Transformação Legal nos EAU: Como As Novas Leis Afetam Você
9 de maio de 2025
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Os Emirados Árabes Unidos têm estado em ebulição com mudanças, especialmente desde 2020, implementando atualizações significativas no seu sistema jurídico. Pensa nisto como uma grande atualização, projetada para acompanhar o ritmo mundial, impulsionar o seu estatuto como um centro global para negócios e talentos, e fazer a sociedade funcionar de forma mais harmoniosa 
[2]
[25]
[23]
[11]. Não se trata apenas de pequenos ajustes; estamos a falar de mudanças substanciais nas leis pessoais, crime, cibercrime, regulamentos comerciais e regras de trabalho [2][25][23][11]. Quer vivas aqui, invistas aqui ou estejas a pensar em mudar-te, compreender estas reformas pós-2020 nos EAU é bastante crucial. Vamos analisar o que há de novo.
Mudanças Históricas na Lei do Estatuto Pessoal (Não-Muçulmanos)
Uma das maiores manchetes foi a introdução do Decreto-Lei Federal N.º 41 de 2022, especificamente para não-muçulmanos, que entrou em vigor em fevereiro de 2023 
[24]
[17][25]. Esta lei criou uma forma totalmente nova e secular de lidar com assuntos familiares como casamento, divórcio, custódia e herança para a grande comunidade de expatriados, a menos que optem por usar as leis do seu país de origem 
[32][24][17]
[27]. Ela coexiste com a lei baseada na Sharia (Lei Federal N.º 28 de 2005), que continua a aplicar-se aos muçulmanos [17]
[7][24]. Há até uma atualização de 2024 que refina ainda mais as coisas, como os fundamentos para o divórcio, com efeito a partir de abril de 2025 
[4].
Então, o que é diferente? Para começar, casais não-muçulmanos podem agora ter um casamento civil, oficializado por um juiz, sem envolver os princípios da Sharia [24][17]. Ambos os parceiros precisam ter pelo menos 21 anos e dar consentimento claro [24][17]
[41]. O Dubai oferece até um serviço rápido de licença de casamento civil em 24 horas para residentes elegíveis [27]. O divórcio também ficou mais simples, com uma opção "sem culpa" onde qualquer um dos cônjuges pode pedir o divórcio sem precisar provar dano ou culpa, eliminando a mediação obrigatória [24][17][41][7]. No que diz respeito aos filhos, a guarda partilhada é agora o acordo padrão após o divórcio, dividida igualmente até a criança completar 18 anos [32][24][17]. As regras de herança também sofreram uma grande mudança; não-muçulmanos podem usar um testamento registado, mas se não houver um, o património é dividido 50/50 entre o cônjuge e os filhos (dividido igualmente entre eles, independentemente do género) [17][25][24]. E lembras-te daquelas reformas anteriores? Elas descriminalizaram a coabitação e flexibilizaram as regras sobre o álcool, retirando-as da zona estritamente criminal [2].
Principais Alterações ao Código Penal
Os EAU também reformularam as suas leis criminais com o Decreto-Lei Federal N.º 31 de 2021, o Novo Código Penal, em vigor desde janeiro de 2022 [2]
[31]. Uma grande mudança foi a descriminalização de relações consensuais fora do casamento, o que significa que a coabitação já não é um crime passível de prisão [2]. A lei também estabeleceu disposições para crianças nascidas de pais não casados, desde que sejam reconhecidas [2]. No entanto, relações extraconjugais ainda podem ser punidas se um dos cônjuges apresentar queixa [2].
E quanto aos cheques devolvidos? Na maioria dos casos, já não é crime; o foco mudou para formas civis de recuperar o dinheiro [2][31]. Acusações criminais ainda podem aplicar-se em casos de fraude explícita, como emitir um cheque sabendo que não há fundos ou sustar o pagamento deliberadamente [2][31]. Os bancos são agora obrigados a fazer pagamentos parciais se o valor total não estiver disponível [2]. No lado da proteção, as penalidades para crimes graves como violação foram aumentadas, podendo levar a prisão perpétua, e a idade considerada menor em casos de agressão sexual foi elevada para 18 anos [2]. A lei também abrange coisas como suborno, perjúrio e até mendicidade organizada [31]
[42].
A Navegar na Nova Lei do Cibercrime
No nosso mundo digital, as regras online são cruciais. Os EAU abordaram isto com o Decreto-Lei Federal N.º 34 de 2021 sobre o Combate a Rumores e Cibercrimes, substituindo a lei anterior de 2012 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]. Esta lei visa combater tudo, desde a disseminação de notícias falsas e rumores até fraudes eletrónicas e invasão de privacidade online [43][8][37].
A tua privacidade online tem mais proteção agora. Usar dados pessoais de alguém sem permissão, capturar as suas fotos ou partilhar a sua localização sem consentimento é proibido e pode levar a multas ou mesmo acusações criminais [43][18]
[33]. Disseminar informações falsas ou maliciosas, especialmente coisas que contradizem notícias oficiais ou que podem causar problemas, acarreta penalidades pesadas – pensa numa detenção mínima de um ano e multas de 100.000 AED [33]. Estas penalidades tornam-se ainda mais severas se as notícias falsas visarem autoridades ou ocorrerem durante uma crise [33]. Até mesmo criar bots para espalhar informações falsas é um crime específico [18]. Insultar alguém online ou acusá-lo falsamente de coisas que podem levar a punição ou desprezo pode resultar em detenção e multas que variam de 250.000 a 500.000 AED [43][33]
[35]. Se o alvo for um funcionário público, as penalidades são mais altas [33][35]. Cibercrimes financeiros como fraude na internet e adulteração de dados médicos ou bancários também estão cobertos [43][8][37].
Transformando o Cenário Comercial e Corporativo
Grandes mudanças aconteceram também para as empresas, com o objetivo de tornar os EAU ainda mais atraentes para o investimento estrangeiro 
[1]
[6]
[38]. A notícia principal, com efeito a partir de junho de 2021, foi a alteração à Lei das Sociedades Comerciais, eliminando a antiga regra que exigia que a maioria das empresas no continente (mainland) tivesse um acionista emiradense com 51% [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. Agora, investidores estrangeiros podem deter 100% das suas empresas em mais de 1.000 atividades comerciais diferentes, embora alguns setores estratégicos como defesa e banca ainda tenham restrições [1][6][22][23]. Isto substituiu um sistema anterior, mais limitado [13][38][19]. A boa notícia? Esta mudança não adicionou etapas extras de licenciamento ou necessidades de capital [6]
[16][22]. Tanto o Dubai como Abu Dhabi têm listas que mostram quais atividades se qualificam [1][16][22].
Depois veio a introdução de um Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (Corporate Tax - CT) federal, com efeito para os anos fiscais iniciados a partir de 1 de junho de 2023 
[9][11]
[21]. As empresas em todos os EAU pagam agora um imposto padrão de 9% sobre lucros acima de 375.000 AED, com um imposto de 0% abaixo desse limite [9]&size=28)
[12]
[20]. Certas entidades como órgãos governamentais e fundos de investimento qualificados estão isentas [9][20]. Empresas em zonas francas ("Pessoas de Zona Franca Qualificadas") podem obter uma taxa de 0% sobre rendimentos específicos se cumprirem os critérios, mas pagam 9% sobre outros rendimentos [9][20][21]. Porquê o imposto? Ajuda a alinhar os EAU com os padrões globais, aumenta a transparência e diversifica a receita do governo [11][12][21][23]. Outros ajustes incluíram permitir que empresas que abrem o capital (IPOs) vendam mais ações (até 70%) e permitir a votação eletrónica em reuniões [1][19].
Revisão da Lei do Trabalho dos EAU
O mundo do trabalho viu uma grande reviravolta com o Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021, a Nova Lei do Trabalho, que substituiu a antiga lei de 1980 em fevereiro de 2022 
[5]
[36]
[15]
[28]. Isto aplica-se a quase todos no setor privado (exceto funcionários do governo, militares e trabalhadores domésticos) [5][36]. O objetivo? Um mercado de trabalho mais eficiente e flexível que proteja tanto empregados como empregadores 
[3][5][36]
[39].
Uma grande mudança: os contratos por tempo indeterminado acabaram. Todos devem agora ter um contrato a termo certo, geralmente até três anos, oferecendo mais clareza [5]
[10][39][15]. Os empregadores tiveram até ao início de 2023 para alterar os contratos existentes [15]. A lei também reconheceu oficialmente regimes de trabalho flexíveis como part-time, trabalho temporário, trabalho remoto e até partilha de postos de trabalho (job-sharing) [5][36][39][15]. As proteções aos empregados também foram reforçadas, com regras mais fortes contra a discriminação (baseada em raça, género, religião, deficiência, etc.), assédio e bullying [5][10][36]
[30]. A igualdade salarial para mulheres que realizam o mesmo trabalho é agora obrigatória [36], e o trabalho forçado é proibido [5][30]. As regras de rescisão foram atualizadas; é necessário aviso prévio durante o período experimental (14 dias se o empregador rescindir, 30 dias se o empregado sair para outro emprego nos EAU) [10][15][30]. Podes rescindir um contrato a termo antecipadamente por um "motivo legítimo" com aviso prévio, e a redundância é agora um motivo reconhecido [15]. As regras da gratificação de fim de serviço foram simplificadas – geralmente é devida independentemente do motivo da saída, e deve ser paga em 14 dias [15]. Novos tipos de licença, como licença de paternidade (5 dias) e licença de luto mais longa, foram adicionados [5][39]. E atenção: as alterações de 2024 trouxeram multas pesadas (até 1 milhão de AED!) por violações como contratação ilegal ou falsificação da Emiratização, além de formas simplificadas de lidar com disputas [3][10]
[26]
[34].
O 'Porquê': A Visão por Trás das Reformas
Então, porquê todas estas mudanças agora? Faz tudo parte do grande plano dos EAU, ligando-se a objetivos de longo prazo como o Centenário dos EAU 2071 e a Agenda Económica D33 do Dubai [11][23][25]. Os objetivos principais são claros: atrair mais investimento estrangeiro e pessoas talentosas, facilitando os negócios (pensa na propriedade a 100% e impostos competitivos) [1][6][13][38][11][12][23]. Aumentar a harmonia social e a tolerância através de leis pessoais mais flexíveis [2][24][17][25]. Garantir que o país permaneça seguro e estável, atualizando as leis criminais e de cibercrime [2][31][43][8][37][33]. Construir uma economia mais forte e diversificada que não dependa apenas do petróleo, focando-se no conhecimento e na inovação [2][12]
[40]. E, finalmente, fortalecer o Estado de Direito com um sistema de justiça mais eficiente [7][31][40]
[14]. Trata-se de criar um sistema jurídico moderno e flexível, pronto para o futuro [11][23][25].
O Que Estas Mudanças Significam Para Ti
Ok, vamos resumir. Se és um expatriado de longa data, estas reformas, especialmente na lei do estatuto pessoal, oferecem mais certeza e flexibilidade para a vida familiar [24][17][25]. As mudanças na lei do trabalho também significam melhores direitos no trabalho [5][10][36]. Para empresários e investidores, os EAU tornaram-se ainda mais atraentes com opções de propriedade a 100% e um sistema fiscal claro, embora a conformidade seja fundamental [1][6][38][11][12][23][3][26]. A pensar em mudar-te para cá? A combinação de leis sociais liberalizadas, uma configuração de negócios mais fácil e regras de trabalho modernas tornam o Dubai uma escolha cada vez mais atraente [25][23][5][39]. Trata-se de criar um ambiente mais previsível e acolhedor para todos [32][27][2][31].
Manter-se Informado e Próximos Passos Práticos
Com as leis a mudar tão rapidamente, manter-se atualizado é essencial. Fica atento aos sites oficiais do governo, como u.ae, para as últimas notícias [1][5][8][11][37][27]. Se tiveres perguntas específicas sobre a tua situação – talvez sobre um casamento, um contrato comercial ou uma potencial disputa – é sempre melhor procurar aconselhamento de um especialista jurídico qualificado que conheça a lei dos EAU a fundo [43][3][7][2][14]. Certifica-te de que os teus contratos (de trabalho, comerciais, até mesmo o teu testamento) refletem as leis atuais [10][17][15]. E se tens um negócio, compreender as tuas obrigações sob o novo Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas, as leis laborais e as regras de proteção de dados não é negociável [12][21][40][26]. Os principais recursos incluem os sites dos ministérios (MOHRE, Economia, Justiça), a Autoridade Tributária Federal e os Tribunais do Dubai [10][38][24][27].
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