아랍에미리트 고용의 새로운 물결: 당신의 미래는 어떻게 변할까?
2025년 5월 9일
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UAE의 고용 환경, 정말 역동적이지 않아? 최근 몇 년 동안 노동력을 지원하기 위해 마련된 사회 안전망에 큰 변화가 있었어 
[17]
[21]
[3]. 이 글에서는 실업 지원 제도의 발전 과정, 특히 비자발적 실업(ILOE) 제도와 최근 연금 제도 개혁에 대해 자세히 알아볼 거야 
[2]
[8]
[19]
[24]. 이런 변화는 노동력 안정성을 높이고, 글로벌 인재를 유치하며, 에미라티제이션(자국민 우선 고용 정책) 노력을 강화하려는 정부의 의지를 반영하고 있어 [2][17][21][3]. 최신 정보를 바탕으로 이러한 개혁들을 자세히 살펴보고, 미래 방향을 예측하며, 직원들에게 미치는 영향을 이해하고, 신뢰할 수 있는 정보원을 알려줄게.
현재의 안전망: ILOE와 EOSG 현황
미래를 내다보기 전에 현재 상황을 이해하는 게 도움이 될 거야. 특히 민간 부문 및 연방 정부 근로자(외국인 포함)를 위한 주요 공식 실업 수당은 비자발적 실업(ILOE) 보험 제도야 [24]. 이 의무 프로그램은 비자발적으로 실직했을 때 일시적인 재정적 완충 장치를 제공해 줘 [17]
[18][24]. 많은 외국인에게 퇴직 시 또 다른 주요 재정적 완충 장치는 퇴직금(EOSG)인데, 이는 UAE 노동법에 의해 의무화된 일시불 지급금이지만 실업 수당과는 별개야 
[4]
[6]
[13]
[14]. 정부 사회 복지 프로그램은 주로 UAE 국민을 대상으로 하는 것으로 일반적으로 이해되기 때문에, ILOE나 EOSG 같은 제도는 대규모 외국인 노동력에게 특히 중요해 
[1]
[10].
미래를 만들어가는 주요 최근 개혁
최근 UAE의 사회 보장 환경에 큰 변화가 있었어. 두 가지 주요 개혁을 살펴보자.
ILOE 보험 제도 설명
그럼, ILOE 제도가 정확히 뭘까? 2022/2023년에 도입된 이 제도는 통제할 수 없는 이유로 실직했을 때 일시적인 현금 보상을 제공하도록 설계된 의무 보험 프로그램이야 [17][19][24]. 자격이 되는 직원은 최대 3개월 동안 기본급의 60%를 받아 단기적인 안전망을 제공받을 수 있어 [17][18][24]. 이 제도는 민간 부문과 연방 정부의 직원(외국인 포함)을 대상으로 해 [24]. 정부는 노동 시장의 경쟁력을 강화하고 근로자에게 더 넓은 사회 보호 우산을 제공한다는 명목으로 이 제도를 도입했어 [17]
[26]. 혜택을 받으려면 직원은 이 제도에 가입해야 하고, 일반적으로 보상 자격을 얻기 전에 최소 12개월 동안 지속적으로 기여금을 납부해야 해 [19].
새로운 연금 및 사회 보장법 (2023년 연방 법령 제57호)
또 다른 주요 발전은 2023년 연방 법령 제57호인 새로운 연금 및 사회 보장법이야 [2][8][19][3]
[25]. 이 법은 주로 2023년 10월 31일 이후 노동 시장에 진입했거나 진입할 UAE 국민에게 영향을 미쳐 [2][8][3]. 주요 변경 사항으로는 직원과 고용주 모두의 기여율 인상, 연금 계산에 사용되는 급여액 상한선 인상(공공 부문 AED 100,000, 민간 부문 AED 70,000), 최소 퇴직 연령(55세) 상향 조정 및 최소 기여 기간(30년) 연장 등이 있어 [2][8][19][3][25]. 연금 계산 방식도 변경되어, 이제 퇴직 전 마지막 6년간의 평균 급여를 기준으로 해 [2][8][3]. 이 개혁의 명시된 목표는 일반 연금 및 사회 보장국(GPSSA)의 장기적인 재정 지속 가능성을 개선하고 UAE 시민을 위한 공공 부문과 민간 부문 간의 연금 혜택을 더 잘 조정하는 것이야 [2][8][3].
다음은 무엇일까? 미래 방향과 동향
앞으로도 UAE 정부는 사회 구조 강화에 계속 집중할 거야. 2024년 말 새로운 '가족부'(이후 지역사회 역량 강화부로 개칭) 설립은 이러한 지속적인 노력을 보여주며, 특히 시민을 위한 사회 지원 시스템을 감독하는 것을 목표로 해 
[12]. 이러한 개혁은 경제 회복력과 선진 복지 시스템을 강조했던 이전의 "UAE 비전 2021"과 같은 광범위한 국가 전략과 종종 일치해 
[16]. 순전히 추측이지만, ILOE 제도가 비교적 새롭다는 점을 감안할 때, 정부가 노동력 안정과 인재 유치 목표를 추구함에 따라 향후 강화될 가능성이 있어 [17][21][3].
이러한 변화가 당신에게 미치는 영향은?
이러한 개혁은 당신이 외국인 직원인지 UAE 국민 직원인지에 따라 다른 영향을 미쳐.
외국인 직원의 경우
ILOE 제도는 외국인이 비자발적 실직에 직면했을 때 이전에는 없었던 제한적이고 일시적인 재정적 완충 장치(최대 3개월 기본급)를 제공해 [17][24][26]. 하지만 이 혜택은 기간이 짧고 상한선이 정해져 있기 때문에 개인 비상금의 중요성을 대체하지는 못해 
[7]
[11]
[15]. 대부분의 외국인에게 거주 비자가 고용과 연계되어 있다는 점도 기억하는 것이 중요해 [11][17]. 따라서 ILOE 안전망에도 불구하고, 탄탄한 개인 재정 계획이 필수적이야 [11]
[23]. 에미라티제이션 정책은 특정 부문의 고용 시장 경쟁력에 영향을 미칠 수도 있어 [2][21]
[27]. 긍정적인 점은, 최근 UAE 노동법의 광범위한 업데이트를 통해 차별 및 괴롭힘에 대한 보호가 강화되었고 분쟁 해결 절차가 개선되었다는 거야 [27]
[28].
UAE 국민 직원의 경우
새로운 연금법(2023년 연방 법령 제57호)은 2023년 말부터 노동 시장에 진입하는 UAE 국민의 장기 은퇴 계획에 상당한 영향을 미쳐 [2][8][3][25]. 이들은 더 높은 기여금 요건에 직면하지만, 잠재적으로 더 높은 연금 대상 급여 상한선의 혜택도 누릴 수 있어 [2][8][3][25]. 이러한 변화는 또한 퇴직 연령과 필요한 기여 기간에 대한 기대를 조정해야 함을 의미해 [2][8][3][25]. 동시에, 에미라티제이션 정책은 민간 부문 내에서 시민들을 위한 더 많은 기회를 창출하도록 설계되었어 [2][21][27]. 시간이 지남에 따라 이러한 개혁은 연금과 같은 민간 부문 혜택을 전통적으로 공공 부문에서 제공되던 혜택과 더 가깝게 조정하는 것을 목표로 해 [2][3].
변함없는 개인 계획의 중요성
ILOE와 같은 정부 정책이 어느 정도 지원을 제공하지만, 특히 외국인의 경우 개인 재정 계획은 여전히 절대적으로 중요해 [7][11][15]. 금융 전문가들은 잠재적인 본국 송환 비용을 고려하여 3-6개월치 필수 생활비를 충당할 수 있는 비상 자금을 마련하라고 일관되게 권장하며, 일부는 6-12개월의 더 큰 완충 자금을 제안하기도 해 [7]
[9][11][15]
[22]. ILOE 제도의 한계(짧은 기간)와 거주지와 고용 간의 연관성을 고려할 때, 이러한 개인 안전망은 매우 중요해 [11][17]. 현명한 예산 관리, 적극적인 부채 관리, 그리고 어쩌면 명확한 출구 전략을 갖는 것은 잠재적인 실업에 직면했을 때 자립의 핵심 요소야 [9][11][15][22][23]
[31]. 정책은 변하지만, 자신의 재정적 준비 상태를 스스로 관리하는 것은 항상 필수적이야 [11][15].
최신 정보 확인: 주요 정보원
UAE 노동법, 사회 보장 및 연금 규정의 변경 사항을 파악하는 것은 매우 중요해. 다음은 주시해야 할 몇 가지 주요 공식 정보원이야:
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