Дубай: Ваша Роль как Работодателя-Спонсора – От Визы до Прав
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
43
Показать источники в тексте
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
Нанимаешь иностранных граждан в Дубае? Все зависит от системы спонсорства работодателем, краеугольного камня подхода ОАЭ к работе экспатриантов
[2]
[14]
[38]. По сути, работодатель выступает спонсором рабочей визы и вида на жительство сотрудника, и эту роль регулируют такие ключевые органы, как Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE), Федеральное управление по вопросам идентификации, гражданства, таможни и портовой безопасности (ICP) и Главное управление по делам резидентов и иностранцев Дубая (GDRFA)[2][14]
[17][38]. Понимание правил, в первую очередь согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года, — это не просто формальность; это жизненно важно для соблюдения требований работодателем (во избежание крупных штрафов) и для безопасности сотрудника[2][17]. В этой статье мы разберем эти основные обязанности, обязательные требования к соблюдению норм и распространенные препятствия, такие как удержание паспорта и сертификаты об отсутствии возражений (NOC)[2]
[5]
[8].
Ключевая роль работодателя как спонсора: визовые обязанности
Представь, что работодатель — это своего рода страж законного трудоустройства иностранных граждан в Дубае[14]
[35]. Юридическая обязанность работодателя — инициировать и контролировать весь процесс подачи заявления на получение разрешения на работу и вида на жительство
[12][14]
[18][35]. Это спонсорство означает, что работодатель ручается за легальный статус сотрудника в ОАЭ на протяжении всего срока его работы[14][35]. Значительная часть этого включает оформление всех документов и, что особенно важно, покрытие расходов, связанных с получением разрешения на въезд, разрешения на работу и вида на жительство[12][14]
[19]
[24][35].
Работодатели также должны проверять, соответствуют ли потенциальные сотрудники необходимым критериям: быть старше 18 лет, иметь соответствующую квалификацию, пройти медицинское обследование и иметь действительное предложение о работе
[11][18]
[21]
[29]. После трудоустройства еще одна ключевая задача работодателя — поддерживать действительность визы путем своевременного продления (обычно процесс начинается за 30 дней до истечения срока действия)[12][14]
[16]. А когда трудовые отношения прекращаются, будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя, работодатель должен официально аннулировать разрешение на работу и визу через MOHRE и GDRFA
[1]
[4]
[43]
[28]. Хотя стандартная виза, спонсируемая работодателем, действует два года, новые опции, такие как Green Visa, предлагают возможности самоспонсорства, однако традиционный путь остается распространенным[12][14][18][21]
[40].
Не только виза: ключевые требования к соблюдению норм работодателем
Обязанности работодателя в Дубае выходят далеко за рамки простого управления визами; они охватывают широкий спектр юридических и этических обязательств в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ[16][17][2]. Обеспечение соблюдения норм защищает как бизнес, так и права сотрудников[2][16][17]. Одно из абсолютных требований — предоставление обязательного медицинского страхования; работодатели по закону обязаны предоставлять и оплачивать полную стоимость базового медицинского покрытия, соответствующего стандартам Управления здравоохранения Дубая (DHA)
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. Серьезно, выдача или продление визы фактически зависит от наличия этой действующей страховки[3][16][30]. Хотя страхование сотрудника является обязательным, распространение покрытия на иждивенцев приветствуется, хотя правила могут отличаться[3][17][29].
Правильная и своевременная выплата заработной платы — еще одно не подлежащее обсуждению требование, управляемое через Систему защиты заработной платы (WPS) в соответствии с трудовым договором
[7][16][30]. Это включает точный расчет любой сверхурочной работы и важнейшую выплату выходного пособия при увольнении[7][16][30]. Тщательное ведение документации также является обязательным по закону; работодатели должны вести полные досье на каждого сотрудника, включая личные данные, контракты, копии виз/паспортов, данные о заработной плате, отпусках и дисциплинарных взысканиях, сохраняя их не менее двух лет после прекращения трудовых отношений[6][17]. Эта документация жизненно важна для подтверждения соблюдения норм во время любых проверок MOHRE[6][17][30].
Кроме того, работодатели должны соблюдать правила, касающиеся рабочего времени и установленных законом отпусков (ежегодный, по болезни, по беременности и родам/по уходу за ребенком)[7][16]. Обеспечение безопасных условий труда, включая необходимое обучение, средства индивидуальной защиты (СИЗ/PPE) и соблюдение санитарных норм, является фундаментальной обязанностью[16][17]
[25]. В зависимости от контракта или категории сотрудника, также может потребоваться предоставление жилья или пособия на жилье[17][29]
[32]. Наконец, правильное выполнение процедур при прекращении трудовых отношений — выплата всех окончательных расчетов, надлежащее аннулирование визы и предоставление нейтральной справки с места работы по запросу — является обязательным[6][28]. Игнорировать эти обязательства неразумно; наказания могут варьироваться от штрафов до запретов на наем и юридических проблем[2][5][7][30]. Многие компании обращаются за помощью к специализированным юридическим или HR-консультациям, чтобы разобраться в этих сложностях[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
Преодоление распространенных проблем со спонсорством
Хотя Трудовое законодательство ОАЭ предоставляет основу, иностранные работники иногда могут столкнуться с трудностями в отношениях со своими спонсорами
[42][5][8]. Знание распространенных проблем и способов их решения является ключевым
[9]
[10]
[13]. Давай поговорим об удержании паспорта — это серьезная проблема[42][5][6][7][10][13]. Некоторые работодатели незаконно удерживают паспорта сотрудников, возможно, утверждая, что это для «сохранности», но часто это способ оказания давления[42][10][13]. Дело вот в чем: законодательство ОАЭ строго запрещает работодателям удерживать твой паспорт против твоей воли[42][5][6][10][13]. Это твоя личная собственность, и только государственные органы могут законно конфисковать его при определенных обстоятельствах[5][10][13][42]. Удержание паспорта без согласия может даже рассматриваться как незаконное присвоение и нарушает правила MOHRE[42][5][13]. Если твой работодатель отказывается вернуть твой паспорт, ты имеешь право потребовать его обратно и можешь подать жалобу в MOHRE или полицию; суды вставали на сторону сотрудников, предписывая возврат и налагая штрафы (упоминается до 20 000 дирхамов) или даже тюремное заключение[42][7][10][13]. Работодатель может ненадолго задержать его для оформления визы, но он должен быть возвращен незамедлительно, а удержание его для сохранности требует твоего явного согласия и возможности забрать его в любое время[5][10][13][42].
Затем есть Сертификат об отсутствии возражений (NOC)[8][9]. Исторически тебе требовался NOC от твоего текущего начальника для смены работы, что могло ставить сотрудников в затруднительное положение[8]. Хорошие новости: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года в значительной степени отменил это требование[1][8][9]. Если ты завершил свой контракт или отработал уведомительный срок, ты, как правило, можешь перейти к новому работодателю без необходимости этого старого NOC[1][8][9]. Однако эта идея иногда сохраняется, и ты все еще можешь столкнуться с запросами в определенных свободных экономических зонах, при наличии нерешенных вопросов или в связи с пунктами о неконкуренции[8][9]
[15]
[23]
[41]. Помни, что пункты о неконкуренции должны быть разумными (сфера деятельности, срок, местоположение) в соответствии со статьей 10 Трудового законодательства и часто аннулируются, если работодатель первым нарушает контракт[23][41]. Если работодатель несправедливо требует NOC или пытается применить недействительный пункт о неконкуренции, обратись за помощью в MOHRE или в соответствующий орган управления свободной экономической зоны[9]
[20][41].
Другие потенциальные головные боли включают подмену контракта (когда контракт, который ты подписываешь в ОАЭ, отличается от первоначального предложения — жалуйся в MOHRE!) или задержки/невыплату заработной платы или окончательных расчетов[7][16]. Система WPS помогает контролировать выплаты заработной платы, но если возникают проблемы, жалоба в MOHRE — это правильный путь[7][16][9][41]. Всегда знай свои права в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ[9][41].
Смена работы: переход между спонсорами
Смена работы в Дубае, когда у тебя есть спонсор, включает перенос твоей визы от старого работодателя к новому[1][8]. К счастью, недавние законы, особенно Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, значительно упростили этот процесс, повысив мобильность сотрудников[1][8]
[27]. Обычный процесс начинается с получения официального предложения о работе от новой компании[2][4][43][27][35]. Затем тебе нужно официально уволиться и отработать предусмотренный контрактом уведомительный срок у твоего текущего работодателя — пропуск этого этапа может вызвать проблемы[1][28]
[36].
После завершения уведомительного срока твой текущий работодатель должен аннулировать твое существующее разрешение на работу и визу через MOHRE и GDRFA, произведя все окончательные расчеты, такие как невыплаченная заработная плата и выходное пособие[1][4][43][28][36]. После аннулирования ты обычно получаешь льготный период (проверь текущие правила GDRFA для точной продолжительности, часто 30-60 дней или потенциально больше), чтобы либо оформить новую визу, либо покинуть ОАЭ[1][43]. В течение этого периода твой новый работодатель подает заявление на получение нового разрешения на работу и вида на жительство, предоставляя необходимые документы[2][4][28]
[37]. Тебе, скорее всего, потребуется еще одно медицинское освидетельствование, и как только новая виза будет вклеена, данные твоего Emirates ID должны быть обновлены (хотя номер ID остается прежним)[1][4]
[26][28][29]. Часто ты можешь сделать «изменение статуса внутри страны», избегая необходимости покидать ОАЭ, при условии, что все оформлено в течение этого льготного периода[28][38].
Несколько ключевых моментов, которые следует учитывать: NOC, как правило, больше не требуется по закону для перевода, если ты выполнил свои контрактные обязательства[1][8][9][41]. Переход между компаниями на материковой части или в пределах одной свободной экономической зоны обычно прост, но перемещение между свободными зонами или между свободной зоной и материковой частью может потребовать дополнительных шагов, продиктованных конкретными властями[9][15][20]. Если ты все еще на испытательном сроке, могут применяться особые правила, потенциально требующие от нового работодателя возмещения расходов старому[1][41]. И не забывай о своих иждивенцах — их визы связаны с твоей и потребуют переоформления под нового спонсора, так что координируй все тщательно[28][43].
Последствия и куда обращаться за помощью
Работодатели, не выполняющие свои спонсорские обязательства, сталкиваются с реальными последствиями, включая штрафы и ограничения на наем[2][5][7][30]. Для сотрудников, сталкивающихся с такими проблемами, как несправедливое обращение, удержание паспорта или споры по оплате, основным ресурсом является Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE)[9][10][41]. Они рассматривают жалобы и предоставляют рекомендации по навигации в Трудовом законодательстве ОАЭ[9][10][41][42]. Не стесняйся также обращаться за юридической консультацией в фирмы, специализирующиеся на трудовом праве ОАЭ; они могут предложить важную поддержку[2][4][13][31].
Быть работодателем-спонсором в Дубае — это значительная юридическая и этическая ответственность, охватывающая все: от оформления виз и связанных с этим расходов до медицинского страхования, своевременной выплаты заработной платы и безопасных условий труда[2][14][16][17][19]. Сотрудники, в свою очередь, имеют четкие права в отношении своих паспортов, свободы передвижения между работами (в основном теперь без NOC), справедливой оплаты труда и надлежащего обращения в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года[1][5][6][8][9][10][13][16]. Понимание этих взаимных обязанностей является основополагающим для построения соответствующих нормам, позитивных и продуктивных рабочих отношений в динамичной трудовой среде ОАЭ[2][9][17].
Попробуйте бесплатно