BAE İş Hukuku 2025: Haklarınızı Bilerek Güvenceye Alın
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
37
Metinde Kaynakları Göster
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
BAE'nin dinamik iş piyasasında yolunu bulmak, bir çalışan olarak haklarını ve yükümlülüklerini anlamanın her zamankinden daha önemli olduğu anlamına gelir 
[3]
[5]
[21]. Yasal ortam temel olarak, özel sektördeki istihdam ilişkilerini düzenleyen ve genellikle "Yeni İş Yasası" olarak adlandırılan 33 sayılı 2021 tarihli Federal Kararname ile şekillenmektedir 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Bu rehber, 2025 yılı için temel kuralları, çalışma saatlerini, çeşitli izin haklarını ve bu yasa kapsamındaki fesih prosedürlerini ayrıntılı olarak açıklamaktadır [3][4][5]. Amacımız, özellikle özel sektör çalışanları için açık ve uygulanabilir bilgiler sunmaktır; devlet görevlerinin ve DIFC veya ADGM gibi serbest bölgelerdeki rollerin farklı düzenlemelere tabi olduğunu unutmamak gerekir [2][3][4][5][16][19].
Temel Hak ve Yükümlülüklerine Genel Bakış
BAE özel sektöründe bir çalışan olarak, yasalarla korunan temel haklara sahipsin [3][5]
[12][21]. Bunlar arasında yazılı, belirli süreli bir sözleşme hakkı, Ücret Koruma Sistemi (WPS) gibi onaylı sistemler aracılığıyla ücretlerin zamanında ödenmesi, güvenli bir çalışma ortamı, ayrımcılık ve tacize karşı korunma ve eşit işe eşit ücret yer alır 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Ayrıca belge saklama (işverenler pasaportları alıkoyamaz), çeşitli izin türleri ve hizmet sonu tazminatı konusunda da hakların bulunmaktadır [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Bu hakların yanı sıra, görevlerini özenle yerine getirmek, yasal talimatlara uymak, gizliliği korumak, iyi hal sergilemek ve becerilerini geliştirmek gibi yükümlülüklerin de vardır 
[6]. İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MOHRE), bu istihdam konularını denetleyen kilit devlet kurumudur [2][18][21]
[23][24][28].
Çalışma Saatleri, Molalar ve Fazla Mesai Açıklaması
İş gününle ilgili kuralları anlamak esastır [25]. BAE İş Yasası net sınırlar belirler: standart çalışma saatleri günde 8 saat veya haftada 48 saat ile sınırlıdır [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Konaklama veya güvenlik gibi bazı sektörler için bu süre, MOHRE onayı ile günlük 9 saate kadar uzayabilir [18][25]. Kutsal Ramazan ayı boyunca çalışan herkes için önemli bir nokta, iş gününün zorunlu olarak iki saat azaltılmasıdır [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Yasal olarak mola hakkın vardır. Art arda beş saat çalıştıktan sonra, toplamda en az bir saatlik bir mola veya molalar alman gerekir [2][3][8][14][19][36]. Önemli bir nokta, bu mola sürelerinin ücretli çalışma saatlerine dahil edilmemesidir [2][14][24][36]. Ayrıca, her çalışana sözleşmende veya şirket yönetmeliklerinde tanımlandığı şekilde haftada en az bir ücretli dinlenme günü garanti edilir [2][3][4][5][7][22][36]. Koşullar belirlenen dinlenme gününde çalışmanı gerektirirse, bunun karşılığı sana ödenmelidir. Bu karşılık, ya yerine bir dinlenme günü izni ya da normal günlük temel ücretinin ödenmesi artı bu temel ücretin en az %50'si kadar ek bir prim olmalıdır [2][5][14][28]
[31][36]. Bir dinlenme gününde çalışır ve yerine izin günü almazsan, prim daha yüksek olabilir ve o çalışılan gün için temel ücretin %150'sine kadar ulaşabilir [4][28][31][36].
Peki ya fazla mesai? Fazla mesaiye izin verilir ancak düzenlemeye tabidir [1][16][22][24]. Genellikle günde iki saatten fazla ek çalışma yapmamalısın [2][3][8][10][14][28][35][36]. Fazla mesai dahil toplam çalışma saatleri genellikle üç haftalık bir dönemde 144 saati geçemez [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. Fazla mesai ücreti temel maaşına göre hesaplanır [12]. Normal fazla mesai saatleri için temel ücretini artı %25 prim almalısın [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Fazla mesai gece saatlerine (özellikle akşam 10 ile sabah 4 arası) denk gelirse, bu prim temel ücretinin %50'sine yükselir [2][3][4][7][
Ücretsiz Deneyin