UAE 직장인 필독! 2025년, 당신의 권리와 의무는 무엇인가요?
2025년 5월 9일
링크 복사
출처
37
텍스트에서 출처 표시
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
UAE의 역동적인 고용 시장을 헤쳐나가려면 직원으로서 당신의 권리와 의무를 이해하는 것이 그 어느 때보다 중요해요 
[3]
[5]
[21]. 법적 환경은 주로 2021년 연방 법령 제33호, 흔히 "신노동법"이라 불리는 법에 의해 형성되며, 이 법은 민간 부문의 고용 관계를 규율해요 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. 이 가이드는 2025년의 필수 규칙을 분석하여, 당신의 근무 시간, 다양한 휴가 자격, 그리고 이 법에 따른 해고 절차를 다뤄요 [3][4][5]. 우리는 민간 부문 직원을 위해 명확하고 실행 가능한 정보를 제공하는 것을 목표로 하며, 정부 직책이나 DIFC 또는 ADGM과 같은 자유무역지대의 직책은 다른 규정 하에 운영된다는 점을 염두에 두고 있어요 [2][3][4][5][16][19].
당신의 기본적인 권리와 의무 개요
UAE 민간 부문 직원으로서, 당신은 법으로 보호받는 핵심 권리를 가져요 [3][5]
[12][21]. 여기에는 서면, 기간제 계약에 대한 권리, 임금 보호 시스템(WPS)과 같은 승인된 시스템을 통한 임금의 시기적절한 지급, 안전한 근무 환경, 차별 및 괴롭힘으로부터의 보호, 동일 노동 동일 임금 등이 포함돼요 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. 또한 문서 보관(고용주는 여권을 보관할 수 없음), 다양한 종류의 휴가, 퇴직금에 관한 권리도 있어요 [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. 이러한 권리와 함께 성실한 직무 수행, 합법적인 지시 준수, 기밀 유지, 올바른 품행 유지, 기술 개발과 같은 의무도 따라와요 
[6]. 인적자원부(MOHRE)는 이러한 고용 문제를 감독하는 주요 정부 기관이에요 [2][18][21]
[23][24][28].
근무 시간, 휴식 및 초과 근무 설명
당신은 법적으로 휴식 시간을 가질 자격이 있어요. 5시간 연속 근무 후에는 총 1시간 이상의 휴식 시간을 받아야 해요 [2][3][8]
[14][19][36]. 중요하게도, 이 휴식 시간은 유급 근무 시간에 포함되지 않아요 [2][14][24][36]. 또한, 모든 직원은 계약서나 회사 규정에 명시된 대로 주당 최소 하루의 유급 휴일을 보장받아요 [2][3][4][5]
[7][22][36]. 만약 지정된 휴일에 근무해야 하는 상황이라면, 보상을 받아야 해요. 이 보상은 대체 휴일 또는 정상 근무일 기본급에 최소 50%의 추가 수당을 더한 금액이어야 해요 [2][5][14][28]
[31][36]. 휴일에 근무하고 대체 휴일을 받지 못하면, 해당 근무일에 대한 기본급의 150%에 달하는 더 높은 수당을 받을 수도 있어요 [4][28][31][36].
추가 근무는 어떨까요? 초과 근무는 허용되지만 규제돼요 [1][16][22][24]. 일반적으로 하루 2시간 이상 초과 근무를 해서는 안 돼요 [2][3][8]
[10][14][28]
[35][36]. 초과 근무를 포함한 총 근무 시간은 보통 3주 동안 144시간을 초과할 수 없어요 [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. 초과 근무 수당은 기본급을 기준으로 계산돼요 [12]. 일반적인 초과 근무 시간에는 기본급에 25%의 할증료를 더 받아야 해요 [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. 초과 근무가 야간 시간(특히 오후 10시부터 오전 4시 사이)에 이루어지면, 이 할증료는 기본급의 50%로 증가해요 [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. 그러나 교대 근무를 하는 경우에는 이 높은 야간 할증률이 적용되지 않아요 [2][3][4][10][14][36]. 고위 경영진이나 감독관과 같은 특정 직책은 법의 시행 규칙에 자세히 설명된 대로 이러한 표준 근무 시간 규정에서 제외될 수 있다는 점을 명심하세요 [3][7][10][28][35][36].
UAE 법에 따른 당신의 휴가 자격
연차 휴가: 당신은 전액 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있어요 [2][17]. 6개월 이상 1년 미만 근무한 후에는 매월 2일의 휴가가 발생해요 [2][4][5][12][17][21][25]. 만 1년 근무를 마치면 연간 30일(달력 기준)의 휴가를 받을 자격이 생겨요 [2][4][5][12][17][21][25][36]. 파트타임으로 근무하는 경우, 연차 휴가는 계약된 근무 시간에 따라 비례 배분하여 계산돼요 [2][4][17][25]
[32]. 고용주가 보통 시기를 결정하지만, 일반적으로 발생한 해에 휴가를 사용해야 해요 [7][17]. 휴가의 최대 절반까지 다음 해로 이월하거나, 고용주와 합의하여 사용하지 않은 날에 대해 기본급 기준으로 수당을 받을 수도 있어요 [4][22][23][30]. 고용이 종료되면, 사용하지 않은 누적 연차 휴가에 대해 기본급 기준으로 계산된 수당을 받아야 해요 [4][5][7][17][25][32].
출산 휴가: 여성 직원은 60일(달력 기준)의 출산 휴가를 받아요 [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. 처음 45일은 전액 급여로, 다음 15일은 반액 급여로 지급돼요 [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. 이 초기 60일 기간 후, 당신이나 자녀가 임신 또는 출산과 관련된 질병(진단서로 확인)을 앓고 있다면 추가로 45일의 무급 휴가를 사용할 수 있어요 [5][8][12][17][19][22][27][32]. 아픈 아이를 출산하거나 지속적인 보살핌이 필요한 상태의 아이를 출산한 경우, 표준 출산 휴가 후 추가로 30일의 전액 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 추가로 30일 무급으로 연장될 수 있어요 [5][17][19][22][26][32]. 이러한 자격은 임신 6개월 이후 사산하거나 출생 후 영아가 사망하는 안타까운 경우에도 적용돼요 [5][7][19]. 직장에 복귀하면 6개월 동안 하루 최대 1시간의 유급 수유 시간을 가질 자격이 있어요 [17][22][27][32].
해고 및 사직: 절차와 당신의 권리
통지 기간: 수습 기간 이후 당신이나 고용주가 계약 종료를 결정할 때, 서면 통지 기간은 의무 사항이에요 [7][8][12]
[29][30]. 이 기간은 계약서에 명시되어야 하며 30일에서 90일 사이여야 해요 [12]
[15][26][29]
[37]. 이 통지 기간 동안 계약은 계속 유효하며, 평소와 같이 근무해야 하고, 마지막 임금을 기준으로 전액 급여를 받을 자격이 있어요 [12][26][29]. 어느 한쪽이 통지 기간을 준수하지 않으면, 상대방에게 누락된 통지 기간에 해당하는 임금('통지 기간 대체 지급금')을 보상해야 해요 [12][26]. 고용주가 해고를 시작하는 경우, 통지 기간 동안 새로운 일자리를 찾기 위해 주당 하루의 무급 휴가를 받을 자격이 있어요 [12].
고용주에 의한 해고: 고용주는 통지 기간 규칙을 따르는 한 '정당한 사유'(예: 업무 성과 문제 또는 정리 해고)로 계약을 종료할 수 있어요 [8][12]. 그러나 법 제44조는 고용주가 서면 조사 후에만 통지 없이 당신을 해고할 수 있는 구체적이고 심각한 사유를 열거하고 있어요 [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. 이러한 사유에는 허위 신분 사용, 고용주에게 중대한 재정적 손실 초래, 경고에도 불구하고 안전 지침 반복 위반 또는 기본 의무 불이행, 회사 기밀 누설, 근무 중 음주 상태 발견, 직장 내 폭행, 정당한 사유 없이 연간 7일 연속 또는 20일 간헐적 결근 등이 포함돼요 [5][10][12][19][29]
[34]. 중요하게도, 제44조에 따라 해고되더라도 신노동법에 따라 퇴직금을 받을 자격은 여전히 있어요 [10][19][22][34]. 고용주에 대한 정당한 불만이나 소송을 제기했기 때문에 해고된 경우, 이는 '자의적'이거나 불법적인 것으로 간주되며, 이 경우 법원에서 보상을 받을 수 있어요 [2][12][13][26][29].
퇴직금 설명
계산은 간단하며 최종 기본급만을 기준으로 해요 – 주택, 교통 수당 등은 포함되지 않아요 [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. 계산식은 다음과 같아요: 회사에서 근무한 첫 5년에 대해서는 매년 21일분의 기본급을 받아요 [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. 초기 5년 이후의 근무 연수에 대해서는 매년 30일분의 기본급을 받아요 [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. 무급 결근 기간은 이 계산을 위한 근무 기간에 포함되지 않아요 [1][14][16].
당신의 권리가 침해당했다면?
고용주가 UAE 노동법에 따른 당신의 권리를 존중하지 않는다고 생각되면, 구제 수단이 있어요 
[11][21][24][31]. 당신은 고충을 제기할 권리가 있어요 [36][11][13][25][28]. 이를 위한 주요 경로는 인적자원부(MOHRE)에 공식적으로 불만을 제기하는 것이에요 [6][11][13][25][28][31]. MOHRE는 일반적으로 당신과 고용주 간의 우호적인 합의를 중재하려고 시도하며, 특정 분쟁(예: AED 50,000 미만의 청구)에 대해서는 이제 구속력 있는 결정을 내릴 권한을 가져요 [10][11][13][15][24][31]. 합의가 불가능한 경우, MOHRE는 사건을 노동 법원으로 회부할 수 있어요 [6][10][11][12].
무료로 체험해 보세요