EAU: Conhece os Teus Direitos no Trabalho e Garante o Teu Futuro
9 de maio de 2025
Copiar Link
Fontes
31
Mostrar Fontes no Texto
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
Navegar no vibrante cenário de trabalho dos EAU significa entenderes os teus direitos e responsabilidades como funcionário. As coisas movem-se depressa por aqui, e manteres-te informado é fundamental! A pedra angular das relações de trabalho no setor privado é o Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021, frequentemente chamado de "Nova Lei do Trabalho" 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Esta lei, em vigor desde fevereiro de 2022, molda o ambiente de trabalho para a maioria dos funcionários do setor privado, sejam eles cidadãos dos EAU ou expatriados [2]
[12]. Existem algumas exceções, como funcionários do governo e pessoal doméstico [2][12]. Este guia detalha o essencial: os teus direitos fundamentais, o horário de trabalho padrão, como funciona o pagamento de horas extras e outros direitos cruciais ao abrigo desta lei [2][12][14][20][27].
Direitos Fundamentais do Trabalhador ao Abrigo da Lei dos EAU
A Lei do Trabalho dos EAU coloca uma forte ênfase na justiça e no respeito no local de trabalho [2][12]. Um princípio fundamental é a não discriminação; os empregadores não te podem tratar injustamente com base na raça, cor, sexo, religião, origem nacional ou social, ou deficiência [2][12]. Isto estende-se ao salário – a lei exige igualdade salarial para mulheres que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor que os homens 
[6][12]. Também tens o direito de trabalhar livre de coação; o trabalho forçado é estritamente proibido 
[31][12]
[17][20]. A lei oferece proteção robusta contra o assédio no local de trabalho, incluindo assédio sexual, bullying ou qualquer forma de violência por parte de qualquer pessoa no trabalho [31][2][12][17][20].
O teu empregador deve pagar o teu salário pontualmente, conforme acordado no teu contrato, geralmente em UAE Dirhams, a menos que tenhas acordado de outra forma [31][6][20]. As deduções do teu salário são rigorosamente controladas e geralmente precisam da tua aprovação por escrito [31]. Além do salário, tens direito a um ambiente de trabalho seguro, vários tipos de licença (como licença anual, médica, de maternidade e parental) e compensação se sofreres um acidente de trabalho [2][11][12][14][27][31]. Importante, tens o direito de comunicar quaisquer problemas ou violações confidencialmente ao Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) 
[3]
[15][17]
[28].
Horário de Trabalho Padrão e Pausas Obrigatórias
Entenderes o teu horário de trabalho é crucial. O máximo de horas de trabalho padrão é limitado a 8 horas por dia ou 48 horas por semana [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Não te podem pedir para trabalhar mais de cinco horas consecutivas sem uma pausa [6][20][26]. Estas pausas devem somar pelo menos uma hora no total por dia e geralmente não são pagas [6]
[22][26]. E o teu trajeto? Normalmente, o tempo gasto a viajar entre casa e o trabalho não conta como horas de trabalho, embora algumas exceções possam aplicar-se com base em regulamentos específicos [6].
Durante o mês sagrado do Ramadão, o horário de trabalho é reduzido em duas horas diárias para todos os funcionários que observam o jejum [6][19][22]. Também vale a pena notar que certos setores, como hotéis, cafés ou retalho, podem ter acordos que permitem até 9 horas de trabalho por dia antes que as regras de horas extras entrem em vigor, conforme permitido pelos regulamentos [19][24]. Verifica sempre o teu contrato para saberes o teu horário específico [31].
Entender as Horas Extras: Regras e Cálculo
Às vezes, o trabalho exige mais do que as horas padrão. Qualquer tempo trabalhado além das tuas 8 horas normais por dia ou 48 horas por semana é considerado hora extra [6][19][24]. Embora os empregadores possam pedir-te para fazer horas extras, existem limites. Geralmente, não deves trabalhar mais de duas horas extras por dia [6][11][20][26]. Além disso, o teu tempo total de trabalho, incluindo quaisquer horas extras, não pode exceder 144 horas num período de três semanas [6][26].
O Teu Direito a um Dia de Descanso Semanal
Toda a gente precisa de uma pausa! A lei garante-te pelo menos um dia de descanso semanal pago [6][11][14]. O dia específico já não é obrigatoriamente à sexta-feira ao abrigo da nova lei; será especificado no teu contrato de trabalho ou nos regulamentos da empresa [6][11]. E se te pedirem para trabalhar no teu dia de descanso designado? O teu empregador deve dar-te outro dia de folga em compensação ou pagar-te o teu salário base pelas horas trabalhadas mais um prémio adicional de 50% [19]. Geralmente, não te podem exigir que trabalhes mais de dois dias de descanso consecutivos, a menos que sejas um trabalhador diarista 
[5].
Gratificação de Fim de Serviço Explicada
Quando o teu tempo com um empregador chega ao fim, podes ter direito a um Benefício de Fim de Serviço, comummente conhecido como gratificação 
[13]
[16]. Este é um pagamento exigido por lei para trabalhadores estrangeiros no setor privado, reconhecendo o seu serviço [16][31]
[8]
[18]. Para seres elegível, precisas de ter completado pelo menos um ano inteiro de serviço contínuo com o empregador [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Quaisquer períodos de licença não remunerada não contam para este cálculo de serviço [8][13][18].
•
Pelos teus primeiros cinco anos: Recebes 21 dias de salário base por cada ano.
•
Por cada ano após o quinto ano: Recebes 30 dias de salário base por cada ano.
No entanto, existe um limite: a gratificação total não pode exceder o equivalente a dois anos de salário total [13][18][29]. Uma grande mudança positiva na Nova Lei do Trabalho é que já não perdes a tua gratificação se fores despedido ao abrigo do Article 44 (por má conduta grave) ou if you resign [1][11]. Desde que tenhas completado um ano, tens direito ao valor total calculado [11]. O teu empregador deve pagar todos os teus valores finais, incluindo a gratificação, no prazo de 14 dias após o término do teu contrato de trabalho [8][11][29]. Alguns empregadores podem oferecer esquemas alternativos de poupança ou investimento em vez da gratificação tradicional [8][18][29].
Navegar pelas Mudanças no Emprego: Período Experimental, Demissão e Rescisão
As relações de trabalho podem mudar. A lei estabelece regras claras para períodos experimentais, demissões e rescisões 
[4]
[7]
[10]. Os empregadores podem definir um período experimental de até seis meses quando inicias um novo emprego [31][5][10]
[25]. Durante este período, se o empregador decidir rescindir o teu contrato de trabalho, deve dar-te um aviso prévio por escrito de pelo menos 14 dias [31][5][10][11]
[21]. Se tu decidires demitir-te durante o período experimental para te juntares a outra empresa nos EAU, precisas de dar um aviso prévio por escrito de 30 dias [31][5][10][11][25]. Se te demitires durante o período experimental para saíres completamente dos EAU, é necessário um aviso prévio por escrito de 14 dias [31][10][25].
Depois de passares o período experimental, se optares por te demitir, deves apresentar um aviso prévio por escrito conforme estabelecido no teu contrato. Este período de aviso prévio deve ser entre 30 e 90 dias [4][5][10][15][21]. Espera-se que trabalhes e serás pago durante este período de aviso prévio [4][7][15]. Se não cumprires o aviso prévio, poderás ter de pagar uma indemnização ao teu empregador [31][10][15].
Os empregadores também podem rescindir o contrato de trabalho após o período experimental, mas precisam de um 'motivo legítimo' (como despedimento por excesso de pessoal ou mau desempenho após avisos) e devem fornecer o mesmo período de aviso prévio por escrito especificado no contrato (30-90 dias) [4][7][10][15]. Durante este período de aviso prévio, continuas a trabalhar e a ser pago, e tens direito a um dia de folga não remunerado por semana para procurar outro emprego (com notificação prévia) [5][7][15]. Se o empregador não der o aviso prévio adequado, deve-te uma indemnização [31][7][10][15]. Despedir alguém injustamente, talvez por apresentar uma queixa, é considerado despedimento arbitrário e pode levar a uma indemnização extra (até 3 meses de salário) atribuída pelo tribunal [4][7].
Em casos muito graves, a rescisão pode ocorrer sem aviso prévio. O Article 44 lista os motivos para despedimento pelo empregador sem aviso prévio (despedimento sumário), como apresentação de documentos falsos, causar grandes perdas financeiras, violações graves de segurança, agressão, revelação de segredos da empresa ou ausências prolongadas e inexplicadas [1][4][5][7][10]
[23]. Geralmente, é necessária uma investigação [4]. Importante, mesmo com o despedimento ao abrigo do Article 44, continuas a receber a tua gratificação [1]. Da mesma forma, o Article 45 permite que um funcionário saia sem aviso prévio em circunstâncias específicas, como o empregador violar o contrato após notificação do MoHRE, agressão por parte do empregador ou perigo grave no local de trabalho [4][7][10]
[30].
Pontos Essenciais e Conheceres os Teus Direitos
Então, quais são os pontos essenciais a reter? O teu contrato de trabalho é fundamental – lê-o atentamente para entenderes a tua função, a discriminação salarial (base vs. total), o horário de trabalho e o período de aviso prévio [31][28]. Distingue sempre entre o teu salário base e o pagamento total, pois o salário base é usado para calcular horas extras e gratificação [6][8][19][29]. Conhece as tuas obrigações relativas ao período de aviso prévio, quer te estejas a demitir ou a ser despedido [4][7][10]. Entende como as horas extras são calculadas e quando se aplicam [6][19]. Tem conhecimento do teu direito à gratificação após um ano de serviço [8][13].
A Nova Lei do Trabalho mudou para contratos a termo certo para todos e reforçou as proteções contra discriminação e assédio [2][11][12][27]. Se enfrentares problemas ou precisares de esclarecimentos, o Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) é a autoridade a contactar [3][15][28]. Dedica tempo a rever o teu contrato e mantém-te atualizado sobre os teus direitos e deveres – isso capacita-te na tua jornada profissional nos EAU [31].
Experimente Gratuitamente