UAE 직장 분쟁, 2025년 개정법으로 당신의 권리 찾기
2025년 5월 9일
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직장에서 임금 체불이나 부당 해고 같은 갈등에 직면하는 건, 특히 외국에서는 엄청난 스트레스일 수 있어 
[6]. 다행히 UAE에는 이런 상황을 공정하게 처리하기 위해 마련된 명확하고 체계적인 시스템이 있는데, 주로 2021년 연방 법령 제33호에 의해 규율돼 
[5]
[23]
[26]
[31]. 이 시스템을 이해하는 것이 네 권리를 보호하는 데 중요해 
[1]
[2][23][26]. 네가 마주하게 될 주요 기관은 인적자원부(MOHRE)와 전문 노동 법원이야 [5]
[21]
[12]
[28]. 이 가이드는 2025년부터 시행되는 최신 법률에 근거해서 UAE에서 직장 내 분쟁을 처리하는 단계별 절차를 자세히 설명해 주니까, 뭘 예상해야 할지 정확히 알 수 있을 거야 
[3][6]
[4].
주요 기관 이해하기: MOHRE 대 노동 법원
1단계: MOHRE에 불만 신고하기 (필수 첫 단계)
분명히 하자면, UAE의 대부분 민간 부문 근로자에게 MOHRE에 불만을 제기하는 건 좋은 생각일 뿐만 아니라, 법원을 생각하기 전에 반드시 거쳐야 하는 첫 번째 단계야 [3][6][12]
[22][28]
[33]. 이 단계를 건너뛰고 바로 판사에게 갈 수는 없어 [3]
[7]
[16]. 신고 절차는 간단하고 여러 채널을 통해 할 수 있는데, MOHRE 웹사이트나 모바일 앱이 가장 쉬운 방법일 거야 
[25][4]. 무료 전화번호 80084 (UAE 시민인 경우 600-590-000)로 전화하거나, Tasheel 서비스 센터, MOHRE 사무소 또는 두바이의 Al Adheed Centre를 방문할 수도 있어 [2][3]
[29][4][25][16]
[20].
2단계: MOHRE 중재 절차
불만이 접수되면 MOHRE가 중재에 나서는데, 종종 Tawafuq과 같은 전담 센터를 통해 이루어져 [3][6][12][22][28][33]
[10][31]. 여기서 주요 목표는 너와 고용주가 원만하게 합의에 이르도록 돕는 것이고, 이상적으로는 불만 제기 후 14일(달력 기준) 이내에 이루어져야 해 [3][6][12][22][28][33][3]
[11][21]. MOHRE 담당자는 양측에 연락하고, 정보를 수집하고, 주장을 듣고, 모두가 동의할 수 있는 해결책을 찾기 위해 논의를 촉진할 거야 [3][12][16][20][22][28][29][33]
[34]
[13]. 참여는 권장되지만, 동의하지 않는 합의를 강요받지는 않아 [16][34].
자, 2024년 1월부터 시행된 중요한 업데이트가 있어: 만약 네 청구액이 AED 50,000 이하라면, MOHRE는 이제 최종적이고 법적 구속력이 있는 결정을 내릴 권한을 가져 
[14]
[17]
[19]
[24][28][29][3][10][11][12]
[15][22][31]. 이는 MOHRE를 통해 이루어진 합의(금액 무관)가 나중에 위반되는 경우에도 적용돼 [14][17][24][28][10][11][12][15][31]. 이러한 결정은 "집행 증서"로 알려진 법원 판결과 같은 효력을 가지며, 직접적으로 집행 가능해 [14][17]
[35][10][15][22][25][31]. 이런 경우 MOHRE의 결정에 동의하지 않으면 항소할 수 있지만, 최근 변경 사항에 유의해야 해: 항소는 이제 처음에 명시된 항소 법원이 아니라 15 영업일 이내에 1심 법원으로 가게 돼 [24][28]
[30][15][25][22].
3단계: 노동 법원으로 이관 (청구액 > AED 50,000 또는 미해결 시)
UAE 노동 법원 절차 진행하기
사건이 노동 법원 시스템에 들어가면, 보통 1심 법원에서 시작돼 [22]
[32]. 필요한 경우, 결정은 항소 법원에 항소할 수 있고, 법적 쟁점이 관련된 일부 중요한 사건의 경우 파기 법원까지 갈 수도 있어 [12][22][28][32]. 법원 절차를 이해하는 것이 매우 중요해 [16][22]. 우선, 공식 언어는 아랍어야. 모든 문서와 절차는 아랍어로 진행되어야 하며, 다른 언어로 된 것은 공인 번역이 필요해 [16][20][22]. 아랍어에 능통하다면 직접 변론할 수 있지만, 그렇지 않다면 면허를 가진 변호사가 필요해. 보통 UAE 국민이거나 특정 다른 아랍 국적자여야 해 [22].
절차는 주로 '메모랜덤(memoranda)'이라고 불리는 서면 제출물에 크게 의존해 [16][22][28][33]. 너와 상대방은 판사가 주장이 충분하다고 판단할 때까지 청구, 방어, 답변을 상세히 기술한 이 문서들을 교환하게 될 거야 [12][22][28]. 증거는 주로 서면으로 제출돼 – 계약서, 이메일, 은행 거래 내역서가 중요해 [16][22][28]. 구두 증언은 드물고, 증인이 소환되면 판사가 심문을 주도해 [28]. 퇴직금과 같은 복잡한 계산의 경우, 법원은 전문가를 지정하여 조사하고 보고하도록 할 수 있어 [22]. 심리는 주로 이러한 문서를 제출하기 위해 예정되며, 때로는 화상 회의가 사용되기도 해 [22][20]. 1심 법원의 판결(처음부터 AED 50k를 초과하는 사건의 경우)이 만족스럽지 않으면, 30일(달력 기준) 이내에 항소 법원에 항소할 수 있어 [12][22][32]. 파기 법원에 대한 추가 항소(60일 이내)도 가능하지만, 보통 법적 쟁점과 더 높은 청구액에 제한돼 [12][22][28][32]. 마지막으로, 최종 판결은 집행 법원을 통해 집행되며, 집행 법원은 준수를 보장하기 위해 자산 동결과 같은 조치를 취할 수 있어 [12][32].
분쟁 과정 중 중요 고려 사항
이 과정을 진행하면서 몇 가지 중요한 점을 명심해야 해. 첫째, 시간 제한이 매우 중요해. 이전에는 청구 제기 기한이 1년이었지만, 2024년 8월 31일부터 시행되는 중요한 변경으로 인해 해고 관련 청구의 경우 해고일로부터 2년으로 연장되었어 [24][28][30]
[8][12]. 이 기한 이후에 제기하면 사건이 기각될 수 있어 [12][19][24][28][3][7][8]. 비용에 대한 좋은 소식: 청구액이 AED 100,000 미만이면, 너(또는 네 상속인)는 모든 단계에서 법원 수수료를 면제받아 [2][3][16]. 이 금액을 초과하는 청구에는 수수료가 부과될 수 있어 [16].
분쟁 중 네 근무 상태는 어떨까? 사건이 법원으로 가면, MOHRE가 임시 취업 허가를 내주지 않는 한 일반적으로 다른 고용주를 위해 일할 수 없어 [3]. 법원 소송이 진행 중이고 네 신분이 정상화되지 않으면 6개월 후에 취업 허가가 취소될 수 있다는 점을 알아둬 [3]. 하지만 분쟁으로 인해 급여 지급이 중단된 경우, 최대 2개월치 임금을 청구할 권리가 있고, MOHRE는 고용주에게 이를 지급하도록 강제할 수 있어 [14][19][23][3][11][14]. 이 규칙들은 본토와 대부분의 자유 구역에 적용되지만, DIFC와 ADGM은 완전히 별개의 법률 시스템과 법원을 가지고 있다는 것을 기억해 [10][12][17][28][33]. 마지막으로, 정부 기관과 노동자 지원 센터(Labour Care Units)를 통해 법률 지원을 받을 수 있다는 것을 잊지 마 [2].
대안 및 영향
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: MOHRE에 먼저 가야 하나요?
Q2: 해고 후 불만을 제기할 수 있는 기간은 얼마나 되나요?
Q3: 절차는 무료인가요?
Q4: 제 청구액이 적으면(예: AED 30,000) 어떻게 되나요?
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