Praca w Emiratach: Jak Nowe Prawo Zmieni Twój Kontrakt?
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
31
Pokaż źródła w tekście
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
Prawo Pracy ZEA 2025: Umowy i Modele Pracy – Przewodnik
Poruszanie się po rynku pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wymaga zrozumienia jego dynamicznych ram prawnych, zwłaszcza po znaczących zmianach wprowadzonych niedawno. Rząd ZEA wdrożył Dekret Federalny z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r. dotyczący Regulacji Stosunków Pracy, powszechnie znany jako „Nowe Prawo Pracy”, obowiązujący od 2 lutego 2022 r. 
[1]
[8]
[10]. Ta przełomowa legislacja zastąpiła starsze prawo i ma na celu modernizację rynku pracy, zwiększenie elastyczności oraz zapewnienie sprawiedliwej równowagi praw i obowiązków zarówno dla pracodawców, jak i pracowników [1]
[4]
[6]. Generalnie, prawo to obowiązuje w całym sektorze prywatnym na kontynentalnej części ZEA oraz w większości stref wolnocłowych, chociaż kluczowe finansowe strefy wolnocłowe, takie jak DIFC i ADGM, mają własne regulacje [1]
[5]
[7][8]
[26]. Ten przewodnik skupia się konkretnie na kluczowych zmianach dotyczących umów o pracę oraz nowo uznanych modelach pracy w ramach Prawa Pracy ZEA 2025.
Główna Zmiana: Obowiązkowe Umowy na Czas Określony (Terminowe)
Być może najbardziej fundamentalną zmianą wprowadzoną przez Nowe Prawo Pracy jest odejście od umów na czas nieokreślony [1]
[3]
[9][10]
[11]. Wcześniej powszechne, te otwarte umowy nie są już dozwolone dla nowych stosunków pracy [1][4][9][10]. Co więcej, pracodawcy zostali zobowiązani do przekształcenia wszystkich istniejących umów na czas nieokreślony na nowy format do 31 grudnia 2023 r. [3][10][26]
[27]. Oznacza to, że całe zatrudnienie w sektorze prywatnym podlegające prawu federalnemu musi teraz funkcjonować na podstawie Umów na Czas Określony (Terminowych) [1][3][4][9][10][11].
Czym więc charakteryzuje się umowa na czas określony w stylu ZEA? Jest to umowa z konkretną datą rozpoczęcia i jasno określoną datą zakończenia [5][11]
[24]. Chociaż początkowy trzyletni limit został zniesiony, czas trwania jest teraz po prostu uzgadniany przez obie strony, często dostosowany do okresu ważności wizy pracownika [9][11][26]. Umowy te mogą być odnawiane za obopólną zgodą, a jeśli praca jest kontynuowana po dacie wygaśnięcia bez formalnego rozwiązania, umowa jest uważana za automatycznie odnowioną na tych samych warunkach [3][9]
[17]. Nie daj się całkowicie zwieść etykiecie „na czas określony”; rozwiązanie umowy jest nadal możliwe przed datą jej zakończenia przez każdą ze stron z „uzasadnionego powodu”, pod warunkiem zachowania uzgodnionego pisemnego okresu wypowiedzenia (między 30 a 90 dni) [10]
[12]. Co ważne, redukcja etatów jest teraz wyraźnie uznawana za potencjalny uzasadniony powód wcześniejszego rozwiązania umowy [10]. Ta zmiana ma na celu większą jasność i przewidywalność warunków zatrudnienia [11].
Akceptacja Elastyczności: Uznane Modele Pracy
Kluczowym celem Nowego Prawa Pracy jest wprowadzenie większej elastyczności do środowiska pracy w ZEA, odpowiadając na współczesne potrzeby [6][1][4]. Prawo, wraz z jego Rozporządzeniami Wykonawczymi, formalnie uznaje kilka odrębnych modeli pracy wykraczających poza tradycyjny model pełnoetatowy [1][4][10]
[19]. Pozwala to pracodawcom i pracownikom na skuteczniejsze dostosowywanie umów [4][11][19].
Oto oficjalnie uznane modele:
Anatomia Umowy o Pracę w ZEA: Niezbędne Klauzule
Zgodnie z Nowym Prawem Pracy, każdy stosunek pracy musi być udokumentowany pisemną umową, dostarczoną w dwóch egzemplarzach – jeden dla pracodawcy, jeden dla pracownika 
[31]. Dokument ten stanowi prawną podstawę warunków zatrudnienia [5][24]. Chociaż MoHRE może oferować szablony, prawo nakazuje, aby w każdej umowie o pracę w ZEA znalazły się określone, niezbędne informacje [31]
[25].
Kluczowe elementy obejmują:
•
Wyznaczone Miejsce Pracy [31].
•
Data Rozpoczęcia Zatrudnienia [31].
•
Szczegóły dotyczące wymiaru Urlopu Wypoczynkowego.
•
Oświadczenie, że umowa podlega Dekretowi Federalnemu z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r. [31].
Zapewnienie, że wszystkie te elementy są obecne i dokładne, jest prawnym obowiązkiem pracodawcy [31].
Dogłębna Analiza: Wyjaśnienie Kluczowych Warunków Umowy
Przyjrzyjmy się bliżej kilku krytycznym klauzulom w umowie o pracę w ZEA, które często wymagają szczególnej uwagi. Zrozumienie tych warunków jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców poruszających się po systemie.
Struktura Wynagrodzenia: Kluczowe jest rozróżnienie między Wynagrodzeniem Podstawowym a Pełnym Wynagrodzeniem [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. Wynagrodzenie Podstawowe to ustalona kwota, z wyłączeniem dodatków takich jak mieszkaniowy czy transportowy [31][7][13][14]
[18][21]. Ta kwota jest niezwykle ważna, ponieważ stanowi podstawę do obliczania odprawy emerytalnej (gratuity) i często wynagrodzenia urlopowego [13][14][21]. Chociaż nie ma federalnej płacy minimalnej, całkowite wynagrodzenie musi pokrywać podstawowe potrzeby [18][21]. Dodatki również muszą być jasno określone [31][7][14][21].
Zasady Okresu Próbnego: Okres próbny pozwala obu stronom ocenić dopasowanie, ale jest ściśle regulowany [31]
[15]
[23][26]. Nie może przekraczać sześciu miesięcy i nie może być powtarzany dla tego samego stanowiska u tego samego pracodawcy 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. Jeśli pomyślnie ukończysz okres próbny, okres ten wlicza się do całkowitego stażu pracy [2][3][28]. Rozwiązanie umowy w okresie próbnym wymaga specjalnego wypowiedzenia: pracodawca musi dać co najmniej 14-dniowe pisemne wypowiedzenie [2][3][10][15][26][28]. Jeśli pracownik rezygnuje w okresie próbnym, aby dołączyć do innego pracodawcy w ZEA, musi dać 30-dniowe wypowiedzenie; jeśli rezygnuje, aby opuścić ZEA, wymagane jest 14-dniowe wypowiedzenie [2][3][10][15][28]. Co ciekawe, nowy pracodawca może być zmuszony zrekompensować pierwotnemu pracodawcy koszty rekrutacji, jeśli zmiana nastąpi w okresie próbnym [2][3][15][20][28].
Prawa Pracownika i Obowiązki Pracodawcy
Nowe Prawo Pracy wzmacnia kilka kluczowych praw pracowniczych i obowiązków pracodawcy. Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie społeczne lub niepełnosprawność [1][4]. Ochrona przed molestowaniem i mobbingiem w miejscu pracy jest również zapisana w prawie [1].
Pracodawcy z kolei mają jasno określone obowiązki. Muszą zapewnić zgodną z prawem, pisemną umowę odzwierciedlającą uzgodniony model pracy [31]. Przestrzeganie zasad dotyczących godzin pracy, wynagrodzenia za nadgodziny, minimalnej liczby dni odpoczynku (co najmniej jeden tygodniowo) oraz urlopu wypoczynkowego jest obowiązkowe [31][4][28][10][25]. Kluczowym obowiązkiem jest terminowa wypłata wszystkich należności końcowych, w tym odprawy (Gratuity), w ciągu 14 dni od daty zakończenia zatrudnienia [10]. Prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowniczej jest również wymogiem prawnym [1]. Niewywiązanie się z tych obowiązków może skutkować znacznymi karami dla pracodawcy [4][10]
[29].
Praktyczne Wskazówki: Co To Oznacza Dla Ciebie
Zrozumienie prawa to jedno; wiedza, jak stosuje się ono do Twojej konkretnej sytuacji, to drugie. Oto podział dla różnych grup:
Dla Nowych Ekspatów, Singli i Rodzin:
•
Upewnij się, że otrzymasz i zrozumiesz tłumaczenie na język angielski (lub polski, jeśli dostępne) obok oficjalnej wersji arabskiej [24].
Dla Mieszkańców Długoterminowych:
•
Zwróć uwagę na pozytywną zmianę dotyczącą Odprawy (Gratuity) – generalnie nie jest już ona tracona w przypadku rezygnacji lub zwolnienia zgodnie z nowym prawem i musi być wypłacona w ciągu 14 dni od odejścia [10].
Dla Profesjonalistów Biznesowych i Pracodawców:
•
Kluczowe Wnioski i Jak Być na Bieżąco
Główne zmiany w ramach Prawa Pracy ZEA 2025 koncentrują się wokół obowiązkowych umów na czas określony, zwiększonej elastyczności dzięki różnorodnym modelom pracy oraz kluczowego znaczenia jasno zdefiniowanych szczegółów umowy [1][3][4][9][10][11][19]. Dla wszystkich zaangażowanych w rynek pracy sektora prywatnego w ZEA rada jest spójna: dokładnie przeczytaj swoją umowę przed podpisaniem, nie wahaj się prosić o wyjaśnienie wszelkich niejasnych punktów i zawsze zachowaj podpisaną kopię dla swoich akt [31].
Dla pracodawców zapewnienie pełnej zgodności z Dekretem Federalnym z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 r. jest nie tylko wskazane, ale wręcz niezbędne, aby uniknąć problemów prawnych i kar [4][10][29]. W razie wątpliwości zawsze odwołuj się do oficjalnych źródeł, takich jak Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE), lub skonsultuj się z wykwalifikowanymi prawnikami w celu uzyskania dokładnych wskazówek [1][10].
Wypróbuj za darmo