Desvendando a Lei do Trabalho dos EAU: Seus Direitos e Deveres em 2025
9 de maio de 2025
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Navegar no dinâmico mercado de trabalho dos EAU significa que entender teus direitos e obrigações como empregado é mais importante do que nunca 
[3]
[5]
[21]. O panorama legal é principalmente moldado pelo Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021, frequentemente chamado de "Nova Lei do Trabalho", que rege as relações de trabalho no setor privado 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Este guia detalha as regras essenciais para 2025, cobrindo tuas horas de trabalho, vários direitos a licenças e os procedimentos para rescisão sob esta lei [3][4][5]. Nosso objetivo é fornecer informações claras e práticas especificamente para empregados do setor privado, tendo em mente que cargos governamentais e aqueles em zonas francas como DIFC ou ADGM operam sob regulamentos diferentes [2][3][4][5][16][19].
Visão Geral dos Teus Direitos e Obrigações Fundamentais
Como empregado no setor privado dos EAU, você tem direitos fundamentais protegidos por lei [3][5]
[12][21]. Estes incluem o direito a um contrato escrito de prazo determinado, pagamento pontual de salários através de sistemas aprovados como o Sistema de Proteção Salarial (WPS), um ambiente de trabalho seguro, proteção contra discriminação e assédio, e pagamento igual para trabalho igual 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Você também tem direitos relativos à retenção de documentos (empregadores não podem reter passaportes), vários tipos de licença e gratificação por fim de serviço [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Juntamente com esses direitos vêm obrigações, como desempenhar tuas funções com diligência, seguir instruções legais, manter a confidencialidade, exibir boa conduta e desenvolver tuas competências 
[6]. O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) é o principal órgão governamental que supervisiona estas questões de emprego [2][18][21]
[23][24][28].
Horas de Trabalho, Pausas e Horas Extras Explicadas
Entender as regras sobre teu dia de trabalho é fundamental [25]. A Lei do Trabalho dos EAU estabelece limites claros: as horas de trabalho padrão são limitadas a 8 horas por dia ou 48 horas por semana [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Para alguns setores como hotelaria ou segurança, isso pode se estender a 9 horas diárias com aprovação do MOHRE [18][25]. Um ponto significativo para todos que trabalham durante o mês sagrado do Ramadã é a redução obrigatória da jornada de trabalho em duas horas [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Você tem direito legal a pausas. Após trabalhar por cinco horas consecutivas, você deve receber uma pausa ou pausas totalizando pelo menos uma hora [2][3][8][14][19][36]. Importante, esses períodos de pausa não são contados como parte das tuas horas de trabalho remuneradas [2][14][24][36]. Além disso, todo empregado tem garantido pelo menos um dia de descanso remunerado por semana, conforme definido em teu contrato ou nos regulamentos da empresa [2][3][4][5][7][22][36]. Se as circunstâncias exigirem que você trabalhe no teu dia de descanso designado, você deve ser compensado. Essa compensação deve ser ou um dia de descanso substituto ou o pagamento do teu salário base normal do dia mais um adicional de pelo menos 50% desse salário base [2][5][14][28]
[31][36]. Se você trabalhar em um dia de descanso e não receber um dia de folga substituto, o adicional pode ser maior, podendo chegar a 150% do salário base pelo dia trabalhado [4][28][31][36].
E quanto a trabalhar horas extras? Horas extras são permitidas, mas regulamentadas [1][16][22][24]. Geralmente, você não deve trabalhar mais do que duas horas extras por dia [2][3][8][10][14][28][35][36]. O total de horas de trabalho, incluindo quaisquer horas extras, geralmente não pode exceder 144 horas em um período de três semanas [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. O pagamento de horas extras é calculado com base no teu salário base [12]. Para horas extras normais, você deve receber teu salário base mais um adicional de 25% [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Se as horas extras ocorrerem durante o período noturno (especificamente entre 22h e 4h), este adicional aumenta para 50% do teu salário base [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. No entanto, esta taxa noturna mais alta não se aplica se você trabalha em turnos [2][3][4][10][14][36]. Lembre-se de que certos cargos, como gerência sênior ou supervisores, podem estar isentos destas disposições padrão de horas de trabalho, conforme detalhado nos Regulamentos Executivos da lei [3][7][10][28][35][36].
Teus Direitos a Licenças sob a Lei dos EAU
Férias Anuais: Você tem direito a férias anuais totalmente remuneradas [2][17]. Após completar seis meses, mas menos de um ano de serviço, você acumula 2 dias por mês [2][4][5][12][17][21][25]. Depois de completar um ano inteiro de serviço, você tem direito a 30 dias corridos por ano [2][4][5][12][17][21][25][36]. Se você trabalha em tempo parcial, tuas férias anuais são calculadas proporcionalmente de acordo com tuas horas contratadas [2][4][17][25]
[32]. Embora teu empregador geralmente decida o momento, você geralmente deve tirar tuas férias dentro do ano em que foram adquiridas [7][17]. Você pode transferir até metade das tuas férias para o ano seguinte, ou potencialmente acordar com teu empregador para ser pago pelos dias não utilizados com base no teu salário base [4][22][23][30]. Se teu emprego terminar, você deve ser pago por quaisquer férias anuais acumuladas não utilizadas, calculadas sobre teu salário base [4][5][7][17][25][32].
Licença Médica: Depois de passar pelo período de experiência, você é elegível para até 90 dias de licença médica por ano civil [4][5][12][19][32]. Esta licença é paga de forma diferente dependendo da duração: os primeiros 15 dias são com pagamento integral, os próximos 30 dias com meio pagamento e os 45 dias finais não são remunerados [4][5][12][17][25][32]. Normalmente, você precisa informar teu empregador em até três dias úteis e fornecer um atestado médico válido para justificar a ausência [12][25][32]. A licença médica remunerada não é concedida se a doença resultar de má conduta ou violação das regras de segurança [17].
Licença Maternidade: As empregadas recebem 60 dias corridos de licença maternidade [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Os primeiros 45 dias são pagos com teu salário integral, e os 15 dias seguintes com meio salário [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Após este período inicial de 60 dias, você pode tirar 45 dias adicionais de licença não remunerada se você ou teu filho tiverem uma doença relacionada à gravidez ou ao parto, confirmada por atestado médico [5][8][12][17][19][22][27][32]. Se você der à luz um filho doente ou uma criança com uma condição que exija cuidados constantes, você tem direito a 30 dias extras de licença totalmente remunerada após tua licença maternidade padrão, que pode ser estendida por mais 30 dias não remunerados [5][17][19][22][26][32]. Esses direitos também se aplicam no infeliz evento de um natimorto após seis meses de gravidez ou se o bebê falecer após o nascimento [5][7][19]. Ao retornar ao trabalho, você tem direito a pausas remuneradas para amamentação de até uma hora por dia durante seis meses [17][22][27][32].
Outras Licenças: Resumidamente, cidadãos dos EAU podem obter licença sabática remunerada para o Serviço Nacional [4]. Empregados muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para o Hajj (até 30 dias, uma vez por empregador) [12][23][26]. Licença não remunerada pode ser tirada com a aprovação do empregador [5][19]. Você também tem direito a licença remunerada nos feriados públicos oficiais; se você trabalhar em um, deve receber compensação, geralmente um dia de folga substituto ou teu salário normal mais um adicional de 50% [2][5][17][36].
Rescisão e Demissão: Procedimentos e Teus Direitos
Entender como o emprego pode terminar é crucial sob a Lei do Trabalho dos EAU [12][37]. Uma grande mudança com a Nova Lei do Trabalho (Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021) é que todos os contratos de trabalho são agora de prazo determinado, o que significa que têm uma duração especificada, embora possam ser renovados [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Contratos por tempo indeterminado foram eliminados [3][4][7][9][22][37].
Período de Aviso Prévio: Quando você ou teu empregador decidem encerrar o contrato após o período de experiência, um período de aviso prévio por escrito é obrigatório [7][8][12]
[29][30]. Este período deve estar estabelecido em teu contrato e será entre 30 e 90 dias [12]
[15][26][29][37]. Durante todo este período de aviso prévio, o contrato permanece ativo, espera-se que você trabalhe normalmente e você tem direito ao teu pagamento integral com base no teu último salário [12][26][29]. Se qualquer uma das partes não cumprir o período de aviso prévio, ela deve à outra parte uma compensação igual ao salário pelo período de aviso prévio não cumprido ('pagamento em substituição ao aviso prévio') [12][26]. Se teu empregador iniciar a rescisão, você tem direito a um dia de folga não remunerado por semana durante o período de aviso prévio para procurar um novo emprego [12].
Rescisão pelo Empregador: Um empregador pode encerrar teu contrato por um 'motivo legítimo' (como problemas de desempenho ou redundância) desde que siga as regras do período de aviso prévio [8][12]. No entanto, o Artigo 44 da lei lista motivos específicos e graves pelos quais um empregador pode te demitir sem aviso prévio, mas somente após uma investigação por escrito [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Esses motivos incluem coisas como usar identidade falsa, causar perdas financeiras significativas ao empregador, violar repetidamente as instruções de segurança ou falhar em deveres básicos apesar de advertências, revelar segredos confidenciais da empresa, ser encontrado embriagado no trabalho, agredir alguém no trabalho ou ausentar-se sem justificativa por mais de 7 dias consecutivos ou 20 dias intermitentes em um ano [5][10][12][19][29]
[34]. Importante, mesmo se demitido(a) sob o Artigo 44, você ainda tem direito à tua gratificação por fim de serviço sob a nova lei [10][19][22][34]. A rescisão é considerada 'arbitrária' ou ilegal se for porque você apresentou uma queixa genuína ou processo judicial contra o empregador; em tais casos, um tribunal pode te conceder uma indenização [2][12][13][26][29].
Demissão pelo Empregado: Você pode se demitir fornecendo o período de aviso prévio por escrito especificado em teu contrato (30-90 dias) [8][30]. Existem também situações específicas sob o Artigo 45 em que você pode se demitir sem aviso prévio, como se teu empregador violar gravemente suas obrigações (e não corrigir o problema após você notificar o MOHRE) ou se você enfrentar agressão ou assédio por parte do empregador (desde que você denuncie prontamente) [12][26].
Rescisão no Período de Experiência: Regras diferentes se aplicam durante o período de experiência (máximo de 6 meses) [1][5][7][8][9][15][16][22]. Um empregador pode encerrar teu emprego com 14 dias de aviso prévio por escrito [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Se você quiser se demitir durante o período de experiência para se juntar a um novo empregador nos EAU, você deve dar 30 dias de aviso prévio por escrito [1][2][5][8][9][15][16]. Se você planeja se demitir durante o período de experiência e deixar os EAU, você precisa dar 14 dias de aviso prévio [1][8][15][16]
[33].
Acerto Final: Quando teu emprego termina, teu empregador deve pagar todas as tuas verbas rescisórias – incluindo teu salário final, pagamento por quaisquer férias anuais não utilizadas e tua gratificação por fim de serviço – em até 14 dias a partir do teu último dia [2][14][22][23]. Você também tem o direito de solicitar um certificado de experiência, gratuitamente, detalhando tuas datas de serviço e cargo [1][33].
Gratificação por Fim de Serviço Explicada
Para empregados estrangeiros que trabalham no setor privado dos EAU, a gratificação por fim de serviço é um benefício chave ao qual você tem direito ao deixar teu emprego, desde que cumpra os critérios [8][14][16][18][23]. Para ser elegível, você deve ter completado pelo menos um ano inteiro de serviço contínuo com teu empregador [8][14][16][18][23][29].
O cálculo é direto e baseado unicamente no teu último salário base – auxílios para moradia, transporte, etc., não estão incluídos [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Aqui está a fórmula: você recebe 21 dias de salário base para cada um dos primeiros cinco anos que você trabalhou para a empresa [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Para cada ano de serviço após os cinco anos iniciais, você recebe 30 dias de salário base por ano [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Quaisquer períodos de ausência não remunerada do trabalho não são contados para a duração do teu serviço para este cálculo [1][14][16].
Há um limite para o valor total: teu pagamento final de gratificação não pode exceder o equivalente a dois anos de salários totais [1][16][20][26]. Se você trabalha em tempo parcial ou sob outros arranjos flexíveis, tua gratificação é calculada proporcionalmente com base nas horas que você trabalhou em comparação com um empregado em tempo integral [1][2][14][20]. Teu empregador tem o direito de deduzir quaisquer valores que você legalmente deva a ele (como um empréstimo pendente da empresa) do teu pagamento final de gratificação [14][16]. Lembre-se, sob a Nova Lei do Trabalho, você geralmente tem direito à tua gratificação mesmo se demitido(a) por motivos listados no Artigo 44 [10][19][22][34].
E se Teus Direitos Forem Violados?
Se você acredita que teu empregador não está respeitando teus direitos sob a Lei do Trabalho dos EAU, você tem recursos 
[11][21][24][31]. Você tem o direito de apresentar queixas [36][11][13][25][28]. O canal principal para isso é registrar uma queixa formal junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. O MOHRE normalmente tentará mediar um acordo amigável entre você e teu empregador e, para certas disputas (como reivindicações abaixo de AED 50.000), eles agora têm o poder de emitir decisões vinculativas [10][11][13][15][24][31]. Se o acordo não for possível, o MOHRE pode encaminhar o caso para os tribunais trabalhistas [6][10][11][12].
Conhecer teus direitos relativos a horas de trabalho, licenças, procedimentos de rescisão e gratificação é essencial para uma experiência de emprego segura e justa nos EAU [14][17][18][21]. A estrutura fornecida pelo Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021 visa equilibrar as necessidades de empregadores e empregados [3][5][14]. Sempre consulte teu contrato de trabalho para termos específicos, utilize os recursos fornecidos pelo MOHRE e considere procurar aconselhamento jurídico se enfrentar situações complexas ou disputas [2][5][14][18][23][28].
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