Konflikt w dubajskiej firmie? Zobacz, jak działa MoHRE
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
31
Pokaż źródła w tekście
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
Visitdubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Nortonrosefulbright
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Dvpc
Dvpc
Google
Tętniąca życiem gospodarka Dubaju przyciąga talenty z całego świata, tworząc dynamiczne i szybko zmieniające się środowisko pracy 
[20]
[30]. Chociaż ta energia napędza innowacje i wzrost, prawdą jest również, że czasami mogą pojawić się nieporozumienia między pracodawcami a pracownikami 
[15]
[17]. Kwestie takie jak niewypłacone wynagrodzenia, spory dotyczące rozwiązania umowy o pracę czy nieporozumienia co do warunków umowy niestety mogą się zdarzyć [15]
[27]
[28]. Na szczęście Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) posiadają jasne ramy prawne, przede wszystkim Federalny Dekret z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r. (Prawo Pracy ZEA), oraz dedykowany organ, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE), aby pomóc w sprawiedliwym rozwiązywaniu tych problemów w sektorze prywatnym 
[2][15]
[24]. Ten przewodnik krok po kroku przeprowadzi Cię przez proces MoHRE, wyjaśniając, jak rozpatrywane są spory pracownicze w Dubaju, w oparciu o oficjalne procedury [2]
[7][15].
Ramy Prawne: Rola MoHRE
Podstawą stosunków pracy w sektorze prywatnym w Dubaju jest Federalny Dekret z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r. [2][15][24]. Prawo to określa prawa i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników [2][15]. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) jest centralnym organem rządowym odpowiedzialnym za nadzorowanie tych stosunków i zarządzanie sporami pracowniczymi [2][7][15]. Pomyśl o MoHRE jako o pierwszym punkcie kontaktowym w przypadku nieporozumień, z wyjątkiem określonych stref wolnocłowych, takich jak DIFC czy ADGM, które mają własne systemy [7]
[26]. Dla większości pracowników sektora prywatnego i firm na kontynencie oraz w wielu strefach wolnocłowych złożenie skargi do MoHRE jest obowiązkowym pierwszym krokiem [2][7][15].
Krok 1: Składanie Skargi Pracowniczej do MoHRE
Masz więc zażalenie w miejscu pracy – co teraz? Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają prawo złożyć skargę pracowniczą do MoHRE, jeśli uważają, że ich prawa wynikające z Prawa Pracy lub umowy o pracę zostały naruszone [2]&size=28)
[11]
[12][15][17]
[22]. Zasadniczo zaleca się niezwłoczne złożenie skargi, często w ciągu 30 dni od wystąpienia problemu, aby upewnić się, że mieści się ona w wymaganym terminie [12].
Jak właściwie złożyć skargę? MoHRE oferuje kilka wygodnych kanałów:
•
Aby pomyślnie złożyć skargę, musisz przygotować niezbędne informacje i dokumenty. Obejmuje to Twoje dane osobowe lub firmowe (imiona i nazwiska, numery identyfikacyjne, dane kontaktowe), jasny opis problemu oraz wszelkie dowody potwierdzające, takie jak umowa, paski wynagrodzeń, odpowiednie e-maile lub pisma 
[9]
[13]
[18][22]. W przypadku składania wniosków online przygotuj się na weryfikację tożsamości, często za pomocą kodu jednorazowego (OTP) wysłanego na Twój telefon lub e-mail [9][13][18].
Krok 2: Faza Mediacji i Polubownego Rozwiązania Sprawy przez MoHRE
Po złożeniu skargi głównym celem MoHRE, zgodnie z art. 54 Prawa Pracy, jest próba pomocy obu stronom w osiągnięciu polubownego porozumienia [2]
[5]
[6][11][12][15]
[29]. MoHRE nie opowiada się po żadnej ze stron; zamiast tego działa jako neutralny mediator [7]
[8][15][26]. Urzędnik MoHRE, często badacz prawny, przeanalizuje skargę i dowody [9]. Następnie skontaktuje się zarówno z osobą, która złożyła skargę, jak i z drugą zaangażowaną stroną [9]. Często MoHRE wyznaczy spotkanie mediacyjne, które może odbyć się osobiście lub wirtualnie, w celu omówienia problemów i zbadania potencjalnych rozwiązań [7][9][26]. Prawo daje MoHRE określony czas, zwykle 14 dni od daty złożenia skargi, na próbę tego przyjaznego rozwiązania [2][7][11][12][26]. Co ważne, prawo oferuje również pewną ochronę pracownikom na tym etapie; MoHRE ma prawo potencjalnie wymagać od pracodawcy dalszego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi przez okres do dwóch miesięcy, jeśli spór doprowadził do zawieszenia wypłaty wynagrodzenia 
[3][5][6][11][29].
Krok 3A: Rozwiązanie przez Decyzję MoHRE (Roszczenia ≤ 50 000 AED)
Tutaj sprawy znacznie się zmieniły dzięki ostatnim aktualizacjom prawnym (Federalny Dekret z Mocą Ustawy nr 20 z 2023 r. / nr 9 z 2024 r.) [3][5][6][7][29][24]. Jeśli mediacja nie doprowadzi do porozumienia, a łączna wartość roszczenia wynosi 50 000 AED lub mniej, MoHRE ma teraz uprawnienia do wydania ostatecznej i wiążącej decyzji w tej sprawie [3][6][7][9][29][24]. To nie jest tylko zalecenie; ma ono moc orzeczenia sądowego i jest prawnie wykonalne (jak tytuł wykonawczy) [3][7]. MoHRE może również wydawać takie ostateczne decyzje, jeśli ugoda wcześniej uzgodniona i zatwierdzona przez ministerstwo zostanie później naruszona przez którąkolwiek ze stron, niezależnie od pierwotnej kwoty roszczenia [3][7][24]. Jeśli nie zgadzasz się z ostateczną decyzją MoHRE, nie martw się, istnieje procedura odwoławcza. Masz prawo odwołać się od decyzji bezpośrednio do Sądu Apelacyjnego w ciągu 15 dni roboczych od powiadomienia [3][6][7][12][29]. Złożenie tego odwołania wstrzymuje wykonanie decyzji MoHRE do czasu wydania orzeczenia przez Sąd Apelacyjny [3].
Krok 3B: Skierowanie do Sądu Pracy (Roszczenia > 50 000 AED)
Co się dzieje, jeśli mediacja nie powiedzie się w ciągu 14 dni, a Twoje roszczenie jest warte więcej niż 50 000 AED? W takim scenariuszu MoHRE samo nie wydaje ostatecznej decyzji [3][5][7][24]. Zamiast tego MoHRE jest zobowiązane skierować spór do właściwego Sądu Pracy [2][3][5][7][9][11][12][15][24][26]. W tym celu MoHRE przygotowuje podsumowanie sporu, zawierające argumenty obu stron oraz własne uwagi lub zalecenia [2][11][12][29]. To memorandum wraz z aktami sprawy jest następnie przesyłane elektronicznie do Sądu Pracy [2][7]. MoHRE poinformuje obie strony o skierowaniu sprawy [9]. Następnie kluczowe jest, aby powód (osoba, która pierwotnie złożyła skargę) podjął kolejny krok i formalnie zarejestrował sprawę w systemie Sądu Pracy [2][11].
Zrozumienie Sądu Pracy w Dubaju: Następny Etap
Twoja sprawa trafia więc do Sądu Pracy. Czym dokładnie on jest? Sąd Pracy to wyspecjalizowany wydział w ramach Sądu Pierwszej Instancji w Dubaju, specjalnie zaprojektowany do rozpatrywania sporów pracowniczych z sektora prywatnego 
[31]
[1][15][27]. Jego jurysdykcja obejmuje sprawy skierowane przez MoHRE (roszczenia powyżej 50 000 AED) oraz odwołania od ostatecznych decyzji MoHRE (roszczenia poniżej 50 000 AED) [7][15]
[21][26][27][28]. Sądy te stosują Prawo Pracy ZEA i obejmują firmy na kontynencie oraz w większości stref wolnocłowych (z wyłączeniem finansowych stref wolnocłowych, takich jak DIFC/ADGM) [7][15][26][27].
Pomocne jest zrozumienie, gdzie Sąd Pracy mieści się w ogólnym trójstopniowym systemie sądownictwa w Dubaju: Sąd Pierwszej Instancji, Sąd Apelacyjny i Sąd Kasacyjny [31][8]
[10]
[14]
[25]. Oznacza to, że decyzje wydane przez Sąd Pracy (jako część Sądu Pierwszej Instancji) mogą potencjalnie zostać zaskarżone do Sądu Apelacyjnego, a w niektórych sprawach o wysokiej wartości, nawet dalej do Sądu Kasacyjnego [3][8][25][27]. Postępowania sądowe prowadzone są głównie w języku arabskim, więc wszelkie składane dokumenty muszą być oficjalnie przetłumaczone [3]
[19][20][26]. Sprawy w dużej mierze opierają się na dowodach pisemnych, a rozprawy prowadzone są przez sędziów [7][21][24][26]. Ważna uwaga: pracownicy składający roszczenia są generalnie zwolnieni z opłat sądowych, jeśli wartość roszczenia nie przekracza 100 000 AED, co czyni wymiar sprawiedliwości bardziej dostępnym [29][27][28].
Praktyczne Wskazówki i Kluczowe Zasoby
Rozwiązywanie sporu pracowniczego może być stresujące. Oto kilka praktycznych wskazówek:
Dla Pracowników:
•
Poznaj swoje podstawowe prawa wynikające z Prawa Pracy ZEA (Federalny Dekret z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r.) [2].
Dla Pracodawców:
Kluczowe Kontakty MoHRE:
Biorąc pod uwagę złożoność prawną, zwłaszcza jeśli sprawa trafi do Sądu Pracy, często zaleca się zasięgnięcie porady u wykwalifikowanego specjalisty prawnego specjalizującego się w prawie pracy ZEA [7][15][21]. Może on pomóc Ci zrozumieć niuanse i skutecznie poruszać się po procedurach sądowych [7][21][24][26].
Wypróbuj za darmo