Уходишь с работы в Дубае? Узнай свои права и тонкости увольнения
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
26
Показать источники в тексте
Начало или завершение трудового пути в Дубае требует знания определённого набора правил, в основном регулируемых Трудовым законодательством ОАЭ
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]. Официально известный как Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, этот закон изменил трудовую сферу, вступив в силу в феврале 2022 года, и нацелен на создание более гибкой и защищённой рабочей среды для всех в частном секторе[2]
[11][13][18][22]. Независимо от того, являешься ли ты сотрудником, обдумывающим свой следующий шаг, или работодателем, управляющим кадровыми изменениями, понимание этих правил крайне важно[2][11]. Это руководство подробно описывает ключевые процедуры увольнения по собственному желанию, расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сроки уведомления и окончательные расчёты, всё это контролируется Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE)[2]
[23]. Считай это своей основной картой для навигации по вопросам увольнения в Дубае в 2025 году[1][2][10].
Основа: Твой трудовой договор
Твой трудовой договор — это краеугольный камень твоих трудовых отношений в ОАЭ
[26][23]. Он чётко определяет такие важные условия, как твоя должностная роль, структура заработной платы (базовый оклад по сравнению с общим) и, что важно, срок уведомления, необходимый, если одна из сторон решит прекратить трудовые отношения[26]. Значительным изменением в рамках текущего законодательства является переход к обязательным срочным трудовым договорам для всех работников, как правило, не превышающим трёх лет первоначально, но с возможностью продления[10][22]
[5]. Понимание конкретных деталей твоего договора — это первый шаг при любом переходе на другую работу[26][23].
Испытательный срок: Правила досрочного ухода
Большинство рабочих мест в Дубае начинаются с испытательного срока, который может длиться максимум до шести месяцев[26][5]
[9]
[21]. Это время позволяет и тебе, и твоему работодателю оценить пригодность и соответствие друг другу[26]. Тебя не могут дважды ставить на испытательный срок в одной и той же компании[21]. Большим изменением в текущем законодательстве является введение обязательных сроков уведомления во время испытательного срока[5][9][10][22]. Если твой работодатель решит расторгнуть твой договор на этом этапе, он должен уведомить тебя в письменной форме не менее чем за 14 дней[26][5][9][10]
[19]. Если ты решишь уволиться во время испытательного срока, чтобы перейти на работу в другую компанию в ОАЭ, тебе необходимо предоставить письменное уведомление не менее чем за 30 дней (один месяц)[26][5][9][10][21]. Твоему новому работодателю, возможно, даже придётся покрыть некоторые расходы первого работодателя на подбор персонала[26][10][21]. Если ты иностранный работник и увольняешься во время испытательного срока, чтобы покинуть ОАЭ, ты должен предоставить письменное уведомление не менее чем за 14 дней[26][9][21]. Несоблюдение этих правил уведомления при выезде из страны может привести к годовому запрету на получение нового разрешения на работу в ОАЭ, поэтому очень важно их соблюдать[26][9].
Увольнение по собственному желанию: Расторжение договора по инициативе работника (после испытательного срока)
Итак, ты прошёл испытательный срок и решил, что пора двигаться дальше. Стандартная процедура проста: ты должен подать письменное заявление об увольнении своему работодателю
[14]
[25]. Продолжительность этого периода уведомления определяется в твоём трудовом договоре, но должна находиться в пределах, установленных статьёй 43 Трудового законодательства: минимум 30 дней и максимум 90 дней (три месяца)
[4][5][9][14][19]. Обычно ты обязан продолжать работать в течение всего этого периода уведомления и имеешь право на получение полной заработной платы и льгот в это время[4]
[6][14]. Что произойдёт, если ты не отработаешь период уведомления? Тебе, возможно, придётся выплатить работодателю компенсацию «вместо уведомления», которая обычно равна твоей зарплате за неотработанный период уведомления[26][9][14]. Однако существуют редкие исключения, когда работник может уволиться без уведомления согласно статье 45[6]. Это применимо, если работодатель серьёзно нарушает свои обязательства (например, не выплачивает заработную плату после того, как ты официально подал жалобу через MoHRE), если ты подвергаешься нападению или домогательствам (о чём незамедлительно сообщено), если на рабочем месте существует серьёзная, неустранённая опасность, или если тебя принуждают к выполнению принципиально другой работы без твоего письменного согласия[4][6][9][25]. Если твой работодатель отказывается принять твоё действительное заявление об увольнении после истечения срока уведомления, ты можешь поднять этот вопрос в MoHRE
[3][14].
Когда увольняет работодатель: Правила и права (после испытательного срока)
Работодатели также имеют право расторгнуть трудовой договор, но это должно быть сделано по «уважительной причине»[6][9][14]. Это могут быть ситуации, такие как сокращение штата из-за реструктуризации бизнеса, экономические трудности или постоянная неудовлетворительная работа после документально подтверждённых предупреждений и предоставленных шансов на улучшение[4]. Так же, как и при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен предоставить письменное уведомление в соответствии с договором, опять же, в пределах от 30-дневного минимума до 90-дневного максимума[6][9][14]. В течение этого периода уведомления ты должен продолжать работать и получать полную зарплату[4][6]. Полезное положение заключается в том, что ты имеешь право на один неоплачиваемый выходной день в неделю в течение периода уведомления специально для поиска новой работы, при условии, что ты заранее уведомишь своего работодателя (обычно за 3 дня)[5][6][14]. Если твой работодатель увольняет тебя без надлежащего уведомления, он должен выплатить тебе компенсацию «вместо уведомления», эквивалентную твоей заработной плате за этот период[26][6][9][14]. Закон также защищает от произвольного увольнения – увольнения по причинам, не связанным с твоей работой или потребностями бизнеса, например, в отместку за подачу жалобы[4][6]. Если ты подозреваешь, что твоё увольнение было произвольным, тебе следует подать жалобу в MoHRE[4]. В случае подтверждения, суд может присудить тебе компенсацию в размере до трёхмесячной заработной платы сверх твоих обычных выплат при увольнении[6].
Увольнение без уведомления: Понимание статьи 44 (Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия)
Существуют определённые серьёзные ситуации, когда работодатель может немедленно уволить работника без какого-либо периода уведомления. Эти основания для «увольнения по инициативе работодателя за виновные действия» строго перечислены в статье 44 Трудового законодательства и обычно связаны с грубым нарушением дисциплины[1][4][6][9]. К таким причинам относятся: использование поддельного удостоверения личности или фальшивых документов, причинение значительного финансового ущерба работодателю (о чём необходимо сообщить в MoHRE), умышленное повреждение имущества, серьёзное нарушение правил безопасности после предупреждения, невыполнение основных обязанностей несмотря на предупреждения, разглашение коммерческой тайны, нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нападение на кого-либо на работе, отсутствие на работе без уважительной причины более 7 дней подряд или 20 дней не подряд в течение года, злоупотребление служебным положением в личных целях или неправомерный переход на работу к конкуренту[1][4][5][6]
[20]. Чтобы такое увольнение было действительным, работодатель, как правило, должен провести письменное расследование и предоставить обоснование[4]. Важно отметить, что согласно действующему законодательству, даже если тебя увольняют по статье 44, ты не теряешь право на выходное пособие (End of Service Gratuity), при условии, что ты соответствуешь требованиям по стажу работы[1][10]. Это значительное изменение по сравнению с предыдущим законом[1].
Получение выплат: Выходное пособие (End of Service Gratuity)
Часто называемое «гратути» (gratuity), выходное пособие (End of Service Benefit) — это выплата, требуемая по закону для иностранных работников, отработавших непрерывно не менее одного года[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]. Считай это благодарностью за твоё время, проведённое в компании
[15]. Расчёт полностью основан на твоём последнем базовом окладе – надбавки за жильё, транспорт и т.д. не включаются[26][7][8][12][15][17][24]. Вот как это работает: за первые пять лет твоей службы ты получаешь 21-дневный базовый оклад за каждый год[26][7][8][12][15][17][24][18]. За каждый год работы сверх пятого года ты получаешь 30-дневный базовый оклад за этот год[26][7][8][12][15][17][24][18]. Если у тебя есть неполные годы после завершения первого полного года, выходное пособие рассчитывается пропорционально за эту часть года[7][17]. Однако существует ограничение: общая сумма выходного пособия не может превышать двухлетнюю общую заработную плату[12][17][24]. Крайне важно, что согласно действующему законодательству, ты имеешь право на полное рассчитанное выходное пособие независимо от того, увольняешься ли ты по собственному желанию или тебя увольняют (даже по статье 44), при условии, что ты отработал не менее одного года[1][10]. Твой работодатель может законно вычесть из этой окончательной выплаты любые непогашенные суммы, которые ты ему должен (например, кредиты)[26][7][17][24]. Срок выплаты строгий: работодатели должны выплатить все окончательные расчёты, включая выходное пособие, в течение 14 дней с твоего последнего рабочего дня[7][10][24]. Некоторые работодатели могут предлагать альтернативные сберегательные или инвестиционные схемы вместо традиционной системы выходных пособий[7][17][24].
Что делать при возникновении спора?
Иногда возникают разногласия относительно окончательных расчётов, сроков уведомления, причин увольнения или даже отказа в принятии заявления об увольнении[3][14]. Если ты сталкиваешься с такими проблемами, как невыплата заработной платы, считаешь, что тебя уволили несправедливо, или у тебя возникли проблемы со сроком уведомления, ты имеешь право подать жалобу[4][6]. Твоим первым контактным лицом должно быть Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE)[3][14][23]. Они предлагают услуги по разрешению споров, и ты можешь сообщить о проблемах конфиденциально[3][14]
[16][23]. Не стесняйся обращаться за разъяснениями или помощью, если считаешь, что твои права не были соблюдены[4][6].
Итоговый чек-лист: Ключевые моменты для гладкого ухода
Увольнение с работы в Дубае включает несколько этапов, но учёт этих моментов поможет обеспечить более плавный переход:
•
Документируй всё: Храни копии своего договора, писем об уведомлении и окончательного расчёта[2].
Попробуйте бесплатно