두바이 직장 생활의 마무리: 떠날 때 꼭 알아야 할 모든 것
2025년 5월 9일
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두바이에서의 퇴사: 알아야 할 모든 것
두바이에서 직장 생활을 시작하거나 마무리하는 여정에는 일련의 특정 규칙을 따라야 해요. 주로 UAE Labour Law의 적용을 받죠
[1]
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[22]. 공식적으로 2021년 Federal Decree Law No. 33 of 2021로 알려진 이 법은 2022년 2월에 발효되면서 고용 환경을 재편했어요. 민간 부문의 모든 사람에게 더 유연하고 보호받는 근무 환경을 제공하는 것을 목표로 하고 있죠[2]
[11][13][18][22]. 여러분이 다음 단계를 고려 중인 직원이든, 인력 변화를 관리하는 고용주든, 이 규정들을 이해하는 건 매우 중요해요[2][11]. 이 가이드는 사직, 해고, 통지 기간, 최종 정산금 지급과 관련된 주요 절차를 자세히 설명하고 있어요. 이 모든 절차는 인적자원부(Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE)의 감독을 받아요[2]
[23]. 이걸 2025년 두바이에서 퇴사 절차를 밟는 데 필요한 필수 지도라고 생각해주세요[1][2][10].
기본: 여러분의 근로 계약서
여러분의 근로 계약서는 UAE에서 근로 관계의 초석이에요
[26][23]. 계약서에는 여러분의 직무, 급여 내역(기본급 대 총급여), 그리고 중요하게는 어느 한쪽이 고용 관계를 종료하기로 결정할 경우 필요한 통지 기간과 같은 필수 조건이 명확하게 명시되어 있어요[26]. 현행법의 중요한 변화 중 하나는 모든 직원에 대해 의무적으로 기간제 계약을 체결하도록 한 거예요. 일반적으로 초기 계약 기간은 3년을 초과하지 않지만 갱신은 가능해요[10][22]
[5]. 여러분의 구체적인 계약 내용을 이해하는 것이 모든 이직 과정의 첫걸음이에요[26][23].
수습 기간: 조기 퇴사 규정
두바이의 대부분 직장은 수습 기간으로 시작하는데, 이 기간은 최대 6개월까지 지속될 수 있어요[26][5]
[9]
[21]. 이 기간 동안 여러분과 고용주 모두 서로의 적합성을 평가할 수 있죠[26]. 같은 회사에서 두 번 수습 기간을 거칠 수는 없어요[21]. 현행법의 큰 변화는 수습 기간 중에도 의무적인 통지 기간이 도입되었다는 점이에요[5][9][10][22]. 만약 고용주가 이 기간 동안 여러분의 계약을 해지하기로 결정하면, 최소 14일 전에 서면으로 통지해야 해요[26][5][9][10]
[19]. 만약 여러분이 수습 기간 중에 UAE 내 다른 회사로 이직하기 위해 사직하기로 결정한다면, 최소 30일(1개월) 전에 서면으로 통지해야 해요[26][5][9][10][21]. 여러분의 새 고용주가 첫 번째 고용주의 채용 비용 일부를 부담해야 할 수도 있어요[26][10][21]. 만약 여러분이 외국인 근로자로서 수습 기간 중에 UAE를 완전히 떠나기 위해 사직한다면, 최소 14일 전에 서면으로 통지해야 해요[26][9][21]. 출국 시 이러한 통지 규정을 따르지 않으면 새로운 UAE 취업 허가를 받는 데 1년간 금지 조치가 내려질 수 있으니, 반드시 준수해야 해요[26][9].
원만한 사직: 근로자 주도 계약 해지 (수습 기간 이후)
자, 여러분이 수습 기간을 통과했고 이제 떠날 때가 되었다고 결정했어요. 일반적인 절차는 간단해요: 고용주에게 서면으로 사직서를 제출해야 해요
[14]
[25]. 이 통지 기간의 길이는 여러분의 근로 계약서에 명시되어 있지만, Labour Law 제43조(Article 43)에 명시된 법적 범위 내에 있어야 해요: 최소 30일에서 최대 90일(3개월)까지예요
[4][5][9][14][19]. 일반적으로 이 통지 기간 동안 계속 근무해야 하며, 이 기간 동안에는 전액 급여와 복리후생을 받을 권리가 있어요[4]
[6][14]. 만약 통지 기간을 지키지 않으면 어떻게 될까요? 여러분은 고용주에게 '통지 기간 미준수에 대한 보상금'을 지불해야 할 수도 있는데, 이는 보통 여러분이 근무하지 않은 통지 기간 동안의 급여에 해당해요[26][9][14]. 하지만 제45조(Article 45)에 따라 근로자가 통지 없이 퇴사할 수 있는 드문 예외도 있어요[6]. 이는 고용주가 의무를 심각하게 위반한 경우(예: MoHRE를 통해 공식적으로 불만을 제기한 후에도 임금을 지급하지 않는 경우), 폭행이나 괴롭힘에 직면한 경우(즉시 신고된 경우), 해결되지 않은 심각한 직장 내 위험이 있는 경우, 또는 서면 동의 없이 근본적으로 다른 업무를 강요받은 경우에 해당돼요[4][6][9][25]. 만약 통지 기간 이후에도 고용주가 여러분의 정당한 사직을 받아들이지 않는다면, MoHRE에 이 문제를 제기할 수 있어요
[3][14].
고용주가 해고할 때: 규정 및 권리 (수습 기간 이후)
고용주도 근로 계약을 해지할 권리가 있지만, '정당한 사유'가 있어야 해요[6][9][14]. 여기에는 사업 구조 조정으로 인한 인력 감축, 경제적 어려움, 또는 문서화된 경고와 개선 기회 부여 후에도 지속적인 업무 성과 부진과 같은 상황이 포함될 수 있어요[4]. 근로자가 사직할 때와 마찬가지로, 고용주도 계약서에 명시된 대로 서면 통지를 제공해야 하며, 이 역시 최소 30일에서 최대 90일 사이여야 해요[6][9][14]. 이 통지 기간 동안 여러분은 계속 근무해야 하며 전액 급여를 받아야 해요[4][6]. 유용한 조항으로는 통지 기간 동안 새로운 일자리를 찾기 위해 매주 하루 무급 휴가를 받을 수 있다는 거예요. 단, 고용주에게 미리 통지해야 해요(보통 3일 전)[5][6][14]. 만약 고용주가 적절한 통지 없이 여러분을 해고한다면, 그 기간 동안의 임금에 해당하는 '통지 기간 미준수에 대한 보상금'을 지급해야 해요[26][6][9][14]. 법은 또한 자의적 해고로부터 보호해요. 자의적 해고란 불만 제기에 대한 보복과 같이 여러분의 업무 성과나 사업상의 필요와 관련 없는 이유로 해고되는 것을 의미해요[4][6]. 만약 여러분의 해고가 자의적이라고 의심된다면, MoHRE에 불만을 제기해야 해요[4]. 만약 입증되면, 법원은 정규 퇴직 관련 정산금 외에 최대 3개월치 임금에 해당하는 보상금을 지급하도록 판결할 수 있어요[6].
통지 없는 해고: 제44조(Article 44) 이해하기 (즉시 해고)
고용주가 통지 기간 없이 직원을 즉시 해고할 수 있는 특정하고 심각한 상황들이 있어요. 이러한 '즉시 해고' 사유는 Labour Law 제44조(Article 44)에 엄격하게 명시되어 있으며, 보통 중대한 위법 행위를 포함해요[1][4][6][9]. 이러한 사유에는 허위 신분이나 위조 서류 사용, 고용주에게 상당한 재정적 손실 초래(MoHRE에 보고해야 함), 고의적인 재산 손괴, 경고 후 안전 규칙 심각 위반, 경고에도 불구하고 기본 의무 불이행, 회사 기밀 누설, 근무 중 음주 또는 약물 영향 하에 있는 경우, 직장 내 폭행, 정당한 사유 없이 연간 7일 연속 또는 총 20일 이상 결근, 개인적 이익을 위한 직위 남용, 부적절한 경쟁사 합류 등이 포함돼요[1][4][5][6]
[20]. 이러한 해고가 유효하려면, 고용주는 일반적으로 서면 조사를 실시하고 정당한 사유를 제시해야 해요[4]. 중요한 점은, 현행법에 따르면 제44조(Article 44)에 따라 해고되더라도 근무 요건을 충족하면 End of Service Gratuity를 받을 권리를 잃지 않아요[1][10]. 이는 이전 법과 비교해 큰 변화예요[1].
받을 돈 챙기기: End of Service Gratuity
종종 'gratuity'라고 불리는 End of Service Gratuity는 최소 1년 이상 연속 근무한 외국인 직원에게 법적으로 지급해야 하는 금액이에요[26]
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[24][18]. 회사에서 보낸 시간에 대한 감사 표시로 생각하면 돼요
[15]. 계산은 전적으로 여러분의 최종 기본급을 기준으로 하며, 주택 수당, 교통비 등은 포함되지 않아요[26][7][8][12][15][17][24]. 계산 방법은 다음과 같아요: 근무 첫 5년 동안은 매년 21일치 기본급을 받아요[26][7][8][12][15][17][24][18]. 5년을 초과하여 근무한 매년마다 해당 연도에 대해 30일치 기본급을 받아요[26][7][8][12][15][17][24][18]. 첫 1년을 채운 후 부분적인 근무 연수가 있다면, 그 기간에 대해 비례 배분하여 gratuity가 계산돼요[7][17]. 하지만 상한선이 있어요: 총 gratuity 금액은 여러분의 총급여 2년치를 초과할 수 없어요[12][17][24]. 중요한 점은, 현행법에 따르면 최소 1년 이상 근무했다면 사직하든 해고되든(제44조(Article 44)에 따른 해고 포함) 계산된 gratuity 전액을 받을 권리가 있다는 거예요[1][10]. 고용주는 이 최종 지급액에서 여러분이 갚아야 할 미지급금(예: 대출금)을 합법적으로 공제할 수 있어요[26][7][17][24]. 지급 기한은 엄격해요: 고용주는 gratuity를 포함한 모든 최종 정산금을 여러분의 마지막 근무일로부터 14일 이내에 지급해야 해요[7][10][24]. 일부 고용주는 전통적인 gratuity 제도 대신 대체 저축 또는 투자 제도를 제공할 수도 있어요[7][17][24].
분쟁이 발생하면 어떻게 할까요?
때로는 최종 정산, 통지 기간, 해고 사유 또는 사직 거부와 관련하여 의견 차이가 발생하기도 해요[3][14]. 임금 체불, 부당 해고 의심, 통지 기간 문제 등과 같은 문제에 직면하면 불만을 제기할 권리가 있어요[4][6]. 가장 먼저 연락해야 할 곳은 인적자원부(Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE)예요[3][14][23]. MoHRE는 분쟁 해결 서비스를 제공하며, 비밀리에 문제를 신고할 수 있어요[3][14]
[16][23]. 여러분의 권리가 존중받지 못했다고 생각되면 주저하지 말고 해명이나 도움을 요청하세요[4][6].
최종 체크리스트: 원활한 퇴사를 위한 핵심 사항
두바이에서 직장을 그만두는 데는 여러 단계가 있지만, 다음 사항들을 명심하면 더 원활한 이직 과정을 보장하는 데 도움이 될 거예요:
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모든 것 문서화: 계약서, 통지서, 최종 정산서 사본을 보관해야 해요[2].
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