Dubai sadece gökdelenler inşa etmiyor; aynı zamanda evim diyen herkes için kapsayıcı bir gelecek inşa ediyor. Bu vizyonun merkezinde, BAE genelinde kullanılan resmi terim olan Kararlılık Sahibi Bireylerin (KSB) güçlendirilmesi yer alıyor. Bu terim, engelli bireylere duyulan derin saygıyı yansıtarak, odağı sınırlılıklardan yeteneklere ve dayanıklılığa güzel bir şekilde kaydırıyor. Hem Dubai hem de daha geniş anlamda BAE, KSB'lerin özellikle anlamlı istihdam ve beceri geliştirme yoluyla gelişmeleri için her türlü fırsata sahip olmalarını sağlayan kapsamlı bir stratejiye kendini adamıştır. Bu rehber, mevcut stratejilere ve yasal çerçevelere dayanarak Dubai'yi KSB'ler için daha erişilebilir ve fırsatlarla dolu bir şehir haline getiren temel girişimleri, eğitim programlarını ve destek sistemlerini inceliyor. Temel: KSB İstihdamına Yönelik Haklar ve Politikalar
Dubai'nin KSB istihdamına olan bağlılığı sadece lafta kalmıyor; bu bağlılık yasalara sıkı sıkıya dayanıyor. 2006 tarihli 29 Sayılı Federal Yasa, çalışma hakkı da dahil olmak üzere temel hakları güvence altına alarak ve engelliliğe dayalı ayrımcılığı kesinlikle yasaklayarak bir köşe taşı görevi görüyor. Emirlik düzeyinde bunu pekiştiren 2022 tarihli 3 Sayılı Dubai Yasası, Dubai'deki KSB haklarının korunmasını daha da güçlendiriyor. Bir başka koruma katmanı ekleyen 2018 tarihli 43 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, işverenlerin uygun çalışma koşulları sağlamasını, işe alım ve işte tutmada ayrımcılık yapmamasını ve KSB'leri yalnızca engellilikleri nedeniyle işten çıkarılmaya karşı korumasını zorunlu kılıyor. Nihai amaç ne mi? Topluma ve ekonomiye tam entegrasyon sağlayarak KSB'lerin bağımsız, onurlu bir yaşam sürmelerini ve benzersiz yetenekleriyle katkıda bulunmalarını sağlamak. İstihdama Giden Yollar: Temel Girişimler ve Programlar
Kararlılık Sahibi Bireylerin iş gücüne entegrasyonu, hem bireysel güçlenme hem de ulusal ilerleme için hayati görülen BAE hükümeti için yüksek bir önceliktir. Birçok devlet kurumu bu süreci yönlendiriyor. İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MoHRE), çalışma politikalarını şekillendiriyor, özel sektörün KSB entegrasyonuna katılımını potansiyel olarak teşvikler yoluyla destekliyor ve erişilebilirliği sağlayan hizmet merkezlerini denetliyor. Dubai'de, Toplumsal Kalkınma Otoritesi (CDA), Dubai Yasası No. 3 kapsamındaki hizmetlere ve ayrıcalıklara erişim sağlayan temel Sanad Kartı'nı düzenleyerek merkezi bir rol oynuyor. CDA ayrıca iş fırsatlarını kolaylaştırmak için 'El Kayt' gibi programlar yürütüyor ve işyeri düzenlemeleri veya yardımcı teknolojiler gibi şeyler için mali yardım sunuyor. Hatta Emirates NBD ve RTA gibi büyük şirketlerle ortaklık kurarak kapsayıcı istihdam ortamlarını teşvik etmek için bir Savunuculuk Komitesi bile kurdular. Abu Dabi merkezli olmasına rağmen Zayed Yüksek Kuruluşu (ZHO), BAE genelinde önemli bir etkiye sahip olup, kapsamlı destek sağlıyor ve 2024'te tek başına 80 KSB'yi işe yerleştiren ortaklıklar kuruyor. Ayrıca önemli mesleki eğitimler düzenliyor ve 'Kapsayıcılık Kariyer Fuarı' gibi etkinliklere ev sahipliği yapıyorlar. Federal düzeyde, Toplumsal Kalkınma Bakanlığı (MoCD), KSB'leri Güçlendirme Ulusal Politikası'na liderlik ediyor, bir işe alım platformu sunuyor ve bireyleri iş veya girişimciliğe hazırlayan rehabilitasyon merkezleri işletiyor. İçişleri Bakanlığı (MoI) bile Rehabilitasyon ve İstihdam Merkezleri aracılığıyla katkıda bulunuyor. En önemlisi, işbirliği kilit bir rol oynuyor; çok sayıda Kamu-Özel Sektör Ortaklığı (KÖO) ve hükümet ile ImInclusive gibi sosyal girişimler tarafından yürütülen özel iş platformları, iş arayanları işverenlerle buluşturuyor ve eğitim sağlıyor. Best Buddies UAE gibi kuruluşlar da özellikle entegre istihdam fırsatlarına odaklanıyor. Başarı İçin Beceriler Geliştirme: KSB'ler İçin Eğitim ve Gelişim
Doğru becerilere sahip olmak, işe hazır olmak için kesinlikle temeldir ve Dubai, KSB'lerin bunları geliştirmesi için sayısız yol sunar. Emirlik genelindeki Dubai Rehabilitasyon Merkezi ve Dubai Otizm Merkezi gibi devlet ve özel rehabilitasyon merkezleri, çeşitli endüstriler için pratik becerilere odaklanarak farklı ihtiyaçlara göre uyarlanmış mesleki eğitimler sunmaktadır. ZHO'nun merkezleri de mesleki eğitim programlarının önemli sağlayıcılarıdır. Bu taahhüt, 29 Sayılı Federal Yasa'nın meslek kurumlarına erişimi garanti etmesiyle eğitime kadar uzanmaktadır. Eğitim Bakanlığı (MoE) okulları aktif olarak uyarlıyor ve özel materyaller ve teknoloji sağlıyor; KHDA'nın Dubai Kapsayıcı Eğitim Politikası Çerçevesi ise okullarda kaliteli destek sağlıyor. Görme veya işitme engellerine ve işaret diline odaklanan eğitimler de dahil olmak üzere özel beceri programları mevcuttur. ZHO, entelektüel engelli veya otizmli öğrenciler için özel olarak Seviye 2 İşe Hazırlık Sertifikası sunarak, kişiye özel desteğe olan bağlılığını göstermektedir. Belirli sektörler hakkında mı düşünüyorsunuz? Dubai Turizm Koleji (DCT), hafif bilişsel farklılıkları olan KSB'ler için etkileyici bir "Giriş Seviyesi Konaklama Eğitimi" programı yürütmektedir. Bu uygulamalı kurs, yiyecek ve içecek hizmetlerinden (barista becerileri dahil!) temel işyeri profesyonelliği, iletişim ve hatta finansal okuryazarlığa kadar her şeyi kapsayarak mezunları gerçek dünya konaklama rollerine hazırlamaktadır. İstihdamın Ötesinde: KSB Girişimciliğini Desteklemek
Mesele sadece iş bulmak değil; aynı zamanda iş yaratmakla da ilgili. Kendi işini kurmak isteyen Kararlılık Sahibi Bireyleri desteklemeye yönelik artan bir vurgu var. 'Meşagil Atölyeleri' gibi hükümet girişimleri, ev tabanlı işletmeleri yönetmek için pratik eğitimler sunuyor. Bir başka harika program da MoCD tarafından özellikle Emirlik üretken ailelerini ve KSB girişimcilerini destekleyen 'Al Sanaa' girişimidir. Hatta bu girişimcilerin ürünlerini çevrimiçi satmalarına yardımcı olmak için e-ticaret devi 'noon' ile ortaklık kurarak büyük pazar fırsatları yarattılar. Sosyal girişimler de hayati bir rol oynuyor. Örneğin, Desert Group'un bir parçası olan 'Enable'ı ele alalım. Güzel ev ve bahçe ürünleri yaratmak ve satmak için KSB'leri istihdam ediyorlar. Gerçekten özel olan şey, malzeme tedarikinden satış ve faturalamaya kadar tüm iş döngüsünü kapsayan kapsamlı bir eğitim sunmaları ve gelirleri yeniden yatırarak ekip üyelerini gelecekteki potansiyel bağımsızlıklarına doğru güçlendirmeleridir. Serebral palsili bir girişimci tarafından kurulan 'Project Happiness' gibi platformlar, KSB zanaatkarlarının el yapımı ürünlerini sergilemeleri ve satmaları için özel bir e-ticaret alanı sunarak ekonomik bağımsızlığı teşvik ediyor ve yaratıcılığı kutluyor. Kapsayıcı Ortamlar Yaratmak: Personel Eğitimi Girişimleri
Dubai'yi gerçekten erişilebilir kılmak, rampalardan ve asansörlerden daha fazlası anlamına gelir; 'tutumsaL erişilebilirlik' gerektirir – tüm sektörlerdeki personelin bilgili, duyarlı ve Kararlılık Sahibi Bireylere etkili bir şekilde yardımcı olmaya hazır olmasını sağlamak. Bu konuda başı çeken, Dubai Ekonomi ve Turizm Departmanı'nın (DET) bir parçası olan Dubai Turizm Koleji'dir (DCT). 2017'de başlatılan 'Dubai Way' çevrimiçi platformları, şimdiden 70.000'den fazla turistle doğrudan temas halinde olan personele temel Dubai bilgisi ve mükemmel müşteri hizmetleri konusunda eğitim verdi. Bunun üzerine DCT, personele KSB'lere nasıl olağanüstü hizmet sunulacağını öğretmek için videolar ve gerçek hayat senaryoları kullanan özel bir çevrimiçi modül olan 'Kapsayıcı Hizmet Eğitim Programı'nı başlattı; bu program empati, doğru terminoloji ve farklı ihtiyaçları anlamaya odaklanıyor. Daha yakın zamanda DCT, Uluslararası Yetkilendirme ve Sürekli Eğitim Standartları Kurulu (IBCCES) ile işbirliği yaparak bir 'Otizm ve Duyusal Farkındalık Kursu' başlattı ve Nisan 2024'e kadar 14.000'den fazla turizm profesyonelini eğitti. Bu, Dubai'nin Sertifikalı Otizm Destinasyonu™ olma hedefini destekliyor. Sektöre özel eğitimler de yaygındır. Dünyanın ilk Sertifikalı Otizm Merkezi™ havalimanı olan Dubai Uluslararası Havalimanı (DXB), 33.000'den fazla personeli gizli engellilikler konusunda eğitti. Konaklama sektörü personeli, DCT programlarından ve SaveFast gibi özel sağlayıcıların görgü kuralları, iletişim ve acil durum prosedürlerini kapsayan kurslarından yararlanmaktadır. Dubai Holding ve Apparel Group (Tim Hortons) gibi büyük perakende ve eğlence grupları, sağır personel için işaret dili desteği de dahil olmak üzere kendi eğitimlerini uygulamaktadır. Kamu hizmeti personeli de eğitim almaktadır; bazı departmanlar KSB'lere yardımcı olmak için özel 'Hizmet Görevlileri' atamaktadır. Temel eğitim içeriği sürekli olarak farklı engellilikleri anlama, empati, saygılı dil, pratik yardım becerileri ve yasal farkındalığı kapsamaktadır. İlerlemeyi Ölçmek ve Geleceğe Bakış
Peki, tüm bu çabalar bir fark yaratıyor mu? İşaretler olumlu. Rakamlar, girişimlerin BAE genelinde 5.000'den fazla KSB'nin iş bulmasına yardımcı olduğunu gösteriyor; ZHO 2024'te 80 kişiyi işe yerleştirirken, ImInclusive 2022'den bu yana 400 ekonomik fırsat yarattı. Ancak, potansiyel boşlukları da kabul etmek önemlidir. Bazı raporlar, KSB'ler arasında genel nüfusa kıyasla daha düşük kariyer geliştirme oranları veya daha yüksek işsizlik yüzdeleri olduğunu göstermektedir, ancak veriler tanımlara ve raporlama dönemlerine bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Sürekli odaklanma ve doğru veri toplama hayati önem taşımaya devam ediyor. Dubai'nin tam kapsayıcılığa doğru yolculuğu, güçlü bir yasal temel, özel hükümet programları, genişleyen beceri geliştirme fırsatları ve sektörler arası hayati personel eğitimi ile devam ediyor. Kararlılık Sahibi Bireyleri anlamlı ekonomik katılım yoluyla güçlendirme taahhüdü açıktır ve bu dinamik şehirde herkesin katkıda bulunma ve başarılı olma şansına sahip olduğu bir geleceğin yolunu açmaktadır.