Трудовые споры в Дубае: как восстановить справедливость и защитить себя
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
31
Показать источники в тексте
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
Visitdubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Nortonrosefulbright
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Dvpc
Dvpc
Google
Дубайская динамичная экономика привлекает таланты со всего мира, создавая активную и быстро развивающуюся рабочую среду 
[20]
[30]. Хотя эта энергия стимулирует инновации и рост, реальность такова, что между работодателями и работниками иногда могут возникать разногласия 
[15]
[17]. К сожалению, могут возникать такие проблемы, как невыплата заработной платы, споры по поводу увольнения или разногласия по условиям трудового договора [15]
[27]
[28]. К счастью, в ОАЭ существует четкая правовая база, в первую очередь Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года (Закон ОАЭ о труде), и специальный орган — Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE), — которые помогают справедливо разрешать эти вопросы в частном секторе 
[2][15]
[24]. Это руководство пошагово проведет вас через процесс MoHRE, объясняя, как рассматриваются трудовые споры в Дубае на основе официальных процедур [2]
[7][15].
Правовая база: роль MoHRE
Основой трудовых отношений в частном секторе Дубая является Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года [2][15][24]. Этот закон определяет права и обязанности как работодателей, так и работников [2][15]. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) является центральным государственным органом, ответственным за надзор за этими отношениями и урегулирование трудовых споров [2][7][15]. Считайте MoHRE первой инстанцией при возникновении разногласий, за исключением особых свободных экономических зон, таких как DIFC или ADGM, у которых есть свои собственные системы [7]
[26]. Для большинства работников частного сектора и компаний на материковой части и во многих свободных экономических зонах подача жалобы в MoHRE является обязательным первым шагом [2][7][15].
Шаг 1: Подача трудовой жалобы в MoHRE
Итак, у вас возникла жалоба на рабочем месте – что теперь? И работники, и работодатели имеют право подать трудовую жалобу в MoHRE, если считают, что их права, предусмотренные Законом о труде или трудовым договором, были нарушены [2]&size=28)
[11]
[12][15][17]
[22]. Обычно рекомендуется подавать жалобу оперативно, часто в течение 30 дней с момента возникновения проблемы, чтобы уложиться в установленные сроки [12].
Как именно подать жалобу? MoHRE предлагает несколько удобных каналов:
•
Для успешной подачи вам понадобятся готовые основные сведения и документы. Это включает ваши личные или корпоративные данные (имена, удостоверения личности, контактная информация), четкое описание проблемы и любые подтверждающие доказательства, такие как ваш договор, расчетные листки, соответствующие электронные письма или письма 
[9]
[13]
[18][22]. При онлайн-подаче будьте готовы к проверке личности, часто через OTP (одноразовый пароль), отправленный на ваш телефон или электронную почту [9][13][18].
Шаг 2: Этап посредничества и мирного урегулирования MoHRE
После подачи вашей жалобы основная цель MoHRE, как указано в статье 54 Закона о труде, — попытаться помочь обеим сторонам достичь мирного урегулирования [2]
[5]
[6][11][12][15]
[29]. MoHRE не принимает чью-либо сторону; вместо этого они выступают в качестве нейтрального посредника [7]
[8][15][26]. Сотрудник MoHRE, часто юрисконсульт, рассмотрит жалобу и доказательства [9]. Затем они свяжутся как с лицом, подавшим жалобу, так и с другой вовлеченной стороной [9]. Часто MoHRE назначает встречу для посредничества, которая может быть очной или виртуальной, для обсуждения проблем и изучения возможных решений [7][9][26]. Закон предоставляет MoHRE определенный срок, обычно 14 дней с даты подачи, для попытки этого дружественного урегулирования [2][7][11][12][26]. Важно отметить, что закон также предлагает некоторую защиту работникам на этом этапе; MoHRE имеет право потенциально потребовать от работодателя продолжать выплачивать заработную плату работнику на срок до двух месяцев, если спор привел к приостановке выплаты заработной платы 
[3][5][6][11][29].
Шаг 3A: Разрешение спора решением MoHRE (претензии ≤ 50 000 дирхамов ОАЭ)
Здесь ситуация значительно изменилась благодаря недавним обновлениям законодательства (Федеральный декрет-закон № 20 от 2023 года / № 9 от 2024 года) [3][5][6][7][29][24]. Если посредничество не приводит к соглашению, а общая сумма претензии составляет 50 000 дирхамов ОАЭ или меньше, MoHRE теперь имеет право вынести окончательное и обязательное для исполнения решение по данному вопросу [3][6][7][9][29][24]. Это не просто рекомендация; оно имеет силу судебного приказа и подлежит принудительному исполнению (как исполнительный лист) [3][7]. MoHRE также может выносить такие окончательные решения, если ранее согласованное и утвержденное ими мировое соглашение впоследствии нарушается любой из сторон, независимо от первоначальной суммы претензии [3][7][24]. Если вы не согласны с окончательным решением MoHRE, не волнуйтесь, существует процедура апелляции. Вы имеете право обжаловать решение непосредственно в Апелляционном суде в течение 15 рабочих дней с момента уведомления [3][6][7][12][29]. Подача этой апелляции приостанавливает исполнение решения MoHRE до вынесения решения Апелляционным судом [3].
Шаг 3B: Передача дела в Суд по трудовым спорам (претензии > 50 000 дирхамов ОАЭ)
Что произойдет, если посредничество не увенчается успехом в течение 14-дневного срока, и ваша претензия составляет более 50 000 дирхамов ОАЭ? В этом случае MoHRE само не выносит окончательного решения [3][5][7][24]. Вместо этого MoHRE обязано передать спор в компетентный Суд по трудовым спорам [2][3][5][7][9][11][12][15][24][26]. Для этого MoHRE готовит резюме спора, включая аргументы обеих сторон и свои собственные комментарии или рекомендации [2][11][12][29]. Этот меморандум и материалы дела затем отправляются в электронном виде в Суд по трудовым спорам [2][7]. MoHRE уведомит обе стороны о передаче дела [9]. Затем крайне важно, чтобы истец (лицо, первоначально подавшее жалобу) предпринял следующий шаг и официально зарегистрировал дело в системе Суда по трудовым спорам [2][11].
Понимание Суда по трудовым спорам Дубая: следующий этап
Итак, ваше дело направляется в Суд по трудовым спорам. Что это такое? Суд по трудовым спорам — это специализированная коллегия в составе Суда первой инстанции Дубая, специально созданная для рассмотрения трудовых споров из частного сектора 
[31]
[1][15][27]. Его юрисдикция распространяется на дела, переданные MoHRE (претензии свыше 50 000 дирхамов ОАЭ), и апелляции на окончательные решения MoHRE (претензии до 50 000 дирхамов ОАЭ) [7][15]
[21][26][27][28]. Эти суды применяют Закон ОАЭ о труде и охватывают компании на материковой части и в большинстве свободных экономических зон (за исключением финансовых свободных зон, таких как DIFC/ADGM) [7][15][26][27]. Полезно понимать, какое место Суд по трудовым спорам занимает в общей трехступенчатой судебной системе Дубая: Суд первой инстанции, Апелляционный суд и Кассационный суд [31][8]
[10]
[14]
[25]. Это означает, что решения, вынесенные Судом по трудовым спорам (в рамках Суда первой инстанции), потенциально могут быть обжалованы в Апелляционном суде, а в некоторых делах с высокой стоимостью иска — даже в Кассационном суде [3][8][25][27]. Судебные разбирательства проводятся преимущественно на арабском языке, поэтому любые представляемые вами документы должны быть официально переведены [3]
[19][20][26]. Дела в значительной степени основываются на письменных доказательствах, а слушания проводятся судьями [7][21][24][26]. Один важный момент: работники, подающие иски, как правило, освобождаются от уплаты судебных пошлин, если сумма иска не превышает 100 000 дирхамов ОАЭ, что делает правосудие более доступным [29][27][28].
Практические советы и ключевые ресурсы
Разрешение трудового спора может быть стрессовым. Вот несколько практических советов:
Для работников:
•
Знайте свои основные права согласно Закону ОАЭ о труде (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года) [2].
Для работодателей:
Ключевые контакты MoHRE:
Учитывая юридические сложности, особенно если дело доходит до Суда по трудовым спорам, часто рекомендуется обратиться за советом к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве ОАЭ [7][15][21]. Они могут помочь вам понять нюансы и эффективно ориентироваться в судебных процедурах [7][21][24][26].
Попробуйте бесплатно