UAE 취업 제안? 서명 전 반드시 알아야 할 고용 계약의 모든 것
2025년 5월 9일
링크 복사
출처
36
텍스트에서 출처 표시
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
UAE에서 취업 제안을 받으셨군요 – 축하드려요! 축하 파티를 시작하기 전에, 한 가지 중요한 단계가 있어요: 바로 고용 계약서를 이해하는 것이죠. 에미리트에서의 근무 관계에 대한 법적 청사진이라고 생각하면 돼요
[6]. 특히 새로운 UAE 노동법(2021년 연방 법령 제33호)이 민간 부문 고용을 규율하게 되면서
[36]
[24], 처음부터 이 부분을 제대로 이해하는 것이 중요해요. 이 법은 유연성을 높이고 직원 권리를 보호하기 위한 중요한 업데이트를 가져왔어요[36][6]
[4]. 이 글에서는 최신 규정을 바탕으로[6]
[11] 반드시 알아야 할 계약의 기본 사항, 꼼꼼히 살펴봐야 할 주요 조항, 그리고 효과적으로 협상하는 방법을 자세히 설명할게요.
UAE 계약 기본 사항 이해하기
새로운 노동법 하에서 가장 큰 변화 중 하나는 신규 채용 시 기간제 계약이 표준이 되었다는 점이에요[36]
[5]. 대부분의 경우 무기한 계약의 시대는 갔어요. 이제 계약은 특정 기간 동안 유효해요
[1][4]. 걱정 마세요, 이전의 3년 제한과 같은 최대 상한선은 더 이상 없고, 상호 합의 하에 유사하거나 더 짧은 기간으로 계약을 갱신하거나 연장할 수 있어요[1]
[12]
[25]. 계약이 만료된 후에도 양측이 평소처럼 계속 근무한다면, 동일한 조건으로 자동 갱신된 것으로 간주돼요[1][5][12]. 중요한 점은, 이러한 모든 갱신이 퇴직금과 같은 사항에 영향을 미치는 계속 근로 기간에 포함된다는 것이에요[1][12].
UAE 계약서 주요 조항 해독하기
필수 정보
보상 상세 분석: 총액 그 이상
이 부분은 종종 가장 면밀히 검토되는 부분인데, 그럴 만도 하죠. 계약서에는 총 보상을 기본급과 각종 수당(예: 주택 수당, 교통비)으로 명확히 구분하여 명시해야 해요[11]
[20][24]. 이게 왜 중요하냐면, 퇴직금이나 초과 근무 수당과 같은 중요한 계산은 총액이 아닌 오직 기본급을 기준으로 하기 때문이에요[24][25]
[32]. 종종 기본급은 총액의 약 60%를 차지해요[24]. 지급 주기 및 방법(보통 임금 보호 시스템 - WPS를 통해 지급), 그리고 통화도 명시되어야 해요[6][20]
[26]
[30]. 만약 업무에 커미션이 포함된다면, 그 구조가 명확하게 정의되어 있는지 확인하세요[11].
시간 관련 조항
계약서는 기간제 계약이므로 시작일과 종료일을 포함한 계약 기간을 명시해야 해요[1][20][4]. 수습 기간이 포함될 수도 있는데, 이는 6개월을 초과할 수 없으며 동일한 고용주와 연장하거나 반복할 수 없어요[1]
[8][12]
[15]
[17]. 수습 기간 동안 해고 규정은 달라요: 고용주는 14일 전에 통지해야 하고, 직원이 UAE를 떠날 경우에는 14일 전, 다른 UAE 고용주에게 이직할 경우에는 한 달 전에 통지해야 해요[1]
[2][15][17]. 수습 기간 이후에는 (어느 쪽이든) 계약 해지 통지 기간이 계약서에 명시된 대로 30일에서 90일 사이여야 해요[12][20]
[33][4]. 표준 근무 시간(최대 일 8시간 또는 주 48시간)과 휴일도 명시되어야 하며[6][11][4], 라마단 기간에는 일반적으로 근무 시간이 단축된다는 점도 알아두세요
[35].
휴가 권리 (법률에 따름)
제한 약정
퇴직금
법적 프레임워크
UAE에서 계약 협상 마스터하기
언제 협상해야 할까?
준비가 힘이다
전략적 접근
단순히 기본급만 생각하지 말고, 기본급, 수당(주택, 교통, 학비), 건강 보험, 연간 항공권, 보너스, 퇴직금 등 전체 보상 패키지를 고려하세요
[9]
[13]
[18]. 때로는 고용주가 기본급에 대해서는 확고하지만 수당이나 복리후생에 대해서는 더 유연할 수 있어요[9]
[31]. 현실적인 목표 범위를 설정하고, 마지노선을 정한 다음, 요청 사항을 정당화할 준비를 하세요[9][13]. 전문적이고 존중하는 태도로 협상에 임하되, 문화적 규범을 염두에 두세요. 직접적인 협상이 일반적이긴 하지만, 긍정적이고 협력적인 분위기를 유지하는 것이 중요해요[9]
[16][18][32].
기본급 외 협상 사항
계약 성사시키기
문제가 발생하면? 분쟁 해결 이해하기
때로는 최선의 노력에도 불구하고 계약에 대한 의견 불일치가 발생할 수 있어요 – 예를 들어 미지급 임금, 해고 조건, 또는 수당 계산과 관련해서요
[19]. UAE에는 이러한 문제를 처리하기 위한 명확한 절차가 있으며, 주로 본토 민간 부문 일자리의 경우 MOHRE를 통해 이루어져요[19][26]. 처음에는 고용주와 직접 해결하려고 노력해 보세요[19]. 그것이 실패하면, 어느 쪽이든 MOHRE에 공식적으로 불만을 제기할 수 있으며, 보통 온라인이나 콜센터를 통해 이루어져요
[10][19][26]. 일반적으로 권리가 발생한 시점으로부터 1년 이내에 청구를 제기해야 하는 시간 제한이 있어요
[14].
MOHRE는 먼저 중재자 역할을 하여 양측이 원만하게 합의에 이르도록 돕는데, 이는 보통 근무일 기준 14일 이내에 이루어져요[10][14][19][26]. 최대 AED 50,000까지의 청구와 관련된 분쟁의 경우, 중재가 실패하면 MOHRE는 이제 최종적이고 구속력 있는 결정을 내릴 권한을 가져요
[3][10][14]
[23]. 청구액이 AED 50,000을 초과하거나, 어느 한쪽이 MOHRE의 결정(AED 50,000 미만 청구 건)에 항소하기를 원하면, 사건은 노동 법원으로 이관돼요[3][10][14][23]. 이 과정 전반에 걸쳐 상세한 기록(계약서, 급여 명세서, 이메일 등)을 보관하는 것이 매우 중요해요[10].
무료로 체험해 보세요