Dubai Bilgi Tabanınız

BAE'de Çalışırken Haklarınızı Bilin: Güvenli ve Adil Bir Kariyerin Anahtarı

9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Dubai'yi Keşfet
>
Dubai'de İş ve Kariyer
>
İş Hukuku ve Çalışan Hakları
Kaynaklar
38
Metinde Kaynakları Göster
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
BAE'de çalışmak, dinamik ve hızla büyüyen bir ekonominin parçası olmak anlamına gelir. Ülke, özel sektördeki herkes için adil, dengeli ve istikrarlı bir çalışma ortamı oluşturmaya derinden bağlıdır
[1]
[2]
[25]
[29]
. Bu bağlılık, BAE İş Yasası olarak bilinen temel mevzuat olan 2021 tarihli 33 Sayılı Federal Kararname ve güncellemeleriyle desteklenmektedir
[5]
[25]
[29]
[33]
. Bu yasayı, adaleti sağlayan ve hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruyan bir kural kitabı olarak düşünebilirsin
[1]
[2]
[25]
[29]
. İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı (MOHRE), bu kurallara uyulmasını sağlayan kilit devlet kurumudur
[5]
[23]
. Yasa, yalnızca bireyleri korumayı değil, aynı zamanda iş gücü piyasasının verimliliğini, esnekliğini ve işletmeler ile yetenekler için genel çekiciliğini artırmayı da amaçlar
[25]
[38]
[29]
. Bu rehber, ayrımcılıkla mücadele kuralları, eşit ücret zorunlulukları, iş yeri güvenlik standartları ve haklarının ihlal edildiğini düşündüğünde atman gereken adımlar gibi korunmanın önemli yönlerinde sana yol gösterecek
[1]
[2]
[5]
.

Ayrımcılıkla Mücadele: Korumalarını Bil

BAE İş Yasası kapsamında sahip olduğun en önemli korumalardan biri, ayrımcılığa karşı kesin duruştur
[1]
[16]
[29]
. Madde 4 burada kilit rol oynar ve ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal köken, sosyal köken veya engelliliğe dayalı ayrımcılığın kesinlikle yasak olduğunu açıkça belirtir
[1]
[2]
[5]
[8]
[11]
[16]
[26]
[38]
[29]
. Bu sadece işe alımla ilgili değil; işe girmekten, işte kalmaya ve ilgili tüm avantajlardan yararlanmaya kadar her şeyi kapsar
[1]
[11]
[16]
[29]
. Esasen, fırsat eşitliğini baltalayan veya çalışanlara geçerli bir neden olmaksızın farklı davranan her türlü eylem yasa dışıdır
[1]
[11]
[16]
[29]
.
Yasa, işverenlerin benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasında ayrımcılık yapmasını özellikle yasaklar
[1]
[16]
. Bu, her alanda adaletle ilgilidir. Ancak, Emiratizasyon olarak bilinen, BAE vatandaşlarının iş gücüne katılımını artırmak için tasarlanan politikaların bu madde kapsamında özellikle muaf tutulduğunu ve ayrımcı kabul edilmediğini belirtmek gerekir
[1]
[16]
[29]
. İş Yasası'nın kendisinin ötesinde, 2023 tarihli 34 Sayılı Federal Kararname gibi daha geniş kapsamlı mevzuatlar, ayrımcılık, nefret ve aşırıcılıkla daha yaygın bir şekilde mücadele ederek BAE'nin hoşgörü taahhüdünü pekiştirir
[8]
[14]
. Ek olarak, 2006 tarihli 29 Sayılı Federal Yasa, özellikle Engelli Bireylerin (Özel Gereksinimli Bireyler) haklarını koruyarak istihdamda fırsat eşitliği sağlar
[8]
.

Eşitliği Savunmak: Eşit Ücret ve Cinsiyet Korumaları

Cinsiyet eşitliği, BAE İş Yasası'nda özel bir ilgi görür
[13]
[26]
. Öne çıkan bir hüküm, eşit ücret zorunluluğudur: kadınlar, aynı işi yapıyorlarsa veya eşit değerde kabul edilen bir işi yapıyorlarsa erkeklerle aynı ücreti almalıdır
[1]
[8]
[11]
[13]
[26]
[38]
[29]
. Bu sadece bir öneri değil; kadınların ekonomideki rollerini artırmayı amaçlayan 2018 tarihli bir BAE Kabine kararıyla daha da güçlendirilmiş yasal bir gerekliliktir
[8]
[11]
[13]
.
Çalışan annelerin de özel korumaları vardır. İş Yasası'nın 30. Maddesi, bir işverenin hamile olduğu için veya doğum iznindeyken bir kadın çalışanın işine son vermesini açıkça yasaklar
[8]
[11]
. Ayrıca, iş yeri taciz ve yıldırmadan arındırılmış olmalıdır. Yasa, ister işverenler, ister amirler, isterse meslektaşlar tarafından olsun, çalışanlara yönelik cinsel tacizi, zorbalığı ve her türlü sözlü, fiziksel veya psikolojik şiddeti kesinlikle yasaklar
[1]
[2]
[5]
[38]
[29]
. Bazı düzenlemeler, yetkililerin iş yerinde tacize izin veren veya tacizde bulunan işletmelere para cezası kesmesine bile olanak tanır
[11]
.

İnsan Onurunu Korumak: Zorla Çalıştırma Yasağı

İş yerindeki onurun her şeyden önemlidir ve BAE İş Yasası, zorla çalıştırmayı kesinlikle yasaklayarak bunu yansıtır
[1]
[2]
[5]
[38]
[29]
. Bir işveren, hiçbir koşulda, seni özgür iraden dışında iş yapmaya veya hizmet sunmaya zorlamak için tehdit veya ceza kullanamaz
[1]
[2]
[5]
[38]
[29]
. Bu temel koruma, istihdamın karşılıklı rızaya dayalı gönüllü bir anlaşma olarak kalmasını sağlar.

İş Yeri Güvenliği: İşverenin Özen Yükümlülüğü

İş yerindeki güvenliğin sadece iyi bir uygulama değil; işverenin için yasal bir yükümlülüktür
[7]
[9]
[10]
. İş Yasası'nın 13. Maddesi, işverenlerin güvenli ve uygun bir çalışma ortamı sağlaması gerektiğini açıkça belirtir
[7]
[9]
. Bu, seni zarardan korumak için birkaç temel görevi kapsayan önemli bir sorumluluktur
[10]
[23]
. İşverenler, iş yerinin kendisinin güvenli olmasını sağlamalı, ekipmanı uygun şekilde korumalı ve aydınlatma, havalandırma, gürültü, ısı, yangın ve tehlikeli maddelerle ilgili riskleri yönetmelidir
[37]
[7]
[9]
[10]
[20]
[23]
.
Potansiyel tehlikeleri tespit etmek için düzenli risk değerlendirmeleri yapılması gerekir ve işverenler bu riskleri azaltmak için adımlar atmalıdır
[20]
[23]
. Bu, kask, eldiven, koruyucu gözlük gibi gerekli Kişisel Koruyucu Donanımların (KKD) tamamen ücretsiz olarak sağlanmasını içerir
[37]
[7]
[9]
[10]
[20]
[23]
. Ayrıca iş yeri riskleri, güvenlik prosedürleri ve acil durumda ne yapman gerektiği hakkında net bilgi ve eğitim almalısın
[37]
[7]
[9]
[10]
[20]
[23]
. İşverenlerin acil durum planlarının hazır olması ve tatbikat yapmaları gerekir
[20]
. Bir kaza veya yaralanma meydana gelirse, bunu MOHRE'ye (ve bazen polise) bildirmeli ve yasaların gerektirdiği şekilde tıbbi tedavi ve tazminat masraflarını karşılamalıdırlar
[7]
[10]
[23]
. Belirli tehlikeler içeren işler için işverenler ayrıca sağlık muayeneleri de düzenlemelidir
[7]
. Yaz aylarında dışarıda çalışanlar için zorunlu Öğle Arası Molası gibi özel kurallar, çalışanları aşırı sıcaklık gibi çevresel risklerden daha fazla korur
[7]
. Bu gereklilikler çeşitli resmi kararlarda ayrıntılı olarak belirtilmiştir ve Abu Dabi'deki OSHAD sistemi gibi yerel emirlik düzenlemeleriyle desteklenebilir
[7]
[17]
[20]
.

İş Yeri Güvenliği: Çalışanın Rolü

Güvenlik paylaşılan bir sorumluluktur ve çalışanların da güvenli bir çalışma ortamının korunmasına yardımcı olma yükümlülükleri vardır
[23]
. Sağlanan herhangi bir KKD'yi doğru ve tutarlı bir şekilde kullanman çok önemlidir
[7]
[9]
[20]
. İşverenin tarafından belirlenen tüm güvenlik talimatlarına ve prosedürlerine uymalısın
[7]
[9]
[20]
[23]
.
Bu aynı zamanda güvenlik yönergelerine aykırı olan veya potansiyel olarak kendine veya başkalarına zarar verebilecek her türlü eylemden kaçınman anlamına gelir
[7]
[9]
. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili emirlere uymak, rolünün önemli bir parçasıdır
[9]
. Sana emanet edilen ekipman ve aletlere iyi bakmak da önemli bir sorumluluktur
[9]
[23]
. Kendi rolünü oynayarak, iş yerinin genel güvenlik kültürüne önemli ölçüde katkıda bulunursun.

Adalet Aramak: Hakların İhlal Edilirse Ne Yapmalısın?

İş Yasası kapsamındaki haklarının – ayrımcılık, ücret, güvenlik veya diğer haklarla ilgili olsun – ihlal edildiğine inanıyorsan ne olur?
[2]
[3]
[6]
 BAE'nin bu tür sorunları ele almak için net bir süreci vardır
[2]
[3]
[6]
. Çoğu özel sektör çalışanı için (DIFC ve ADGM gibi belirli serbest bölgeler dışında), ilk temas noktası İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı'dır (MOHRE)
[3]
[6]
[12]
[28]
[30]
.
İlk adım, MOHRE'ye resmi bir şikayette bulunmaktır
[3]
[6]
[12]
[24]
[30]
[35]
. Bunu MOHRE web sitesi veya uygulaması üzerinden çevrimiçi olarak, 80084 numaralı ücretsiz hatlarını arayarak veya bir Tasheel hizmet merkezini ziyaret ederek yapabilirsin
[3]
[28]
[4]
[31]
. Genellikle sözleşmen, Emirates Kimliğin, pasaportun ve maaş bordroları veya ilgili e-postalar gibi iddianı destekleyen kanıtlar gibi belgelere ihtiyacın olacak
[22]
[28]
. Şikayet yapıldıktan sonra, MOHRE arabuluculuk başlatacak, dostane bir çözüme ulaşmaya çalışmak için hem seninle hem de işvereninle iletişime geçecektir
[3]
[6]
[12]
[18]
[22]
[24]
[30]
[31]
[35]
[36]
.
Son değişiklikler nedeniyle işler burada ilginçleşiyor: Talebin 50.000 AED veya daha az ise, arabuluculuk sorunu çözmezse MOHRE'nin artık nihai, yasal olarak bağlayıcı bir karar verme yetkisi var
[15]
[19]
[21]
[27]
[30]
[31]
. MOHRE, daha önce üzerinde anlaşmaya varılan bir uzlaşmaya uyulmaması durumunda da bağlayıcı kararlar verebilir
[15]
[19]
[27]
[30]
. Anlaşmazlık 50.000 AED'den fazlaysa veya daha küçük bir talep MOHRE tarafından çözülmez veya karara bağlanmazsa, dava İş Mahkemesi'ne sevk edilir
[3]
[6]
[12]
[19]
[24]
[30]
[35]
.
Önemli bir nokta: Zaman sınırına dikkat et. 31 Ağustos 2024'ten itibaren geçerli olmak üzere, iş akdinin fesih tarihinden itibaren bir iş davası açmak için genellikle iki yılın var
[27]
[30]
[32]
. Bu süreden sonra açılan davalar dinlenmeyebilir
[12]
[21]
[27]
[30]
. Maliyetler konusunda iyi haber: Talebin 100.000 AED'nin altındaysa, mahkeme harçlarından muafsın
[2]
[3]
[18]
. Nihai bir MOHRE kararına (50 bin AED altındaki talepler için) katılmazsan, 15 iş günü içinde İlk Derece İş Mahkemesi'ne itiraz edebilirsin
[27]
[30]
[32]
. İlk Derece Mahkemesi'nin daha büyük taleplerle ilgili kararları, mahkeme sisteminde daha üst mercilere temyiz edilebilir
[12]
[24]
[34]
. Hukuki destek, mahkeme kalemleri veya özel İşçi Destek Birimleri aracılığıyla da mevcuttur
[2]
.
Ayrımcılıkla mücadele, eşit ücret ve iş yeri güvenliği konusundaki haklarını bilmek, BAE'deki istihdam yolculuğunda ilerlemen için çok önemlidir
[1]
[16]
[29]
[7]
[9]
. BAE İş Yasası, çalışanları korumak için güçlü bir temel sağlar, işverenler için net yükümlülükler belirler ve adil muameleyi garanti eder
[1]
[2]
[25]
[29]
. Bir çalışan olarak, özellikle iş yeri güvenliği konusunda sahip olduğun sorumlulukları anlaman da aynı derecede önemlidir
[7]
[9]
[23]
. Anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, çözüm aramana ve haklarını korumana yardımcı olmak için MOHRE ve İş Mahkemeleri aracılığıyla yapılandırılmış mekanizmaların bulunduğunu unutma
[3]
[6]
[4]
. Bu korumalar hakkında bilgi sahibi olmak, adil ve güvenli bir çalışma deneyimi sağlaman için seni güçlendirir.
Ücretsiz Deneyin