ZEA wspiera swoich: Jak Emiratyzacja zmieni Twoją firmę?
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
24
Pokaż źródła w tekście
ZEA podejmują znaczący strategiczny krok w celu integracji swoich krajowych talentów w sercu sektora prywatnego, co przekształca krajobraz zatrudnienia 
[1]
[17]. Ta inicjatywa, znana lokalnie jako Tawteen lub Emiratyzacja, to więcej niż tylko polityka; to narodowa wizja [1][17]
[24]. Przez dziesięciolecia niesamowity wzrost kraju opierał się w dużej mierze na wykwalifikowanych pracownikach z zagranicy, tworząc dynamiczną, zróżnicowaną gospodarkę 
[15][24]. Teraz uwaga skupia się na zapewnieniu, aby obywatele Emiratów byli kluczowymi graczami w następnej fazie rozwoju, szczególnie w firmach prywatnych [1][17][24]. Ten przewodnik przeprowadzi firmy przez podstawowe kwoty Emiratyzacji, wspierający program NAFIS oraz to, co musisz wiedzieć o zgodności na rok 2025 i kolejne lata.
"Dlaczego": Cele Polityki Emiratyzacji
U podstaw Emiratyzacji leży dążenie do znacznego zwiększenia liczby obywateli ZEA pracujących w sektorze prywatnym, co ma na celu zniwelowanie historycznej nierównowagi w porównaniu z zatrudnieniem w sektorze publicznym [1]
[5][17]. Pomyśl o tym jak o budowaniu bardziej zrównoważonej przyszłości gospodarczej, napędzanej przez lokalne talenty [15][24]. Polityka ta nie dotyczy tylko liczb; kieruje nią kilka kluczowych celów mających na celu wzmocnienie narodu od wewnątrz [15]
[16][24]. Dąży do tworzenia znaczących, wykwalifikowanych miejsc pracy dla Emiratczyków, zmniejszając długoterminową zależność od pracowników z zagranicy dla większej odporności gospodarczej [1]
[8][15][17][24].
Głównym celem jest rozwój krajowego kapitału ludzkiego – podnoszenie kwalifikacji i przygotowywanie Emiratczyków poprzez dedykowane programy, takie jak NAFIS, zapewniając im przewagę konkurencyjną potrzebną na dzisiejszym rynku [1][5]
[13][17]
[20][24]. Zwiększa to udział obywateli w gospodarce, zapewniając, że bezpośrednio przyczyniają się do dobrobytu ZEA i czerpią z niego korzyści [24]. Ponadto Emiratyzacja działa na rzecz zniwelowania różnic między możliwościami w sektorze publicznym i prywatnym, czyniąc stanowiska korporacyjne bardziej atrakcyjnymi i dostępnymi dla obywateli [5]
[14]. Ostatecznie działania te wspierają szersze cele narodowe, takie jak dywersyfikacja gospodarcza i budowanie gospodarki opartej na wiedzy, zgodnie z wizjami przyszłości ZEA 
[3][24]. Kluczowi gracze, tacy jak Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) oraz Rada ds. Konkurencyjności Talentów Emirackich (Nafis), nadzorują ten ważny projekt narodowy [1][17].
Obowiązkowe Kwoty Emiratyzacji: Co Firmy Muszą Wiedzieć
Dla Firm Zatrudniających 50+ Pracowników
Jeśli Twoja firma zatrudnia 50 lub więcej osób, wymóg jest jasny: musisz zwiększać liczbę Emiratczyków na stanowiskach wymagających kwalifikacji o 2% rocznie [1][3][8][15][17]. Ten stopniowy wzrost rozpoczął się w styczniu 2023 roku [1][17]. Ostatecznym celem jest osiągnięcie 10% ogólnego wskaźnika Emiratyzacji na tych stanowiskach do końca 2026 roku [1][8][15][17]
[22]. To stałe dążenie do większego udziału obywateli na stanowiskach wymagających kwalifikacji.
Dla Firm Zatrudniających 20-49 Pracowników (Określone Sektory)
Zakres Emiratyzacji znacznie się rozszerzył od stycznia 2024 roku, obejmując mniejsze przedsiębiorstwa [1]
[6][8][15][22]. Jeśli Twoja firma zatrudnia od 20 do 49 pracowników i działa w określonych kluczowych sektorach, masz teraz określone cele. Wymogiem było zatrudnienie co najmniej jednego obywatela Emiratów w 2024 roku [1][6][8][15][22]. Patrząc w przyszłość, cel wzrasta: musisz zatrudnić co najmniej dwóch obywateli Emiratów do końca 2025 roku [1][6][8][15][22]. Ta zmiana dotknęła dużą liczbę firm, a MoHRE powiadomiło ponad 12 000 firm na początku 2024 roku [6].
Program NAFIS: Wzmacnianie Talentów i Wspieranie Firm
Uruchomiony we wrześniu 2021 roku w ramach inicjatywy ZEA „Projekty 50-lecia”, program NAFIS (jego nazwa oznacza „konkurować”) jest kamieniem węgielnym strategii Emiratyzacji [1]
[7]
[18]
[21]. Zarządzany przez Radę ds. Konkurencyjności Talentów Emirackich, NAFIS ma na celu zwiększenie konkurencyjności Emiratczyków na rynku pracy i aktywne wspieranie ich integracji z sektorem prywatnym [1][18][21]. Jego ambitne cele obejmują umieszczenie 75 000 Emiratczyków w firmach prywatnych w ciągu pięciu lat (począwszy od 2021 roku) oraz wzmocnienie ich pozycji poprzez różne mechanizmy wsparcia [1][7][18][21]. Zapewnia również kluczowe zachęty dla firm do zatrudniania i szkolenia krajowych talentów [1][13][20][22].
•
Wsparcie Programu Emerytalnego: Pomaga pokryć część składek emerytalnych dla Emiratczyków pracujących w firmach prywatnych [18].
•
Zasiłek dla Bezrobotnych: Zapewnia tymczasową pomoc finansową dla Emiratczyków, którzy stracili pracę w sektorze prywatnym [18].
•
Doradztwo Zawodowe i Kojarzenie Ofert Pracy: Centralna platforma Nafis (nafis.gov.ae) jest kluczowym zasobem, łączącym talenty emirackie z ofertami pracy i oferującym doradztwo zawodowe [1][8][18][21]. Pracodawcy są zdecydowanie zachęcani do korzystania z tej platformy w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów i spełnienia swoich kwot [3][8].
Zapewnienie Zgodności i Zrozumienie Kar
Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) aktywnie monitoruje, czy firmy osiągają swoje cele Emiratyzacji [1][7]
[9]. Używają kilku narzędzi do zapewnienia zgodności, w tym zaawansowanych systemów cyfrowych śledzących dane o zatrudnieniu [1][6]. Obowiązkowy System Ochrony Wynagrodzeń (WPS) pomaga weryfikować wypłaty wynagrodzeń i status zatrudnienia, podczas gdy rejestracja w systemach emerytalnych i ubezpieczeń społecznych zapewnia dodatkowe kontrole [3][16]. Firmy mogą również podlegać wymogom sprawozdawczym lub audytom [3]. Dla tych, którzy wyróżniają się w Emiratyzacji, Klub Partnerów Tawteen oferuje korzyści, takie jak obniżone opłaty za usługi [3][7][16].
Kary za Nieprzestrzeganie Przepisów
•
Firmy zatrudniające 50+ pracowników: Firmy te podlegają miesięcznej grzywnie za każdego Emiratczyka, którego nie zatrudniły, aby osiągnąć roczny cel wzrostu o 2% [1]. Grzywna ta rozpoczęła się od 6000 AED miesięcznie w 2023 roku i wzrasta o 1000 AED każdego roku [1]
[12]. Za niespełnienie celów na 2024 rok grzywna wynosi 8000 AED miesięcznie za każdego brakującego Emiratczyka, co przekłada się na pokaźną kwotę 96 000 AED rocznie za każdy niedobór [3][12]. Wzrośnie ona do 9000 AED miesięcznie (108 000 AED rocznie) za niedopełnienie obowiązków w 2025 roku [1][12].
•
Firmy zatrudniające 20-49 pracowników (sektory docelowe): Jeśli te firmy nie zatrudniły pierwszego wymaganego Emiratczyka w 2024 roku, grozi im grzywna w wysokości 96 000 AED, płatna w 2025 roku [1][5][6]. Jeśli nie zatrudnią wymaganych dwóch Emiratczyków do końca 2025 roku, kara wzrośnie do 108 000 AED, płatna w 2026 roku [1][5][6]. MoHRE może zezwolić na płatność w ratach na podstawie określonych umów [6].
•
Fałszywa Emiratyzacja: Rząd bardzo surowo podchodzi do „fałszywej Emiratyzacji” – zatrudniania obywateli dla pozoru, bez rzeczywistych miejsc pracy lub składania fałszywych danych w celu uzyskania korzyści z NAFIS [1][3]. Kary są surowe, od 20 000 do 100 000 AED za każdy przypadek [1][12]. MoHRE zachęca do zgłaszania podejrzanych ofert pracy [3].
•
Inne konsekwencje: Oprócz grzywien, nieprzestrzeganie przepisów może prowadzić do zawieszenia nowych pozwoleń na pracę, obniżenia klasyfikacji firmy w MoHRE (wpływając na opłaty i przetwarzanie), a nawet skierowania sprawy do sądu [3][9][12]. Kary te podkreślają zdecydowane zaangażowanie rządu w sukces polityki [1][12].
Praktyczne Kroki dla Firm
Nawigowanie po Emiratyzacji wymaga proaktywnego podejścia. Po pierwsze, jasno określ wielkość i sektor swojej firmy, aby potwierdzić, które konkretne kwoty Cię dotyczą [1][3][6][8][15]. Aktywnie korzystaj z platformy NAFIS (nafis.gov.ae) – to Twoje podstawowe źródło do znajdowania wykwalifikowanych kandydatów emirackich i odkrywania dostępnych programów wsparcia, takich jak dopłaty do wynagrodzeń czy granty szkoleniowe [1][3][6][8][22]. Jeśli jesteś większą firmą (50+ pracowników), upewnij się, że Twoje działania rekrutacyjne są ukierunkowane na wymagane stanowiska wymagające kwalifikacji [1][3][8].
Prowadzenie dokładnej dokumentacji zatrudnienia i zapewnienie terminowych wypłat wynagrodzeń za pośrednictwem Systemu Ochrony Wynagrodzeń (WPS) są kluczowe dla wykazania zgodności [3][16]. Rozsądnie jest proaktywnie budżetować – albo zaplanuj strategię zatrudnienia, aby osiągnąć cele, albo uwzględnij potencjalne składki NAFIS (grzywny), jeśli osiągnięcie kwot stanowi wyzwanie [1][3][5][6][12][15]. Na koniec, pielęgnuj kulturę uczciwości; natychmiast zgłaszaj wszelkie podejrzane oferty pracy lub próby „fałszywej Emiratyzacji” do MoHRE [1][3][12].
Kluczowe Zasoby i Kontakty
Bycie na bieżąco i utrzymywanie kontaktu jest kluczowe. Oto niezbędne kontakty:
Wypróbuj za darmo