Ваши права на работе в ОАЭ: Полная защита от дискриминации до безопасности
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
38
Показать источники в тексте
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
Работа в ОАЭ означает быть частью динамичной и быстрорастущей экономики. Страна глубоко привержена созданию справедливой, сбалансированной и стабильной рабочей среды для всех в частном секторе
[1]
[2]
[25]
[29]. Эта приверженность закреплена в Федеральном декрете-законе № 33 от 2021 года, основном законодательном акте, известном как Закон ОАЭ о труде, вместе с его обновлениями
[5][25][29]
[33]. Считайте этот закон сводом правил, обеспечивающим справедливость и защищающим права как работников, так и работодателей[1][2][25][29]. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) является ключевым государственным органом, обеспечивающим соблюдение этих правил[5]
[23]. Закон направлен не только на защиту отдельных лиц, но и на повышение эффективности, гибкости и общей привлекательности рынка труда для бизнеса и талантов[25]
[38][29]. Это руководство познакомит вас с важнейшими аспектами вашей защиты: антидискриминационными правилами, требованиями о равной оплате труда, стандартами безопасности на рабочем месте и шагами, которые следует предпринять, если вы считаете, что ваши права не соблюдаются[1][2][5].
Борьба с дискриминацией: знайте свои права на защиту
Одной из важнейших мер защиты, предоставляемых вам Законом ОАЭ о труде, является твердая позиция против дискриминации[1]
[16][29]. Статья 4 играет здесь ключевую роль, недвусмысленно заявляя, что дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, социального происхождения или инвалидности строго запрещена[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Это касается не только найма; это охватывает все: от получения работы и ее сохранения до пользования всеми сопутствующими льготами[1][11][16][29]. По сути, любое действие, подрывающее равные возможности или приводящее к различному обращению с работниками без уважительной причины, является противозаконным[1][11][16][29].
Закон особо запрещает работодателям дискриминировать работников, выполняющих схожие задачи[1][16]. Речь идет о справедливости во всех отношениях. Однако стоит отметить, что политика, направленная на увеличение участия граждан ОАЭ в рабочей силе, известная как эмиратизация, специально освобождена от этого требования и не считается дискриминационной согласно данной статье[1][16][29]. Помимо самого Закона о труде, более широкое законодательство, такое как Федеральный декрет-закон № 34 от 2023 года, борется с дискриминацией, ненавистью и экстремизмом в более широком смысле, укрепляя приверженность ОАЭ принципам толерантности[8]
[14]. Кроме того, Федеральный закон № 29 от 2006 года специально защищает права людей с особыми потребностями (лиц с инвалидностью), обеспечивая им равные возможности в трудоустройстве[8].
Отстаивая равенство: равная оплата труда и гендерная защита
Гендерному равенству уделяется особое внимание в Законе ОАЭ о труде
[13][26]. Выдающимся положением является требование о равной оплате труда: женщины должны получать такую же заработную плату, как и мужчины, если они выполняют ту же работу или работу, считающуюся равноценной[1][8][11][13][26][38][29]. Это не просто рекомендация, а юридическое требование, дополнительно усиленное решением Кабинета министров ОАЭ от 2018 года, направленным на повышение роли женщин в экономике[8][11][13].
Работающие матери также имеют особую защиту. Статья 30 Закона о труде прямо запрещает работодателю увольнять работницу по причине ее беременности или во время ее отпуска по беременности и родам[8][11]. Более того, рабочее место должно быть свободно от домогательств и запугивания. Закон строго запрещает сексуальные домогательства, травлю (буллинг) и любые формы словесного, физического или психологического насилия в отношении работников со стороны работодателей, руководителей или коллег[1][2][5][38][29]. Некоторые нормативные акты даже позволяют властям штрафовать предприятия, которые допускают или участвуют в домогательствах на рабочем месте[11].
Защита достоинства: запрет принудительного труда
Ваше достоинство на работе имеет первостепенное значение, и Закон ОАЭ о труде отражает это, строго запрещая принудительный труд[1][2][5][38][29]. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может использовать угрозы или наказания, чтобы заставить вас выполнять работу или предоставлять услуги против вашей воли[1][2][5][38][29]. Эта фундаментальная защита гарантирует, что трудовые отношения остаются добровольным соглашением, основанным на взаимном согласии.
Безопасность на рабочем месте: обязанность работодателя по обеспечению безопасности
Ваша безопасность на работе — это не просто хорошая практика, это юридическая обязанность вашего работодателя
[7]
[9]
[10]. Статья 13 Закона о труде четко гласит, что работодатели обязаны обеспечивать безопасные и подходящие условия труда[7][9]. Это значительная ответственность, включающая несколько ключевых обязанностей по защите вас от вреда[10][23]. Работодатели должны обеспечивать безопасность самого рабочего места, надлежащим образом обслуживать оборудование и управлять рисками, связанными с освещением, вентиляцией, шумом, теплом, пожарами и опасными веществами
[37][7][9][10]
[20][23].
Требуется регулярная оценка рисков для выявления потенциальных опасностей, и работодатели должны принимать меры для снижения этих рисков[20][23]. Это включает предоставление необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ) — таких как каски, перчатки, защитные очки — совершенно бесплатно[37][7][9][10][20][23]. Вы также должны получать четкую информацию и проходить обучение по вопросам рисков на рабочем месте, процедур безопасности и действий в чрезвычайных ситуациях[37][7][9][10][20][23]. Работодатели должны иметь готовые планы действий в чрезвычайных ситуациях и проводить учения[20]. В случае несчастного случая или травмы они обязаны сообщить об этом в MOHRE (а иногда и в полицию) и покрыть расходы на медицинское лечение и компенсацию в соответствии с законом[7][10][23]. Для работ, связанных с особыми опасностями, работодатели также должны организовывать медицинские осмотры[7]. Особые правила, такие как обязательный полуденный перерыв летом для работников на открытом воздухе, дополнительно защищают работников от экологических рисков, таких как сильная жара[7]. Эти требования подробно изложены в различных официальных постановлениях и могут дополняться местными нормативными актами эмиратов, такими как система OSHAD в Абу-Даби[7]
[17][20].
Безопасность на рабочем месте: роль работника
Безопасность — это общая ответственность, и работники также обязаны содействовать поддержанию безопасной рабочей среды[23]. Крайне важно правильно и постоянно использовать предоставленные СИЗ[7][9][20]. Вы должны соблюдать все инструкции и процедуры по технике безопасности, установленные вашим работодателем[7][9][20][23].
Это также означает воздержание от любых действий, противоречащих правилам техники безопасности или потенциально способных причинить вред вам или другим[7][9]. Следование распоряжениям, касающимся охраны труда и техники безопасности, является ключевой частью вашей роли[9]. Надлежащий уход за вверенным вам оборудованием и инструментами — еще одна важная обязанность[9][23]. Выполняя свою роль, вы вносите значительный вклад в общую культуру безопасности на рабочем месте.
В поисках справедливости: что делать, если ваши права нарушены
Что делать, если вы считаете, что ваши права согласно Закону о труде — будь то в отношении дискриминации, оплаты труда, безопасности или других прав — были нарушены? В ОАЭ существует четкий процесс для решения таких вопросов[2]
[3]
[6]. Для большинства работников частного сектора (за исключением особых свободных зон, таких как DIFC и ADGM) первым контактным лицом является Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
Первый шаг — подать официальную жалобу в MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Вы можете сделать это онлайн через веб-сайт или приложение MOHRE, позвонив по их бесплатному номеру 80084 или посетив сервисный центр Tasheel[3][28]
[4]
[31]. Обычно вам понадобятся такие документы, как ваш контракт, удостоверение личности Emirates ID, паспорт и любые доказательства, подтверждающие вашу претензию, например, расчетные листки или соответствующие электронные письма
[22][28]. После подачи жалобы MOHRE начнет процедуру медиации, связавшись как с вами, так и с вашим работодателем, чтобы попытаться достичь мирового соглашения[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
Здесь ситуация становится интересной из-за недавних изменений: если ваша претензия составляет 50 000 дирхамов ОАЭ или меньше, MOHRE теперь имеет право выносить окончательное, юридически обязывающее решение, если медиация не разрешает вопрос
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. MOHRE также может выносить обязывающие решения, если ранее согласованное мировое соглашение не соблюдается[15][19][27][30]. Если спор касается суммы свыше 50 000 дирхамов ОАЭ, или если меньшая претензия не урегулирована или не решена MOHRE, дело передается в Суд по трудовым спорам[3][6][12][19][24][30][35].
Важный момент: помните о сроках. Начиная с 31 августа 2024 года, у вас обычно есть два года с даты увольнения для подачи трудовой претензии[27][30]
[32]. Претензии, поданные после этого срока, могут быть не рассмотрены[12][21][27][30]. Хорошие новости по поводу расходов: если ваша претензия составляет менее 100 000 дирхамов ОАЭ, вы освобождаетесь от уплаты судебных сборов[2][3][18]. Если вы не согласны с окончательным решением MOHRE (по претензиям до 50 тыс. дирхамов ОАЭ), вы можете обжаловать его в Суде по трудовым спорам первой инстанции в течение 15 рабочих дней[27][30][32]. Решения Суда первой инстанции по более крупным искам могут быть обжалованы в вышестоящих судебных инстанциях[12][24]
[34]. Юридическая поддержка также доступна через судебные канцелярии или специализированные Отделы по поддержке трудящихся (Labour Care Units)[2].
Знание ваших прав в отношении антидискриминации, равной оплаты труда и безопасности на рабочем месте необходимо для вашего трудового пути в ОАЭ[1][16][29][7][9]. Закон ОАЭ о труде обеспечивает прочную основу для защиты работников, устанавливая четкие обязанности для работодателей и гарантируя справедливое обращение[1][2][25][29]. Не менее важно понимать обязанности, которые вы несете как работник, особенно в отношении безопасности на рабочем месте[7][9][23]. В случае возникновения споров помните, что существуют структурированные механизмы через MOHRE и Суды по трудовым спорам, которые помогут вам найти решение и отстоять свои права[3][6][4]. Информированность об этих мерах защиты дает вам возможность обеспечить справедливые и безопасные условия труда.
Попробуйте бесплатно