Dubaj czeka! Twoja przepustka do pracy w Emiratach – co musisz wiedzieć.
16 kwietnia 2025
Kopiuj link
Źródła
41
Pokaż źródła w tekście
Gulfmigration Grc
Arabianbusiness
Adhrb
Sciencespo
Hir Harvard
Acs Edu
Blog Remitly
Webapps Ilo
Publishingindia
Hrpub
Feibv
U
Imidaily
Adtt Dct Gov
En Wikipedia
Globoprime
Sheikhmohammed
Refworld
Gulfmigration Grc
Migrationpolicy
Gdrfad Gov
Buy-dubai
Clydeco
Meplaw
Hlbhamt
Gulfmigration Grc
Trenchlaw
Visitdubai
Researchgate
Uae-embassy
U
Mobile Stevieawards
Fragomen
Thenationalnews
Gdrfad Gov
Infibiz
Amercenter
Amerbabalfalah
Uaelegislation Gov
Wam
Mydubaiproperties
A więc myślisz o pracy w Dubaju? Świetny wybór! Ta błyszcząca metropolia przyciąga talenty z całego świata, oferując niesamowite możliwości 
[1]
[2]
[40]. Zanim jednak spakujesz walizki, będziesz potrzebować odpowiednich dokumentów. Głównym kluczem do rozpoczęcia kariery w Dubaju jest standardowa wiza pracownicza, nazywana czasem wizą do pracy lub wizą pobytową w celu zatrudnienia [1][2]
[14][40]. Jest to podstawowa legalna droga dla obcokrajowców do pracy i życia w ZEA, bezpośrednio powiązana z Twoim pracodawcą [1][2][14]. Pomyśl o nim jak o swoim sponsorze. Dwa główne organy rządowe zarządzają tym procesem: MOHRE (Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji) zajmuje się kwestiami pracy i pozwoleniami na pracę, zwłaszcza dla firm działających na kontynencie, podczas gdy GDRFA (Generalna Dyrekcja ds. Pobytu i Cudzoziemców) zarządza wizami pobytowymi tutaj, w Dubaju 
[3]
[17]
[26]
[19]. Ten przewodnik przeprowadzi Cię przez niezbędne kroki, oparte na oficjalnych wymogach, aby załatwić Twoją wizę pracowniczą do Dubaju 
[9]
[39]
[25][1]
[35].
Podstawa: Wyjaśnienie Sponsorowania przez Pracodawcę
Oto jak wygląda sprawa ze standardową wizą pracowniczą do Dubaju: nie możesz o nią ubiegać się samodzielnie [2][14]. Całkowicie zależy ona od sponsorowania przez pracodawcę. Oznacza to, że legalnie licencjonowana firma w ZEA – prywatna, rządowa lub zlokalizowana w strefie wolnego handlu – musi Cię zatrudnić i sponsorować Twoją wizę [1][40]. Gdy przyjmiesz ofertę pracy, Twój pracodawca rozpoczyna proces aplikacyjny [14]
[24]
[36][39]. To on zajmuje się większością formalności, zarówno administracyjnych, jak i finansowych [3][19]. Zgodnie z prawem pracy ZEA, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów Twojej wizy, pozwolenia na pracę, Emirates ID oraz obowiązkowych badań lekarskich [1][3][19]. Absolutnie nie może pobierać od Ciebie opłat za te procedury [1][19]. Ponadto musi zapewnić Ci obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne spełniające lokalne standardy oraz złożyć Twoją umowę o pracę w MOHRE [1]
[6][24]. Poprowadzi Cię również przez proces uzyskania Emirates ID i zajmie się anulowaniem wizy po zakończeniu Twojej pracy [1][36]
[28]. Chociaż podstawowa zasada sponsorowania obowiązuje wszędzie, drobne kroki proceduralne mogą się nieznacznie różnić, jeśli Twój pracodawca działa na kontynencie (głównie współpracując z MOHRE) w porównaniu do strefy wolnego handlu (współpracując z Urzędem Strefy Wolnego Handlu), ale kluczowe obowiązki pozostają takie same [1][28]
[15].
Czy Spełniasz Wymagania? Wymogi dla Pracownika i Pracodawcy
Dla Ciebie (Pracownika):
Dla Twojego Pracodawcy (Sponsora):
Proces Uzyskiwania Wizy Pracowniczej do Dubaju: Krok po Kroku
Nawigacja po procesie wizowym w Dubaju może wydawać się skomplikowana, ale przebiega według jasnej kolejności. Oto uproszczony podział:
6.
Stemplowanie Wizy Pobytowej: Po przejściu testu medycznego i złożeniu wniosku o Emirates ID, Twój pracodawca składa ostateczny wniosek do GDRFA Dubaj. Skutkuje to wydaniem Twojej wizy pobytowej, formalnie pozwalającej Ci mieszkać i pracować w Dubaju dla Twojego sponsora. Obecnie jest ona często elektronicznie powiązana z Twoim Emirates ID, a nie fizycznym stemplem w paszporcie [3][17][39][14]
[11]
[37].
Niezbędna Dokumentacja: Co Musisz Dostarczyć
Uporządkowanie dokumentacji jest kluczowe dla płynnego procesu uzyskiwania wizy pracowniczej do Dubaju. Przyjrzyjmy się głównym wymaganym dokumentom.
Umowa o Pracę: Zaczyna się od znormalizowanej Oferty Pracy wydanej przez system MOHRE (dla firm na kontynencie) 
[7][19][1]. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca musicie podpisać tę wstępną ofertę, zanim wniosek o pozwolenie na pracę będzie mógł być procedowany [7][9]. Po przyjeździe i przejściu badań lekarskich, ta oferta stanowi podstawę formalnej umowy o pracę, która jest następnie rejestrowana w MOHRE [19]
[16]. Umowa ta prawnie określa Twoją rolę, wynagrodzenie, czas trwania umowy i inne warunki zgodnie z prawem pracy ZEA [9][16].
Atestowane Świadectwa Edukacyjne i Zawodowe: To bardzo ważna kwestia. W przypadku wielu stanowisk zawodowych (zazwyczaj poziomy kwalifikacji MOHRE 1-5) absolutnie musisz udowodnić swoje kwalifikacje [1][7][9][19]. Oznacza to uzyskanie atestacji dla Twoich dyplomów, świadectw lub certyfikatów zawodowych [17][19]
[32]. Dlaczego? Atestacja potwierdza, że Twoje dokumenty są autentyczne i uznawane przez rząd ZEA [24]
[34]. Proces jest dość specyficzny i obejmuje wiele kroków: weryfikację/notarialne poświadczenie w Twoim kraju ojczystym, następnie opieczętowanie przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych (MSZ) Twojego kraju, potem przez Ambasadę ZEA w Twoim kraju, a na końcu przez MSZ ZEA tutaj, w Emiratach 
[5][17][24][32][1][19]. Szczerze mówiąc, nie lekceważ tego kroku; jest on obowiązkowy dla zagranicznych certyfikatów potrzebnych do uzyskania wizy [1][17][19][32].
Obowiązkowe Kontrole: Badania Zdrowotne i Kontrola Bezpieczeństwa
Test Sprawności Medycznej: Każda osoba w wieku 18 lat lub starsza ubiegająca się o wizę pobytową musi przejść ten test [6]
[8]
[13][14]. Chodzi o ochronę zdrowia publicznego poprzez badanie przesiewowe w kierunku niektórych chorób zakaźnych [6][8][13]
[41][36]
[22]. Zazwyczaj będziesz badany pod kątem HIV, gruźlicy (TB) za pomocą zdjęcia rentgenowskiego klatki piersiowej, trądu, a czasami wirusowego zapalenia wątroby typu B/C i kiły, zwłaszcza w przypadku zawodów związanych z obsługą żywności, opieką nad dziećmi lub opieką osobistą [6][8][13][41]
[21]
[31][17][22]
[38][40]. Proces obejmuje wizytę w zatwierdzonym przez rząd ośrodku (takim jak te podlegające DHA lub MOHAP), pobranie próbki krwi i wykonanie zdjęcia rentgenowskiego klatki piersiowej [1][6][8][13][22][41]. Pomyślne przejście testu skutkuje uzyskaniem Certyfikatu Sprawności Medycznej potrzebnego do wizy [36][19][11][37]
[33]. Niepowodzenie, niestety, zwykle oznacza odmowę wizy i potencjalną deportację, chociaż istnieją specjalne protokoły dla nieaktywnej gruźlicy wykrytej podczas odnawiania wizy [6][22].
Kontrole Przeszłości i Bezpieczeństwa: Jest to standardowa procedura dla bezpieczeństwa narodowego [14]
[30]
[27]. Jest to głównie wewnętrzna kontrola przeprowadzana przez władze ZEA po złożeniu przez pracodawcę wniosku wizowego [27]
[4][5]. Zazwyczaj nie musisz robić wiele poza dostarczeniem dokładnych informacji, chociaż oczekuje się czystej kartoteki karnej [5][30]. W przypadku niektórych stanowisk, zwłaszcza w edukacji lub administracji rządowej, możesz zostać poproszony o Zaświadczenie o Niekaralności (PCC) z kraju ojczystego, które również może wymagać atestacji [5][9][19]
[20]
[23]. Pomyślne przejście tej kontroli bezpieczeństwa jest niezbędne do zatwierdzenia Twojej wizy [14]
[12].
Ważność Wizy i Odnawianie Pobytu
Twoja standardowa wiza pracownicza do Dubaju nie jest wieczna, ale jest odnawialna. Zazwyczaj wizy te są wydawane na rok lub dwa lata, przy czym dwa lata są obecnie najczęstszym okresem [2][3][7][1][8][14][39][40]. Kiedy nadejdzie czas na odnowienie, Twój pracodawca musi rozpocząć proces, zwykle od 30 do 60 dni przed wygaśnięciem Twojej obecnej wizy [3][15]
[18]. Aby odnowić wizę, musisz nadal być zatrudniony przez tego samego sponsora i spełniać kryteria kwalifikowalności [2][3]. Odnowienie obejmuje złożenie wniosku z zaktualizowanymi dokumentami (takimi jak umowa), a co najważniejsze, będziesz musiał przejść nowy Test Sprawności Medycznej 
[10][12][18][6]. Musisz również jednocześnie złożyć wniosek o odnowienie swojego Emirates ID [10][15][18]. Twój pracodawca pokrywa opłaty za odnowienie, a Ty musisz fizycznie przebywać w ZEA podczas procesu odnawiania [12][16][18][3].
Ważne Uwagi i Wyjaśnienia
Kilka szybkich punktów do zapamiętania. Możesz usłyszeć o Certyfikatach Braku Sprzeciwu (NOC). Chociaż ich znaczenie przy zmianie pracy między firmami na kontynencie znacznie zmalało dzięki nowym przepisom prawa pracy, nadal możesz potrzebować takiego certyfikatu od swojego pracodawcy, jeśli planujesz podjąć dodatkową pracę w niepełnym wymiarze godzin, zlecenie jako freelancer, lub czasami przy transferach w obrębie określonych stref wolnego handlu [4][18][9][10][14]. Pamiętaj również, że ten przewodnik koncentruje się na standardowej wizie pracowniczej sponsorowanej przez pracodawcę. ZEA wprowadziły nowsze opcje, takie jak sponsorowana samodzielnie Zielona Wiza dla niektórych wykwalifikowanych specjalistów i freelancerów, która działa inaczej [1][2][40].
Kluczowe Terminy i Szybkie Odniesienie
Poruszanie się po świecie wiz wiąże się z pewnymi specyficznymi terminami. Oto krótka ściągawka:
I aby szybko odpowiedzieć na częste pytania: Twój pracodawca płaci za standardową wizę pracowniczą [1][19]. Zazwyczaj jest ważna 1-2 lata [2][3][7][14]. Nie możesz samodzielnie ubiegać się o tę wizę; Twój pracodawca musi Cię sponsorować [2][14]. Tak, nowy test medyczny jest wymagany przy każdym odnowieniu wizy [6][10][12][18].
Wypróbuj za darmo