Ваш трудовой договор в ОАЭ: Как понять закон и защитить свои права
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
37
Показать источники в тексте
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
Ориентироваться на рынке труда в Объединенных Арабских Эмиратах значит понимать правила игры, особенно когда речь идет о твоем трудовом договоре. Динамичная экономика ОАЭ опирается на четкую правовую базу, и краеугольным камнем здесь является Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. Этот закон, вступивший в силу 2 февраля 2022 года, регулирует большинство трудовых отношений в частном секторе как для экспатриантов, так и для граждан ОАЭ [3][5]
[6]. Однако он применяется не везде – у государственных служащих и тех, кто работает в определенных свободных экономических зонах, таких как DIFC или ADGM, действуют свои правила [2][3][5][6][17][20]. В этом руководстве мы разберем основы, которые тебе нужно знать: переход на срочные трудовые договоры, разнообразие доступных моделей работы, важные правила оплаты труда и детали, касающиеся испытательных сроков [3][5][6]
[10][20][21].
Стандарт: Понимание срочных трудовых договоров
Одним из крупнейших изменений в действующем Трудовом законодательстве ОАЭ стал отказ от старых бессрочных трудовых договоров [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. Теперь стандартом является срочный трудовой договор 
[1][5]
[4]. Итак, что это значит? По сути, каждый трудовой договор должен содержать четко указанную дату окончания [1][20][4]. Изначально речь шла о максимальной продолжительности в три года, но это ограничение было снято, что позволяет заключать договоры на любой согласованный срок 
[26]. Эти договоры не обязательно одноразовые; их можно продлевать или возобновлять, если и ты, и твой работодатель согласны [1]
[12][26]. Если ты продолжаешь работать после даты окончания без официального продления, закон считает договор автоматически продленным на тех же условиях [1][5][12][8]
[25]. Важно отметить, что все трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме и соответствовать этой структуре срочного договора [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
Гибкое будущее: Изучение признанных моделей работы в ОАЭ
Трудовое законодательство ОАЭ — это не только срочные договоры; оно также приветствует гибкость, признавая, что традиционный график с 9 до 5 подходит не всем [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. Законодательство официально признает несколько различных способов работы, предлагая больше вариантов как для компаний, так и для сотрудников [5][10][16]. В твоем договоре должна быть указана модель, которая применяется к твоей должности [25].
Вот краткий обзор основных типов:
•
Частичная занятость: Работа меньшее количество часов, чем при полной занятости, возможно, на нескольких работодателей [1][5]
[34][6][8][21]. Твои права, такие как ежегодный отпуск и выходное пособие (gratuity), обычно рассчитываются пропорционально [8]
[22][23]. Ты можешь иметь несколько работ с частичной занятостью при наличии соответствующих разрешений [3][22].
Также возможно переключаться между этими моделями во время твоей работы, если и ты, и твой работодатель согласны, все задолженности урегулированы, и соблюдены процедуры MOHRE [3].
Расшифровка твоего договора: Ключевые пункты для понимания
Твой трудовой договор — это юридически обязывающий документ, поэтому внимательно изучить детали перед подписанием абсолютно необходимо 
[11]. Хотя существуют стандартные шаблоны, многие работодатели используют дополнительные соглашения для уточнения деталей [25]
[33]. Обрати особое внимание на эти важные пункты:
•
Заработная плата (Вознаграждение): Этот пункт требует внимательного изучения. В договоре должна быть разбивка твоего общего вознаграждения на базовый оклад и любые надбавки (например, на жилье или транспорт) [11][20][25]. Почему это важно? Потому что твое выходное пособие по окончании службы (gratuity) и часто сверхурочные рассчитываются только на основе твоего базового оклада [25][26]
[32]. Убедись, что указана периодичность и способ выплаты (обычно через Систему защиты заработной платы - WPS). Также должна быть указана валюта 
[31].
•
Испытательный срок: Если он включен, испытательный срок не может превышать шести месяцев и не может быть повторен у того же работодателя [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]. Если ты пройдешь испытательный срок, это время засчитывается в твой общий стаж [1][8][17][36]. Во время испытательного срока действуют особые правила уведомления:
•
Срок уведомления (после испытательного срока): После испытательного срока в договоре должен быть указан срок уведомления о расторжении (любой из сторон) [20]. Закон устанавливает диапазон: минимум 30 дней, максимум 90 дней [12][20][33]
[27]
[30]. Это применяется, если только речь не идет об увольнении по особым причинам грубого нарушения дисциплины, перечисленным в статье 44 [12][2]
[14][27][37].
•
Пункт о неконкуренции: Работодатели могут включать такие пункты, ограничивающие твой переход к конкурентам после увольнения [1][9][21][31][34]. Однако такие пункты должны быть разумными и ограниченными по продолжительности (максимум 2 года), географическому охвату и типу запрещенной работы [1][9][34]. Внимательно изучи их [6][9].
Получение зарплаты: Правила оплаты труда согласно Трудовому законодательству ОАЭ
Убедиться, что тебе платят правильно и вовремя, — это основа основ. Трудовое законодательство ОАЭ содержит четкие правила в отношении заработной платы [1]
[18][22]
[29][31]. Работодатели, как правило, обязаны выплачивать заработную плату через Систему защиты заработной платы (WPS) или другими методами, одобренными Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) [1][22][31][2][36]. Эта система помогает обеспечить прозрачность и своевременную выплату в соответствии с датами, указанными в твоем договоре [1][18][22][29][31]. Хотя заработная плата обычно выплачивается в дирхамах ОАЭ (AED), выплата в другой валюте возможна, если это прямо оговорено в договоре [1][36][9][31]. Ключевой принцип, закрепленный в законе, — это равная оплата труда: женщины должны получать такую же заработную плату, как и мужчины, если они выполняют ту же работу или работу равной ценности [1][5][6][10][21].
Прекращение трудовых отношений: Основы увольнения и выходного пособия (gratuity)
Трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. Договоры обычно прекращаются по истечении срока их действия, по взаимному соглашению или когда одна из сторон уведомляет другую в соответствии с условиями договора [2][14][27][37]. Закон (статья 44) действительно перечисляет конкретные основания для увольнения сотрудника без уведомления за серьезные проступки, такие как причинение значительного ущерба или постоянное невыполнение обязанностей [20][11][30]. Однако значительным изменением в действующем законодательстве является то, что даже в большинстве случаев увольнения по статье 44 сотрудник сохраняет право на свое выходное пособие по окончании службы (gratuity) [11].
•
Частичная занятость: Если ты работаешь неполный рабочий день, твое выходное пособие (gratuity) рассчитывается пропорционально отработанным часам по сравнению с графиком полной занятости [2].
Понимание этих процедур увольнения и расчетов выходного пособия (gratuity) жизненно важно для гладкого процесса ухода.
Трудовое законодательство ОАЭ направлено на создание сбалансированной, современной и справедливой рабочей среды для всех участников [3][6][15]
[7][9][12]. Ключевые моменты включают обязательный характер срочных трудовых договоров, принятие гибких моделей работы и критическую важность понимания каждого пункта твоего договора – особенно тех, что касаются базового оклада, правил испытательного срока и сроков уведомления [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. Правила выплаты выходного пособия (gratuity) также являются важным компонентом для экспатриантов [9]
[19]. Всегда уделяй время тщательному изучению своего трудового договора. Если у тебя есть конкретные вопросы или ты сталкиваешься с проблемами, обращение к официальным ресурсам, предоставляемым Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE), всегда будет правильным шагом [15][19]
[24][29][2][6].
Попробуйте бесплатно