Kariera w Dubaju 2025? Odkryj tajniki wizy pracowniczej!
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
37
Pokaż źródła w tekście
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Centralbank
Departer
Wiza pracownicza do Dubaju 2025: Przewodnik krok po kroku
Marzysz o pracy pośród olśniewających drapaczy chmur i tętniącej życiem kultury Dubaju? Nie jesteś sam/a! Dubaj wciąż przyciąga talenty z całego świata, oferując ekscytujące możliwości kariery
[4]
[6]
[11]. Zanim jednak będziesz mógł/mogła rozpocząć nową rolę, niezbędne jest przejście przez proces uzyskania wizy pracowniczej. Ten przewodnik przedstawia jasny, krok po kroku opis standardowej procedury uzyskiwania wizy pracowniczej w Dubaju, oparty na oficjalnych wymaganiach[6]
[9]. Omówimy kluczowych uczestników tego procesu – Ciebie (pracownika), Twojego pracodawcę sponsorującego, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) oraz Generalną Dyrekcję ds. Pobytu i Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA Dubai) lub Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Ceł i Bezpieczeństwa Portów (ICP)[4][6][11]
[26]. Przygotuj się na zrozumienie dokumentów, kroków, kosztów i harmonogramów związanych z zabezpieczeniem Twojej bramy do pracy w Dubaju[4]
[18]
[35].
Zrozumienie wizy pracowniczej do Dubaju
Czym więc dokładnie jest ta wiza? Standardowa wiza pracownicza to legalne zezwolenie pozwalające obywatelom innych krajów mieszkać i pracować w ZEA dla konkretnego pracodawcy[4][18][35]. Zazwyczaj jest ważna przez dwa lata[4][18]. Co kluczowe, nie możesz o nią ubiegać się samodzielnie; potrzebujesz pracodawcy sponsorującego z siedzibą w ZEA[4][9]
[27]. Twój pracodawca odgrywa kluczową rolę, zarządzając większością procesu aplikacyjnego za pośrednictwem kanałów rządowych[4]
[5][9]
[10]. Pomyśl o nim jak o swoim przewodniku przez oficjalne procedury[6][9].
Niezbędne dokumenty: Czego potrzebujesz Ty i Twój pracodawca
Lista kontrolna dokumentów pracownika:
•
Atestowane kwalifikacje akademickie: Kopie Twoich dyplomów mogą być wymagane, szczególnie na stanowiskach wymagających kwalifikacji (poziomy kwalifikacji MOHRE 1-5)
[1]
[37][4][6][10]. Zazwyczaj wymagają one atestacji – procesu legalizacji obejmującego Ministerstwo Spraw Zagranicznych w Twoim kraju ojczystym, Ambasadę ZEA tamże, a potencjalnie Ministerstwo Spraw Zagranicznych ZEA (MoFA) po Twoim przyjeździe[37][6][11]
[14].
•
Zaświadczenie o niekaralności (PCC): Czasami wymagane, jest to zaświadczenie z Twojego kraju ojczystego lub miejsca, w którym ostatnio mieszkałeś/aś[11].
•
Dowód osobisty: Wymagany od obywateli niektórych krajów, takich jak Pakistan, Afganistan, Irak i Iran[10].
Lista kontrolna dokumentów pracodawcy:
•
Proces aplikacyjny: Krok po kroku
2.
Wniosek o pozwolenie na pracę (MOHRE): Twój pracodawca składa wniosek do MOHRE o Twoje pozwolenie na pracę[4][9][27]. Musi mieć zatwierdzoną kwotę i złożyć dokumenty, takie jak kopia Twojego paszportu, zdjęcie, podpisana oferta oraz atestowane kwalifikacje, jeśli są wymagane, zazwyczaj za pośrednictwem strony internetowej lub aplikacji MOHRE[1][5][9][10]. Po zatwierdzeniu przez MOHRE i uiszczeniu opłat/gwarancji, wydawane jest zatwierdzenie pozwolenia na pracę[1][10][27].
3.
Wydanie pozwolenia na wjazd (GDRFA/ICP): Za zgodą MOHRE, pracodawca składa wniosek do GDRFA Dubai (lub ICP dla innych emiratów) o Twoje Pozwolenie na Wjazd w Celu Podjęcia Pracy – często nazywane eWizą lub 'różową wizą'[4][5][11][14]
[25]. To pozwolenie umożliwia Ci wjazd do ZEA specjalnie w celu podjęcia pracy i jest zazwyczaj ważne przez 60 dni[4][5][11].
4.
Wjazd do ZEA / Zmiana statusu: Podróżujesz do ZEA na podstawie tego pozwolenia na wjazd, które jest stemplowane po przyjeździe[4][5][14][18]. Jeśli jesteś już w ZEA na wizie turystycznej, Twój pracodawca składa wniosek o 'zmianę statusu w kraju', dzięki czemu nie musisz wyjeżdżać i wracać[37]. Pamiętaj, praca na wizie turystycznej jest nielegalna[5].
5.
Badanie lekarskie: Wkrótce po przyjeździe (często w ciągu 14 dni[5]), musisz udać się do zatwierdzonego przez rząd ośrodka zdrowia (np. zatwierdzonego przez DHA w Dubaju) na badanie lekarskie[4][5][11]
[13][25]. Obejmuje to badania krwi i prześwietlenie klatki piersiowej w celu wykrycia określonych chorób zakaźnych[4][5]
[20]
[21]
[29]
[30]. Przejście tego badania jest obowiązkowe do uzyskania rezydencji[4][9].
6.
Wniosek o Emirates ID i dane biometryczne (ICP): Mniej więcej w tym samym czasie co badanie lekarskie, musisz złożyć wniosek o kartę Emirates ID za pośrednictwem ICP[4][5][9][25]. Wiąże się to z wizytą w centrum obsługi ICP lub centrum pisania podań w celu pobrania odcisków palców i zrobienia zdjęcia[37][4][18]
[33].
7.
Wbicie wizy pobytowej (GDRFA/ICP): Gdy wyniki badań lekarskich będą pozytywne, a Twój wniosek o Emirates ID będzie w toku, Twój pracodawca składa ostateczny wniosek do GDRFA/ICP o wizę pobytową[4][5][27]. Dostarczy Twoje wyniki badań lekarskich, dowód złożenia wniosku o Emirates ID, oryginalny paszport i inne dokumenty[4]
[7]. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, wiza (zazwyczaj ważna przez 2 lata[4][18]) jest wbijana do Twojego paszportu[4][7][11][25].
8.
Wydanie karty pracy / pozwolenia na pracę: Ostatnim elementem jest wydanie Twojej oficjalnej Karty Pracy (obecnie często elektronicznej), potwierdzającej, że jesteś w pełni upoważniony/a do pracy dla swojego sponsora[4][6][13][25]. Twoja fizyczna karta Emirates ID zostanie dostarczona później, zazwyczaj w ciągu kilku tygodni[33]
[34].
Czasy przetwarzania i związane z tym koszty
Orientacyjne terminy:
•
Pozwolenie na pracę/wjazd: Uzyskanie wstępnego zatwierdzenia pozwolenia na pracę przez MOHRE oraz pozwolenia na wjazd przez GDRFA/ICP może zająć od kilku dni do kilku tygodni, czasami dłużej[1][5][34]. Niektóre źródła sugerują 2-3 dni na pozwolenie na wjazd, ale być może 2-4 tygodnie dla niektórych narodowości[34].
•
Wbicie wizy: Zazwyczaj trwa 3-5 dni roboczych po złożeniu pozytywnych wyników badań lekarskich i wszystkich dokumentów[34].
Orientacyjne opłaty rządowe (szacunkowe, mogą ulec zmianie):
•
Pozwolenie na pracę MOHRE: Koszt wstępnego zatwierdzenia to 200 AED[6]. Opłaty za wydanie znacznie się różnią w zależności od kategorii firmy i Twojego poziomu kwalifikacji (np. 300 AED dla posiadaczy dyplomów w firmach najwyższej kategorii, do 5000+ AED dla stanowisk o niższych kwalifikacjach lub osób powyżej 65 roku życia)[6]. Gwarancje bankowe lub ubezpieczenie mogą zwiększyć koszty[1][10].
Zasadniczo Twój pracodawca jest prawnie odpowiedzialny za pokrycie tych kosztów wizowych, ale zawsze potwierdź to w swojej umowie o pracę[5]
[16]. Nie zapomnij o potencjalnych dodatkowych kosztach, takich jak atestacja dokumentów, tłumaczenie, opłaty za usługi centrów pisania podań oraz obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne[4][14]. Wnioski są zazwyczaj przetwarzane za pośrednictwem rządowych stron internetowych, inteligentnych aplikacji lub autoryzowanych centrów pisania podań, takich jak Amer w Dubaju[1][16]
[17]
[22].
Cykl życia wizy: Odnowienie i anulowanie
Odnawianie wizy:
•
Przegląd procesu: Będziesz potrzebować odnowionego badania lekarskiego (badanie przesiewowe w kierunku gruźlicy jest zawsze wymagane)[7]
[8][16][20]. Odnowisz również wniosek o Emirates ID[7][8][16]. Twój pracodawca składa wniosek o odnowienie do GDRFA/ICP, uiszcza opłaty, a po zatwierdzeniu, Twój paszport otrzymuje nową naklejkę wizową[7][8][16].
Anulowanie wizy:
•
Przegląd procesu: Najpierw upewnij się, że otrzymałeś/aś wszystkie należne świadczenia końcowe (wynagrodzenie, świadczenia z tytułu zakończenia pracy)[5]
[12]. Prawdopodobnie będziesz musiał/a podpisać formularz rozliczeniowy potwierdzający odbiór – bardzo ważne: nie podpisuj tego, dopóki faktycznie nie otrzymasz zapłaty[5][17][22]
[24]. Następnie pracodawca anuluje Twoje pozwolenie na pracę w MOHRE, a potem anuluje Twoją wizę pobytową w GDRFA/ICP
[15][22][24][12][17]. Po anulowaniu zazwyczaj otrzymujesz okres karencji (często 28-30 dni, ale zweryfikuj to), aby opuścić ZEA lub znaleźć nowego sponsora i zmienić status wizy[5][12].
Kluczowe kwestie i ostatnie wskazówki
Nawigacja po procesie uzyskiwania wizy pracowniczej w Dubaju może wydawać się skomplikowana, ale pamiętanie o kilku rzeczach pomaga ułatwić sprawę.
•
Zgodność z prawem: Nigdy nie pracuj na wizie turystycznej; jest to nielegalne i może prowadzić do poważnych konsekwencji[5]. Poczekaj na zakończenie procesu uzyskiwania wizy pracowniczej.
Wypróbuj za darmo