Praca w ZEA: Poznaj Swoje Prawa i Zabezpiecz Karierę 2025
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
37
Pokaż źródła w tekście
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
Poruszanie się po dynamicznym rynku pracy w ZEA oznacza, że zrozumienie swoich praw i obowiązków jako pracownika jest ważniejsze niż kiedykolwiek 
[3]
[5]
[21]. Krajobraz prawny kształtowany jest przede wszystkim przez Dekret Federalny z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 roku, często nazywany „Nowym Prawem Pracy”, który reguluje stosunki pracy w sektorze prywatnym 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Ten przewodnik omawia podstawowe zasady na rok 2025, obejmujące Twoje godziny pracy, różne uprawnienia urlopowe oraz procedury rozwiązania umowy zgodnie z tym prawem [3][4][5]. Naszym celem jest dostarczenie jasnych, praktycznych informacji specjalnie dla pracowników sektora prywatnego, pamiętając, że stanowiska rządowe oraz te w strefach wolnocłowych, takich jak DIFC czy ADGM, podlegają innym regulacjom [2][3][4][5][16][19].
Twoje Podstawowe Prawa i Obowiązki – Przegląd
Jako pracownik sektora prywatnego w ZEA, masz podstawowe prawa chronione przez prawo [3][5]
[12][21]. Obejmują one prawo do pisemnej umowy na czas określony, terminowej wypłaty wynagrodzenia za pośrednictwem zatwierdzonych systemów, takich jak System Ochrony Wynagrodzeń (WPS), bezpiecznego środowiska pracy, ochrony przed dyskryminacją i molestowaniem oraz równej płacy za równą pracę 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Masz również prawa dotyczące przechowywania dokumentów (pracodawcy nie mogą zatrzymywać paszportów), różnych rodzajów urlopów oraz odprawy pracowniczej [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Obok tych praw istnieją obowiązki, takie jak sumienne wykonywanie swoich obowiązków, przestrzeganie zgodnych z prawem poleceń, zachowanie poufności, wykazywanie się dobrym postępowaniem i rozwijanie swoich umiejętności 
[6]. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) jest kluczowym organem rządowym nadzorującym te kwestie zatrudnienia [2][18][21]
[23][24][28].
Godziny Pracy, Przerwy i Nadgodziny Wyjaśnione
Zrozumienie zasad dotyczących Twojego dnia pracy jest fundamentalne [25]. Prawo Pracy ZEA ustala jasne limity: standardowe godziny pracy są ograniczone do 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. W niektórych branżach, takich jak hotelarstwo czy ochrona, limit ten może zostać wydłużony do 9 godzin dziennie za zgodą MOHRE [18][25]. Istotnym punktem dla wszystkich pracujących podczas świętego miesiąca Ramadanu jest obowiązkowe skrócenie dnia pracy o dwie godziny [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Masz prawnie zagwarantowane przerwy. Po przepracowaniu pięciu kolejnych godzin musisz otrzymać przerwę lub przerwy trwające łącznie co najmniej godzinę [2][3][8][14][19][36]. Co ważne, czas tych przerw nie jest wliczany do płatnych godzin pracy [2][14][24][36]. Ponadto, każdemu pracownikowi gwarantuje się co najmniej jeden płatny dzień odpoczynku w tygodniu, zgodnie z umową lub regulaminem firmy [2][3][4][5][7][22][36]. Jeśli okoliczności wymagają pracy w wyznaczonym dniu odpoczynku, musisz otrzymać rekompensatę. Rekompensata ta powinna polegać na zastępczym dniu wolnym lub wypłacie normalnego dziennego wynagrodzenia podstawowego plus dodatkowej premii w wysokości co najmniej 50% tego wynagrodzenia podstawowego [2][5][14][28]
[31][36]. Jeśli pracujesz w dniu odpoczynku i nie otrzymasz zastępczego dnia wolnego, premia może być wyższa, potencjalnie osiągając 150% wynagrodzenia podstawowego za ten przepracowany dzień [4][28][31][36].
A co z pracą w nadgodzinach? Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona, ale regulowana [1][16][22][24]. Generalnie nie powinieneś pracować więcej niż dwie dodatkowe godziny dziennie [2][3][8][10][14][28][35][36]. Całkowita liczba godzin pracy, wliczając nadgodziny, zazwyczaj nie może przekroczyć 144 godzin w okresie trzech tygodni [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane na podstawie Twojego wynagrodzenia zasadniczego [12]. Za normalne godziny nadliczbowe powinieneś otrzymać swoje wynagrodzenie podstawowe plus 25% premii [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Jeśli nadgodziny przypadają w porze nocnej (konkretnie między 22:00 a 4:00), premia ta wzrasta do 50% Twojego wynagrodzenia podstawowego [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Jednak ta wyższa stawka nocna nie ma zastosowania, jeśli pracujesz w systemie zmianowym [2][3][4][10][14][36]. Pamiętaj, że niektóre stanowiska, takie jak kadra kierownicza wyższego szczebla lub przełożeni, mogą być zwolnione z tych standardowych przepisów dotyczących godzin pracy, zgodnie z szczegółami zawartymi w Rozporządzeniach Wykonawczych do ustawy [3][7][10][28][35][36].
Twoje Uprawnienia Urlopowe Zgodnie z Prawem ZEA
Urlop Wypoczynkowy: Masz prawo do w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego [2][17]. Po przepracowaniu sześciu miesięcy, ale mniej niż roku, naliczają Ci się 2 dni urlopu miesięcznie [2][4][5][12][17][21][25]. Po przepracowaniu pełnego roku służby, przysługuje Ci 30 dni kalendarzowych urlopu rocznie [2][4][5][12][17][21][25][36]. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, Twój urlop wypoczynkowy jest obliczany proporcjonalnie do liczby godzin określonych w umowie [2][4][17][25]
[32]. Chociaż pracodawca zazwyczaj decyduje o terminie, generalnie powinieneś wykorzystać urlop w roku, w którym został nabyty [7][17]. Możesz przenieść do połowy urlopu na następny rok lub potencjalnie uzgodnić z pracodawcą wypłatę za niewykorzystane dni na podstawie Twojego wynagrodzenia zasadniczego [4][22][23][30]. Jeśli Twój stosunek pracy wygasa, musisz otrzymać wynagrodzenie za wszelki niewykorzystany, naliczony urlop wypoczynkowy, obliczone na podstawie Twojego wynagrodzenia zasadniczego [4][5][7][17][25][32].
Urlop Chorobowy: Po przejściu okresu próbnego, masz prawo do 90 dni urlopu chorobowego w ciągu roku kalendarzowego [4][5][12][19][32]. Urlop ten jest płatny w różny sposób w zależności od czasu trwania: pierwsze 15 dni są w pełni płatne, kolejne 30 dni są płatne w połowie, a ostatnie 45 dni są bezpłatne [4][5][12][17][25][32]. Zazwyczaj musisz poinformować pracodawcę w ciągu trzech dni roboczych i przedstawić ważne zaświadczenie lekarskie uzasadniające nieobecność [12][25][32]. Płatny urlop chorobowy nie jest przyznawany, jeśli choroba wynika z niewłaściwego postępowania lub naruszenia zasad bezpieczeństwa [17].
Urlop Macierzyński: Pracownice otrzymują 60 dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Pierwsze 45 dni jest płatne w pełnej wysokości wynagrodzenia, a kolejne 15 dni w połowie wynagrodzenia [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Po tym początkowym 60-dniowym okresie możesz wziąć dodatkowe 45 dni urlopu bezpłatnego, jeśli Ty lub Twoje dziecko macie chorobę związaną z ciążą lub porodem, potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim [5][8][12][17][19][22][27][32]. Jeśli urodzisz chore dziecko lub dziecko z chorobą wymagającą stałej opieki, masz prawo do dodatkowych 30 dni urlopu w pełni płatnego po standardowym urlopie macierzyńskim, który może zostać przedłużony o kolejne 30 dni bezpłatne [5][17][19][22][26][32]. Te uprawnienia mają również zastosowanie w niefortunnym przypadku urodzenia martwego dziecka po sześciu miesiącach ciąży lub jeśli niemowlę umrze po urodzeniu [5][7][19]. Po powrocie do pracy masz prawo do płatnych przerw na karmienie piersią do jednej godziny dziennie przez sześć miesięcy [17][22][27][32].
Inne Urlopy: Krótko mówiąc, obywatele ZEA mogą otrzymać płatny urlop sabbatical na czas Służby Narodowej [4]. Muzułmańscy pracownicy mogą otrzymać bezpłatny urlop na pielgrzymkę Hadżdż (do 30 dni, raz na pracodawcę) [12][23][26]. Urlop bezpłatny można wziąć za zgodą pracodawcy [5][19]. Masz również prawo do płatnego urlopu w oficjalne święta państwowe; jeśli pracujesz w taki dzień, powinieneś otrzymać rekompensatę, zazwyczaj zastępczy dzień wolny lub normalne wynagrodzenie plus 50% premii [2][5][17][36].
Rozwiązanie Umowy i Rezygnacja: Procedury i Twoje Prawa
Zrozumienie, jak może zakończyć się stosunek pracy, jest kluczowe zgodnie z Prawem Pracy ZEA [12][37]. Główną zmianą wprowadzoną przez Nowe Prawo Pracy (Dekret Federalny z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r.) jest to, że wszystkie umowy o pracę są teraz umowami na czas określony, co oznacza, że mają określony czas trwania, chociaż mogą być odnawiane [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Umowy na czas nieokreślony zostały wycofane [3][4][7][9][22][37].
Okres Wypowiedzenia: Kiedy Ty lub Twój pracodawca decydujecie się zakończyć umowę po okresie próbnym, obowiązkowy jest pisemny okres wypowiedzenia [7][8][12]
[29][30]. Okres ten musi być określony w Twojej umowie i wynosić od 30 do 90 dni [12]
[15][26][29][37]. Przez cały okres wypowiedzenia umowa pozostaje aktywna, oczekuje się od Ciebie normalnej pracy i masz prawo do pełnego wynagrodzenia na podstawie ostatniej pensji [12][26][29]. Jeśli którakolwiek ze stron nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, jest winna drugiej stronie odszkodowanie równe wynagrodzeniu za pominięty okres wypowiedzenia („płatność zamiast wypowiedzenia”) [12][26]. Jeśli to pracodawca inicjuje rozwiązanie umowy, masz prawo do jednego bezpłatnego dnia wolnego w tygodniu w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie nowej pracy [12].
Rozwiązanie Umowy przez Pracodawcę: Pracodawca może zakończyć Twoją umowę z „uzasadnionego powodu” (takiego jak problemy z wydajnością lub redukcja etatów), o ile przestrzega zasad okresu wypowiedzenia [8][12]. Jednak Artykuł 44 ustawy wymienia konkretne, poważne podstawy, na mocy których pracodawca może Cię zwolnić bez wypowiedzenia, ale tylko po przeprowadzeniu pisemnego dochodzenia [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Podstawy te obejmują takie rzeczy jak posługiwanie się fałszywą tożsamością, spowodowanie znacznej straty finansowej dla pracodawcy, wielokrotne naruszanie instrukcji bezpieczeństwa lub niewykonywanie podstawowych obowiązków pomimo ostrzeżeń, ujawnianie poufnych tajemnic firmy, bycie pod wpływem alkoholu w pracy, napaść na kogoś w pracy lub nieusprawiedliwiona nieobecność przez ponad 7 kolejnych dni lub 20 dni z przerwami w ciągu roku [5][10][12][19][29]
[34]. Co ważne, nawet jeśli zostaniesz zwolniony na mocy Artykułu 44, nadal masz prawo do odprawy pracowniczej zgodnie z nowym prawem [10][19][22][34]. Rozwiązanie umowy jest uważane za „arbitralne” lub niezgodne z prawem, jeśli jest spowodowane złożeniem przez Ciebie uzasadnionej skargi lub pozwu przeciwko pracodawcy; w takich przypadkach sąd może przyznać Ci odszkodowanie [2][12][13][26][29].
Rezygnacja przez Pracownika: Możesz zrezygnować, składając pisemne wypowiedzenie w okresie określonym w Twojej umowie (30-90 dni) [8][30]. Istnieją również szczególne sytuacje zgodnie z Artykułem 45, w których możesz zrezygnować bez wypowiedzenia, na przykład jeśli pracodawca poważnie narusza swoje obowiązki (i nie naprawi problemu po powiadomieniu MOHRE) lub jeśli doświadczysz napaści lub molestowania ze strony pracodawcy (pod warunkiem, że niezwłocznie to zgłosisz) [12][26].
Rozwiązanie Umowy w Okresie Próbnym: W okresie próbnym (maksymalnie 6 miesięcy) obowiązują inne zasady [1][5][7][8][9][15][16][22]. Pracodawca może zakończyć Twoje zatrudnienie za 14-dniowym pisemnym wypowiedzeniem [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Jeśli chcesz zrezygnować w okresie próbnym, aby dołączyć do nowego pracodawcy w ZEA, musisz złożyć 30-dniowe pisemne wypowiedzenie [1][2][5][8][9][15][16]. Jeśli planujesz zrezygnować w okresie próbnym i opuścić ZEA, musisz złożyć 14-dniowe wypowiedzenie [1][8][15][16]
[33].
Ostateczne Rozliczenie: Kiedy Twoje zatrudnienie dobiega końca, pracodawca musi wypłacić wszystkie Twoje należności końcowe – w tym ostatnią pensję, wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawę pracowniczą – w ciągu 14 dni od Twojego ostatniego dnia pracy [2][14][22][23]. Masz również prawo zażądać świadectwa pracy, bezpłatnie, szczegółowo opisującego daty Twojej służby i stanowisko [1][33].
Odprawa Pracownicza Wyjaśniona
Dla zagranicznych pracowników pracujących w sektorze prywatnym ZEA, odprawa pracownicza jest kluczowym świadczeniem, do którego masz prawo po odejściu z pracy, pod warunkiem spełnienia kryteriów [8][14][16][18][23]. Aby być uprawnionym, musisz przepracować co najmniej jeden pełny rok nieprzerwanej służby u swojego pracodawcy [8][14][16][18][23][29].
Obliczenie jest proste i opiera się wyłącznie na Twoim ostatnim wynagrodzeniu zasadniczym – dodatki za mieszkanie, transport itp. nie są wliczane [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Oto wzór: otrzymujesz wynagrodzenie zasadnicze za 21 dni za każdy z pierwszych pięciu lat pracy w firmie [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Za każdy rok służby po pierwszych pięciu latach otrzymujesz wynagrodzenie zasadnicze za 30 dni rocznie [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Wszelkie okresy niepłatnej nieobecności w pracy nie są wliczane do okresu służby na potrzeby tego obliczenia [1][14][16].
Istnieje limit całkowitej kwoty: Twoja ostateczna wypłata odprawy nie może przekroczyć równowartości dwuletniego całkowitego wynagrodzenia [1][16][20][26]. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin lub w ramach innych elastycznych form zatrudnienia, Twoja odprawa jest obliczana proporcjonalnie na podstawie przepracowanych godzin w porównaniu do pracownika pełnoetatowego [1][2][14][20]. Twój pracodawca ma prawo potrącić wszelkie kwoty, które legalnie mu jesteś winien (np. niespłaconą pożyczkę firmową) z Twojej ostatecznej wypłaty odprawy [14][16]. Pamiętaj, że zgodnie z Nowym Prawem Pracy, generalnie masz prawo do odprawy, nawet jeśli zostaniesz zwolniony z przyczyn wymienionych w Artykule 44 [10][19][22][34].
Co Jeśli Twoje Prawa Są Naruszane?
Jeśli uważasz, że Twój pracodawca nie przestrzega Twoich praw wynikających z Prawa Pracy ZEA, masz możliwość działania 
[11][21][24][31]. Masz prawo do składania skarg [36][11][13][25][28]. Głównym kanałem do tego jest złożenie formalnej skargi do Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. MOHRE zazwyczaj podejmie próbę mediacji w celu polubownego rozwiązania sporu między Tobą a Twoim pracodawcą, a w przypadku niektórych sporów (takich jak roszczenia poniżej 50 000 AED) ma teraz uprawnienia do wydawania wiążących decyzji [10][11][13][15][24][31]. Jeśli ugoda nie jest możliwa, MOHRE może skierować sprawę do sądów pracy [6][10][11][12].
Znajomość swoich praw dotyczących godzin pracy, urlopów, procedur rozwiązania umowy i odprawy jest niezbędna dla bezpiecznego i sprawiedliwego doświadczenia zawodowego w ZEA [14][17][18][21]. Ramy prawne zapewnione przez Dekret Federalny z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r. mają na celu zrównoważenie potrzeb pracodawców i pracowników [3][5][14]. Zawsze odwołuj się do swojej umowy o pracę w celu uzyskania szczegółowych warunków, korzystaj z zasobów udostępnianych przez MOHRE i rozważ zasięgnięcie porady prawnej w przypadku skomplikowanych sytuacji lub sporów [2][5][14][18][23][28].
Wypróbuj za darmo