Dubaj: Gdzie determinacja otwiera drzwi do kariery
23 kwietnia 2025
Kopiuj link
Źródła
38
Pokaż źródła w tekście
Google
Pchr Gov
Disabilityin
Dubaifuture
U
Cda Gov
Uae-embassy
Urbanagendaplatform
U
Uaelegislation Gov
Opendata Fcsc Gov
Adphc Gov
Intrepidtravel
Tamm
Tourism-watch
Brandshark
Foodnhotelasia
World-arabia
Who
Digitaldubai
Weforum
Mohre Gov
Campaignme
Dubai
Un
Bayanat
Static Visitestonia
Uaelegislation Gov
Skynettechnologies
U
U
E-inclusion Unescwa
Visitdubai
Gdrfad Gov
Investopedia
Able2travel
Allcleartravel Com
Flyin
Praca i Szkolenia dla Osób o Determinacji w Dubaju: Przewodnik
Dubaj to nie tylko budowa wieżowców; to budowanie inkluzywnej przyszłości dla każdego, kto nazywa to miasto swoim domem. Centralnym elementem tej wizji jest wzmocnienie pozycji Osób o Determinacji (PoD), oficjalnego terminu używanego w całych ZEA
[13]
[5]
[32]. Termin ten w piękny sposób przenosi nacisk z ograniczeń na zdolności i odporność, odzwierciedlając głęboki szacunek dla osób z niepełnosprawnościami[13][5][32]. Zarówno Dubaj, jak i całe ZEA, są zaangażowane w kompleksową strategię zapewniającą PoD wszelkie możliwości rozwoju, szczególnie poprzez satysfakcjonujące zatrudnienie i rozwój umiejętności
[7][13]
[1]. Ten przewodnik omawia kluczowe inicjatywy, programy szkoleniowe i systemy wsparcia, które czynią Dubaj miastem bardziej dostępnym i bogatym w możliwości dla PoD, w oparciu o obecne strategie i ramy prawne[1]
[30][13].
Podstawa: Prawa i Polityka Zatrudnienia Osób o Determinacji
Zaangażowanie Dubaju w zatrudnianie PoD to nie tylko słowa; jest ono mocno zakorzenione w prawie. Prawo Federalne nr 29 z 2006 roku stanowi kamień węgielny, gwarantując podstawowe prawa, w tym prawo do pracy, i surowo zabraniając dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność[1][7][13]
[17]. Na poziomie emiratu, Prawo Dubajskie nr 3 z 2022 roku dodatkowo wzmacnia ochronę praw PoD w Dubaju[1][30][17]. Dodatkową warstwę ochrony stanowi Uchwała Rady Ministrów nr 43 z 2018 roku, która nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, niedyskryminacji w procesie rekrutacji i utrzymania zatrudnienia oraz ochrony PoD przed zwolnieniem wyłącznie z powodu ich niepełnosprawności[17]. Ostateczny cel? Pełna integracja ze społeczeństwem i gospodarką, umożliwiająca PoD prowadzenie niezależnego, godnego życia i wnoszenie swoich unikalnych talentów[1][30][13].
Ścieżki do Zatrudnienia: Kluczowe Inicjatywy i Programy
Integracja Osób o Determinacji z rynkiem pracy jest wysokim priorytetem dla rządu ZEA, postrzeganym jako kluczowy zarówno dla wzmocnienia pozycji jednostki, jak i postępu narodowego[1][13]
[11]. Kilka organów rządowych napędza te działania. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) kształtuje politykę pracy, zachęcając sektor prywatny do zaangażowania w integrację PoD, potencjalnie poprzez zachęty, oraz nadzoruje centra usługowe zapewniające dostępność[1][17]
[33]. W Dubaju kluczową rolę odgrywa Urząd Rozwoju Społeczności (CDA), wydając niezbędną Kartę Sanad, która zapewnia dostęp do usług i przywilejów na mocy Prawa Dubajskiego nr 3[1][30]
[29]. CDA prowadzi również programy takie jak 'El Kayt', aby ułatwić znalezienie pracy, oraz oferuje pomoc finansową na przykład na modyfikacje miejsca pracy lub technologie wspomagające[17]
[24]. Utworzyli nawet Komitet Rzeczniczy, współpracując z dużymi firmami, takimi jak Emirates NBD i RTA, w celu promowania inkluzywnych środowisk pracy
[31].
Organizacja Zayed Higher Organization (ZHO), choć z siedzibą w Abu Zabi, ma znaczący wpływ na całe ZEA, zapewniając kompleksowe wsparcie i nawiązując partnerstwa, dzięki którym tylko w 2024 roku 80 PoD znalazło pracę[7][11]
[21]. Prowadzą również kluczowe szkolenia zawodowe i organizują wydarzenia takie jak 'Targi Pracy Inkluzywnej'[11][21]. Na poziomie federalnym Ministerstwo Rozwoju Społeczności (MoCD) kieruje Narodową Polityką Wzmacniania Pozycji PoD, oferując platformę rekrutacyjną i prowadząc ośrodki rehabilitacyjne przygotowujące osoby do pracy lub przedsiębiorczości[7][13]
[2]. Nawet Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (MoI) wnosi swój wkład poprzez Centra Rehabilitacji i Zatrudnienia[17]
[3]. Kluczowa jest współpraca, z licznymi Partnerstwami Publiczno-Prywatnymi (PPP) i dedykowanymi platformami pracy, takimi jak te prowadzone przez rząd i przedsiębiorstwa społeczne, np. ImInclusive, które łączy osoby poszukujące pracy z pracodawcami i zapewnia szkolenia[1]
[28][7][2]
[34]
[38][31]
[23][11][21]. Organizacje takie jak Best Buddies UAE również koncentrują się specjalnie na zintegrowanych możliwościach zatrudnienia
[25].
Budowanie Umiejętności dla Sukcesu: Szkolenia i Rozwój dla PoD
Posiadanie odpowiednich umiejętności jest absolutnie fundamentalne dla gotowości do pracy, a Dubaj oferuje liczne ścieżki rozwoju dla PoD[1][7][30]
[14]. Rządowe i prywatne ośrodki rehabilitacyjne w całym emiracie, takie jak Dubai Rehabilitation Center i Dubai Autism Center, zapewniają szkolenia zawodowe dostosowane do różnorodnych potrzeb, koncentrując się na praktycznych umiejętnościach dla różnych branż[1][30][14]. Ośrodki ZHO są również głównymi dostawcami programów szkolenia zawodowego[1][14]. Zaangażowanie to obejmuje również edukację, a Prawo Federalne nr 29 gwarantuje dostęp do instytucji kształcenia zawodowego[30]. Ministerstwo Edukacji (MoE) aktywnie dostosowuje szkoły oraz dostarcza specjalistyczne materiały i technologie, podczas gdy Ramy Polityki Edukacji Włączającej KHDA w Dubaju zapewniają wysokiej jakości wsparcie w szkołach[30]
[19].
Dostępne są specjalistyczne programy umiejętności, w tym szkolenia skoncentrowane na problemach ze wzrokiem lub słuchem oraz języku migowym[19]. ZHO oferuje Certyfikat Gotowości do Pracy Poziomu 2 specjalnie dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną lub autyzmem, demonstrując zaangażowanie w dostosowane wsparcie[21]. Myślisz o konkretnych branżach? Dubai College of Tourism (DCT) prowadzi imponujący program "Szkolenie Wstępne w Branży Hotelarskiej" dla PoD z łagodnymi różnicami poznawczymi
[22]. Ten praktyczny kurs obejmuje wszystko, od obsługi gastronomicznej (w tym umiejętności baristy!) po niezbędny profesjonalizm w miejscu pracy, komunikację, a nawet umiejętności finansowe, przygotowując absolwentów do rzeczywistych ról w hotelarstwie[22].
Poza Zatrudnieniem: Wspieranie Przedsiębiorczości PoD
Nie chodzi tylko o znalezienie pracy; chodzi również o jej stworzenie. Rośnie nacisk na wspieranie Osób o Determinacji, które aspirują do założenia własnej działalności gospodarczej[1]. Inicjatywy rządowe, takie jak 'Warsztaty Mashagel', zapewniają praktyczne szkolenia w zakresie zarządzania firmami prowadzonymi w domu[2]. Kolejnym fantastycznym programem jest inicjatywa 'Al Sanaa' prowadzona przez MoCD, która specjalnie wspiera emirackie rodziny produktywne i przedsiębiorców PoD[23]. Nawiązali nawet współpracę z gigantem e-commerce 'noon', aby pomóc tym przedsiębiorcom sprzedawać swoje produkty online, otwierając ogromne możliwości rynkowe[23].
Przedsiębiorstwa społeczne również odgrywają kluczową rolę. Weźmy na przykład 'Enable', część Desert Group. Zatrudniają Oni PoD do tworzenia i sprzedaży pięknych produktów do domu i ogrodu
[36]. To, co jest naprawdę wyjątkowe, to fakt, że zapewniają kompleksowe szkolenie obejmujące cały cykl biznesowy – od pozyskiwania materiałów po sprzedaż i fakturowanie – oraz reinwestują przychody, wzmacniając członków swojego zespołu w dążeniu do potencjalnej przyszłej niezależności[36]. Platformy takie jak 'Project Happiness', założony przez przedsiębiorcę z porażeniem mózgowym, oferują dedykowaną przestrzeń e-commerce dla rzemieślników PoD, aby mogli prezentować i sprzedawać swoje rękodzieło, wspierając niezależność ekonomiczną i celebrując kreatywność
[20].
Tworzenie Środowisk Włączających: Inicjatywy Szkoleniowe dla Personelu
Uczynienie Dubaju prawdziwie dostępnym oznacza więcej niż tylko rampy i windy; wymaga 'dostępności postaw' – zapewnienia, że personel we wszystkich sektorach jest kompetentny, wrażliwy i gotowy do skutecznego wspierania Osób o Determinacji
[6]
[9]
[8]. Na czele tych działań stoi Dubai College of Tourism (DCT), część Dubajskiego Departamentu Gospodarki i Turystyki (DET)[6][9]
[18]
[37]. Ich platforma internetowa 'Dubai Way', uruchomiona w 2017 roku, przeszkoliła już ponad 70 000 pracowników obsługujących turystów w zakresie niezbędnej wiedzy o Dubaju i doskonałości obsługi klienta[6][18][37]. Bazując na tym, DCT wprowadziło 'Program Szkoleniowy z Obsługi Włączającej', specjalny moduł online wykorzystujący filmy i scenariusze z życia wzięte, aby nauczyć personel, jak świadczyć wyjątkowe usługi dla PoD, koncentrując się na empatii, poprawnej terminologii i zrozumieniu różnych potrzeb[6][9]
[16][18][37].
Niedawno DCT we współpracy z International Board of Credentialing and Continuing Education Standards (IBCCES) uruchomiło 'Kurs Świadomości Autyzmu i Wrażliwości Sensorycznej', szkoląc ponad 14 000 specjalistów z branży turystycznej do kwietnia 2024 roku
[15][37]
[10]. Wspiera to cel Dubaju, jakim jest stanie się Certyfikowanym Miejscem Przyjaznym Osobom z Autyzmem™[15][10]. Szkolenia branżowe są również powszechne. Międzynarodowe Lotnisko w Dubaju (DXB), pierwsze na świecie lotnisko będące Certyfikowanym Centrum Autyzmu™, przeszkoliło ponad 33 000 pracowników w zakresie ukrytych niepełnosprawności[8]. Personel hotelarski korzysta z programów DCT oraz kursów od prywatnych dostawców, takich jak SaveFast, obejmujących etykietę, komunikację i procedury awaryjne[6][18][28]
[27]
[26]. Duże grupy handlowe i rozrywkowe, takie jak Dubai Holding i Apparel Group (Tim Hortons), wdrażają własne szkolenia, w tym wsparcie w języku migowym dla niesłyszących pracowników[34]
[35]. Pracownicy służb publicznych również przechodzą szkolenia, a niektóre departamenty wyznaczają dedykowanych 'Oficerów ds. Obsługi' do pomocy PoD[30][5]
[12][3][19]. Kluczowe treści szkoleniowe konsekwentnie obejmują zrozumienie różnych niepełnosprawności, empatię, pełen szacunku język, praktyczne umiejętności pomocy oraz świadomość prawną[6][28][9][37][26][2].
Mierzenie Postępów i Spojrzenie w Przyszłość
Czy więc cały ten wysiłek przynosi rezultaty? Oznaki są pozytywne. Dane sugerują, że inicjatywy pomogły ponad 5000 PoD znaleźć pracę w całych ZEA, przy czym ZHO umieściło 80 osób w 2024 roku, a ImInclusive stworzyło 400 możliwości ekonomicznych od 2022 roku[11][21][38]. Jednak ważne jest również przyznanie istnienia potencjalnych luk. Niektóre raporty wskazują na niższe wskaźniki rozwoju kariery lub wyższe odsetki bezrobocia wśród PoD w porównaniu z populacją ogólną, chociaż dane mogą się znacznie różnić w zależności od definicji i okresów sprawozdawczych[32]
[4][3]. Ciągłe skupienie i dokładne gromadzenie danych pozostają kluczowe.
Podróż Dubaju w kierunku pełnej inkluzji trwa, naznaczona silnymi podstawami prawnymi, dedykowanymi programami rządowymi, rozszerzającymi się możliwościami rozwoju umiejętności oraz kluczowymi szkoleniami personelu we wszystkich sektorach[1][30][13][17][6][9]. Zaangażowanie we wzmacnianie pozycji Osób o Determinacji poprzez znaczący udział w życiu gospodarczym jest wyraźne, torując drogę ku przyszłości, w której każdy ma szansę wnieść swój wkład i odnieść sukces w tym dynamicznym mieście.
Wypróbuj za darmo