Ваши деньги при увольнении в ОАЭ: как получить положенное выходное пособие
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
18
Показать источники в тексте
Увольняешься с работы в ОАЭ? Переходишь ли ты на новую должность в Эмиратах или уезжаешь в другое место, понимание твоих выплат при увольнении абсолютно необходимо. Для многих иностранных работников в частном секторе наиболее значительной частью этого окончательного расчета является выплата 'gratuity' (выходного пособия) 
[8]
[11]. Считай это благодарностью за твою службу. Эта выплата регулируется всеобъемлющим трудовым законодательством ОАЭ, в частности Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, часто называемым «Новым трудовым законом», который вступил в силу в феврале 2022 года 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]. Это руководство поможет тебе разобраться, что такое gratuity, кто имеет на него право, как оно рассчитывается с использованием твоего базового оклада и правила 21/30 дней, когда следует ожидать выплату, а также расскажет о некоторых ключевых обновлениях в действующем законодательстве 
[5][8]
[13]
[17]. Знание своих прав в отношении этой установленной законом выплаты гарантирует, что ты получишь то, что тебе полагается 
[3]
[10]
[12]
[16].
Что такое выходное пособие (gratuity) при увольнении в ОАЭ?
Итак, что же это такое — выходное пособие (gratuity) при увольнении? Это обязательная выплата, требуемая Трудовым законодательством ОАЭ, подробно описанная в статье 51 Нового трудового закона 
[18][5][13]. По сути, она задумана как вознаграждение и признание со стороны твоего работодателя за время и усилия, которые ты посвятил(а) работе в течение срока службы [11]. Эта льгота в основном распространяется на иностранных работников, занятых в частном секторе ОАЭ [18][5][8][17]. Граждане ОАЭ обычно подпадают под действие других правил пенсионного и социального обеспечения в отношении своих выплат при увольнении [18][3][17]. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) является государственным органом, ответственным за надзор за применением и исполнением трудового законодательства, включая положения о gratuity [2][16].
Имеешь ли ты право на gratuity? Основные требования
Не каждый автоматически получает право на gratuity. Основное требование для иностранных работников, работающих полный рабочий день в частном секторе, — это один год или более непрерывного стажа у одного и того же работодателя [18][5]
[6][8][13][17][14]. Давай проясним: если твой общий стаж работы составляет менее одного полного года, ты, к сожалению, не будешь иметь права на выплату gratuity [5][6][17]. Как рассчитывается этот стаж? Он основывается на фактически отработанных тобой днях [5][8][13]. Любые периоды, когда ты отсутствовал(а) без сохранения заработной платы, исключаются из этого расчета [5][8][13]. Однако время, затраченное на установленный законом оплачиваемый отпуск, такой как ежегодный отпуск, больничный или декретный отпуск, засчитывается в твой непрерывный стаж [13]. Эти правила в основном применяются к работникам, занятым полный рабочий день, хотя мы коснемся договоренностей о неполной занятости позже [18][5][6][8][13][17][14].
Как рассчитать твою выплату gratuity в ОАЭ
Хорошо, давай перейдем к цифрам. Как на самом деле рассчитывается твое gratuity?
Основа: Только базовый оклад
Это, пожалуй, самый важный момент: расчет твоего gratuity основывается только на твоем последнем базовом окладе до прекращения трудовых отношений [18][5][6][8][11][13][17]. Очень важно помнить, что любые надбавки, которые ты получаешь – например, на жилье, транспорт, коммунальные услуги, телефон или что-либо еще – не включаются в этот расчет [5][17]. Проверь свой трудовой договор, чтобы увидеть разбивку между твоим базовым окладом и надбавками [18].
Основная формула: Правило 21/30 дней
•
За первые пять лет службы: Тебе полагается базовый оклад за 21 день за каждый год работы.
•
За любую службу сверх пяти лет: Твое право увеличивается до базового оклада за 30 дней за каждый дополнительный год (шестой год, седьмой год и так далее).
Пошаговый пример расчета:
Представим, что сотрудница Фатима проработала в компании 7 непрерывных лет, и ее последний базовый месячный оклад составляет AED 10,000.
•
Шаг 1: Рассчитай ее дневной базовый заработок. Распространенный метод: Месячный базовый оклад / 30 дней. Итак, AED 10,000 / 30 = AED 333.33 в день [8].
•
Шаг 2: Рассчитай gratuity за первые 5 лет: 5 лет 21 день/год AED 333.33/день = AED 35,000 (приблизительно) [8].
•
Шаг 3: Рассчитай gratuity за оставшиеся 2 года (6-й и 7-й годы): 2 года 30 дней/год AED 333.33/день = AED 20,000 (приблизительно) [8].
Расчет за неполные годы:
Существует ли максимальный предел?
Gratuity для работающих неполный рабочий день и при других формах занятости
Новый трудовой закон признает различные модели работы помимо традиционной полной занятости, такие как неполный рабочий день, временная и гибкая работа [2][7][15]. Как gratuity работает для них? Для работников, занятых неполный рабочий день или разделяющих рабочее место, gratuity рассчитывается пропорционально [3]
[4][5]. Обычно это основывается на соотношении часов, отработанных по договору о неполном рабочем дне, к стандартным часам полной занятости (часто считается 2,080 часов в год) [3][4][5][6]. Для временной работы gratuity обычно не применяется, если трудоустройство длится менее одного года [3][4]. Конкретные детали этих расчетов изложены в Исполнительных положениях Трудового закона [3][4][5].
Основные изменения в Новом трудовом законе, о которых ты ДОЛЖЕН(НА) знать
Новый трудовой закон внес некоторые очень существенные изменения в отношении gratuity, о которых должен знать каждый работник. Вот главные новости:
Важное обновление: Отсутствие лишения права на gratuity при увольнении (статья 44)
Согласно предыдущему трудовому законодательству, если работник увольнялся за грубый проступок (согласно старой статье 120), он обычно лишался всего своего права на gratuity [1]. Это полностью изменилось. Согласно Новому трудовому закону (статья 44, подробно описывающая причины увольнения без предупреждения), работник больше не теряет свое право на gratuity, даже если его увольняют по таким причинам, при условии, что он отработал минимальный срок в один год [1][7]. Это серьезное изменение, защищающее льготы работников.
Отсутствие уменьшения выплаты при увольнении по собственному желанию
Аналогично, старая система иногда предусматривала уменьшение gratuity, если работник увольнялся по собственному желанию с «бессрочного» контракта до истечения пяти лет [7]. С переходом на срочные трудовые договоры для всех согласно новому закону, эти сокращения, связанные с увольнением по собственному желанию, были устранены [7]. Суть теперь проста: если ты имеешь право на gratuity (то есть отработал(а) один год или более непрерывного стажа), тебе полагается полная рассчитанная сумма, независимо от того, увольняешься ли ты по собственному желанию или трудовой договор расторгается работодателем (даже по статье 44) [7].
Срок выплаты: Когда ты получишь свое gratuity?
Сроки — это все, верно? Закон очень четок в этом вопросе. Работодатели по закону обязаны выплатить все пособия при увольнении, включая рассчитанное тобой gratuity, в течение 14 дней с твоего официального последнего рабочего дня (даты окончания твоего контракта) [5][7][17]. Это строгий срок. Работодатели, не уложившиеся в этот 14-дневный срок выплаты, могут столкнуться со штрафами от MoHRE [7]. Так что следи за календарем после своего последнего дня.
Может ли твой работодатель удержать деньги из твоего gratuity?
Хотя твое право на gratuity защищено, существует один сценарий, при котором могут быть произведены удержания. Да, твоему работодателю по закону разрешено удерживать любые суммы, которые ты, работник, должен(на) непосредственно работодателю [18][5][13][17]. Это может включать такие вещи, как непогашенные выплаты по займу, предоставленному тебе компанией [18]. Эти удержания должны быть юридически обоснованы и документально подтверждены.
Альтернативные схемы выплат при увольнении (Краткий обзор)
Стоит знать, что законодательство ОАЭ допускает альтернативные схемы выплат при увольнении, часто создаваемые в виде сберегательных или инвестиционных фондов, одобренных MoHRE [5][13][17]. Если твой работодатель решит внедрить такую одобренную схему для определенных категорий работников, участие в ней может стать обязательным для тех, на кого она распространяется [5][17]. В этих схемах работодатель делает регулярные взносы (часто процент от базового оклада, например, 5.83% при стаже до 5 лет, 8.33% при стаже 5+ лет) в фонд вместо накопления традиционных обязательств по gratuity [5][6][17]. Важно, что любое gratuity, которое ты уже заработал(а) до момента присоединения к новой схеме, должно быть защищено и сохранено [5][6].
Часто задаваемые вопросы
Gratuity рассчитывается на основе базового или общего оклада?
Какой минимальный стаж необходим для получения gratuity?
Получу ли я gratuity, если уволюсь по собственному желанию?
Да. Согласно Новому трудовому закону, если ты отработал(а) один год или более, ты имеешь право на полную рассчитанную сумму gratuity, даже если увольняешься по собственному желанию [7].
Потеряю ли я свое gratuity, если меня уволят за проступок (статья 44)?
Как скоро мой работодатель должен выплатить мне gratuity?
Попробуйте бесплатно