ОАЭ: Как изменились трудовые договоры и гибкая занятость в 2025 году
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
31
Показать источники в тексте
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
Ориентироваться в сфере трудоустройства в Объединенных Арабских Эмиратах требует понимания ее динамично меняющейся правовой базы, особенно после значительных недавних изменений. Правительство ОАЭ внедрило Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, широко известный как «Новый закон о труде», вступивший в силу со 2 февраля 2022 года 
[1]
[8]
[10]. Это знаковое законодательство заменило старый закон и направлено на модернизацию рынка труда, повышение его гибкости и обеспечение справедливого баланса прав и обязанностей как для работодателей, так и для работников [1]
[4]
[6]. В целом, этот закон применяется во всем частном секторе на материковой части ОАЭ и в большинстве свободных экономических зон, хотя ключевые финансовые свободные зоны, такие как DIFC и ADGM, имеют свои собственные правила [1]
[5]
[7][8]
[26]. Это руководство посвящено ключевым изменениям, касающимся трудовых договоров и новых признанных форм занятости в рамках Закона о труде ОАЭ 2025 года.
Главное изменение: обязательные срочные (ограниченные по времени) трудовые договоры
Возможно, самым фундаментальным изменением, внесенным Новым законом о труде, является отказ от бессрочных трудовых договоров [1]
[3]
[9][10]
[11]. Ранее распространенные, эти бессрочные соглашения больше не допускаются для новых трудовых отношений [1][4][9][10]. Более того, работодателей обязали перевести все существующие бессрочные договоры в новый формат к 31 декабря 2023 года [3][10][26]
[27]. Это означает, что все трудовые отношения в частном секторе в соответствии с федеральным законом теперь должны осуществляться на основании срочных (ограниченных по времени) трудовых договоров [1][3][4][9][10][11].
Итак, что же определяет срочный договор в стиле ОАЭ? Это соглашение с конкретной датой начала и четко определенной датой окончания [5][11]
[24]. Хотя первоначальное ограничение в три года было снято, срок теперь просто согласовывается обеими сторонами, часто совпадая со сроком действия визы работника [9][11][26]. Эти договоры могут быть продлены по взаимному согласию, и если работа продолжается после истечения срока без официального расторжения, договор считается автоматически продленным на тех же условиях [3][9]
[17]. Не позволяй названию «срочный» полностью ввести тебя в заблуждение; расторжение все еще возможно до окончания срока любой из сторон по «уважительной причине» при условии соблюдения согласованного письменного срока уведомления (от 30 до 90 дней) [10]
[12]. Важно отметить, что сокращение штата теперь прямо признается потенциальной уважительной причиной для досрочного расторжения [10]. Это изменение направлено на большую ясность и предсказуемость условий трудоустройства [11].
Принимая гибкость: признанные формы занятости
Ключевой задачей Нового закона о труде является внесение большей гибкости в рабочую среду ОАЭ, отвечая современным потребностям [6][1][4]. Закон, наряду с его Исполнительными регламентами, официально признает несколько различных форм занятости помимо традиционной модели полной занятости [1][4][10]
[19]. Это позволяет работодателям и работникам более эффективно адаптировать условия [4][11][19].
Вот официально признанные формы:
Структура трудового договора в ОАЭ: основные положения
Согласно Новому закону о труде, каждые трудовые отношения должны быть оформлены письменным договором, предоставляемым в двух экземплярах – один экземпляр для работодателя, один для работника 
[31]. Этот документ является юридической основой условий трудоустройства [5][24]. Хотя MoHRE может предлагать шаблоны, закон требует включения определенной важной информации в каждый трудовой договор в ОАЭ [31]
[25].
Ключевые компоненты включают:
•
Указанное место работы [31].
•
Дата начала трудовых отношений [31].
•
Детали права на ежегодный отпуск.
•
Указание, что договор регулируется Федеральным декрет-законом № 33 от 2021 года [31].
Обеспечение наличия и точности всех этих элементов является юридической обязанностью работодателя [31].
Глубокое погружение: разъяснение ключевых условий договора
Давай подробнее рассмотрим несколько критически важных положений в трудовом договоре ОАЭ, которые часто требуют пристального внимания. Понимание этих условий жизненно важно как для работников, так и для работодателей, ориентирующихся в системе.
Структура заработной платы: Крайне важно различать базовый оклад (Basic Salary) и полную заработную плату (Full Wage) [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. Базовый оклад (Basic Salary) — это фиксированная согласованная сумма, не включающая надбавки, такие как пособие на жилье или транспорт [31][7][13][14]
[18][21]. Эта цифра невероятно важна, так как она служит основой для расчета выходного пособия (gratuity) и часто отпускных [13][14][21]. Хотя федерального минимального размера оплаты труда не существует, общая заработная плата должна покрывать основные потребности [18][21]. Надбавки также должны быть четко указаны [31][7][14][21].
Правила испытательного срока: Испытательный срок позволяет обеим сторонам оценить, подходят ли они друг другу, но он строго регулируется [31]
[15]
[23][26]. Он не может превышать шесть месяцев и не может повторяться для той же должности у того же работодателя 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. Если ты успешно пройдешь испытательный срок, этот период засчитывается в твой общий стаж работы [2][3][28]. Увольнение во время испытательного срока требует специального уведомления: работодатель должен предоставить письменное уведомление не менее чем за 14 дней [2][3][10][15][26][28]. Если работник увольняется во время испытательного срока, чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ, он должен уведомить за 30 дней; если он увольняется, чтобы покинуть ОАЭ, требуется уведомление за 14 дней [2][3][10][15][28]. Интересно, что новому работодателю, возможно, придется компенсировать первоначальному расходы на подбор персонала, если переход происходит во время испытательного срока [2][3][15][20][28].
Права работников и обязанности работодателей
Новый закон о труде укрепляет несколько ключевых прав работников и обязанностей работодателей. Работники защищены от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, социального происхождения или инвалидности [1][4]. Защита от домогательств и издевательств на рабочем месте также закреплена в законе [1].
Работодатели, в свою очередь, имеют четкие обязанности. Они должны предоставить соответствующий закону письменный договор, отражающий согласованную форму занятости [31]. Соблюдение правил рабочего времени, оплаты сверхурочных, минимального количества выходных дней (не менее одного в неделю) и ежегодного отпуска является обязательным [31][4][28][10][25]. Критически важной обязанностью является своевременная выплата всех окончательных расчетов, включая выходное пособие (gratuity), в течение 14 дней с даты окончания трудовых отношений [10]. Ведение точного учета данных о работниках также является требованием закона [1]. Несоблюдение этих обязанностей может повлечь за собой значительные штрафы для работодателя [4][10]
[29].
Практическое руководство: что это значит для тебя
Понимать закон — это одно, а знать, как он применяется к твоей конкретной ситуации, — другое. Вот разбивка для разных групп:
Для новых экспатов, одиноких специалистов и семей:
•
Убедись, что ты получил и понял английский перевод наряду с официальной арабской версией [24].
Для тех, кто проживает в стране давно:
•
Сосредоточься на условиях продления договора (Contract Renewal) по мере продолжения твоей работы. Помни, что подразумеваемое продление происходит, если работа продолжается после истечения срока [3].
•
Обрати внимание на позитивное изменение в отношении выходного пособия (Gratuity) – оно, как правило, больше не аннулируется при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя согласно новому закону и должно быть выплачено в течение 14 дней после ухода [10].
Для бизнес-профессионалов и работодателей:
•
Ключевые выводы и как оставаться в курсе
Основные изменения в рамках Закона о труде ОАЭ 2025 года касаются обязательных срочных договоров, повышения гибкости за счет разнообразных форм занятости и критической важности четко определенных деталей договора [1][3][4][9][10][11][19]. Для всех, кто связан с рынком труда в частном секторе ОАЭ, совет один: внимательно читай свой договор перед подписанием, не стесняйся просить разъяснений по любым неясным моментам и всегда храни подписанный экземпляр для себя [31].
Для работодателей полное соблюдение Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года не просто желательно, а необходимо во избежание юридических проблем и штрафов [4][10][29]. В случае сомнений всегда обращайтесь к официальным источникам, таким как Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE), или консультируйтесь с квалифицированными юристами для получения точных указаний [1][10].
Попробуйте бесплатно