ОАЭ: Ваши права на работе в частном секторе – что нужно знать
9 мая 2025 г.
Копировать ссылку
Источники
37
Показать источники в тексте
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
Ориентироваться на динамичном рынке труда ОАЭ означает, что понимание твоих прав и обязанностей как работника важно как никогда 
[3]
[5]
[21]. Правовая база в основном определяется Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, часто называемым «Новым трудовым законодательством», который регулирует трудовые отношения в частном секторе 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Это руководство разбирает основные правила на 2025 год, охватывая твое рабочее время, различные виды отпусков и процедуры увольнения в соответствии с этим законом [3][4][5]. Мы стремимся предоставить четкую и полезную информацию специально для работников частного сектора, учитывая, что государственные должности и работа в свободных экономических зонах, таких как DIFC или ADGM, регулируются другими нормативными актами [2][3][4][5][16][19].
Обзор твоих основных прав и обязанностей
Как работник частного сектора ОАЭ, ты обладаешь основными правами, защищенными законом [3][5]
[12][21]. К ним относятся право на письменный срочный трудовой договор, своевременную выплату заработной платы через утвержденные системы, такие как Система защиты заработной платы (WPS), безопасные условия труда, защиту от дискриминации и домогательств, а также равную оплату за равный труд 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Ты также имеешь права в отношении хранения документов (работодатели не могут удерживать паспорта), различные виды отпусков и выходное пособие по окончании службы [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Наряду с этими правами существуют и обязанности, такие как добросовестное выполнение своих обязанностей, следование законным указаниям, сохранение конфиденциальности, проявление хорошего поведения и развитие своих навыков 
[6]. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) является ключевым государственным органом, курирующим эти вопросы трудоустройства [2][18][21]
[23][24][28].
Рабочее время, перерывы и сверхурочная работа: разъяснения
Понимание правил, касающихся твоего рабочего дня, является основополагающим [25]. Трудовое законодательство ОАЭ устанавливает четкие ограничения: стандартное рабочее время ограничено 8 часами в день или 48 часами в неделю [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Для некоторых отраслей, таких как гостиничный бизнес или охрана, это время может быть увеличено до 9 часов в день с одобрения MOHRE [18][25]. Важным моментом для всех, кто работает во время священного месяца Рамадан, является обязательное сокращение рабочего дня на два часа [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Ты по закону имеешь право на перерывы. После пяти часов непрерывной работы ты должен получить перерыв или перерывы общей продолжительностью не менее одного часа [2][3][8][14][19][36]. Важно, что это время перерыва не засчитывается в оплачиваемое рабочее время [2][14][24][36]. Кроме того, каждому работнику гарантируется как минимум один оплачиваемый выходной день в неделю, как это определено в твоем договоре или правилах компании [2][3][4][5][7][22][36]. Если обстоятельства требуют от тебя работы в установленный выходной день, тебе должны это компенсировать. Эта компенсация должна представлять собой либо заменяющий выходной день, либо выплату твоей обычной дневной базовой заработной платы плюс дополнительную надбавку в размере не менее 50% от этой базовой заработной платы [2][5][14][28]
[31][36]. Если ты работаешь в выходной день и не получаешь заменяющий выходной, надбавка может быть выше, потенциально достигая 150% от базовой заработной платы за отработанный день [4][28][31][36].
А как насчет сверхурочной работы? Сверхурочная работа разрешена, но регулируется [1][16][22][24]. Как правило, ты не должен работать более двух дополнительных часов в день [2][3][8][10][14][28][35][36]. Общее количество рабочих часов, включая сверхурочные, обычно не может превышать 144 часа за трехнедельный период [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. Оплата сверхурочной работы рассчитывается на основе твоей базовой заработной платы [12]. За обычные сверхурочные часы ты должен получать свою базовую заработную плату плюс 25% надбавки [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Если сверхурочная работа приходится на ночное время (конкретно с 22:00 до 04:00), эта надбавка увеличивается до 50% от твоей базовой заработной платы [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Однако эта повышенная ночная ставка не применяется, если ты работаешь посменно [2][3][4][10][14][36]. Имей в виду, что определенные должности, такие как высшее руководство или руководители, могут быть освобождены от этих стандартных положений о рабочем времени, как подробно описано в Исполнительных регламентах закона [3][7][10][28][35][36].
Твои права на отпуск согласно законодательству ОАЭ
Ежегодный отпуск: Ты имеешь право на полностью оплачиваемый ежегодный отпуск [2][17]. После шести месяцев, но менее одного года службы, тебе начисляется 2 дня отпуска в месяц [2][4][5][12][17][21][25]. После полного года службы ты имеешь право на 30 календарных дней в год [2][4][5][12][17][21][25][36]. Если ты работаешь неполный рабочий день, твой ежегодный отпуск рассчитывается пропорционально отработанным часам согласно твоему договору [2][4][17][25]
[32]. Хотя время отпуска обычно определяет твой работодатель, как правило, ты должен использовать отпуск в течение года, за который он предоставлен [7][17]. Ты можешь перенести до половины своего отпуска на следующий год или договориться с работодателем о выплате компенсации за неиспользованные дни на основе твоей базовой заработной платы [4][22][23][30]. Если твой трудовой договор прекращается, тебе должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни накопленного ежегодного отпуска, рассчитанную на основе твоей базовой заработной платы [4][5][7][17][25][32].
Отпуск по болезни: После прохождения испытательного срока ты имеешь право на отпуск по болезни продолжительностью до 90 дней в календарном году [4][5][12][19][32]. Этот отпуск оплачивается по-разному в зависимости от продолжительности: первые 15 дней оплачиваются полностью, следующие 30 дней – в размере половины заработной платы, а последние 45 дней не оплачиваются [4][5][12][17][25][32]. Обычно тебе нужно уведомить своего работодателя в течение трех рабочих дней и предоставить действительный медицинский документ для подтверждения отсутствия [12][25][32]. Оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется, если болезнь вызвана неправомерным поведением или нарушением правил безопасности [17].
Отпуск по беременности и родам: Работницы получают 60 календарных дней отпуска по беременности и родам [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Первые 45 дней оплачиваются в полном размере твоей заработной платы, а следующие 15 дней – в размере половины заработной платы [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. После этого первоначального 60-дневного периода ты можешь взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 45 дней, если у тебя или твоего ребенка есть заболевание, связанное с беременностью или родами, подтвержденное медицинской справкой [5][8][12][17][19][22][27][32]. Если ты родила больного ребенка или ребенка с состоянием, требующим постоянного ухода, ты имеешь право на дополнительные 30 дней полностью оплачиваемого отпуска после стандартного отпуска по беременности и родам, который может быть продлен еще на 30 дней неоплачиваемого отпуска [5][17][19][22][26][32]. Эти права также применяются в трагическом случае мертворождения после шести месяцев беременности или если младенец умирает после рождения [5][7][19]. По возвращении на работу ты имеешь право на оплачиваемые перерывы для кормления ребенка продолжительностью до одного часа в день в течение шести месяцев [17][22][27][32].
Другие виды отпусков: Кратко: граждане ОАЭ могут получить оплачиваемый творческий отпуск для прохождения Национальной службы [4]. Работникам-мусульманам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск для совершения Хаджа (до 30 дней, один раз за время работы у одного работодателя) [12][23][26]. Неоплачиваемый отпуск можно взять с одобрения работодателя [5][19]. Ты также имеешь право на оплачиваемый отпуск в официальные государственные праздники; если ты работаешь в такой день, тебе должны предоставить компенсацию, обычно это заменяющий выходной день или твоя обычная заработная плата плюс 50% надбавки [2][5][17][36].
Увольнение и расторжение договора: процедуры и твои права
Понимание того, как могут прекратиться трудовые отношения, крайне важно в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ [12][37]. Значительным изменением в Новом трудовом законодательстве (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года) является то, что все трудовые договоры теперь являются срочными, то есть имеют определенный срок действия, хотя и могут быть продлены [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Бессрочные договоры были постепенно отменены [3][4][7][9][22][37].
Срок уведомления: Когда либо ты, либо твой работодатель решает расторгнуть договор после испытательного срока, обязателен письменный срок уведомления [7][8][12]
[29][30]. Этот период должен быть указан в твоем договоре и составлять от 30 до 90 дней [12]
[15][26][29][37]. В течение всего этого срока уведомления договор остается в силе, ты должен работать как обычно и имеешь право на полную оплату на основе твоей последней заработной платы [12][26][29]. Если одна из сторон не соблюдает срок уведомления, она обязана выплатить другой стороне компенсацию, равную заработной плате за пропущенный срок уведомления («выплата вместо уведомления») [12][26]. Если твой работодатель инициирует увольнение, ты имеешь право на один неоплачиваемый выходной день в неделю в течение срока уведомления для поиска новой работы [12].
Увольнение по инициативе работодателя: Работодатель может расторгнуть твой договор по «уважительной причине» (например, из-за проблем с производительностью или сокращения штата), если он соблюдает правила срока уведомления [8][12]. Однако статья 44 закона перечисляет конкретные, серьезные основания, по которым работодатель может уволить тебя без уведомления, но только после письменного расследования [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Эти основания включают такие вещи, как использование поддельных документов, причинение значительного финансового ущерба работодателю, неоднократное нарушение инструкций по технике безопасности или невыполнение основных обязанностей несмотря на предупреждения, разглашение конфиденциальной информации компании, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, нападение на кого-либо на работе или отсутствие без уважительной причины более 7 дней подряд или 20 дней с перерывами в течение года [5][10][12][19][29]
[34]. Важно, что даже в случае увольнения по статье 44, ты все равно имеешь право на выходное пособие по окончании службы согласно новому закону [10][19][22][34]. Увольнение считается «произвольным» или незаконным, если оно произошло из-за того, что ты подал(а) обоснованную жалобу или иск против работодателя; в таких случаях суд может присудить тебе компенсацию [2][12][13][26][29].
Увольнение по собственному желанию: Ты можешь уволиться, предоставив письменное уведомление в срок, указанный в твоем договоре (30-90 дней) [8][30]. Существуют также особые ситуации согласно статье 45, когда ты можешь уволиться без уведомления, например, если твой работодатель серьезно нарушает свои обязательства (и не устраняет проблему после твоего уведомления MOHRE) или если ты подвергаешься нападению или домогательствам со стороны работодателя (при условии, что ты незамедлительно сообщишь об этом) [12][26].
Увольнение во время испытательного срока: Во время испытательного срока (максимум 6 месяцев) действуют другие правила [1][5][7][8][9][15][16][22]. Работодатель может прекратить твой трудовой договор, уведомив тебя письменно за 14 дней [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Если ты хочешь уволиться во время испытательного срока, чтобы устроиться к новому работодателю в ОАЭ, ты должен(на) уведомить об этом письменно за 30 дней [1][2][5][8][9][15][16]. Если ты планируешь уволиться во время испытательного срока и покинуть ОАЭ, тебе нужно уведомить об этом за 14 дней [1][8][15][16]
[33].
Окончательный расчет: По окончании твоего трудоустройства работодатель должен выплатить все твои окончательные расчеты – включая последнюю зарплату, оплату за неиспользованный ежегодный отпуск и выходное пособие по окончании службы – в течение 14 дней с твоего последнего рабочего дня [2][14][22][23]. Ты также имеешь право бесплатно запросить справку с места работы, в которой указаны даты твоей службы и должность [1][33].
Выходное пособие по окончании службы: разъяснения
Для иностранных работников, работающих в частном секторе ОАЭ, выходное пособие по окончании службы является ключевым преимуществом, на которое ты имеешь право при увольнении, при условии соответствия критериям [8][14][16][18][23]. Чтобы иметь право на пособие, ты должен(на) отработать у своего работодателя не менее одного полного года непрерывной службы [8][14][16][18][23][29].
Расчет прост и основан исключительно на твоей последней базовой заработной плате – надбавки на жилье, транспорт и т.д. не включаются [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Вот формула: ты получаешь базовую заработную плату за 21 день за каждый из первых пяти лет работы в компании [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. За каждый год службы после первых пяти лет ты получаешь базовую заработную плату за 30 дней в год [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Любые периоды неоплачиваемого отсутствия на работе не засчитываются в стаж для этого расчета [1][14][16].
Существует ограничение на общую сумму: твое окончательное выходное пособие не может превышать эквивалент двухлетней общей заработной платы [1][16][20][26]. Если ты работаешь неполный рабочий день или по другим гибким графикам, твое пособие рассчитывается пропорционально отработанным часам по сравнению с работником, занятым полный рабочий день [1][2][14][20]. Твой работодатель имеет право вычесть из твоего окончательного выходного пособия любые суммы, которые ты ему законно должен(на) (например, непогашенный кредит компании) [14][16]. Помни, что согласно Новому трудовому законодательству, ты, как правило, имеешь право на свое пособие, даже если уволен(а) по причинам, перечисленным в статье 44 [10][19][22][34].
Что делать, если твои права нарушены?
Если ты считаешь, что твой работодатель не соблюдает твои права согласно Трудовому законодательству ОАЭ, у тебя есть средства правовой защиты 
[11][21][24][31]. Ты имеешь право подавать жалобы [36][11][13][25][28]. Основным каналом для этого является подача официальной жалобы в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. MOHRE обычно пытается выступить посредником для достижения мирового соглашения между тобой и твоим работодателем, а по некоторым спорам (например, по искам на сумму менее 50 000 дирхамов ОАЭ) они теперь имеют право выносить обязательные для исполнения решения [10][11][13][15][24][31]. Если мировое соглашение невозможно, MOHRE может передать дело в трудовые суды [6][10][11][12].
Знание твоих прав в отношении рабочего времени, отпусков, процедур увольнения и выходного пособия необходимо для безопасного и справедливого трудового опыта в ОАЭ [14][17][18][21]. Правовая база, установленная Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, направлена на сбалансирование потребностей работодателей и работников [3][5][14]. Всегда обращайся к своему трудовому договору для уточнения конкретных условий, используй ресурсы, предоставляемые MOHRE, и рассмотри возможность обращения за юридической консультацией, если сталкиваешься со сложными ситуациями или спорами [2][5][14][18][23][28].
Попробуйте бесплатно