BAE'de Haklarınızı Öğrenin: Yeni İş Yasasıyla Güvenceli Çalışın
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
31
Metinde Kaynakları Göster
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
BAE'nin canlı iş ortamında yolunu bulmak, bir çalışan olarak haklarını ve sorumluluklarını anlaman anlamına gelir. Burada işler hızlı ilerler ve bilgili kalmak çok önemlidir! Özel sektördeki istihdam ilişkilerinin temel taşı, genellikle "Yeni İş Yasası" olarak adlandırılan 2021 tarihli ve 33 Sayılı Federal Kararname'dir 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Şubat 2022'den beri yürürlükte olan bu yasa, BAE vatandaşı olsun ya da olmasın, çoğu özel sektör çalışanının çalışma ortamını şekillendirir [2]
[12]. Devlet memurları ve ev hizmetlileri gibi birkaç istisna bulunmaktadır [2][12]. Bu rehber, temel hakların, standart çalışma saatlerin, fazla mesai ücretlerinin nasıl işlediği ve bu yasa kapsamındaki diğer önemli hakların gibi temel konuları ayrıntılı olarak ele almaktadır [2][12][14][20][27].
BAE Yasalarına Göre Temel Çalışan Hakları
BAE İş Yasası, işyerinde adalete ve saygıya büyük önem verir [2][12]. Temel bir ilke ayrımcılık yapmamaktır; işverenler sana ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal veya sosyal köken ya da engellilik durumuna göre haksız muamelede bulunamaz [2][12]. Bu durum ücretlere de yansır – yasa, erkeklerle aynı işi veya eşit değerde işi yapan kadınlara eşit ücret ödenmesini zorunlu kılar 
[6][12]. Ayrıca zorlama olmaksızın çalışma hakkına da sahipsin; zorla çalıştırma kesinlikle yasaktır 
[31][12]
[17][20]. Yasa, cinsel taciz, zorbalık veya işyerindeki herhangi birinden gelebilecek her türlü şiddet dahil olmak üzere işyeri tacizine karşı güçlü bir koruma sunar [31][2][12][17][20].
İşverenin, sözleşmende kararlaştırıldığı gibi ücretini zamanında, genellikle BAE Dirhemi cinsinden ödemelidir, aksi kararlaştırılmadıkça [31][6][20]. Maaşından yapılacak kesintiler sıkı bir şekilde kontrol edilir ve genellikle yazılı onayını gerektirir [31]. Ücretin ötesinde, güvenli bir çalışma ortamına, çeşitli izin türlerine (yıllık, hastalık, doğum ve ebeveyn izni gibi) ve işle ilgili bir yaralanma geçirmen durumunda tazminata hakkın vardır [2][11][12][14][27][31]. Önemli olarak, herhangi bir sorunu veya ihlali gizli bir şekilde İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı'na (MoHRE) bildirme hakkına sahipsin 
[3]
[15][17]
[28].
Standart Çalışma Saatleri ve Zorunlu Molalar
Çalışma programını anlaman çok önemlidir. Standart azami çalışma saatleri günde 8 saat veya haftada 48 saat ile sınırlıdır [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Mola vermeden beş saatten fazla çalışman istenemez [6][20][26]. Bu molalar günde toplam en az bir saat olmalı ve genellikle ücretsizdir [6]
[22][26]. Peki ya işe gidip gelme süren? Genellikle ev ile iş arasında seyahatle geçirilen süre çalışma saatlerine dahil edilmez, ancak belirli düzenlemelere bağlı olarak bazı istisnalar geçerli olabilir [6].
Kutsal Ramazan ayı boyunca, oruç tutan tüm çalışanlar için çalışma saatleri günlük iki saat azaltılır [6][19][22]. Ayrıca, oteller, kafeler veya perakende gibi belirli sektörlerin, düzenlemelerin izin verdiği şekilde, fazla mesai kuralları devreye girmeden önce günde 9 saate kadar çalışmaya izin veren düzenlemeleri olabileceğini belirtmekte fayda var [19][24]. Belirli saatlerin için her zaman sözleşmeni kontrol et [31].
Fazla Mesaiyi Anlamak: Kurallar ve Hesaplama
Bazen iş, standart saatlerden fazlasını gerektirir. Normal günlük 8 saatin veya haftalık 48 saatin üzerinde çalışılan her süre fazla mesai olarak kabul edilir [6][19][24]. İşverenler senden fazla mesai yapmanı isteyebilirken, bunun sınırları vardır. Genellikle günde iki ek saatten fazla çalışmaman gerekir [6][11][20][26]. Ayrıca, fazla mesai dahil toplam çalışma süren üç haftalık bir dönemde 144 saati geçemez [6][26].
Haftalık Dinlenme Günü Hakkın
Herkesin bir molaya ihtiyacı vardır! Yasa sana en az bir ücretli haftalık dinlenme günü garanti eder [6][11][14]. Yeni yasa uyarınca belirli bir gün artık Cuma olarak zorunlu kılınmamıştır; bu, iş sözleşmende veya şirket yönetmeliklerinde belirtilecektir [6][11]. Belirlenen dinlenme gününde çalışman istenirse ne olur? İşverenin ya sana telafi olarak başka bir gün izin vermeli ya da çalışılan saatler için temel maaşını artı ek %50 prim ödemelidir [19]. Günlük ücretli bir çalışan değilsen, genellikle arka arkaya iki dinlenme gününden fazla çalışman istenemez 
[5].
Hizmet Sonu Tazminatı Açıklandı
Bir işverenle geçirdiğin süre sona erdiğinde, genellikle kıdem tazminatı olarak bilinen Hizmet Sonu Ödeneği'ne hak kazanabilirsin 
[13]
[16]. Bu, özel sektördeki yabancı çalışanlar için hizmetlerini takdir etmek amacıyla yasayla zorunlu kılınan bir ödemedir [16][31]
[8]
[18]. Hak kazanmak için işverenle en az bir tam yıl kesintisiz hizmet vermiş olman gerekir [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Ücretsiz izin süreleri bu hizmet hesaplamasına dahil edilmez [8][13][18].
•
İlk beş yılın için: Her yıl için 21 günlük temel maaş alırsın.
•
Beşinci yıldan sonraki her yıl için: Her yıl için 30 günlük temel maaş alırsın.
Ancak bir üst sınır vardır: toplam kıdem tazminatı iki yıllık toplam ücretin eşdeğerini aşamaz [13][18][29]. Yeni İş Yasası'ndaki önemli bir olumlu değişiklik, Madde 44 (ciddi suiistimal nedeniyle) uyarınca işten çıkarılsan veya istifa etsen bile artık kıdem tazminatını kaybetmemendir [1][11]. Bir yılı tamamladığın sürece, hesaplanan tam tutara hak kazanırsın [11]. İşverenin, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm nihai alacaklarını, istihdamının sona ermesinden sonraki 14 gün içinde ödemelidir [8][11][29]. Bazı işverenler geleneksel kıdem tazminatı yerine alternatif tasarruf veya yatırım planları sunabilir [8][18][29].
İstihdam Değişikliklerinde Yol Bulma: Deneme Süresi, İstifa ve Fesih
İstihdam ilişkileri değişebilir. Yasa, deneme süreleri, istifalar ve fesihler için net kurallar belirler 
[4]
[7]
[10]. İşverenler, yeni bir işe başladığında altı aya kadar bir deneme süresi belirleyebilir [31][5][10]
[25]. Bu süre zarfında, işveren istihdamını sona erdirmeye karar verirse, sana en az 14 gün yazılı bildirimde bulunmalıdır [31][5][10][11]
[21]. Sen deneme süresi içinde BAE içinde başka bir şirkete katılmak için istifa etmeye karar verirsen, 30 gün yazılı bildirimde bulunman gerekir [31][5][10][11][25]. Deneme süresi içinde BAE'den tamamen ayrılmak için istifa edersen, 14 gün yazılı bildirim gereklidir [31][10][25].
Deneme süresini geçtikten sonra istifa etmeyi seçersen, sözleşmende belirtildiği gibi yazılı bildirimde bulunmalısın. Bu ihbar süresi 30 ila 90 gün arasında olmalıdır [4][5][10][15][21]. Bu ihbar süresi boyunca çalışman ve ücret alman beklenir [4][7][15]. İhbar süresine uymazsan, işverenine tazminat borçlu olabilirsin [31][10][15].
İşverenler deneme süresinden sonra da istihdamı feshedebilir, ancak 'meşru bir nedene' (işten çıkarma veya uyarılardan sonra düşük performans gibi) ihtiyaçları vardır ve sözleşmede belirtilen aynı yazılı ihbar süresini (30-90 gün) sağlamalıdırlar [4][7][10][15]. Bu ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eder ve ücret alırsın ve (önceden bildirimde bulunarak) başka bir iş aramak için haftada bir ücretsiz izin hakkına sahip olursun [5][7][15]. İşveren uygun ihbarda bulunmazsa, sana tazminat borçludur [31][7][10][15]. Birini haksız yere, belki de bir şikayette bulunduğu için işten çıkarmak keyfi fesih olarak kabul edilir ve mahkeme tarafından hükmedilebilecek ek tazminata (3 aya kadar ücret) yol açabilir [4][7].
Çok ciddi durumlarda, fesih ihbarsız gerçekleşebilir. Madde 44, işverenin ihbarsız fesih gerekçelerini (özet fesih) listeler; örneğin sahte belge sunmak, büyük mali kayba neden olmak, ciddi güvenlik ihlalleri, saldırı, şirket sırlarını ifşa etmek veya uzun süreli açıklanamayan devamsızlıklar [1][4][5][7][10]
[23]. Genellikle bir soruşturma gerekir [4]. Önemli olarak, Madde 44 ile işten çıkarılmada bile kıdem tazminatını alırsın [1]. Benzer şekilde, Madde 45, işverenin MoHRE bildiriminden sonra sözleşmeyi ihlal etmesi, işveren tarafından saldırıya uğraması veya işyerinde ciddi tehlike gibi belirli durumlarda bir çalışanın ihbarsız ayrılmasına izin verir [4][7][10]
[30].
Temel Çıkarımlar ve Haklarını Bilmek
Peki, hatırlanması gereken temel şeyler nelerdir? İş sözleşmen her şeyden önemlidir – rolünü, maaş dökümünü (temel ve toplam), çalışma saatlerini ve ihbar süreni anlamak için dikkatlice oku [31][28]. Temel maaşın fazla mesai ve kıdem tazminatı hesaplamasında kullanıldığı için her zaman temel maaşınla toplam ödemen arasında ayrım yap [6][8][19][29]. İstifa ederken veya işten çıkarılırken ihbar süresi yükümlülüklerini bil [4][7][10]. Fazla mesainin nasıl hesaplandığını ve ne zaman uygulandığını anla [6][19]. Bir yıllık hizmetten sonra kıdem tazminatı hakkının farkında ol [8][13].
Yeni İş Yasası, herkes için belirli süreli sözleşmelere doğru bir geçiş yapmış ve ayrımcılığa ve tacize karşı korumaları güçlendirmiştir [2][11][12][27]. Sorunlarla karşılaşırsan veya açıklamaya ihtiyacın olursa, başvurulacak merci İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı'dır (MoHRE) [3][15][28]. Sözleşmeni gözden geçirmek ve hakların ve görevlerin hakkında güncel kalmak için zaman ayır – bu, BAE'deki profesyonel yolculuğunda seni güçlendirir [31].
Ücretsiz Deneyin