Дубай меняет жизнь: как город открывает двери для People of Determination

Источники

38

Показать источники в тексте

Google

Pchr Gov

Disabilityin

Dubaifuture

U

Cda Gov

Uae-embassy

Urbanagendaplatform

U

Uaelegislation Gov

Opendata Fcsc Gov

Adphc Gov

Intrepidtravel

Tamm

Tourism-watch

Brandshark

Foodnhotelasia

World-arabia

Who

Digitaldubai

Weforum

Mohre Gov

Campaignme

Dubai

Un

Bayanat

Static Visitestonia

Uaelegislation Gov

Skynettechnologies

U

U

E-inclusion Unescwa

Visitdubai

Gdrfad Gov

Investopedia

Able2travel

Allcleartravel Com

Flyin

Дубай не просто строит небоскребы; он строит инклюзивное будущее для каждого, кто называет его своим домом. Центральное место в этом видении занимает расширение прав и возможностей People of Determination (PoD) — официального термина, используемого по всему ОАЭ

[13]

[5]

[32]

. Этот термин прекрасно смещает акцент с ограничений на способности и стойкость, отражая глубокое уважение к людям с инвалидностью

[13]

[5]

[32]

. И Дубай, и ОАЭ в целом привержены комплексной стратегии, гарантирующей, что у PoD есть все возможности для процветания, особенно через значимое трудоустройство и развитие навыков

[7]

[13]

[1]

. В этом руководстве мы расскажем тебе о ключевых инициативах, программах обучения и системах поддержки, которые делают Дубай более доступным и богатым возможностями городом для PoD, основываясь на текущих стратегиях и законодательных базах

[1]

[30]

[13]

.

Основа: Права и политика в области трудоустройства PoD

Приверженность Дубая трудоустройству PoD — это не просто слова; она прочно закреплена в законе. Федеральный закон № 29 от 2006 года является краеугольным камнем, гарантирующим основные права, включая право на труд, и строго запрещающим дискриминацию по признаку инвалидности

[1]

[7]

[13]

[17]

. На уровне эмирата это подкрепляется Законом Дубая № 3 от 2022 года, который еще больше усиливает защиту прав PoD в Дубае

[1]

[30]

[17]

. Дополнительный уровень защиты обеспечивает Постановление Кабинета министров № 43 от 2018 года, обязывающее работодателей предоставлять подходящие условия труда, обеспечивать отсутствие дискриминации при приеме на работу и удержании сотрудников, а также защищать PoD от увольнения исключительно по причине их инвалидности

[17]

. Конечная цель? Полная интеграция в общество и экономику, предоставление PoD возможности вести независимую, достойную жизнь и вносить вклад своими уникальными талантами

[1]

[30]

[13]

.

Пути к трудоустройству: Ключевые инициативы и программы

Интеграция People of Determination в трудовые ресурсы является высоким приоритетом для правительства ОАЭ и рассматривается как жизненно важный фактор как для расширения прав и возможностей отдельных лиц, так и для национального прогресса

[1]

[13]

[11]

. Несколько государственных органов продвигают это направление. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) формирует трудовую политику, поощряя участие частного сектора в интеграции PoD, возможно, через стимулы, и контролирует сервисные центры, обеспечивая их доступность

[1]

[17]

[33]

. В Дубае Управление общественного развития (CDA) играет ключевую роль, выдавая необходимую карту Sanad, которая предоставляет доступ к услугам и привилегиям в соответствии с Законом Дубая № 3

[1]

[30]

[29]

. CDA также реализует программы, такие как 'El Kayt', для содействия в поиске работы и предлагает финансовую помощь на такие цели, как модификация рабочего места или вспомогательные технологии

[17]

[24]

. Они даже учредили Комитет по защите интересов, сотрудничая с крупными компаниями, такими как Emirates NBD и RTA, для продвижения инклюзивной рабочей среды

[31]

.

Высшая организация Зайда (ZHO), хотя и базируется в Абу-Даби, оказывает значительное влияние по всей территории ОАЭ, предоставляя всестороннюю поддержку и налаживая партнерские отношения, благодаря которым только в 2024 году было трудоустроено 80 PoD

[7]

[11]

[21]

. Они также проводят важные программы профессионального обучения и организуют мероприятия, такие как 'Ярмарка инклюзивных вакансий'

[11]

[21]

. На федеральном уровне Министерство общественного развития (MoCD) руководит Национальной политикой по расширению прав и возможностей PoD, предлагая платформу для подбора персонала и управляя реабилитационными центрами, которые готовят людей к работе или предпринимательству

[7]

[13]

[2]

. Даже Министерство внутренних дел (MoI) вносит свой вклад через свои Центры реабилитации и трудоустройства

[17]

[3]

. Крайне важно сотрудничество, включающее многочисленные государственно-частные партнерства (ГЧП) и специализированные платформы для поиска работы, такие как те, что управляются правительством и социальными предприятиями, например, ImInclusive, которое связывает соискателей с работодателями и проводит обучение

[1]

[28]

[7]

[2]

[34]

[38]

[31]

[23]

[11]

[21]

. Организации, такие как Best Buddies UAE, также специально фокусируются на возможностях интегрированного трудоустройства

[25]

.

Развитие навыков для успеха: Обучение и развитие для PoD

Наличие необходимых навыков абсолютно фундаментально для готовности к работе, и Дубай предлагает PoD множество путей для их развития

[1]

[7]

[30]

[14]

. Государственные и частные реабилитационные центры по всему эмирату, такие как Дубайский реабилитационный центр и Дубайский центр аутизма, предоставляют профессиональное обучение, адаптированное к разнообразным потребностям, с упором на практические навыки для различных отраслей

[1]

[30]

[14]

. Центры ZHO также являются крупными поставщиками программ профессионального обучения

[1]

[14]

. Обязательства распространяются и на образование: Федеральный закон № 29 гарантирует доступ к профессиональным учебным заведениям

[30]

. Министерство образования (MoE) активно адаптирует школы и предоставляет специализированные материалы и технологии, в то время как Программа инклюзивного образования Дубая от KHDA (Управление знаний и человеческого развития) обеспечивает качественную поддержку в школах

[30]

[19]

.

Доступны специальные программы развития навыков, включая обучение, ориентированное на людей с нарушениями зрения или слуха, и обучение языку жестов

[19]

. ZHO предлагает Сертификат готовности к работе 2-го уровня специально для студентов с интеллектуальными нарушениями или аутизмом, демонстрируя приверженность индивидуальной поддержке

[21]

. Думаешь о конкретных отраслях? Дубайский колледж туризма (DCT) проводит впечатляющую программу «Начальная подготовка в сфере гостеприимства» для PoD с легкими когнитивными особенностями

[22]

. Этот практический курс охватывает все: от обслуживания в сфере питания и напитков (включая навыки бариста!) до основ профессионализма на рабочем месте, коммуникации и даже финансовой грамотности, подготавливая выпускников к реальной работе в сфере гостеприимства

[22]

.

Больше чем трудоустройство: Содействие предпринимательству PoD

Дело не только в поиске работы; дело также в ее создании. Все больше внимания уделяется поддержке People of Determination, которые стремятся начать собственный бизнес

[1]

. Государственные инициативы, такие как 'Мастерские Машагель' (Mashagel Workshops), предоставляют практическое обучение управлению надомным бизнесом

[2]

. Еще одна замечательная программа — это инициатива 'Al Sanaa' от MoCD, которая специально поддерживает эмиратские производящие семьи и предпринимателей из числа PoD

[23]

. Они даже заключили партнерство с гигантом электронной коммерции 'noon', чтобы помочь этим предпринимателям продавать свою продукцию онлайн, открывая огромные рыночные возможности

[23]

.

Социальные предприятия также играют жизненно важную роль. Возьми, к примеру, 'Enable', часть Desert Group. Они нанимают PoD для создания и продажи красивых товаров для дома и сада

[36]

. Что действительно особенно, так это то, что они предоставляют комплексное обучение, охватывающее весь бизнес-цикл — от поиска материалов до продаж и выставления счетов — и реинвестируют доходы, расширяя возможности членов своей команды на пути к потенциальной будущей независимости

[36]

. Платформы, такие как 'Project Happiness', основанная предпринимателем с детским церебральным параличом, предлагают специализированное пространство электронной коммерции для ремесленников из числа PoD, где они могут демонстрировать и продавать свои изделия ручной работы, способствуя экономической независимости и прославляя творчество

[20]

.

Создание инклюзивной среды: Инициативы по обучению персонала

Сделать Дубай по-настоящему доступным — значит больше, чем просто установить пандусы и лифты; это требует «доступности на уровне отношения» — обеспечения того, чтобы персонал во всех секторах был осведомлен, деликатен и готов эффективно помогать People of Determination

[6]

[9]

[8]

. Возглавляет это движение Дубайский колледж туризма (DCT), входящий в состав Департамента экономики и туризма Дубая (DET)

[6]

[9]

[18]

[37]

. Их онлайн-платформа 'Dubai Way', запущенная в 2017 году, уже обучила более 70 000 сотрудников, работающих с туристами, основным знаниям о Дубае и превосходному обслуживанию клиентов

[6]

[18]

[37]

. Опираясь на это, DCT представил 'Программу обучения инклюзивному обслуживанию' — специальный онлайн-модуль, использующий видео и сценарии из реальной жизни для обучения персонала предоставлению выдающегося сервиса PoD, с акцентом на эмпатию, правильную терминологию и понимание различных потребностей

[6]

[9]

[16]

[18]

[37]

.

Недавно DCT в сотрудничестве с Международным советом по аттестации и стандартам непрерывного образования (IBCCES) запустил 'Курс по информированию об аутизме и сенсорных особенностях', обучив к апрелю 2024 года более 14 000 специалистов в сфере туризма

[15]

[37]

[10]

. Это поддерживает цель Дубая стать Certified Autism Destination™

[15]

[10]

. Отраслевое обучение также широко распространено. Международный аэропорт Дубая (DXB), первый в мире аэропорт, сертифицированный как Certified Autism Center™, обучил более 33 000 сотрудников по вопросам скрытых форм инвалидности

[8]

. Персонал гостиничного бизнеса пользуется программами DCT и курсами от частных провайдеров, таких как SaveFast, охватывающими этикет, коммуникацию и действия в чрезвычайных ситуациях

[6]

[18]

[28]

[27]

[26]

. Крупные группы розничной торговли и развлечений, такие как Dubai Holding и Apparel Group (Tim Hortons), внедряют собственное обучение, включая поддержку на языке жестов для глухих сотрудников

[34]

[35]

. Сотрудники государственных служб также проходят обучение, причем некоторые департаменты назначают специальных «сотрудников по обслуживанию» (Service Officers) для помощи PoD

[30]

[5]

[12]

[3]

[19]

. Ключевое содержание обучения постоянно охватывает понимание различных видов инвалидности, эмпатию, уважительный язык, практические навыки оказания помощи и правовую осведомленность

[6]

[28]

[9]

[37]

[26]

[2]

.

Оценка прогресса и взгляд в будущее

Итак, приносят ли все эти усилия результат? Признаки положительные. Данные свидетельствуют о том, что инициативы помогли более чем 5000 PoD найти работу по всей территории ОАЭ: ZHO трудоустроила 80 человек в 2024 году, а ImInclusive создала 400 экономических возможностей с 2022 года

[11]

[21]

[38]

. Однако важно также признать потенциальные пробелы. Некоторые отчеты указывают на более низкие темпы карьерного роста или более высокие проценты безработицы среди PoD по сравнению с общим населением, хотя данные могут значительно варьироваться в зависимости от определений и отчетных периодов

[32]

[4]

[3]

. Постоянное внимание и точный сбор данных остаются крайне важными.

Путь Дубая к полной инклюзии продолжается, он отмечен прочной правовой основой, целевыми государственными программами, расширением возможностей для развития навыков и жизненно важным обучением персонала во всех секторах

[1]

[30]

[13]

[17]

[6]

[9]

. Приверженность расширению прав и возможностей People of Determination через значимое экономическое участие очевидна и прокладывает путь к будущему, в котором у каждого будет шанс внести свой вклад и добиться успеха в этом динамичном городе.