Praca w Emiratach: Klucz do Zrozumienia Twoich Praw
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
31
Pokaż źródła w tekście
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
Poruszanie się po dynamicznym rynku pracy ZEA oznacza zrozumienie swoich praw i obowiązków jako pracownika. Tutaj wszystko dzieje się szybko, a bycie na bieżąco jest kluczowe! Kamieniem węgielnym stosunków pracy w sektorze prywatnym jest Federalny Dekret z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 roku, często nazywany „Nowym Prawem Pracy” 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. To prawo, obowiązujące od lutego 2022 roku, kształtuje środowisko pracy dla większości pracowników sektora prywatnego, zarówno obywateli ZEA, jak i ekspatriantów [2]
[12]. Istnieje kilka wyjątków, takich jak pracownicy rządowi i personel domowy [2][12]. Ten przewodnik omawia podstawy: Twoje kluczowe prawa, standardowe godziny pracy, zasady wynagradzania za nadgodziny oraz inne istotne uprawnienia wynikające z tego prawa [2][12][14][20][27].
Podstawowe Prawa Pracownika Zgodnie z Prawem ZEA
Prawo pracy ZEA kładzie duży nacisk na sprawiedliwość i szacunek w miejscu pracy [2][12]. Podstawową zasadą jest niedyskryminacja; pracodawcy nie mogą traktować Cię niesprawiedliwie ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, pochodzenie narodowe lub społeczne, czy niepełnosprawność [2][12]. Dotyczy to również wynagrodzenia – prawo nakazuje równe płace dla kobiet wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości co mężczyźni 
[6][12]. Masz również prawo do pracy wolnej od przymusu; praca przymusowa jest surowo zabroniona 
[31][12]
[17][20]. Prawo oferuje solidną ochronę przed molestowaniem w miejscu pracy, w tym molestowaniem seksualnym, mobbingiem lub jakąkolwiek formą przemocy ze strony kogokolwiek w pracy [31][2][12][17][20].
Twój pracodawca musi wypłacać Ci wynagrodzenie na czas, zgodnie z umową, zazwyczaj w dirhamach ZEA, chyba że uzgodniliście inaczej [31][6][20]. Potrącenia z Twojej pensji są ściśle kontrolowane i generalnie wymagają Twojej pisemnej zgody [31]. Oprócz wynagrodzenia, masz prawo do bezpiecznego środowiska pracy, różnych rodzajów urlopów (takich jak urlop wypoczynkowy, chorobowy, macierzyński i rodzicielski) oraz odszkodowania w przypadku urazu związanego z pracą [2][11][12][14][27][31]. Co ważne, masz prawo poufnie zgłaszać wszelkie problemy lub naruszenia do Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) 
[3]
[15][17]
[28].
Standardowe Godziny Pracy i Obowiązkowe Przerwy
Zrozumienie Twojego harmonogramu pracy jest kluczowe. Standardowy maksymalny czas pracy jest ograniczony do 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Nie można od Ciebie wymagać pracy przez więcej niż pięć kolejnych godzin bez przerwy [6][20][26]. Przerwy te muszą sumować się do co najmniej jednej godziny dziennie i są zazwyczaj niepłatne [6]
[22][26]. A co z dojazdami? Zazwyczaj czas spędzony na podróży między domem a pracą nie wlicza się do godzin pracy, chociaż mogą obowiązywać pewne wyjątki na podstawie szczególnych przepisów [6].
Podczas świętego miesiąca Ramadanu, godziny pracy są skracane o dwie godziny dziennie dla wszystkich pracowników poszczących [6][19][22]. Warto również zauważyć, że niektóre sektory, takie jak hotele, kawiarnie czy handel detaliczny, mogą mieć ustalenia pozwalające na pracę do 9 godzin dziennie, zanim zaczną obowiązywać zasady dotyczące nadgodzin, zgodnie z dozwolonymi regulacjami [19][24]. Zawsze sprawdzaj swoją umowę pod kątem konkretnych godzin pracy [31].
Zrozumienie Nadgodzin: Zasady i Kalkulacja
Czasami praca wymaga więcej niż standardowe godziny. Każdy czas przepracowany powyżej normalnych 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo jest uważany za nadgodziny [6][19][24]. Chociaż pracodawcy mogą prosić Cię o pracę w nadgodzinach, istnieją ograniczenia. Generalnie nie powinieneś pracować więcej niż dwie dodatkowe godziny dziennie [6][11][20][26]. Ponadto, Twój całkowity czas pracy, wliczając nadgodziny, nie może przekroczyć 144 godzin w okresie trzech tygodni [6][26].
Aby obliczyć swoją podstawową stawkę godzinową, zazwyczaj dzielisz swoje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przez 30 dni, a następnie tę dzienną kwotę przez 8 godzin [19][22][24]. Pamiętaj, że niektóre stanowiska kierownicze wyższego szczebla lub nadzorcze mogą być zwolnione z tych zasad dotyczących nadgodzin [11][19][22].
Twoje Prawo do Tygodniowego Dnia Odpoczynku
Każdy potrzebuje przerwy! Prawo gwarantuje Ci co najmniej jeden płatny dzień odpoczynku w tygodniu [6][11][14]. Konkretny dzień nie jest już narzucony jako piątek zgodnie z nowym prawem; zostanie on określony w Twojej umowie o pracę lub regulaminie firmy [6][11]. Co jeśli zostaniesz poproszony o pracę w wyznaczonym dniu odpoczynku? Twój pracodawca musi albo dać Ci inny dzień wolny w ramach rekompensaty, albo zapłacić Ci wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane godziny plus dodatkowe 50% premii [19]. Generalnie nie można od Ciebie wymagać pracy przez więcej niż dwa kolejne dni odpoczynku, chyba że jesteś pracownikiem dniówkowym 
[5].
Wyjaśnienie Odprawy na Koniec Służby (Gratuity)
Gdy Twój czas u pracodawcy dobiega końca, możesz być uprawniony do świadczenia na zakończenie stosunku pracy, powszechnie znanego jako odprawa (gratuity) 
[13]
[16]. Jest to płatność wymagana prawem dla zagranicznych pracowników w sektorze prywatnym, w uznaniu ich służby [16][31]
[8]
[18]. Aby być uprawnionym, musisz przepracować co najmniej jeden pełny rok nieprzerwanej służby u pracodawcy [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Okresy urlopu bezpłatnego nie wliczają się do tej kalkulacji stażu pracy [8][13][18].
•
Za pierwsze pięć lat: Otrzymujesz 21-dniowe wynagrodzenie zasadnicze za każdy rok.
•
Za każdy rok po piątym roku: Otrzymujesz 30-dniowe wynagrodzenie zasadnicze za każdy rok.
Jest jednak limit: całkowita odprawa nie może przekroczyć równowartości dwuletniego całkowitego wynagrodzenia [13][18][29]. Istotną pozytywną zmianą w Nowym Prawie Pracy jest to, że już nie tracisz odprawy, jeśli zostaniesz zwolniony na mocy Artykułu 44 (za poważne wykroczenie) lub jeśli zrezygnujesz [1][11]. Dopóki przepracowałeś jeden rok, masz prawo do pełnej obliczonej kwoty [11]. Twój pracodawca musi wypłacić wszystkie Twoje należności końcowe, w tym odprawę, w ciągu 14 dni od zakończenia zatrudnienia [8][11][29]. Niektórzy pracodawcy mogą oferować alternatywne programy oszczędnościowe lub inwestycyjne zamiast tradycyjnej odprawy [8][18][29].
Zarządzanie Zmianami w Zatrudnieniu: Okres Próbny, Rezygnacja i Rozwiązanie Umowy
Stosunki pracy mogą ulegać zmianom. Prawo określa jasne zasady dotyczące okresów próbnych, rezygnacji i rozwiązania umowy 
[4]
[7]
[10]. Pracodawcy mogą ustalić okres próbny do sześciu miesięcy, gdy rozpoczynasz nową pracę [31][5][10]
[25]. W tym czasie, jeśli pracodawca zdecyduje się rozwiązać Twoją umowę o pracę, musi dać Ci co najmniej 14-dniowe pisemne wypowiedzenie [31][5][10][11]
[21]. Jeśli Ty zdecydujesz się zrezygnować podczas okresu próbnego, aby dołączyć do innej firmy w ZEA, musisz dać 30-dniowe pisemne wypowiedzenie [31][5][10][11][25]. Jeśli rezygnujesz podczas okresu próbnego, aby całkowicie opuścić ZEA, wymagane jest 14-dniowe pisemne wypowiedzenie [31][10][25].
Po okresie próbnym, jeśli zdecydujesz się zrezygnować, musisz złożyć pisemne wypowiedzenie zgodnie z warunkami umowy. Okres wypowiedzenia musi wynosić od 30 do 90 dni [4][5][10][15][21]. Oczekuje się od Ciebie pracy i będziesz otrzymywać wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia [4][7][15]. Jeśli nie dotrzymasz okresu wypowiedzenia, możesz być winien odszkodowanie pracodawcy [31][10][15].
Pracodawcy mogą również rozwiązać umowę o pracę po okresie próbnym, ale potrzebują 'uzasadnionego powodu' (takiego jak redukcja etatów lub słabe wyniki po ostrzeżeniach) i muszą zapewnić taki sam pisemny okres wypowiedzenia określony w umowie (30-90 dni) [4][7][10][15]. W okresie wypowiedzenia kontynuujesz pracę i otrzymujesz wynagrodzenie, a także masz prawo do jednego dnia wolnego bezpłatnego w tygodniu na poszukiwanie innej pracy (po wcześniejszym powiadomieniu) [5][7][15]. Jeśli pracodawca nie da odpowiedniego wypowiedzenia, jest Ci winien odszkodowanie [31][7][10][15]. Niesprawiedliwe zwolnienie kogoś, na przykład za złożenie skargi, jest uważane za zwolnienie arbitralne i może prowadzić do dodatkowego odszkodowania (do 3-miesięcznego wynagrodzenia) przyznanego przez sąd [4][7].
W bardzo poważnych przypadkach rozwiązanie umowy może nastąpić bez wypowiedzenia. Artykuł 44 wymienia podstawy do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne), takie jak przedstawienie fałszywych dokumentów, spowodowanie poważnej straty finansowej, poważne naruszenia bezpieczeństwa, napaść, ujawnienie tajemnic firmy lub długie nieusprawiedliwione nieobecności [1][4][5][7][10]
[23]. Zazwyczaj wymagane jest dochodzenie [4]. Co ważne, nawet w przypadku zwolnienia na mocy Artykułu 44, nadal otrzymujesz odprawę [1]. Podobnie, Artykuł 45 pozwala pracownikowi odejść bez wypowiedzenia w określonych okolicznościach, takich jak naruszenie umowy przez pracodawcę po powiadomieniu MoHRE, napaść ze strony pracodawcy lub poważne zagrożenie w miejscu pracy [4][7][10]
[30].
Kluczowe Wnioski i Znajomość Swoich Praw
Więc, co jest najważniejsze do zapamiętania? Twoja umowa o pracę jest najważniejsza – przeczytaj ją uważnie, aby zrozumieć swoją rolę, strukturę wynagrodzenia (zasadnicze vs. całkowite), godziny pracy i okres wypowiedzenia [31][28]. Zawsze rozróżniaj wynagrodzenie zasadnicze od całkowitego, ponieważ wynagrodzenie zasadnicze jest używane do obliczania nadgodzin i odprawy [6][8][19][29]. Znaj swoje obowiązki dotyczące okresu wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy rezygnujesz, czy jesteś zwalniany [4][7][10]. Zrozum, jak obliczane są nadgodziny i kiedy mają zastosowanie [6][19]. Bądź świadomy swojego prawa do odprawy po roku służby [8][13].
Nowe Prawo Pracy przeszło w kierunku umów na czas określony dla wszystkich i wzmocniło ochronę przed dyskryminacją i molestowaniem [2][11][12][27]. Jeśli napotkasz problemy lub potrzebujesz wyjaśnień, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) jest organem, do którego należy się zwrócić [3][15][28]. Poświęć czas na przejrzenie swojej umowy i bądź na bieżąco ze swoimi prawami i obowiązkami – to wzmacnia Cię w Twojej zawodowej podróży w ZEA [31].
Wypróbuj za darmo