Работа в ОАЭ: Не бойтесь отстаивать свои права при споре
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
40
Показать источники в тексте
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Clarixconsult
Kpmg
Savills
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Departer
Работа в ОАЭ может быть увлекательной, но иногда случаются разногласия. Понимание того, как решать проблемы на рабочем месте, крайне важно в этой динамичной среде 
[3]
[18]
[19]. Основным сводом правил является Трудовой кодекс ОАЭ, в частности Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, который устанавливает права и обязанности для большинства рабочих мест в частном секторе 
[2][3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. Это руководство проведет тебя через все этапы разрешения трудовых споров, от подачи первой жалобы до возможного обращения в суд, и укажет на доступную юридическую помощь в соответствии с правилами ОАЭ 
[10]
[12]
[27]
[28]. Независимо от того, являешься ли ты работником, интересующимся своими правами, или работодателем, ищущим ясности, знание процесса является ключевым.
Понимание трудовых споров в ОАЭ
Итак, что именно считается трудовым спором? Это может быть что угодно: от несвоевременной выплаты зарплаты, несправедливого увольнения, несогласия с условиями твоего контракта до ощущения, что твои основные права не соблюдаются 
[6]. Эти права часто касаются таких фундаментальных вещей, как своевременное получение заработной платы, безопасное рабочее место, отсутствие дискриминации и получение положенного отпуска 
[1]
[40][18][21]
[30]
[9]
[22]
[29]. Когда возникают такие проблемы, очень важно решать их официально через каналы, созданные правительством ОАЭ [40][12]
[14]
[26][30]. Попытка уладить все неформально часто является первым шагом, но знание формального процесса — это твоя страховка [19].
Первый шаг: подача жалобы в MOHRE
Если у тебя есть жалоба на рабочем месте в частном секторе ОАЭ, твоим первым официальным шагом почти всегда будет подача жалобы в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) [10][12][27][28][3][6]
[7][23][19]. Считай MOHRE основным государственным органом, контролирующим трудовые отношения [2][19][22]
[24]
[25][30]. Обычно нельзя сразу обращаться в суд; нужно начать отсюда [3][7][18].
Как подать жалобу? MOHRE делает это довольно доступным:
Тебе нужно будет предоставить свои данные, информацию о работодателе, четкое описание проблемы и любые подтверждающие документы, которые у тебя есть, например, твой контракт, расчетные листки или соответствующие электронные письма [10][12][27][28]
[13][18][30]. Помни о сроке давности. Обычно у тебя есть один год с момента возникновения права на подачу иска [3][14]. Однако недавнее важное обновление увеличило этот срок до двух лет специально для исков, связанных с увольнением 
[8][12][14][27]
[31]
[32].
Роль MOHRE: посредничество и принятие решений
После того как ты подал жалобу, MOHRE выступает в основном в роли посредника [10][12][27][28][19][24]. Их первая цель — помочь тебе и твоему работодателю достичь мирового соглашения 
[11][12][19][24]. Они рассмотрят твою жалобу, свяжутся с обеими сторонами и попытаются организовать обсуждение для справедливого разрешения проблемы [10][28][13][14][19]. Цель — урегулировать все относительно быстро, обычно в течение примерно 14 дней с момента подачи жалобы [10][12][27][28][3][11][23].
А вот здесь недавно произошли изменения. Теперь MOHRE имеет право выносить окончательные, обязательные для исполнения решения по определенным спорам [9][10][12][27][28]. Если твоя претензия составляет 50 000 дирхамов ОАЭ или меньше, и посредничество не увенчалось успехом, MOHRE может вынести окончательное решение [3][10][11][12][17][24]
[33]. Это также применимо, если ты ранее достиг мирового соглашения через MOHRE, но одна из сторон его не выполнила – MOHRE может вынести обязательное решение и в этой ситуации, независимо от суммы иска [10][11][12][17][33]. Эти решения серьезны; они имеют силу «исполнительного листа», что означает, что их можно принудительно исполнить напрямую, почти как судебный приказ [9][10][27][28][40][17][29].
Что, если ты не согласен с обязательным решением MOHRE (по искам на сумму менее 50 тыс. дирхамов)? У тебя есть право на апелляцию [9][10][27][28]. Тебе нужно подать апелляцию в Трудовой суд первой инстанции [27][28][17][29][24]. Действуй быстро – у тебя есть всего 15 рабочих дней с момента уведомления о решении MOHRE для подачи апелляции [9][10][27][28][17][29][24]. Ожидается, что суд рассмотрит эти апелляции оперативно, назначив слушание вскоре после подачи и стремясь к вынесению окончательного решения [27][28][29].
Эскалация: трудовые суды ОАЭ
Итак, когда трудовой спор действительно попадает в суд? Есть два основных сценария. Во-первых, если твоя претензия превышает 50 000 дирхамов ОАЭ, и попытки посредничества со стороны MOHRE не приводят к соглашению, MOHRE передаст твое дело в Трудовой суд [10][27][28][3][11][17][24][33]. Во-вторых, как уже упоминалось, если ты обжалуешь обязательное решение, вынесенное MOHRE по иску на сумму 50 000 дирхамов ОАЭ или меньше, эта апелляция направляется в Трудовой суд первой инстанции [27][28][17][29][24].
Когда MOHRE передает дело (по искам свыше 50 тыс. дирхамов), они направляют в суд краткий меморандум с изложением сути спора [10][27][28][3][11]. Затем лицо, подавшее первоначальную жалобу (истец), должно официально зарегистрировать дело в судебной системе, обычно в установленные сроки [10][27][3]. В ОАЭ существуют специализированные трудовые суды, которые действуют в рамках системы гражданских судов и обычно имеют структуру, включающую Суд первой инстанции, Апелляционный суд и Кассационный суд (высший суд) [27][28][24]
[34]. Стоит отметить, что финансовые свободные зоны, такие как DIFC и ADGM, имеют свои собственные отдельные трудовые законы и судебные системы [9][27][2][17][20][10][12][19][31]
[35].
Судебные процедуры имеют несколько ключевых особенностей, о которых следует знать. Официальный язык — арабский, поэтому любые документы не на арабском языке потребуют заверенного перевода, а лицам, не говорящим по-арабски, могут понадобиться переводчики [27][18][24]. Процесс в значительной степени опирается на письменные представления — подумай о подробных юридических аргументах, называемых меморандумами, — а не на обширные устные прения или допрос свидетелей, как это можно увидеть в других местах [27][18][24][31][35]. Документальные доказательства, такие как твой контракт, электронные письма и платежные ведомости, имеют решающее значение [27][18][24][31]. Иногда суд может назначить эксперта, например, бухгалтера, для расследования конкретных вопросов, таких как расчет выходного пособия [27][24].
Для тех дел, которые изначально начинаются в суде (иски свыше 50 тыс. дирхамов), существует четкий порядок апелляции. Если ты недоволен решением Суда первой инстанции, у тебя обычно есть 30 дней для подачи апелляции в Апелляционный суд [27][28][12][24][34]. Если тебе нужно обжаловать дальше, ты можешь обратиться в Кассационный суд (обычно в течение 60 дней), но это, как правило, ограничено вопросами права и может иметь требования к минимальной сумме иска [27][12][24][31][34]. После вынесения окончательного решения оно приводится в исполнение через Исполнительный суд [27][12][34].
Получение юридической помощи и поддержки
Столкнуться с трудовым спором может быть очень тяжело, но ты не один. Существуют ресурсы, которые помогут тебе понять свои права и сориентироваться в процессе [12]. Само MOHRE является основным ресурсом. Ты можешь использовать их каналы связи (например, горячую линию 80084, WhatsApp, приложение или веб-сайт) для получения указаний и информации [12][1][2][5][8][20][23][30]. Их центры Tawafouq специально созданы для помощи в разрешении споров [12][40][20], и они публикуют полезные руководства, такие как «Знай свои права» [12][28][1]. Также существуют Отделы по защите прав трудящихся (Labour Care Units) для поддержки работников [12][27][1].
А как насчет судебных издержек? Здесь есть хорошие новости. Если твоя претензия составляет менее 100 000 дирхамов ОАЭ, ты освобождаешься от уплаты судебных сборов на всех этапах процесса, включая исполнительное производство [12][27][28][1][2]
[4]. Для тех, кто нуждается в юридической консультации, но беспокоится о доступности, существует несколько вариантов бесплатных консультаций [12]
[38]. Суды Дубая реализуют программу «Shoor», предлагающую бесплатные консультации от юридических фирм-волонтеров [12][38]. Управление общественного развития (CDA) в Дубае также имеет Юридическую клинику для резидентов [12][38]. Существует даже Умный портал добровольных юридических услуг, связывающий финансово незащищенных лиц с адвокатами, работающими на общественных началах (pro bono) [12][38]. Если твой вопрос подпадает под юрисдикцию свободных зон DIFC или ADGM, у них есть свои собственные схемы Pro Bono [12][11][32]. Некоторые частные юридические фирмы также уделяют время работе pro bono [12][10][21]. Конечно, у тебя всегда есть возможность нанять специализированного трудового юриста для платного представительства; просто убедись, что нашел авторитетную фирму [12][3][9][10][14].
Важно понимать, что в ОАЭ нет профсоюзов в традиционном смысле, а забастовки незаконны [12][6]
[15][29][31]. MOHRE, по сути, выполняет роль посредника и первичного арбитра [12][6][31]. Хотя существуют различные общественные и социальные группы, они не функционируют как профсоюзы, отстаивающие права работников в спорах [12][27]
[36]
[39]. Наконец, помни, что в ОАЭ действует система гражданского права. Это означает, что законы, принятые правительством (статуты), являются основным источником права, а не судебные решения по предыдущим делам (прецедентное право) [12][4]. Однако решения высших судов, таких как Кассационный суд, оказывают большое влияние и определяют, как Трудовой кодекс интерпретируется и применяется на практике [12][19][4].
Предотвращение споров: проактивные шаги
Честно говоря, лучший способ справиться со спором — это предотвратить его возникновение. И работники, и работодатели могут предпринять проактивные шаги [28].
Для работников:
Для работодателей:
Попробуйте бесплатно