ZEA piszą prawo na nowo: Co to oznacza dla Ciebie i biznesu?
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
43
Pokaż źródła w tekście
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Visitdubai
Lawyersindubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Nortonrosefulbright
Jamesberrylaw
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Smartraveller Gov
Fuse
Visitabudhabi
Zayedinternationalairport
Travelobiz
Dvpc
Damacproperties
Dvpc
Damacproperties
Google
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) aż wrze od zmian, szczególnie od 2020 roku, kiedy to zaczęto wprowadzać znaczące aktualizacje systemu prawnego. Pomyśl o tym jak o dużej modernizacji, mającej na celu dotrzymanie kroku światu, wzmocnienie statusu globalnego centrum biznesu i talentów oraz usprawnienie funkcjonowania społeczeństwa 
[2]
[25]
[23]
[11]. To nie są drobne poprawki; mówimy o istotnych zmianach w prawie dotyczącym statusu osobistego, prawie karnym, cyberprzestępczości, regulacjach biznesowych i prawie pracy [2][25][23][11]. Niezależnie od tego, czy tu mieszkasz, inwestujesz, czy myślisz o przeprowadzce, zrozumienie tych reform wprowadzonych w ZEA po 2020 roku jest dość kluczowe. Przyjrzyjmy się, co nowego.
Przełomowe Zmiany w Prawie o Statusie Osobistym (dla Niemuzułmanów)
Jednym z największych przełomów było wprowadzenie Dekretu Federalnego z Mocą Ustawy nr 41 z 2022 roku, specjalnie dla niemuzułmanów, który wszedł w życie w lutym 2023 roku 
[24]
[17][25]. Prawo to stworzyło zupełnie nowy, świecki sposób regulowania spraw rodzinnych, takich jak małżeństwo, rozwód, opieka nad dziećmi i dziedziczenie dla dużej społeczności ekspatów, chyba że zdecydują się na stosowanie prawa swojego kraju pochodzenia 
[32][24][17]
[27]. Funkcjonuje ono obok istniejącego prawa opartego na szariacie (Prawo Federalne nr 28 z 2005 roku), które nadal obowiązuje muzułmanów [17]
[7][24]. Istnieje nawet aktualizacja z 2024 roku, doprecyzowująca pewne kwestie, takie jak podstawy rozwodu, obowiązująca od kwietnia 2025 roku 
[4].
Co się więc zmieniło? Po pierwsze, pary niemuzułmańskie mogą teraz zawierać małżeństwo cywilne, udzielane przez sędziego, bez odwoływania się do zasad szariatu [24][17]. Obaj partnerzy muszą mieć co najmniej 21 lat i wyrazić jednoznaczną zgodę [24][17]
[41]. Dubaj oferuje nawet ekspresową usługę wydawania licencji na ślub cywilny w ciągu 24 godzin dla uprawnionych mieszkańców [27]. Rozwód również stał się prostszy, dzięki opcji rozwodu „bez orzekania o winie”, gdzie każdy z małżonków może złożyć wniosek o rozwód bez konieczności udowadniania szkody lub winy, eliminując obowiązkową mediację [24][17][41][7]. Jeśli chodzi o dzieci, wspólna opieka nad dziećmi jest teraz standardowym rozwiązaniem po rozwodzie, dzielona po równo do ukończenia przez dziecko 18 lat [32][24][17]. Zasady dziedziczenia również uległy dużej zmianie; niemuzułmanie mogą sporządzić zarejestrowany testament, ale jeśli go nie ma, majątek jest dzielony 50/50 między małżonka a dzieci (dzielony po równo między nimi, niezależnie od płci) [17][25][24]. A pamiętasz wcześniejsze reformy? Zdekryminalizowano kohabitację i złagodzono przepisy dotyczące alkoholu, przenosząc je poza ścisłą strefę prawa karnego [2].
Kluczowe Zmiany w Kodeksie Karnym
ZEA znowelizowały również swoje prawo karne Dekretem Federalnym z Mocą Ustawy nr 31 z 2021 roku, Nowym Kodeksem Karnym, obowiązującym od stycznia 2022 roku [2]
[31]. Główną zmianą było zdekryminalizowanie dobrowolnych stosunków pozamałżeńskich, co oznacza, że kohabitacja nie jest już przestępstwem karanym więzieniem [2]. Prawo przewiduje również rozwiązania dla dzieci urodzonych przez niezamężnych rodziców, pod warunkiem ich uznania [2]. Jednak zdrady małżeńskie nadal mogą być karane, jeśli współmałżonek złoży skargę [2].
A co z czekami bez pokrycia? W większości przypadków nie jest to już przestępstwo; nacisk przeniesiono na cywilne sposoby odzyskiwania pieniędzy [2][31]. Oskarżenia karne nadal mogą mieć zastosowanie w przypadkach jawnego oszustwa, takiego jak wystawienie czeku ze świadomością braku środków lub celowe wstrzymanie płatności [2][31]. Banki są teraz zobowiązane do dokonywania częściowych płatności, jeśli pełna kwota nie jest dostępna [2]. Jeśli chodzi o ochronę, kary za poważne przestępstwa, takie jak gwałt, zostały podwyższone, potencjalnie prowadząc do dożywocia, a wiek uznawany za małoletniego w sprawach o napaść na tle seksualnym podniesiono do 18 lat [2]. Prawo obejmuje również takie kwestie jak łapówkarstwo, krzywoprzysięstwo, a nawet zorganizowane żebractwo [31]
[42].
Poruszanie się po Nowym Prawie o Cyberprzestępczości
W naszym cyfrowym świecie zasady online są kluczowe. ZEA zajęły się tym poprzez Dekret Federalny z Mocą Ustawy nr 34 z 2021 roku o Zwalczaniu Plotek i Cyberprzestępczości, zastępujący starsze prawo z 2012 roku 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]. Prawo to ma na celu zwalczanie wszystkiego, od rozpowszechniania fałszywych wiadomości i plotek po oszustwa elektroniczne i naruszanie prywatności w internecie [43][8][37].
Twoja prywatność online zyskuje teraz większą ochronę. Wykorzystywanie czyichś danych osobowych bez zgody, robienie zdjęć lub udostępnianie lokalizacji bez pozwolenia jest zabronione i może prowadzić do grzywien, a nawet oskarżeń karnych [43][18]
[33]. Rozpowszechnianie fałszywych lub złośliwych informacji, zwłaszcza takich, które są sprzeczne z oficjalnymi wiadomościami lub mogą wywołać kłopoty, wiąże się z surowymi karami – pomyśl o minimum rocznym pozbawieniu wolności i grzywnie w wysokości 100 000 AED [33]. Kary te stają się jeszcze surowsze, jeśli fałszywe wiadomości są skierowane przeciwko władzom lub mają miejsce podczas kryzysu [33]. Nawet tworzenie botów do rozpowszechniania fałszywych informacji jest osobnym przestępstwem [18]. Obrażanie kogoś w internecie lub fałszywe oskarżanie o czyny, które mogłyby prowadzić do kary lub pogardy, może skutkować pozbawieniem wolności i grzywnami w wysokości od 250 000 do 500 000 AED [43][33]
[35]. Jeśli celem jest urzędnik publiczny, kary są wyższe [33][35]. Cyberprzestępstwa finansowe, takie jak oszustwa internetowe i manipulowanie danymi medycznymi lub bankowymi, są również objęte tym prawem [43][8][37].
Transformacja Krajobrazu Handlowego i Korporacyjnego
Duże zmiany zaszły również w biznesie, mające na celu uczynienie ZEA jeszcze bardziej atrakcyjnymi dla inwestycji zagranicznych 
[1]
[6]
[38]. Główną wiadomością, obowiązującą od czerwca 2021 roku, była nowelizacja Ustawy o Spółkach Handlowych, znosząca starą zasadę, która wymagała od większości firm na kontynencie posiadania 51% udziałów przez obywatela Emiratów [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. Teraz inwestorzy zagraniczni mogą posiadać 100% udziałów w swoich firmach w ponad 1000 różnych rodzajach działalności gospodarczej, chociaż niektóre sektory strategiczne, takie jak obronność i bankowość, nadal podlegają ograniczeniom [1][6][22][23]. Zastąpiło to wcześniejszy, bardziej ograniczony system [13][38][19]. Dobra wiadomość? Ta zmiana nie dodała dodatkowych kroków licencyjnych ani wymogów kapitałowych [6]
[16][22]. Zarówno Dubaj, jak i Abu Zabi mają listy wskazujące, które działalności kwalifikują się do tych zasad [1][16][22].
Następnie wprowadzono federalny podatek dochodowy od osób prawnych (CIT), obowiązujący dla lat obrotowych rozpoczynających się od 1 czerwca 2023 roku 
[9][11]
[21]. Firmy w całych ZEA płacą teraz standardową stawkę 9% od zysków przekraczających 375 000 AED, z 0% stawką poniżej tego progu [9]&size=28)
[12]
[20]. Niektóre podmioty, takie jak organy rządowe i kwalifikujące się fundusze inwestycyjne, są zwolnione [9][20]. Firmy w strefach wolnocłowych („Kwalifikujące się Podmioty ze Stref Wolnocłowych”) mogą uzyskać stawkę 0% od określonych dochodów, jeśli spełnią kryteria, ale płacą 9% od innych dochodów [9][20][21]. Dlaczego ten podatek? Pomaga to dostosować ZEA do globalnych standardów, zwiększa przejrzystość i dywersyfikuje dochody rządowe [11][12][21][23]. Inne poprawki obejmowały umożliwienie spółkom wchodzącym na giełdę (IPO) sprzedaży większej liczby akcji (do 70%) oraz zezwolenie na głosowanie elektroniczne na zgromadzeniach [1][19].
Gruntowna Zmiana Prawa Pracy w ZEA
Świat pracy przeszedł ogromne przetasowanie wraz z Dekretem Federalnym z Mocą Ustawy nr 33 z 2021 roku, Nowym Prawem Pracy, które zastąpiło stare prawo z 1980 roku w lutym 2022 roku 
[5]
[36]
[15]
[28]. Dotyczy to prawie wszystkich w sektorze prywatnym (z wyjątkiem pracowników rządowych, wojskowych i pracowników domowych) [5][36]. Cel? Bardziej wydajny, elastyczny rynek pracy, który chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców 
[3][5][36]
[39].
Jedna ogromna zmiana: umowy na czas nieokreślony zniknęły. Wszyscy muszą teraz pracować na podstawie umów na czas określony, zazwyczaj do trzech lat, co zapewnia większą przejrzystość [5]
[10][39][15]. Pracodawcy mieli czas do początku 2023 roku na zmianę istniejących umów [15]. Prawo oficjalnie uznało również elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca w niepełnym wymiarze godzin, praca tymczasowa, praca zdalna, a nawet dzielenie się etatem (job-sharing) [5][36][39][15]. Ochrona pracowników również została wzmocniona, dzięki surowszym przepisom przeciwko dyskryminacji (ze względu na rasę, płeć, religię, niepełnosprawność itp.), molestowaniu i mobbingowi [5][10][36]
[30]. Nakazano równe wynagrodzenie dla kobiet wykonujących tę samą pracę [36], a praca przymusowa jest zakazana [5][30]. Zaktualizowano zasady rozwiązywania umów; wymagane jest wypowiedzenie w okresie próbnym (14 dni, jeśli pracodawca je kończy, 30 dni, jeśli pracownik odchodzi do innej pracy w ZEA) [10][15][30]. Możesz rozwiązać umowę na czas określony wcześniej z „uzasadnionego powodu” za wypowiedzeniem, a redukcja etatów jest teraz uznawanym powodem [15]. Zasady dotyczące odpraw z tytułu zakończenia stosunku pracy zostały uproszczone – generalnie jest ona płatna niezależnie od powodu odejścia i musi zostać wypłacona w ciągu 14 dni [15]. Dodano nowe rodzaje urlopów, takie jak urlop ojcowski (5 dni) i dłuższy urlop okolicznościowy z powodu śmierci bliskiej osoby [5][39]. I uważaj: nowelizacje z 2024 roku wprowadziły wysokie grzywny (do 1 miliona AED!) za naruszenia, takie jak nielegalne zatrudnianie lub fałszowanie emiratryzacji, a także usprawnione sposoby rozstrzygania sporów [3][10]
[26]
[34].
„Dlaczego?”: Wizja Stojąca za Reformami
Dlaczego więc te wszystkie zmiany teraz? To wszystko jest częścią wielkiego planu ZEA, powiązanego z długoterminowymi celami, takimi jak Stulecie ZEA 2071 i Agenda Gospodarcza D33 Dubaju [11][23][25]. Kluczowe cele są jasne: przyciągnięcie większej liczby inwestycji zagranicznych i utalentowanych ludzi poprzez ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej (pomyśl o 100% własności i konkurencyjnym podatku) [1][6][13][38][11][12][23]. Wzmocnienie harmonii społecznej i tolerancji poprzez bardziej elastyczne przepisy dotyczące statusu osobistego [2][24][17][25]. Zapewnienie, że kraj pozostanie bezpieczny i stabilny poprzez aktualizację prawa karnego i przepisów dotyczących cyberprzestępczości [2][31][43][8][37][33]. Budowa silniejszej, bardziej zdywersyfikowanej gospodarki, która nie opiera się tylko na ropie naftowej, koncentrując się na wiedzy i innowacjach [2][12]
[40]. I wreszcie, wzmocnienie praworządności dzięki bardziej wydajnemu systemowi sądownictwa [7][31][40]
[14]. Chodzi o stworzenie nowoczesnego, elastycznego systemu prawnego gotowego na przyszłość [11][23][25].
Co Te Zmiany Oznaczają dla Ciebie
OK, podsumujmy to. Jeśli jesteś długoterminowym ekspatą, te reformy, zwłaszcza w prawie o statusie osobistym, oferują większą pewność i elastyczność w życiu rodzinnym [24][17][25]. Zmiany w prawie pracy oznaczają również lepsze prawa w pracy [5][10][36]. Dla ludzi biznesu i inwestorów ZEA stały się jeszcze bardziej atrakcyjne dzięki opcjom 100% własności i przejrzystemu systemowi podatkowemu, chociaż przestrzeganie przepisów jest kluczowe [1][6][38][11][12][23][3][26]. Myślisz o przeprowadzce tutaj? Połączenie zliberalizowanych przepisów społecznych, łatwiejszego zakładania działalności gospodarczej i nowoczesnych zasad pracy sprawia, że Dubaj staje się coraz bardziej atrakcyjnym wyborem [25][23][5][39]. Chodzi o stworzenie bardziej przewidywalnego i przyjaznego środowiska dla wszystkich [32][27][2][31].
Bycie na Bieżąco i Praktyczne Następne Kroki
Przy tak szybko zmieniających się przepisach, bycie na bieżąco jest niezbędne. Śledź oficjalne strony rządowe, takie jak u.ae, aby uzyskać najnowsze informacje [1][5][8][11][37][27]. Jeśli masz konkretne pytania dotyczące swojej sytuacji – być może dotyczące małżeństwa, umowy biznesowej lub potencjalnego sporu – zawsze najlepiej zasięgnąć porady wykwalifikowanego eksperta prawnego, który doskonale zna prawo ZEA [43][3][7][2][14]. Upewnij się, że twoje umowy (o pracę, biznesowe, a nawet testament) odzwierciedlają obowiązujące przepisy [10][17][15]. A jeśli prowadzisz firmę, zrozumienie swoich obowiązków wynikających z nowego podatku dochodowego od osób prawnych, prawa pracy i przepisów o ochronie danych jest niepodważalne [12][21][40][26]. Kluczowe zasoby obejmują strony internetowe ministerstw (MOHRE, Gospodarki, Sprawiedliwości), Federalnego Urzędu Podatkowego i Sądów Dubajskich [10][38][24][27].
Wypróbuj za darmo