Trabalho nos EAU: Conheça Seus Direitos e Garanta Justiça
9 de maio de 2025
Copiar Link
Fontes
38
Mostrar Fontes no Texto
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
Trabalhar nos EAU significa fazer parte de uma economia dinâmica e em rápido crescimento. O país está profundamente empenhado em promover um ambiente de trabalho justo, equilibrado e estável para todos no setor privado
[1]
[2]
[25]
[29]. Este compromisso está ancorado no Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021, a legislação fundamental conhecida como Lei do Trabalho dos EAU, juntamente com as suas atualizações
[5][25][29]
[33]. Pensa nesta lei como o livro de regras que garante a justiça e protege os direitos tanto dos empregados como dos empregadores[1][2][25][29]. O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) é o principal órgão governamental que garante o cumprimento destas regras[5]
[23]. A lei visa não só proteger os indivíduos, mas também impulsionar a eficiência, flexibilidade e atratividade geral do mercado de trabalho para empresas e talentos[25]
[38][29]. Este guia vai orientar-te através de aspetos cruciais da tua proteção: regras antidiscriminação, mandatos de igualdade salarial, normas de segurança no trabalho e que medidas tomar se sentires que os teus direitos não estão a ser respeitados[1][2][5].
Combatendo a Discriminação: Conhece as Tuas Proteções
Uma das proteções mais importantes que tens ao abrigo da Lei do Trabalho dos EAU é a posição firme contra a discriminação[1]
[16][29]. O Artigo 4.º é o ator principal aqui, deixando bem claro que a discriminação baseada em raça, cor, sexo, religião, origem nacional, origem social ou deficiência é estritamente proibida[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Isto não se refere apenas à contratação; abrange tudo, desde conseguir o emprego, mantê-lo e usufruir de todos os benefícios associados[1][11][16][29]. Essencialmente, qualquer ação que prejudique a igualdade de oportunidades ou trate os empregados de forma diferente sem uma razão válida é contra a lei[1][11][16][29].
A lei proíbe especificamente os empregadores de discriminar entre trabalhadores que realizam tarefas semelhantes[1][16]. Trata-se de justiça em todos os níveis. No entanto, vale a pena notar que as políticas destinadas a aumentar a participação de cidadãos dos EAU na força de trabalho, conhecidas como Emiratização, estão especificamente isentas e não são consideradas discriminatórias ao abrigo deste artigo[1][16][29]. Além da própria Lei do Trabalho, legislação mais ampla como o Decreto-Lei Federal N.º 34 de 2023 aborda a discriminação, o ódio e o extremismo de forma mais abrangente, reforçando o compromisso dos EAU com a tolerância[8]
[14]. Adicionalmente, a Lei Federal N.º 29 de 2006 protege especificamente os direitos das Pessoas de Determinação (aquelas com deficiência), garantindo igualdade de oportunidades no emprego[8].
Defendendo a Igualdade: Igualdade Salarial e Proteções de Género
A igualdade de género recebe atenção específica na Lei do Trabalho dos EAU
[13][26]. Uma disposição de destaque é o mandato de igualdade salarial: as mulheres devem receber o mesmo salário que os homens se realizarem o mesmo trabalho, ou trabalho considerado de igual valor[1][8][11][13][26][38][29]. Isto não é apenas uma sugestão; é um requisito legal, reforçado por uma decisão do Gabinete dos EAU em 2018 destinada a impulsionar o papel das mulheres na economia[8][11][13].
As mães trabalhadoras também têm proteções específicas. O Artigo 30.º da Lei do Trabalho proíbe explicitamente um empregador de despedir uma funcionária por estar grávida ou durante a licença de maternidade[8][11]. Além disso, o local de trabalho deve estar livre de assédio e intimidação. A lei proíbe estritamente o assédio sexual, o bullying e qualquer forma de violência verbal, física ou psicológica contra os trabalhadores, seja por parte de empregadores, supervisores ou colegas[1][2][5][38][29]. Algumas regulamentações permitem mesmo que as autoridades multem empresas que permitam ou pratiquem assédio no local de trabalho[11].
Salvaguardando a Dignidade: Proibição do Trabalho Forçado
A tua dignidade no trabalho é primordial, e a Lei do Trabalho dos EAU reflete isso ao proibir estritamente o trabalho forçado[1][2][5][38][29]. Um empregador não pode, em circunstância alguma, usar ameaças ou penalidades para te obrigar a realizar trabalho ou prestar serviços contra a tua vontade[1][2][5][38][29]. Esta proteção fundamental garante que o emprego permaneça um acordo voluntário baseado no consentimento mútuo.
Segurança no Trabalho: Dever de Cuidado do Empregador
A tua segurança no trabalho não é apenas uma boa prática; é uma obrigação legal do teu empregador
[7]
[9]
[10]. O Artigo 13.º da Lei do Trabalho estabelece claramente que os empregadores devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e adequado[7][9]. Esta é uma responsabilidade significativa, que abrange vários deveres essenciais para te proteger de danos[10][23]. Os empregadores devem garantir que o próprio local de trabalho seja seguro, mantendo o equipamento adequadamente e gerindo os riscos relacionados com iluminação, ventilação, ruído, calor, incêndio e substâncias perigosas
[37][7][9][10]
[20][23].
São necessárias avaliações de risco regulares para identificar perigos potenciais, e os empregadores devem tomar medidas para reduzir esses riscos[20][23]. Isto inclui o fornecimento do Equipamento de Proteção Individual (EPI) necessário – pensa em capacetes, luvas, óculos de segurança – de forma totalmente gratuita[37][7][9][10][20][23]. Também deves receber informação clara e formação sobre os riscos no local de trabalho, procedimentos de segurança e o que fazer em caso de emergência[37][7][9][10][20][23]. Os empregadores precisam de ter planos de emergência preparados e realizar simulações[20]. Se ocorrer um acidente ou lesão, devem comunicá-lo ao MOHRE (e, por vezes, à polícia) e cobrir os custos do tratamento médico e da indemnização, conforme exigido por lei[7][10][23]. Para trabalhos que envolvam perigos específicos, os empregadores devem também organizar exames de saúde[7]. Regras específicas, como a Pausa Obrigatória a Meio do Dia durante o verão para trabalhadores ao ar livre, protegem ainda mais os empregados de riscos ambientais como o calor extremo[7]. Estes requisitos estão detalhados em várias resoluções oficiais e podem ser complementados por regulamentos locais dos emirados, como o sistema OSHAD em Abu Dhabi[7]
[17][20].
Segurança no Trabalho: O Papel do Empregado
A segurança é uma responsabilidade partilhada, e os empregados também têm obrigações para ajudar a manter um ambiente de trabalho seguro[23]. É crucial usar qualquer EPI fornecido correta e consistentemente[7][9][20]. Deves seguir todas as instruções e procedimentos de segurança estabelecidos pelo teu empregador[7][9][20][23].
Isto também significa abster-se de quaisquer ações que contrariem as diretrizes de segurança ou que possam potencialmente causar danos a ti próprio ou a outros[7][9]. Seguir as ordens relacionadas com a saúde e segurança no trabalho é uma parte fundamental do teu papel[9]. Cuidar adequadamente do equipamento e das ferramentas que te são confiadas é outra responsabilidade importante[9][23]. Ao desempenhares o teu papel, contribuis significativamente para a cultura geral de segurança do local de trabalho.
Procurando Justiça: O Que Fazer Se os Teus Direitos Forem Violados
O que acontece se acreditas que os teus direitos ao abrigo da Lei do Trabalho – seja relacionados com discriminação, salário, segurança ou outros direitos – foram violados? Os EAU têm um processo claro para lidar com essas questões[2]
[3]
[6]. Para a maioria dos empregados do setor privado (fora de zonas francas específicas como DIFC e ADGM), o primeiro ponto de contacto é o Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
O primeiro passo é apresentar uma queixa formal ao MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Podes fazê-lo online através do site ou da aplicação do MOHRE, ligando para o número gratuito 80084, ou visitando um centro de serviços Tasheel[3][28]
[4]
[31]. Normalmente, vais precisar de documentos como o teu contrato, Emirates ID, passaporte e qualquer prova que sustente a tua reclamação, como recibos de vencimento ou e-mails relevantes
[22][28]. Assim que a queixa for apresentada, o MOHRE iniciará a mediação, contactando tanto tu como o teu empregador para tentar chegar a um acordo amigável[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
É aqui que as coisas se tornam interessantes devido a mudanças recentes: Se a tua reclamação for de 50.000 AED ou menos, o MOHRE tem agora o poder de emitir uma decisão final e legalmente vinculativa se a mediação não resolver a questão
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. O MOHRE também pode emitir decisões vinculativas se um acordo previamente estabelecido não for cumprido[15][19][27][30]. Se o litígio envolver mais de 50.000 AED, ou se uma reclamação de menor valor não for resolvida ou decidida pelo MOHRE, o caso é encaminhado para o Tribunal do Trabalho[3][6][12][19][24][30][35].
Um ponto crucial: Tem atenção ao prazo. A partir de 31 de agosto de 2024, geralmente tens dois anos a contar da data da tua rescisão para apresentar uma reclamação trabalhista[27][30]
[32]. Reclamações apresentadas após este período podem não ser apreciadas[12][21][27][30]. Boas notícias sobre os custos: se a tua reclamação for inferior a 100.000 AED, estás isento do pagamento de custas judiciais[2][3][18]. Se discordares de uma decisão final do MOHRE (para reclamações inferiores a 50k AED), podes recorrer para o Tribunal do Trabalho de Primeira Instância no prazo de 15 dias úteis[27][30][32]. As decisões do Tribunal de Primeira Instância sobre reclamações de maior valor podem ser objeto de recurso para instâncias superiores do sistema judicial[12][24]
[34]. O apoio jurídico também está disponível através dos gabinetes dos tribunais ou de Unidades de Apoio ao Trabalhador especializadas[2].
Conhecer os teus direitos relativamente à antidiscriminação, igualdade salarial e segurança no trabalho é essencial para navegares na tua jornada de emprego nos EAU[1][16][29][7][9]. A Lei do Trabalho dos EAU fornece uma base sólida para proteger os empregados, delineando obrigações claras para os empregadores e garantindo um tratamento justo[1][2][25][29]. Igualmente importante é compreender as responsabilidades que tens como empregado, particularmente no que diz respeito à segurança no trabalho[7][9][23]. Caso surjam litígios, lembra-te que existem mecanismos estruturados através do MOHRE e dos Tribunais do Trabalho para te ajudar a procurar uma resolução e a defender os teus direitos[3][6][4]. Manteres-te informado sobre estas proteções capacita-te para garantir uma experiência de trabalho justa e segura.
Experimente Gratuitamente