Dubaj: Gdzie determinacja otwiera drzwi do kariery

23 kwietnia 2025

Kopiuj link

Praca i Szkolenia dla Osób o Determinacji w Dubaju: Przewodnik

Dubaj to nie tylko budowa wieżowców; to budowanie inkluzywnej przyszłości dla każdego, kto nazywa to miasto swoim domem. Centralnym elementem tej wizji jest wzmocnienie pozycji Osób o Determinacji (PoD), oficjalnego terminu używanego w całych ZEA

[13]

[5]

[32]

. Termin ten w piękny sposób przenosi nacisk z ograniczeń na zdolności i odporność, odzwierciedlając głęboki szacunek dla osób z niepełnosprawnościami

[13]

[5]

[32]

. Zarówno Dubaj, jak i całe ZEA, są zaangażowane w kompleksową strategię zapewniającą PoD wszelkie możliwości rozwoju, szczególnie poprzez satysfakcjonujące zatrudnienie i rozwój umiejętności

[7]

[13]

[1]

. Ten przewodnik omawia kluczowe inicjatywy, programy szkoleniowe i systemy wsparcia, które czynią Dubaj miastem bardziej dostępnym i bogatym w możliwości dla PoD, w oparciu o obecne strategie i ramy prawne

[1]

[30]

[13]

Podstawa: Prawa i Polityka Zatrudnienia Osób o Determinacji

Zaangażowanie Dubaju w zatrudnianie PoD to nie tylko słowa; jest ono mocno zakorzenione w prawie. Prawo Federalne nr 29 z 2006 roku stanowi kamień węgielny, gwarantując podstawowe prawa, w tym prawo do pracy, i surowo zabraniając dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

. Na poziomie emiratu, Prawo Dubajskie nr 3 z 2022 roku dodatkowo wzmacnia ochronę praw PoD w Dubaju

[1]

[30]

[17]

. Dodatkową warstwę ochrony stanowi Uchwała Rady Ministrów nr 43 z 2018 roku, która nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, niedyskryminacji w procesie rekrutacji i utrzymania zatrudnienia oraz ochrony PoD przed zwolnieniem wyłącznie z powodu ich niepełnosprawności

[17]

. Ostateczny cel? Pełna integracja ze społeczeństwem i gospodarką, umożliwiająca PoD prowadzenie niezależnego, godnego życia i wnoszenie swoich unikalnych talentów

[1]

[30]

[13]

Ścieżki do Zatrudnienia: Kluczowe Inicjatywy i Programy

Integracja Osób o Determinacji z rynkiem pracy jest wysokim priorytetem dla rządu ZEA, postrzeganym jako kluczowy zarówno dla wzmocnienia pozycji jednostki, jak i postępu narodowego

[1]

[13]

[11]

. Kilka organów rządowych napędza te działania. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) kształtuje politykę pracy, zachęcając sektor prywatny do zaangażowania w integrację PoD, potencjalnie poprzez zachęty, oraz nadzoruje centra usługowe zapewniające dostępność

[1]

[17]

[33]

. W Dubaju kluczową rolę odgrywa Urząd Rozwoju Społeczności (CDA), wydając niezbędną Kartę Sanad, która zapewnia dostęp do usług i przywilejów na mocy Prawa Dubajskiego nr 3

[1]

[30]

[29]

. CDA prowadzi również programy takie jak 'El Kayt', aby ułatwić znalezienie pracy, oraz oferuje pomoc finansową na przykład na modyfikacje miejsca pracy lub technologie wspomagające

[17]

[24]

. Utworzyli nawet Komitet Rzeczniczy, współpracując z dużymi firmami, takimi jak Emirates NBD i RTA, w celu promowania inkluzywnych środowisk pracy

[31]

Organizacja Zayed Higher Organization (ZHO), choć z siedzibą w Abu Zabi, ma znaczący wpływ na całe ZEA, zapewniając kompleksowe wsparcie i nawiązując partnerstwa, dzięki którym tylko w 2024 roku 80 PoD znalazło pracę

[7]

[11]

[21]

. Prowadzą również kluczowe szkolenia zawodowe i organizują wydarzenia takie jak 'Targi Pracy Inkluzywnej'

[11]

[21]

. Na poziomie federalnym Ministerstwo Rozwoju Społeczności (MoCD) kieruje Narodową Polityką Wzmacniania Pozycji PoD, oferując platformę rekrutacyjną i prowadząc ośrodki rehabilitacyjne przygotowujące osoby do pracy lub przedsiębiorczości

[7]

[13]

[2]

. Nawet Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (MoI) wnosi swój wkład poprzez Centra Rehabilitacji i Zatrudnienia

[17]

[3]

. Kluczowa jest współpraca, z licznymi Partnerstwami Publiczno-Prywatnymi (PPP) i dedykowanymi platformami pracy, takimi jak te prowadzone przez rząd i przedsiębiorstwa społeczne, np. ImInclusive, które łączy osoby poszukujące pracy z pracodawcami i zapewnia szkolenia

. Organizacje takie jak Best Buddies UAE również koncentrują się specjalnie na zintegrowanych możliwościach zatrudnienia

[25]

Budowanie Umiejętności dla Sukcesu: Szkolenia i Rozwój dla PoD

Posiadanie odpowiednich umiejętności jest absolutnie fundamentalne dla gotowości do pracy, a Dubaj oferuje liczne ścieżki rozwoju dla PoD

. Rządowe i prywatne ośrodki rehabilitacyjne w całym emiracie, takie jak Dubai Rehabilitation Center i Dubai Autism Center, zapewniają szkolenia zawodowe dostosowane do różnorodnych potrzeb, koncentrując się na praktycznych umiejętnościach dla różnych branż

[1]

[30]

[14]

. Ośrodki ZHO są również głównymi dostawcami programów szkolenia zawodowego

[1]

[14]

. Zaangażowanie to obejmuje również edukację, a Prawo Federalne nr 29 gwarantuje dostęp do instytucji kształcenia zawodowego

[30]

. Ministerstwo Edukacji (MoE) aktywnie dostosowuje szkoły oraz dostarcza specjalistyczne materiały i technologie, podczas gdy Ramy Polityki Edukacji Włączającej KHDA w Dubaju zapewniają wysokiej jakości wsparcie w szkołach

[30]

[19]

Dostępne są specjalistyczne programy umiejętności, w tym szkolenia skoncentrowane na problemach ze wzrokiem lub słuchem oraz języku migowym

[19]

. ZHO oferuje Certyfikat Gotowości do Pracy Poziomu 2 specjalnie dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną lub autyzmem, demonstrując zaangażowanie w dostosowane wsparcie

[21]

. Myślisz o konkretnych branżach? Dubai College of Tourism (DCT) prowadzi imponujący program "Szkolenie Wstępne w Branży Hotelarskiej" dla PoD z łagodnymi różnicami poznawczymi

[22]

. Ten praktyczny kurs obejmuje wszystko, od obsługi gastronomicznej (w tym umiejętności baristy!) po niezbędny profesjonalizm w miejscu pracy, komunikację, a nawet umiejętności finansowe, przygotowując absolwentów do rzeczywistych ról w hotelarstwie

[22]

Poza Zatrudnieniem: Wspieranie Przedsiębiorczości PoD

Nie chodzi tylko o znalezienie pracy; chodzi również o jej stworzenie. Rośnie nacisk na wspieranie Osób o Determinacji, które aspirują do założenia własnej działalności gospodarczej

[1]

. Inicjatywy rządowe, takie jak 'Warsztaty Mashagel', zapewniają praktyczne szkolenia w zakresie zarządzania firmami prowadzonymi w domu

[2]

. Kolejnym fantastycznym programem jest inicjatywa 'Al Sanaa' prowadzona przez MoCD, która specjalnie wspiera emirackie rodziny produktywne i przedsiębiorców PoD

[23]

. Nawiązali nawet współpracę z gigantem e-commerce 'noon', aby pomóc tym przedsiębiorcom sprzedawać swoje produkty online, otwierając ogromne możliwości rynkowe

[23]

Przedsiębiorstwa społeczne również odgrywają kluczową rolę. Weźmy na przykład 'Enable', część Desert Group. Zatrudniają Oni PoD do tworzenia i sprzedaży pięknych produktów do domu i ogrodu

[36]

. To, co jest naprawdę wyjątkowe, to fakt, że zapewniają kompleksowe szkolenie obejmujące cały cykl biznesowy – od pozyskiwania materiałów po sprzedaż i fakturowanie – oraz reinwestują przychody, wzmacniając członków swojego zespołu w dążeniu do potencjalnej przyszłej niezależności

[36]

. Platformy takie jak 'Project Happiness', założony przez przedsiębiorcę z porażeniem mózgowym, oferują dedykowaną przestrzeń e-commerce dla rzemieślników PoD, aby mogli prezentować i sprzedawać swoje rękodzieło, wspierając niezależność ekonomiczną i celebrując kreatywność

[20]

Tworzenie Środowisk Włączających: Inicjatywy Szkoleniowe dla Personelu

Uczynienie Dubaju prawdziwie dostępnym oznacza więcej niż tylko rampy i windy; wymaga 'dostępności postaw' – zapewnienia, że personel we wszystkich sektorach jest kompetentny, wrażliwy i gotowy do skutecznego wspierania Osób o Determinacji

[6]

[9]

[8]

. Na czele tych działań stoi Dubai College of Tourism (DCT), część Dubajskiego Departamentu Gospodarki i Turystyki (DET)

. Ich platforma internetowa 'Dubai Way', uruchomiona w 2017 roku, przeszkoliła już ponad 70 000 pracowników obsługujących turystów w zakresie niezbędnej wiedzy o Dubaju i doskonałości obsługi klienta

[6]

[18]

[37]

. Bazując na tym, DCT wprowadziło 'Program Szkoleniowy z Obsługi Włączającej', specjalny moduł online wykorzystujący filmy i scenariusze z życia wzięte, aby nauczyć personel, jak świadczyć wyjątkowe usługi dla PoD, koncentrując się na empatii, poprawnej terminologii i zrozumieniu różnych potrzeb

Niedawno DCT we współpracy z International Board of Credentialing and Continuing Education Standards (IBCCES) uruchomiło 'Kurs Świadomości Autyzmu i Wrażliwości Sensorycznej', szkoląc ponad 14 000 specjalistów z branży turystycznej do kwietnia 2024 roku

[15]

[37]

[10]

. Wspiera to cel Dubaju, jakim jest stanie się Certyfikowanym Miejscem Przyjaznym Osobom z Autyzmem™

[15]

[10]

. Szkolenia branżowe są również powszechne. Międzynarodowe Lotnisko w Dubaju (DXB), pierwsze na świecie lotnisko będące Certyfikowanym Centrum Autyzmu™, przeszkoliło ponad 33 000 pracowników w zakresie ukrytych niepełnosprawności

[8]

. Personel hotelarski korzysta z programów DCT oraz kursów od prywatnych dostawców, takich jak SaveFast, obejmujących etykietę, komunikację i procedury awaryjne

. Duże grupy handlowe i rozrywkowe, takie jak Dubai Holding i Apparel Group (Tim Hortons), wdrażają własne szkolenia, w tym wsparcie w języku migowym dla niesłyszących pracowników

[34]

[35]

. Pracownicy służb publicznych również przechodzą szkolenia, a niektóre departamenty wyznaczają dedykowanych 'Oficerów ds. Obsługi' do pomocy PoD

. Kluczowe treści szkoleniowe konsekwentnie obejmują zrozumienie różnych niepełnosprawności, empatię, pełen szacunku język, praktyczne umiejętności pomocy oraz świadomość prawną

Mierzenie Postępów i Spojrzenie w Przyszłość

Czy więc cały ten wysiłek przynosi rezultaty? Oznaki są pozytywne. Dane sugerują, że inicjatywy pomogły ponad 5000 PoD znaleźć pracę w całych ZEA, przy czym ZHO umieściło 80 osób w 2024 roku, a ImInclusive stworzyło 400 możliwości ekonomicznych od 2022 roku

[11]

[21]

[38]

. Jednak ważne jest również przyznanie istnienia potencjalnych luk. Niektóre raporty wskazują na niższe wskaźniki rozwoju kariery lub wyższe odsetki bezrobocia wśród PoD w porównaniu z populacją ogólną, chociaż dane mogą się znacznie różnić w zależności od definicji i okresów sprawozdawczych

[32]

[4]

[3]

. Ciągłe skupienie i dokładne gromadzenie danych pozostają kluczowe.

Podróż Dubaju w kierunku pełnej inkluzji trwa, naznaczona silnymi podstawami prawnymi, dedykowanymi programami rządowymi, rozszerzającymi się możliwościami rozwoju umiejętności oraz kluczowymi szkoleniami personelu we wszystkich sektorach

. Zaangażowanie we wzmacnianie pozycji Osób o Determinacji poprzez znaczący udział w życiu gospodarczym jest wyraźne, torując drogę ku przyszłości, w której każdy ma szansę wnieść swój wkład i odnieść sukces w tym dynamicznym mieście.

Wypróbuj za darmo