 누구를 보호할까? 보호 대상 정의
그럼 정확히 누가 이 법의 보호를 받을까? 이 법은 차별을 꽤 명확하게 정의하고 있는데, 특정 특성을 근거로 사람들 또는 집단 간에 구별, 제한, 배제 또는 우대를 만드는 모든 행위를 말해 [7][5][13]. 원래 2015년 법에서는 종교, 신념, 교리, 종파, 카스트, 인종, 피부색 또는 민족적 배경을 그 근거로 열거했어 [7][5][13]. 개정된 2023년 법도 이러한 정신을 유지하면서 "종교, 신앙, 의례, 공동체, 종파, 인종, 피부색, 민족적 배경, 성별 또는 인종"을 포괄하고 있어 [3][4][14]. 흥미롭게도, 두 버전의 법 모두 "종교"를 아브라함 계통의 종교인 이슬람교, 기독교, 유대교로 구체적으로 정의하고 있어 [3][4][7][5][13][14]. 이는 종교적 차별에 대한 주요 보호막이 명시적으로 이 세 종교의 신자들을 위한 것이라는 의미야 [4][7].
이 법에 따라 어떤 행위가 불법일까?
UAE 차별금지법은 어떤 행위를 범죄로 규정하는지에 대해 꽤 구체적이야. 단순히 노골적인 차별에 관한 것만이 아니라, 그 범위가 더 넓어 [5][6][13][14]. 우선, 보호 대상(종교, 인종, 민족적 배경 등)을 근거로 구별이나 우대를 만드는 모든 행위는 불법이야 [5][13]. 그리고 "증오 발언"이 있는데, 이는 말로 하든, 글로 쓰든, 온라인이든, 아니면 다른 방식이든, 문제, 불화 또는 차별을 선동할 수 있는 모든 진술이나 행동을 포함해 [5][6][13][14]. 이 법은 또한 종종 신성모독이라고 불리는 종교적 모독 행위를 엄격히 금지해 [5][6][13][14]. 여기에는 신, 인정된 아브라함 계통의 종교(이슬람교, 기독교, 유대교), 그 예언자들, 성서 또는 모스크, 교회, 시나고그와 같은 예배 장소를 모욕하는 행위가 포함돼 [5][6][13][14]. 심지어 이 종교들의 신자들을 "이교도"라고 부르는 것도 금지되어 있어 [6]. 더 나아가, 종교적 모독이나 증오 발언을 담은 자료를 제작, 홍보 또는 배포하는 것은 범죄야 [3][4]. 종교적 증오를 유발할 목적으로 단체를 조직하거나, 자금을 지원하거나, 단순히 가입하는 것, 그리고 그러한 목적을 위한 회의를 개최하는 것도 금지되어 있어 [3][4][6][13]. 2023년 법은 또한 극단주의 퇴치에 초점을 맞춰, 공공질서를 어지럽힐 수 있는 극단주의 사상에 기반한 행위를 대상으로 하고 있어 [3][4]. 솔직히 메시지는 분명해: 어떤 플랫폼에서든 분열을 조장하는 것은 용납되지 않아 [3][4][7][5][6][13].
위반 시 처벌은 어떻게 될까?
UAE의 차별금지법을 위반하는 것은 매우 심각하게 받아들여지며, 처벌도 이를 반영해 [1]. 만약 누군가 차별 행위를 하거나 증오 발언을 하면, 상당한 결과를 마주할 수 있어. 처벌에는 종종 징역형(자료에 따르면 최소 1년에서 5년)과 거액의 벌금(잠재적으로 AED 500,000에서 AED 1,000,000 사이, 일부 자료에서는 다양한 위반 행위에 대해 AED 50,000에서 최대 AED 2백만까지 언급)이 포함돼 
[2][3][1][4][7][5][6][13]. 처벌은 달라질 수 있으니, 가장 최신의 구체적인 정보는 항상 법률 전문가와 상담하는 것이 현명해. 공무원이 근무 중에 그러한 행위를 저지르면 유사한 처벌이 적용돼 [3][4][7]. 기업도 예외는 아니야. 직원이 회사 이름으로 법을 위반하는 범죄를 저지르면, 특히 관리자가 그 사실을 알고 있었다면 회사 대표나 관리자가 개인적으로 책임을 질 수 있어 [3][4][7]
[12]. 증오 단체를 지원하는 것도 징역형에 처해질 수 있으며, 잠재적으로 최대 7년까지 가능해 [13]. 하지만 관대한 처분을 받을 수 있는 길이 있을 수도 있어. 범죄가 발각되기 전에 자진 신고하면 처벌이 감경되거나 면제될 수 있어 [3].
맥락: 다른 차별금지 조치와의 관계
2023년 연방 법률 제34호(및 그 이전 법)가 종교, 인종, 출신에 근거한 차별 퇴치의 초석이긴 하지만, UAE에서 평등을 증진하는 유일한 법은 아니야 [3][4][7][5][13][14]. 이것은 더 넓은 법적 환경의 일부야. 예를 들어, UAE 노동법(2021년 연방 법령 제33호)은 직장 내 차별 문제를 구체적으로 다루며, 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적, 사회적 출신 또는 장애를 이유로 한 부당한 대우를 금지하고 있어 [1]
[8][9]
[10]
[11]. 또한, 2006년 연방 법률 제29호 및 2022년 두바이 법률 제3호와 같이 '결단력 있는 사람들'(장애인)의 권리를 보호하는 전담 법률도 있어 [1][9]. 2018년 내각 결의안 제43호는 이를 더욱 강화하여, 채용 시 차별 금지를 의무화하고 고용주가 장애인 직원을 위해 합리적인 편의를 제공하도록 요구하고 있어 [2]. 그래서 보다시피, 공정성에 대한 약속은 UAE의 삶과 일의 다양한 측면에 걸쳐 있어.
개인(거주자 및 외국인)을 위한 실질적인 안내
UAE에 살거나 방문한다면, 이 법을 이해하는 것이 존중하는 마음으로 일상생활을 해나가는 데 매우 중요해. 핵심은? 직접 만날 때든 온라인에서든 말과 행동에 주의해야 한다는 거야 [5][6][13][14]. 종교, 특히 이슬람교, 기독교, 유대교에 대해 농담하거나 비하하는 발언을 하거나, 사람들의 인종, 국적 또는 민족적 배경에 대해 그런 말을 하는 것을 피해야 해 [3][4][7][5][13][14]. 다른 곳에서는 가벼운 말처럼 보일 수 있는 것도 여기서는 매우 다르게 받아들여져 심각한 법적 문제로 이어질 수 있어 [6]. 현지 문화 및 종교적 민감성을 인지하고 존중하는 것이 필수적이야 [6]. 솔직히, 약간의 인식만으로도 긍정적인 상호작용을 보장하고 법을 지키는 데 큰 도움이 돼.
기업 및 고용주에 대한 시사점
UAE에서 사업을 운영하는 회사들에게 이 법은 단순한 개인의 행동을 넘어선 중요한 의미를 가져. 존중과 규정 준수의 직장 문화를 조성하는 것이 매우 중요해 [12]. 기업은 차별금지법(종교, 인종 등)의 근거뿐만 아니라 노동법(성별, 장애 등)에 명시된 근거까지 포괄하여 차별과 괴롭힘을 금지하는 명확하고 강력한 정책을 마련해야 해 [1][8][10][11]. 교육이 핵심이야. 직원과 관리자 모두에게 허용되는 행동, 법의 구체적인 내용, 그리고 관련된 잠재적 위험에 대해 교육해야 해 [11][12]. 위반 사항을 신고할 수 있는 명확한 절차를 마련하는 것도 필수적이야 [11]. 그리고 기억해야 할 것은, 관리자의 감독 하에 범죄가 발생하고 그 인지 사실이 입증되면 관리자가 개인적으로 책임을 질 수 있으므로, 적극적인 리더십이 매우 중요해 [3][4][7][12].
무료로 체험해 보세요