ZEA zapraszają: Nowe wizy 2025 otwierają drzwi możliwościom
9 maja 2025
Kopiuj link
Źródła
37
Pokaż źródła w tekście
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
Zjednoczone Emiraty Arabskie nieustannie ewoluują, zwłaszcza jeśli chodzi o przyjmowanie globalnych talentów i czynienie kraju jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem do życia i pracy
[36]
[9]
[11]. Niedawno kraj wprowadził znaczące aktualizacje swojego systemu wizowego, znanego jako Zaawansowany System Wizowy, mające na celu uproszczenie procesów i zaoferowanie większej stabilności mieszkańcom
[2][11]
[12]
[20]. Ten artykuł analizuje najnowsze reformy wizowe ZEA na 2025 rok, bada przyszłe trendy i przygląda się rzeczywistemu wpływowi tych zmian na ekspatów oraz osoby mające nadzieję znaleźć tu pracę, wszystko w oparciu o najaktualniejsze informacje[36]
[10]
[17][20]
[24]
[35].
Szerszy kontekst: Dlaczego te reformy wizowe ZEA są ważne
Skąd więc te wszystkie zmiany? ZEA mają ambitne cele: przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych umysłów z całego świata, dywersyfikacja gospodarki poza ropę naftową oraz umocnienie swojej pozycji jako czołowego globalnego miejsca dla biznesu i inwestycji[36][9][11][35]
[34]. Te reformy sygnalizują przejście w kierunku oferowania większej elastyczności i dłuższych opcji pobytowych, odchodząc od całkowitej zależności od sponsorowania przez pracodawcę dla wielu osób[2][11][12][20]. Chodzi o stworzenie bardziej stabilnego i atrakcyjnego środowiska dla wszystkich przyczyniających się do wzrostu ZEA[11]
[15][35].
W centrum uwagi: Długoterminowy pobyt – Złota i Zielona Wiza
Rozszerzona Złota Wiza: 10 lat stabilności
Złota Wiza oferuje 10-letnie, odnawialne zezwolenie na pobyt, które pozwala posiadaczom na samodzielne sponsorowanie się[36][12]
[16][17]. Początkowo wprowadzona w 2019 roku dla określonych osób o wysokim profilu[16]
[26], kryteria kwalifikacyjne zostały teraz znacznie rozszerzone
[3][16][26]. Mogą się o nią ubiegać profesjonaliści z takich dziedzin jak medycyna, nauka, inżynieria (w tym AI i programowanie), edukacja i prawo, często musząc spełniać określone progi wynagrodzenia, jak np. minimalne miesięczne wynagrodzenie w wysokości 30 000 AED odnotowane dla niektórych stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji[3][15][35][16]. Wybitne talenty w dziedzinie kultury, sztuki, sportu, technologii cyfrowych i innowacji są również mile widziane, w tym ostatnio dodani wybitni pedagodzy, profesjonaliści z branży gier (poprzez Dubai Gaming Visa) oraz twórcy treści[36][12]
[31]
[5]
[22]
[33].
Inwestorzy nie zostali pominięci. Możesz się zakwalifikować, inwestując 2 miliony AED w nieruchomość – a kluczowa aktualizacja z 2024 roku oznacza, że głównym czynnikiem jest wartość nieruchomości, nawet jeśli jest obciążona hipoteką, o ile Twój udział osiągnie próg[3][36]
[29][31]. Inwestycje publiczne w wysokości 2 milionów AED również się liczą, a Abu Zabi oferuje nawet Złote Wizy właścicielom luksusowych jachtów[36][5]. Studenci i absolwenci osiągający wysokie wyniki również mogą aplikować[16]. Korzyści są znaczące: samodzielne sponsorowanie, rozszerzone sponsorowanie rodziny (synowie do 25 lat, niezamężne córki bezterminowo), wydłużony dozwolony czas pobytu poza ZEA oraz hojny 6-miesięczny okres karencji w przypadku wygaśnięcia lub anulowania wizy[36]
[14][22][26]. Jedną z ostatnich uwag dla aplikujących w Dubaju w kategorii Wysoko Wykwalifikowanych Profesjonalistów jest zgłaszany wymóg (od początku 2025 roku) dwuletniego nieprzerwanego zatrudnienia w tej samej lokalnej firmie[5].
Wprowadzenie Zielonej Wizy: Wypełnienie luki
Potraktuj Zieloną Wizę jako fantastyczne rozwiązanie pośrednie, oferujące 5-letni pobyt na zasadzie samodzielnego sponsorowania[2][9][12]
[18]
[19][26]. Jest przeznaczona dla określonych grup, które wnoszą znaczący wkład w gospodarkę[2][36][15][18]. Wykwalifikowani pracownicy sklasyfikowani na trzech najwyższych poziomach zawodowych według MOHRE (Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji), posiadający dyplom wyższej uczelni i zarabiający co najmniej 15 000 AED miesięcznie, mogą się kwalifikować[2][36][15][18]. Freelancerzy i osoby samozatrudnione również są uprawnione, jeśli posiadają zezwolenie MOHRE, dyplom lub świadectwo oraz mogą udowodnić roczny dochód w wysokości 360 000 AED za ostatnie dwa lata lub wykazać się wypłacalnością finansową[2][36][18]. Inwestorzy lub partnerzy zakładający lub dołączający do firm również mogą aplikować, potrzebując zgody ICP (Federalnego Urzędu ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Ceł i Bezpieczeństwa Portów) oraz dowodu inwestycji[19]
[21].
Podobnie jak posiadacze Złotej Wizy, osoby z Zieloną Wizą sponsorują się samodzielnie przez pięć lat, eliminując potrzebę posiadania sponsora w postaci pracodawcy[2][18][21]. Korzystają również z podobnych rozszerzonych świadczeń związanych ze sponsorowaniem rodziny oraz 6-miesięcznego okresu karencji po anulowaniu lub wygaśnięciu wizy, co zapewnia cenną przestrzeń na oddech[11][15][19][21][26]. Ta kategoria wizowa naprawdę wspiera elastyczność i przyciąga zróżnicowane talenty[9].
Poza Złotą/Zieloną Wizą: Inne kluczowe aktualizacje wizowe
Akceptacja elastycznej pracy: Opcje dla freelancerów i pracy zdalnej
ZEA dostosowują się do nowoczesnych stylów pracy[12][17][20][24]. Zezwolenia na freelancing, często powiązane z kategorią Zielonej Wizy lub dostępne za pośrednictwem stref wolnego handlu, wymagają zezwolenia MOHRE i spełnienia określonych kryteriów[2][18]. Dodatkowo, Wiza dla Pracowników Zdalnych (lub Wiza dla Cyfrowych Nomadów) pozwala osobom zatrudnionym przez firmy spoza ZEA mieszkać tutaj przez odnawialny rok, pracując zdalnie dla swojego zagranicznego pracodawcy[11][20][36][24].
Standardowe wizy pracownicze i zmiany w sponsorowaniu rodziny
Standardowa wiza pracownicza sponsorowana przez pracodawcę, zwykle ważna przez dwa lata, pozostaje powszechna[2][14]
[37]
[6]
[13]. Proces zazwyczaj obejmuje otrzymanie oferty pracy, uzyskanie przez pracodawcę zgody MOHRE i pozwolenia na wjazd, a następnie badanie lekarskie pracownika, rejestrację Emirates ID i wbicie wizy po przyjeździe[6][13][12]. Jednak zasady sponsorowania rodziny stały się znacznie bardziej przyjazne[13]
[25]. Ekspaci mogą sponsorować swojego małżonka i dzieci przy minimalnym wynagrodzeniu 4000 AED (lub 3000 AED plus zakwaterowanie), a co ważne, ich zawód nie stanowi już bariery[13][25]
[7]. Synowie mogą być teraz sponsorowani do 25. roku życia, a niezamężne córki bezterminowo[3][15][19]. Możliwe jest również sponsorowanie rodziców, a rodziny mają 60 dni po wjeździe na złożenie wniosku o wizy dla osób pozostających na ich utrzymaniu[17][25].
Nowe ścieżki dla poszukujących pracy: Wiza na poszukiwanie pracy
Szukanie pracy w ZEA stało się dla niektórych łatwiejsze. Dedykowana Wiza na Poszukiwanie Pracy pozwala uprawnionym osobom wjechać do kraju specjalnie w celu poszukiwania zatrudnienia, bez konieczności posiadania sponsora z góry[3][7]. Jest ona skierowana do niedawnych absolwentów 500 najlepszych uniwersytetów na świecie oraz wykwalifikowanych specjalistów (poziomy 1 lub 2 według MOHRE, z dyplomem)[3][15]. Wiza oferuje pobyt do 120 dni w celu ułatwienia poszukiwania pracy[7].
Ważna uwaga dotycząca zgodności z przepisami: Zasady pracy i wizyt
Oto kluczowe ostrzeżenie: władze zaostrzają działania przeciwko nielegalnej pracy na wizie wizytowej lub turystycznej
[8]. Kary dla pracodawców zatrudniających osoby bez odpowiednich zezwoleń na pracę znacznie wzrosły[8]. Pojawiają się również doniesienia o bardziej rygorystycznych kontrolach na lotniskach dla posiadaczy wiz wizytowych, weryfikujących bilety powrotne, dowód zakwaterowania i wystarczające środki finansowe (około 3000-5000 AED)[10]
[23]
[30]. Zawsze upewnij się, że masz odpowiednią wizę do swoich działań.
Jak te zmiany wpływają na Ciebie? Wpływ na ekspatów i poszukujących pracy
Zalety: Możliwości i stabilność
Ogólnie rzecz biorąc, zmiany czynią ZEA znacznie bardziej atrakcyjnymi, oferując większą stabilność dzięki dłuższym wizom, takim jak opcje Złotej i Zielonej Wizy[3][36][9][17][20]
[4]. Przejście w kierunku samodzielnego sponsorowania zapewnia znacznie większą elastyczność i niezależność od pracodawców[2][12][18][21][9][11]. Ulepszone zasady sponsorowania rodziny przynoszą spokój ducha, ułatwiając długoterminowe planowanie[3][15][17][19][24]. Bezpośrednie ścieżki, takie jak Wiza na Poszukiwanie Pracy, otwierają drzwi dla poszukujących pracy, podczas gdy wizy dla pracowników zdalnych odpowiadają potrzebom nowoczesnych profesjonalistów[3][10][15][36][11][20][24]. Cyfryzacja obiecuje szybsze przetwarzanie, a dłuższe okresy karencji oferują siatkę bezpieczeństwa podczas zmian pracy
[1][6][13][33][11][14][21][26].
Potencjalne przeszkody i co warto wziąć pod uwagę
Z drugiej strony, uczynienie ZEA bardziej atrakcyjnymi na skalę globalną może oznaczać większą konkurencję o miejsca pracy[20]. Zrozumienie różnych typów wiz i ich specyficznych wymagań może początkowo wydawać się nieco skomplikowane[36]. Kluczowe jest również, aby być świadomym bardziej rygorystycznego egzekwowania przepisów dotyczących pracy na niewłaściwym typie wizy – osoby poszukujące pracy na wizach wizytowych muszą być szczególnie ostrożne i upewnić się, że posiadają wystarczające środki finansowe oraz dowód celu swojej wizyty[8][23]. Chociaż możliwości się rozszerzają, bycie na bieżąco i potencjalne dostosowanie swoich umiejętności do docelowych sektorów ZEA staje się coraz ważniejsze[20].
Co dalej? Przyszłe trendy wizowe w ZEA
Patrząc w przyszłość, obecny kierunek sugeruje, że ZEA prawdopodobnie będą kontynuować rozszerzanie opcji długoterminowego pobytu, być może poszerzając kryteria kwalifikacyjne dla Złotych i Zielonych Wiz lub wprowadzając nowe kategorie, takie jak niedawna Błękitna Wiza dla osób przyczyniających się do ochrony środowiska[1][36][17][4][33]. Spodziewaj się więcej ścieżek samodzielnego sponsorowania i kontynuacji cyfryzacji, być może z wykorzystaniem AI, jak platforma 'Salama' w Dubaju, dla jeszcze płynniejszych procesów[1][11][6][13]
[32][33]. Polityka prawdopodobnie stanie się jeszcze bardziej ukierunkowana na przyciąganie talentów w kluczowych sektorach zorientowanych na przyszłość, takich jak technologia, AI i zielona gospodarka[36][15][4][5][33]. Prawdopodobne są również ulepszone opcje wiz turystycznych, wraz z utrzymaniem rygorystycznego egzekwowania zgodności z przepisami[1][36][8][23][10].
Bądź na bieżąco: Twoje oficjalne źródła informacji
Obserwuj również oficjalne kanały informacyjne, takie jak Biuro Medialne Rządu ZEA i WAM (Emiracka Agencja Informacyjna)[1]. Chociaż renomowane serwisy informacyjne i licencjonowani konsultanci imigracyjni mogą oferować pomocne podsumowania, zawsze sprawdzaj szczegóły na oficjalnych stronach rządowych, aby zapewnić dokładność[1]
[28][30][25].
Wypróbuj za darmo