BAE'de Çalışma Hayatı: Sözleşme ve Haklarınızın Sırları Ortaya Çıkıyor
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
37
Metinde Kaynakları Göster
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki iş piyasasında yolunu bulmak, özellikle iş sözleşmen söz konusu olduğunda oyunun kurallarını anlaman anlamına gelir. BAE'nin dinamik ekonomisi net bir yasal çerçeveye dayanır ve bunun temel taşı 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kararname Kanunu'dur 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. 2 Şubat 2022'den beri yürürlükte olan bu yasa, hem gurbetçiler hem de BAE vatandaşları için özel sektördeki çoğu iş ilişkisini düzenler [3][5]
[6]. Ancak her yerde geçerli değildir – devlet çalışanları ve DIFC veya ADGM gibi belirli serbest bölgelerdekilerin kendi kuralları vardır [2][3][5][6][17][20]. Bu rehber, bilmen gereken temel konuları ele alacak: belirli süreli sözleşmelere geçiş, mevcut çeşitli çalışma modelleri, önemli ücret kuralları ve deneme süreleriyle ilgili ayrıntılar [3][5][6]
[10][20][21].
Standart: Belirli Süreli Sözleşmeleri Anlamak
Mevcut BAE İş Yasası kapsamındaki en büyük değişikliklerden biri, eski süresiz sözleşmelere veda edilmesiydi [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. Artık standart, belirli süreli sözleşmedir 
[1][5]
[4]. Peki, bu ne anlama geliyor? Esasen, her iş sözleşmesinin açıkça belirtilmiş belirli bir bitiş tarihi olmalıdır [1][20][4]. Başlangıçta üç yıllık bir maksimum süreden bahsediliyordu, ancak bu üst sınır kaldırıldı ve sözleşmelerin üzerinde anlaşılan herhangi bir süre için belirlenmesine izin verildi 
[26]. Bu sözleşmeler ille de tek seferlik olmak zorunda değil; hem sen hem de işverenin anlaşırsanız yenilenebilir veya uzatılabilirler [1]
[12][26]. Bitiş tarihinden sonra resmi bir yenileme olmadan çalışmaya devam edersen, yasa sözleşmenin aynı koşullar altında zımnen yenilenmiş olduğunu kabul eder [1][5][12][8]
[25]. Önemli bir nokta olarak, tüm iş sözleşmeleri yazılı olmalı ve bu belirli süreli yapıya uymalıdır [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
Esnek Gelecekler: BAE'nin Tanınan Çalışma Modellerini Keşfetmek
BAE İş Yasası sadece belirli sürelerle ilgili değildir; aynı zamanda esnekliği de benimser ve geleneksel 9-5 çalışma düzeninin herkese uymadığını kabul eder [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. Mevzuat, hem şirketler hem de çalışanlar için daha fazla seçenek sunarak birkaç farklı çalışma şeklini resmi olarak tanır [5][10][16]. Sözleşmen, rolüne hangi modelin uygulanacağını belirtmelidir [25].
İşte ana türlere hızlı bir bakış:
Ayrıca, hem sen hem de işverenin anlaştığı, ödenmemiş borçların kapatıldığı ve MOHRE prosedürlerinin izlendiği sürece, istihdamın sırasında bu modeller arasında geçiş yapmak da mümkündür [3].
Sözleşmeni Çözümlemek: Anlaman Gereken Temel Maddeler
•
Maaş (Ücret): Buna dikkatli bir bakış gerekir. Sözleşme, toplam ücretini temel maaş ve (konut veya ulaşım gibi) ödenekler olarak ayırmalıdır 
[11][20][25]. Bu neden önemli? Çünkü hizmet sonu tazminatın ve genellikle fazla mesai ücretin sadece temel maaşın üzerinden hesaplanır [25][26]
[32]. Ödeme sıklığının ve yönteminin (genellikle Ücret Koruma Sistemi - WPS) belirtildiğinden emin ol [6][20]
[27]
[31]. Para birimi de belirtilmelidir [31].
•
İhbar Süresi (Deneme Sonrası): Deneme süresinden sonra, sözleşmede (her iki tarafça) fesih için bir ihbar süresi belirtilmelidir [20]. Yasa bir aralık belirler: minimum 30 gün, maksimum 90 gün [12][20]
[33][27]
[30]. Bu, Madde 44'te listelenen belirli ağır suiistimal nedenleriyle bir işten çıkarma durumu olmadıkça geçerlidir [12][2]
[14][27][37].
•
Rekabet Yasağı Maddesi: İşverenler, ayrıldıktan sonra rakiplere katılmanı kısıtlayan bu maddeleri ekleyebilir [1][9][21][31]
[34]. Ancak, bu tür maddeler makul olmalı ve süre (en fazla 2 yıl), coğrafi kapsam ve kısıtlanan iş türü açısından sınırlı olmalıdır [1][9][34]. Bunları dikkatlice incele [6][9].
Ödeme Almak: BAE İş Yasası Kapsamındaki Ücret Kuralları
Doğru ve zamanında ödeme alman esastır. BAE İş Yasası'nın ücretlerle ilgili net kuralları vardır [1]
[18]
[22]
[29][31]. İşverenler genellikle maaşları Ücret Koruma Sistemi (WPS) veya İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MOHRE) tarafından onaylanan diğer yöntemlerle ödemekle yükümlüdür [1][22][31][2][36]. Bu sistem, sözleşmende belirtilen tarihlere göre şeffaflığı ve zamanında ödemeyi sağlamaya yardımcı olur [1][18][22][29][31]. Maaşlar genellikle BAE Dirhemi (AED) cinsinden ödense de, sözleşmede açıkça kararlaştırılması durumunda başka bir para biriminde ödeme yapılması mümkündür [1][36][9][31]. Yasada yer alan temel bir ilke eşit ücrettir: kadınlar, aynı işi veya eşit değerde işi yapmaları durumunda erkeklerle aynı ücreti almalıdır [1][5][6][10][21].
İstihdamın Sona Ermesi: Fesih ve Kıdem Tazminatı Esasları
İş ilişkileri eninde sonunda sona erer. Sözleşmeler genellikle sona erme tarihlerine ulaşıldığında, karşılıklı anlaşma yoluyla veya taraflardan birinin sözleşme koşullarına göre ihbarda bulunmasıyla sona erer [2][14][27][37]. Yasa (Madde 44), işverenin bir çalışanı ihbarsız işten çıkarmasına olanak tanıyan, önemli zarara neden olma veya görevleri yerine getirmede sürekli başarısızlık gibi belirli ciddi suiistimal gerekçelerini listeler [20][11][30]. Ancak, mevcut yasa kapsamındaki önemli bir değişiklik, Madde 44 uyarınca işten çıkarılma durumlarının çoğunda bile çalışanın hizmet sonu tazminatına hak kazanmaya devam etmesidir [11].
•
Yarı zamanlı: Yarı zamanlı çalışıyorsan, tazminatın tam zamanlı bir programa kıyasla çalıştığın saatlere göre orantılı olarak hesaplanır [2].
Bu fesih prosedürlerini ve tazminat hesaplamalarını anlamak, sorunsuz bir ayrılış süreci için hayati önem taşır.
BAE İş Yasası, ilgili herkes için dengeli, modern ve adil bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlar [3][6]
[15]
[7][9][12]. Önemli çıkarımlar arasında belirli süreli sözleşmelerin zorunlu niteliği, esnek çalışma modellerinin benimsenmesi ve sözleşmendeki her maddeyi – özellikle temel maaş, deneme kuralları ve ihbar süreleriyle ilgili olanları – anlamanın kritik önemi yer alır [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. Tazminat kuralları da gurbetçi çalışanlar için önemli bir bileşendir [9]
[19]. İş sözleşmeni her zaman dikkatlice incelemek için zaman ayır. Belirli soruların varsa veya sorunlarla karşılaşırsan, İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MOHRE) tarafından sağlanan resmi kaynaklara başvurmak her zaman iyi bir adımdır [15][19]
[24][29][2][6].
Ücretsiz Deneyin