Дубайские зарплаты: что на самом деле останется в твоем кошельке
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
42
Показать источники в тексте
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Wam
Departer
Gulfbusiness
Дубай! Одно это название вызывает в воображении образы футуристических небоскребов, шумных рынков-суков и поистине глобального образа жизни. Это магнит для талантов со всего мира, которых привлекают возможности и амбиции 
[2]
[27]. Но прежде чем ты начнешь паковать чемоданы или подписывать контракт, абсолютно необходимо понять, как здесь обстоят дела с зарплатами. Система вознаграждений в Дубае, да и в ОАЭ в целом, имеет свой уникальный ритм, особенно когда речь заходит о знаменитом безналоговом статусе и структуре зарплатных пакетов 
[1][2]. В этом руководстве мы разберем ключевые компоненты – базовый оклад, надбавки, бонусы, правила сверхурочной работы и важнейший налоговый вопрос – на основе практики ОАЭ и Трудового законодательства, чтобы ты точно знал, чего ожидать [1][27].
Расшифровка твоей основной зарплаты: базовый оклад против надбавок
Итак, давай поговорим о деньгах. Твой зарплатный пакет в Дубае обычно не сводится к одной цифре. Как правило, он делится на «базовый оклад» и различные «надбавки» [2][27][1]. Понимание этого разделения крайне важно. Базовый оклад – это основная сумма, согласованная в твоем трудовом договоре, до добавления каких-либо дополнительных выплат, таких как надбавки или бонусы [1][27]. Почему это так важно? Дело в том, что твое выходное пособие (выплата, которую ты получаешь при увольнении после определенного срока работы) и любая оплата сверхурочных рассчитываются только на основе этой суммы базового оклада [1]. Работодатели часто структурируют пакеты таким образом, чтобы базовый оклад составлял около 50-60% от общей суммы, учитывая эти расчеты выходного пособия [1].
Теперь о минимальной заработной плате – единой национальной минимальной заработной платы, установленной Трудовым законодательством ОАЭ, не существует, но закон гласит, что зарплата должна быть достаточной для покрытия основных потребностей работника [27]. Для определенных категорий должностей или в зависимости от уровня образования могут применяться особые минимумы 
[21][27]. Просто для контекста: медианная месячная зарплата в Дубае колеблется в районе 19 000 AED, а средняя составляет около 15 700 AED, хотя эти цифры сильно варьируются в зависимости от твоей отрасли, должности и опыта, составляя от примерно 4 800 AED до более 99 000 AED в месяц 
[29]
[31]. Опыт действительно имеет значение; несколько лет работы могут значительно увеличить твой заработок по сравнению с начальными позициями [21][27].
Затем идут надбавки. Это дополнительные суммы, предназначенные для покрытия определенных расходов на проживание, особенно для экспатов, переезжающих в город [1][2]
[19]. Хотя большинство из них не являются обязательными по закону (главное исключение – обязательное медицинское страхование в Дубае), они очень распространены на практике [1][2][19]. Ты часто встретишь надбавки на жилье, которые могут быть весьма значительными, учитывая рынок аренды в Дубае, и на транспорт для покрытия расходов на дорогу до работы [1][19][29]. Для тех, у кого есть семьи, или для высококвалифицированных специалистов также часто встречается надбавка на образование для помощи в оплате школьного обучения [19][29]. В зависимости от компании, ты можешь также найти надбавки на коммунальные услуги, расходы на переезд, ежегодные авиабилеты домой, расширенное медицинское страхование или даже взносы в частные пенсионные планы [2][19][29]. Очень важно, чтобы в твоем трудовом договоре базовый оклад был четко отделен от этих надбавок для полной прозрачности и обеспечения правильного расчета выходного пособия [1][19][27].
Больше, чем просто оклад: бонусы за результаты и поощрения
Твой фиксированный оклад и надбавки составляют предсказуемую часть твоего дохода, но многие компенсационные пакеты в Дубае также включают переменные элементы, такие как бонусы и поощрения [1]
[23]. Они предназначены для мотивации сотрудников и вознаграждения за высокие результаты, увязывая твои усилия с успехом компании [1][23]. Считай это вишенкой на торте к твоей обычной зарплате [23].
Ежегодные бонусы за результаты довольно распространены и обычно зависят от того, насколько хорошо ты и компания достигаете определенных целей [1][23]. Выплаты могут сильно варьироваться, часто составляя от одного до нескольких месячных базовых окладов 
[4]
[9]
[16]
[25]. Судя по последним тенденциям на 2024 год, значительное большинство (72%) опрошенных компаний выплатили бонусы [4][9]. Наиболее частой выплатой была сумма от одного до двух месячных окладов, что наблюдалось примерно в 44% фирм, особенно в таких секторах, как банковское дело и технологии [4][9][16][25]. Однако почти треть организаций не присуждала бонусы, часто ссылаясь на бюджетные ограничения [4][9][16][25]. Интересно, что, похоже, наметилась растущая тенденция к вознаграждению индивидуальных достижений, а не командных результатов [9][16].
Должностной уровень также играет роль; топ-менеджеры чаще получали более крупные бонусы (3-5 месячных окладов или даже больше) по сравнению с менеджерами среднего звена, хотя значительная часть сотрудников на всех уровнях вообще не получила бонусов [4][9]. Для должностей, сильно ориентированных на достижение целей, особенно в продажах или недвижимости, стандартными являются комиссионные схемы [1][23]. Они позволяют получать потенциально высокий доход, напрямую зависящий от результатов [23]. Крайне важно, чтобы структура комиссионных, способ их расчета и условия получения были четко прописаны в твоем контракте, чтобы избежать недоразумений в будущем 
[42]. Например, в быстрорастущем секторе недвижимости Дубая комиссионные от продажи объектов обычно составляют около 2% для существующей недвижимости и могут варьироваться от 2% до 8% для продаж строящегося жилья (off-plan), выплачиваемых застройщиками, в то время как комиссионные за аренду обычно составляют 5% от годовой арендной платы 
[28]
[3]
[35]
[36]. Менее распространены, но все же возможны, такие поощрения, как участие в прибыли или опционы на акции, обычно встречающиеся в определенных отраслях или на очень высоких должностях [1][23].
Работаешь сверхурочно? Разбираемся с оплатой переработок
Иногда работа требует дополнительных часов. Как это устроено в Дубае? Трудовое законодательство ОАЭ (в частности, Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года) устанавливает правила рабочего времени и компенсации за сверхурочную работу 
[5]
[10]. Стандартное рабочее время ограничено 8 часами в день или 48 часами в неделю [5][10]. Стоит отметить, что во время священного месяца Рамадан рабочий день официально сокращается на два часа для всех сотрудников [5]
[14]. Время в пути на работу и обратно обычно не считается рабочим временем, хотя есть некоторые особые исключения [5].
Если твой работодатель просит тебя работать сверх этих стандартных часов, это сверхурочная работа. Как правило, тебя не должны просить работать более двух дополнительных часов в день или более 14 часов сверхурочно в неделю, за исключением чрезвычайных обстоятельств [1][5]
[12][14]. Как это оплачивается? Важно отметить, что оплата сверхурочных рассчитывается только на основе твоего базового оклада, а не общего пакета, включающего надбавки [1][5]
[6][12]. За сверхурочную работу в обычный день ты имеешь право на свою базовую почасовую ставку плюс дополнительную премию в размере 25%, что составляет 1,25 от твоей обычной почасовой оплаты [1][5][6][10][12][14].
Если сверхурочная работа приходится на ночное время (а именно с 22:00 до 04:00), премия увеличивается до 50% от твоей базовой почасовой ставки, то есть ты получаешь оплату в 1,5 раза выше обычной [1][5][6][12][14]. Эта повышенная ночная ставка не применяется, если ты уже работаешь посменно [5][12]. А что, если тебе приходится работать в установленный еженедельный выходной или государственный праздник? Закон гласит, что ты должен получить либо другой день отдыха взамен, ЛИБО оплату в размере твоего обычного дневного заработка плюс дополнительную премию в 50% (опять же, на основе базового оклада), что фактически составляет 1,5 от твоей базовой дневной ставки [5][6][10][12]. Большинство сотрудников имеют право на оплату сверхурочных, но те, кто занимает высокие руководящие или надзорные должности, могут быть освобождены от этого [10]. Помни, ты также имеешь право как минимум на часовой перерыв, если работаешь пять часов подряд, и это время перерыва не оплачивается и не засчитывается в рабочее время [12][14].
Главное преимущество: объяснение безналоговой зарплаты в Дубае
Хорошо, давай разберемся с «гвоздем программы» – знаменитой безналоговой зарплатой в Дубае. Это, пожалуй, одно из самых больших преимуществ для профессионалов, переезжающих в ОАЭ [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]. Проще говоря, лица, работающие в ОАЭ, будь то граждане или экспатрианты, не платят подоходный налог с зарплаты, которую они здесь зарабатывают [7][17][20][32]. Это означает, что сумма зарплаты, согласованная в твоем контракте, – это то, что ты получаешь на руки, без каких-либо вычетов подоходного налога [2][7][20]. Тебе также не нужно беспокоиться о подаче деклараций о доходах физических лиц в ОАЭ [7][20].
Эта политика нулевого подоходного налога является целенаправленной стратегией правительства ОАЭ для привлечения лучших мировых талантов и поощрения инвестиций [7][20]. В качестве дополнительного бонуса для физических лиц, здесь также нет налога на прирост капитала с личных инвестиций [7][20]. Однако это не полностью безналоговая зона. Ты столкнешься с косвенными налогами, в первую очередь с 5% налогом на добавленную стоимость (НДС), который применяется к большинству товаров и услуг, которые ты приобретаешь [7][20]. И хотя это не влияет на твою личную зарплату, предприятия облагаются федеральным корпоративным налогом сверх определенного уровня прибыли [7][17][32]. Но ключевой вывод для сотрудников остается прежним: твоя заработанная зарплата остается твоей, свободной от вычетов подоходного налога в ОАЭ [2][7][20].
Управление заработком: валюта и отправка денег домой
Твоя зарплата в Дубае будет выплачиваться в местной валюте – дирхаме ОАЭ (AED). Хорошая новость заключается в том, что AED привязан к доллару США (по курсу 1 доллар США = 3,6725 AED), что обеспечивает значительную стабильность для финансового планирования, особенно если ты отправляешь деньги домой 
[30]
[33]
[34]. Перевод средств – очень распространенная практика для многочисленного экспатриантского населения здесь [30][33][34].
У тебя есть несколько вариантов для отправки денег за границу: традиционные банки, специализированные обменные пункты (которые очень распространены по всему ОАЭ) и все более популярные онлайн- или цифровые платформы для денежных переводов [30][33][34]. Выбирая способ отправки денег, обрати пристальное внимание на связанные с этим расходы – обычно это комиссия за перевод плюс маржа, заложенная в обменный курс [30][33]. Часто ты обнаружишь, что банки взимают более высокие комиссии и предлагают менее выгодные обменные курсы по сравнению со специализированными обменными пунктами или цифровыми провайдерами [30][33]. Действительно стоит сравнить курсы и общие комиссии перед совершением перевода, так как небольшие различия могут в итоге составить значительную сумму [33][34].
Будь уверен, денежные переводы хорошо регулируются Центральным банком ОАЭ 
[39]. Хотя обычно нет ограничений на отправку денег (кроме стандартных проверок по борьбе с отмыванием денег и требований «Знай своего клиента» или KYC), для безопасности крайне важно пользоваться услугами лицензированных и авторитетных сервисов [30][33]
[38][39]. Имей в виду, что некоторые лимиты на переводы могут применяться в зависимости от поставщика услуг или правил в стране-получателе [34].
Ключевые моменты: переговоры и налоги в родной стране
Рассматривая предложение о работе в Дубае, помни, что хотя зарплата часто является основным фактором для переезда, такие аспекты, как возможности карьерного роста и потенциальные бонусы, также являются важными составляющими [21]. Будь в курсе текущих рыночных тенденций; недавние отчеты показывают, что повышение зарплат было относительно скромным, и существует некоторое давление на зарплаты, предлагаемые новым сотрудникам, из-за большого числа международных кандидатов 
[11]
[41]
[40]
[8]
[13]
[15]
[18]
[22]. Изучение типичных диапазонов зарплат для твоей должности и отрасли, возможно, с использованием руководств, публикуемых рекрутинговыми фирмами, необходимо для эффективных переговоров [41][8]
[24]
[26]
[37].
Вот крайне важный момент, который часто упускают из виду: хотя твоя зарплата не облагается налогом внутри ОАЭ, это не означает автоматически, что она не облагается налогом во всем мире [17]. Ты обязательно должен проверить налоговое законодательство и правила резидентства своей родной страны или страны гражданства [17]. Многие страны облагают налогом своих граждан на мировой доход, независимо от того, где он заработан, если не соблюдены особые условия для нерезидентства [17]. Так что, прежде чем радоваться безналоговому доходу, убедись, что ты понимаешь свои потенциальные налоговые обязательства на родине [17]. Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к налоговому специалисту, знакомому как с законодательством ОАЭ, так и твоей родной страны.
Попробуйте бесплатно