UAE에서 당신의 권리를 아는 것이 힘입니다: 새 노동법 완전 해부
2025년 5월 9일
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UAE의 활기찬 노동 환경을 헤쳐나간다는 것은 직원으로서 당신의 권리와 책임을 이해하는 것을 의미해. 여기는 상황이 빠르게 변하기 때문에 정보를 잘 파악하고 있는 것이 중요해! 민간 부문 고용 관계의 초석은 2021년 연방 법령 제33호, 흔히 "새 노동법"이라고 불리는 법이야 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. 2022년 2월부터 시행된 이 법은 UAE 국민이든 외국인이든 대부분의 민간 부문 직원들의 근무 환경을 규정하고 있어 [2]
[12]. 정부 공무원이나 가사 도우미 같은 몇 가지 예외는 있어 [2][12]. 이 가이드에서는 핵심 권리, 표준 근무 시간, 초과 근무 수당 지급 방식, 그리고 이 법에 따른 기타 중요한 권리 등 필수 사항을 자세히 설명할 거야 [2][12][14][20][27].
UAE 법에 따른 직원의 기본 권리
UAE 노동법은 직장 내 공정성과 존중을 매우 강조하고 있어 [2][12]. 핵심 원칙은 차별 금지야. 고용주는 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적 또는 사회적 출신, 장애를 이유로 당신을 부당하게 대우할 수 없어 [2][12]. 이는 임금에도 적용돼. 법은 남성과 동일한 업무 또는 동등한 가치의 업무를 수행하는 여성에게 동일 임금을 지급하도록 규정하고 있어 
[6][12]. 또한 강압 없이 일할 권리가 있어. 강제 노동은 엄격히 금지돼 
[31][12]
[17][20]. 법은 직장 내 성희롱, 괴롭힘 또는 직장 내 누구로부터든 발생하는 모든 형태의 폭력을 포함한 직장 내 괴롭힘으로부터 강력한 보호를 제공해 [31][2][12][17][20].
표준 근무 시간 및 의무 휴식 시간
초과 근무 이해하기: 규칙 및 계산
주간 휴일 권리
퇴직금 설명
•
최초 5년 동안: 매년 21일분의 기본급을 받아.
•
5년 이후 매년: 매년 30일분의 기본급을 받아.
하지만 상한선이 있어. 총 퇴직금은 2년치 총임금에 해당하는 금액을 초과할 수 없어 
[13]
[18]
[29]. 새 노동법의 주요 긍정적인 변화는 제44조(중대한 위법 행위)에 따라 해고되거나 사직하는 경우에도 더 이상 퇴직금을 잃지 않는다는 점이야 [1][11]. 1년 이상 근무했다면, 계산된 전액을 받을 자격이 있어 [11]. 고용주는 퇴직금을 포함한 모든 최종 정산금을 고용 종료 후 14일 이내에 지급해야 해 
[8][11][29]. 일부 고용주는 전통적인 퇴직금 대신 대체 저축 또는 투자 제도를 제공할 수도 있어 [8][18][29].
고용 변경 사항 탐색: 수습 기간, 사직 및 해고
고용 관계는 변할 수 있어. 법은 수습 기간, 사직, 해고에 대한 명확한 규칙을 정하고 있어 
[4]
[7]
[10]. 고용주는 새 직장을 시작할 때 최대 6개월의 수습 기간을 설정할 수 있어 [31]
[5][10]
[25]. 이 기간 동안 고용주가 당신의 고용을 종료하기로 결정하면, 최소 14일 전에 서면으로 통지해야 해 [31][5][10][11]
[21]. 만약 당신이 수습 기간 중 UAE 내 다른 회사로 이직하기 위해 사직하기로 결정한다면, 30일 전에 서면으로 통지해야 해 [31][5][10][11][25]. 수습 기간 중 UAE를 완전히 떠나기 위해 사직하는 경우, 14일 전 서면 통지가 필요해 [31][10][25].
고용주도 수습 기간 이후에 고용을 종료할 수 있지만, '정당한 사유'(예: 정리해고 또는 경고 후 업무 성과 부진)가 있어야 하며 계약서에 명시된 동일한 서면 통지 기간(30-90일)을 제공해야 해 [4][7][10]
[15]. 이 통지 기간 동안 계속 근무하고 급여를 받으며, 다른 직장을 찾기 위해 (사전 통지 후) 주 1회 무급 휴가를 받을 권리가 있어 [5][7][15]. 고용주가 적절한 통지를 하지 않으면, 당신에게 배상금을 지불해야 해 [31][7][10][15]. 불공정하게, 예를 들어 불만을 제기했다는 이유로 누군가를 해고하는 것은 자의적 해고로 간주되며, 법원에서 최대 3개월치 임금에 해당하는 추가 보상금을 받을 수 있어 [4][7].
매우 심각한 경우에는 통지 없이 해고될 수 있어. 제44조는 허위 서류 제출, 중대한 재정적 손실 야기, 심각한 안전 규정 위반, 폭행, 회사 기밀 누설 또는 장기간 무단결근과 같은 고용주의 통지 없는 해고(즉시 해고) 사유를 열거하고 있어 [1][4][5][7][10]
[23]. 일반적으로 조사가 필요해 [4]. 중요한 점은, 제44조에 따른 해고의 경우에도 퇴직금은 여전히 받을 수 있다는 거야 [1]. 마찬가지로, 제45조는 MoHRE 통지 후 고용주가 계약을 위반하거나, 고용주에 의한 폭행, 또는 심각한 직장 내 위험과 같은 특정 상황에서 직원이 통지 없이 퇴사할 수 있도록 허용해 [4][7][10]
[30].
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