Твои права в ОАЭ: Как понять новое трудовое законодательство
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
31
Показать источники в тексте
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
Работа в динамично развивающейся среде ОАЭ означает, что тебе нужно понимать свои права и обязанности как работника. Здесь все быстро меняется, и быть в курсе – это ключ к успеху! Краеугольным камнем трудовых отношений в частном секторе является Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, часто называемый «Новым трудовым законодательством» 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Этот закон, вступивший в силу с февраля 2022 года, формирует рабочую среду для большинства работников частного сектора, будь то граждане ОАЭ или экспатрианты [2]
[12]. Есть несколько исключений, например, государственные служащие и домашний персонал [2][12]. Это руководство разбирает основы: твои основные права, стандартное рабочее время, как работает оплата сверхурочных и другие важные права по этому закону [2][12][14][20][27].
Основные права работника согласно законодательству ОАЭ
Трудовое законодательство ОАЭ делает сильный акцент на справедливости и уважении на рабочем месте [2][12]. Основной принцип – это отсутствие дискриминации; работодатели не могут относиться к тебе несправедливо по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или социального происхождения или инвалидности [2][12]. Это распространяется и на оплату труда – закон предписывает равную оплату для женщин, выполняющих ту же работу или работу равной ценности, что и мужчины 
[6][12]. Ты также имеешь право на труд без принуждения; принудительный труд строго запрещен 
[31][12]
[17][20]. Закон предлагает надежную защиту от домогательств на рабочем месте, включая сексуальные домогательства, буллинг или любую форму насилия со стороны кого-либо на работе [31][2][12][17][20].
Твой работодатель должен выплачивать тебе заработную плату вовремя, как указано в твоем договоре, обычно в дирхамах ОАЭ, если вы не договорились об ином [31][6][20]. Удержания из твоей зарплаты строго контролируются и обычно требуют твоего письменного согласия [31]. Помимо оплаты, ты имеешь право на безопасные условия труда, различные виды отпусков (например, ежегодный, по болезни, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и компенсацию в случае производственной травмы [2][11][12][14][27][31]. Важно отметить, что ты имеешь право конфиденциально сообщать о любых проблемах или нарушениях в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) 
[3]
[15][17]
[28].
Стандартное рабочее время и обязательные перерывы
Понимание твоего рабочего графика крайне важно. Стандартная максимальная продолжительность рабочего времени ограничена 8 часами в день или 48 часами в неделю [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Тебя не могут просить работать более пяти часов подряд без перерыва [6][20][26]. Эти перерывы должны составлять в общей сложности не менее одного часа в день и обычно не оплачиваются [6]
[22][26]. А как насчет дороги на работу? Обычно время, затраченное на поездки между домом и работой, не засчитывается как рабочее время, хотя могут применяться некоторые исключения на основании конкретных нормативных актов [6].
Во время священного месяца Рамадан рабочее время сокращается на два часа ежедневно для всех сотрудников, соблюдающих пост [6][19][22]. Также стоит отметить, что в некоторых секторах, таких как гостиничный бизнес, кафе или розничная торговля, могут существовать договоренности, допускающие до 9 часов работы в день до вступления в силу правил о сверхурочной работе, как это разрешено нормативными актами [19][24]. Всегда проверяй свой контракт на предмет указания твоего конкретного рабочего времени [31].
Понимание сверхурочной работы: правила и расчет
Иногда работа требует больше стандартных часов. Любое время, отработанное сверх твоих обычных 8 часов в день или 48 часов в неделю, считается сверхурочной работой [6][19][24]. Хотя работодатели могут просить тебя работать сверхурочно, существуют ограничения. Как правило, ты не должен работать более двух дополнительных часов в день [6][11][20][26]. Кроме того, твое общее рабочее время, включая любую сверхурочную работу, не может превышать 144 часа за трехнедельный период [6][26].
Чтобы рассчитать свою почасовую базовую ставку, ты обычно делишь свой месячный базовый оклад на 30 дней, а затем эту дневную сумму делишь на 8 часов [19][22][24]. Имей в виду, что некоторые руководящие или надзорные должности могут быть освобождены от этих правил по сверхурочной работе [11][19][22].
Твое право на еженедельный выходной день
Всем нужен отдых! Закон гарантирует тебе как минимум один оплачиваемый еженедельный выходной день [6][11][14]. Конкретный день больше не устанавливается как пятница согласно новому закону; он будет указан в твоем трудовом договоре или правилах компании [6][11]. Что если тебя попросят работать в твой установленный выходной день? Твой работодатель должен либо предоставить тебе другой выходной день в качестве компенсации, либо выплатить тебе твой базовый оклад за отработанные часы плюс дополнительную премию в размере 50% [19]. Обычно тебя не могут обязать работать более двух выходных дней подряд, если только ты не работаешь на условиях поденной оплаты 
[5].
Объяснение выходного пособия (gratuity)
Когда твое время работы у работодателя подходит к концу, ты можешь иметь право на пособие по окончании службы, широко известное как gratuity (выходное пособие) 
[13]
[16]. Это выплата, предусмотренная законом для иностранных работников в частном секторе в знак признания их службы [16][31]
[8]
[18]. Чтобы иметь право на это пособие, тебе необходимо отработать у работодателя не менее одного полного года непрерывного стажа [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Любые периоды неоплачиваемого отпуска не засчитываются в этот стаж [8][13][18].
•
За первые пять лет: ты получаешь базовый оклад за 21 день за каждый год.
•
За каждый год после пятого года: ты получаешь базовый оклад за 30 дней за каждый год.
Однако существует ограничение: общая сумма gratuity не может превышать эквивалент двухлетней общей заработной платы [13][18][29]. Важным положительным изменением в Новом трудовом законодательстве является то, что ты больше не теряешь свое gratuity, если тебя увольняют по статье 44 (за серьезный проступок) или если ты увольняешься по собственному желанию [1][11]. Если ты отработал один год, ты имеешь право на полную рассчитанную сумму [11]. Твой работодатель должен выплатить все твои окончательные расчеты, включая gratuity, в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений [8][11][29]. Некоторые работодатели могут предлагать альтернативные сберегательные или инвестиционные схемы вместо традиционного gratuity [8][18][29].
Изменения в трудовых отношениях: испытательный срок, увольнение по собственному желанию и расторжение договора
Трудовые отношения могут меняться. Закон устанавливает четкие правила для испытательных сроков, увольнений по собственному желанию и расторжений трудового договора 
[4]
[7]
[10]. Работодатели могут устанавливать испытательный срок до шести месяцев, когда ты начинаешь новую работу [31][5][10]
[25]. В течение этого времени, если работодатель решает расторгнуть с тобой трудовой договор, он должен уведомить тебя письменно не менее чем за 14 дней [31][5][10][11]
[21]. Если ты решаешь уволиться во время испытательного срока, чтобы перейти в другую компанию в ОАЭ, тебе нужно уведомить письменно за 30 дней [31][5][10][11][25]. Если ты увольняешься во время испытательного срока, чтобы полностью покинуть ОАЭ, требуется письменное уведомление за 14 дней [31][10][25].
После прохождения испытательного срока, если ты решишь уволиться, ты должен предоставить письменное уведомление, как указано в твоем договоре. Этот срок уведомления должен составлять от 30 до 90 дней [4][5][10][15][21]. Ожидается, что ты будешь работать, и тебе будет выплачена зарплата в течение этого периода уведомления [4][7][15]. Если ты не отработаешь срок уведомления, ты можешь быть должен компенсацию своему работодателю [31][10][15].
Работодатели также могут расторгнуть трудовой договор после испытательного срока, но им нужна «уважительная причина» (например, сокращение штата или неудовлетворительная работа после предупреждений) и они должны предоставить такой же письменный срок уведомления, указанный в договоре (30-90 дней) [4][7][10][15]. В течение этого периода уведомления ты продолжаешь работать и получать зарплату, и ты имеешь право на один неоплачиваемый выходной день в неделю для поиска другой работы (с предварительным уведомлением) [5][7][15]. Если работодатель не предоставит надлежащее уведомление, он будет должен тебе компенсацию [31][7][10][15]. Увольнение кого-либо несправедливо, например, за подачу жалобы, считается произвольным увольнением и может привести к дополнительной компенсации (до 3 месячных окладов), присуждаемой судом [4][7].
В очень серьезных случаях расторжение договора может произойти без уведомления. Статья 44 перечисляет основания для увольнения работника работодателем без уведомления (немедленное увольнение), такие как предоставление поддельных документов, причинение крупного финансового ущерба, серьезные нарушения правил безопасности, нападение, разглашение коммерческой тайны или длительные необъяснимые отсутствия [1][4][5][7][10]
[23]. Обычно требуется расследование [4]. Важно, что даже при увольнении по статье 44 ты все равно получаешь свое gratuity [1]. Аналогично, статья 45 позволяет работнику уволиться без уведомления при определенных обстоятельствах, таких как нарушение работодателем условий договора после уведомления MoHRE, нападение со стороны работодателя или серьезная опасность на рабочем месте [4][7][10]
[30].
Ключевые моменты и знание своих прав
Итак, что же важно помнить? Твой трудовой договор – это главное: внимательно прочитай его, чтобы понять свою роль, структуру зарплаты (базовый оклад против общей суммы), рабочее время и срок уведомления [31][28]. Всегда различай свой базовый оклад и общую зарплату, так как базовый оклад используется для расчета сверхурочных и gratuity [6][8][19][29]. Знай свои обязательства по сроку уведомления, будь то при увольнении по собственному желанию или при расторжении договора работодателем [4][7][10]. Понимай, как рассчитываются сверхурочные и когда они применяются [6][19]. Знай о своем праве на gratuity после одного года службы [8][13].
Новое трудовое законодательство сместило акцент в сторону срочных трудовых договоров для всех и усилило защиту от дискриминации и домогательств [2][11][12][27]. Если ты сталкиваешься с проблемами или нуждаешься в разъяснениях, Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) – это тот орган, куда следует обращаться [3][15][28]. Найди время, чтобы пересмотреть свой договор и быть в курсе своих прав и обязанностей – это расширяет твои возможности на профессиональном пути в ОАЭ [31].
Попробуйте бесплатно