BAE'nin İstihdam Vizyonu: Şirketinizin Emiratizasyon Yol Haritası
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
24
Metinde Kaynakları Göster
BAE, ulusal yeteneklerini özel sektörün merkezine entegre etmek için önemli bir stratejik hamle yapıyor ve bu hamle istihdam ortamını yeniden şekillendiriyor 
[1]
[17]. Yerel olarak Tawteen veya Emiratizasyon olarak bilinen bu girişim, bir politikadan çok daha fazlası; bu bir ulusal vizyon [1][17]
[24]. Onlarca yıldır, ülkenin inanılmaz büyümesi büyük ölçüde yetenekli yabancı çalışanlara dayanıyordu ve bu da canlı, çeşitlilik içeren bir ekonomi yarattı 
[15][24]. Şimdi ise odak noktası, özellikle özel şirketlerde olmak üzere, BAE vatandaşlarının bir sonraki kalkınma aşamasında kilit oyuncular olmalarını sağlamaya kayıyor [1][17][24]. Bu rehber, işletmelere temel Emiratizasyon kotaları, destekleyici NAFIS programı ve 2025 ve sonrası için uyumluluk hakkında bilmeniz gerekenler konusunda yol gösterecektir.
"Neden": Emiratizasyon Politikasının Amaçları
Özünde Emiratizasyon, kamu sektöründeki istihdama kıyasla tarihsel bir dengesizliği gidererek özel sektörde çalışan BAE vatandaşlarının sayısını önemli ölçüde artırmayı amaçlamaktadır [1]
[5][17]. Bunu, yerel yeteneklerle güçlendirilmiş daha sürdürülebilir bir ekonomik gelecek inşa etmek olarak düşünün [15][24]. Politika sadece sayılarla ilgili değil; ulusu içeriden güçlendirmek için tasarlanmış birkaç temel amaç tarafından yönlendirilmektedir [15]
[16][24]. BAE vatandaşları için anlamlı, vasıflı işler yaratmayı, daha fazla ekonomik dayanıklılık için yabancı iş gücüne uzun vadeli bağımlılığı azaltmayı amaçlamaktadır [1]
[8][15][17][24].
Önemli bir odak noktası, ulusal beşeri sermayeyi geliştirmek – NAFIS gibi özel programlar aracılığıyla BAE vatandaşlarının becerilerini artırmak ve onları hazırlamak, günümüz pazarında ihtiyaç duydukları rekabet avantajına sahip olmalarını sağlamaktır [1][5]
[13][17]
[20][24]. Bu, vatandaşların ekonomik katılımını artırarak BAE'nin refahına doğrudan katkıda bulunmalarını ve bundan faydalanmalarını sağlar [24]. Ayrıca Emiratizasyon, kamu ve özel sektör fırsatları arasındaki uçurumu kapatmaya çalışarak kurumsal rolleri vatandaşlar için daha çekici ve erişilebilir hale getirir [5]
[14]. Nihayetinde bu çabalar, ekonomik çeşitlendirme ve bilgiye dayalı bir ekonomi inşa etme gibi daha geniş ulusal hedefleri destekleyerek BAE'nin gelecek vizyonlarıyla uyum sağlar 
[3][24]. İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı (MoHRE) ve Emirlik Yetenek Rekabet Konseyi (Nafis) gibi kilit oyuncular bu hayati ulusal projeyi denetlemektedir [1][17].
Zorunlu Emiratizasyon Kotaları: İşletmelerin Bilmesi Gerekenler
50+ Çalışanı Olan Şirketler İçin
Şirketiniz 50 veya daha fazla kişi istihdam ediyorsa, gereklilik açıktır: vasıflı işlerdeki BAE vatandaşı sayısını her yıl %2 artırmanız gerekmektedir [1][3][8][15][17]. Bu kademeli artış Ocak 2023'te başlamıştır [1][17]. Nihai hedef, 2026 sonuna kadar bu vasıflı pozisyonlarda %10'luk genel bir Emiratizasyon oranına ulaşmaktır [1][8][15][17]
[22]. Bu, vasıflı rollerde daha fazla ulusal katılıma doğru istikrarlı bir tırmanıştır.
20-49 Çalışanı Olan Şirketler İçin (Belirli Sektörler)
Emiratizasyonun kapsamı Ocak 2024'ten itibaren önemli ölçüde genişleyerek daha küçük işletmeleri de kapsama almıştır [1]
[6][8][15][22]. Şirketinizin 20 ila 49 çalışanı varsa ve belirli kilit sektörlerde faaliyet gösteriyorsa, artık özel hedefleriniz var. Gereklilik, 2024 yılı boyunca en az bir BAE vatandaşı işe almaktı [1][6][8][15][22]. İleriye bakıldığında hedef artıyor: 2025 sonuna kadar en az iki BAE vatandaşı istihdam etmeniz gerekiyor [1][6][8][15][22]. Bu hamle çok sayıda işletmeyi etkiledi ve MoHRE 2024 başlarında 12.000'den fazla şirketi bilgilendirdi [6].
NAFIS Programı: Yetenekleri Güçlendirme ve İşletmeleri Destekleme
BAE'nin "50'ler Projeleri" girişimi kapsamında Eylül 2021'de başlatılan NAFIS programı (adı 'rekabet et' anlamına gelir), Emiratizasyon stratejisinin temel taşlarından biridir [1]
[7]
[18]
[21]. Emirlik Yetenek Rekabet Konseyi tarafından yönetilen NAFIS, BAE vatandaşlarını iş piyasasında daha rekabetçi hale getirmek ve özel sektöre entegrasyonlarını aktif olarak desteklemek için tasarlanmıştır [1][18][21]. İddialı hedefleri arasında beş yıl içinde (2021'den başlayarak) 75.000 BAE vatandaşını özel şirketlere yerleştirmek ve çeşitli destek mekanizmalarıyla onları güçlendirmek bulunmaktadır [1][7][18][21]. Ayrıca şirketlerin ulusal yetenekleri işe alması ve eğitmesi için önemli teşvikler sunar [1][13][20][22].
•
Emeklilik Programı Desteği: Özel şirketlerde çalışan BAE vatandaşlarının emeklilik katkı paylarının belirli yönlerini karşılamaya yardımcı olur [18].
•
İşsizlik Yardımı: Özel sektörde iş kaybıyla karşılaşan BAE vatandaşlarına geçici mali yardım sağlar [18].
•
Kariyer Danışmanlığı ve İş Eşleştirme: Merkezi Nafis platformu (nafis.gov.ae), BAE yeteneklerini iş fırsatlarıyla buluşturan ve kariyer rehberliği sunan hayati bir kaynaktır [1][8][18][21]. İşverenlerin nitelikli adaylar bulmak ve kotalarını karşılamak için bu platformu kullanmaları şiddetle tavsiye edilir [3][8].
Uyumluluğun Sağlanması ve Cezaların Anlaşılması
İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı (MoHRE), şirketlerin Emiratizasyon hedeflerine ulaşıp ulaşmadığını aktif olarak izlemektedir [1][7]
[9]. İstihdam verilerini izleyen gelişmiş dijital sistemler de dahil olmak üzere uyumluluğu sağlamak için çeşitli araçlar kullanırlar [1][6]. Zorunlu Ücret Koruma Sistemi (WPS), maaş ödemelerini ve istihdam durumunu doğrulamaya yardımcı olurken, emeklilik ve sosyal güvenlik sistemlerine kayıt ek kontroller sağlar [3][16]. Şirketler ayrıca raporlama gereklilikleri veya denetimlerle de karşılaşabilirler [3]. Emiratizasyon konusunda başarılı olanlar için Tawteen Ortaklar Kulübü, azaltılmış hizmet ücretleri gibi avantajlar sunar [3][7][16].
Uyumsuzluk Cezaları
•
50+ Çalışanı Olan Şirketler: Bu firmalar, %2'lik yıllık büyüme hedefini karşılamak için işe almadıkları her bir BAE vatandaşı için aylık para cezasıyla karşı karşıya kalır [1]. Bu ceza 2023'te aylık 6.000 AED olarak başlamış olup her yıl 1.000 AED artmaktadır [1]
[12]. 2024 hedeflerine ulaşılamaması durumunda, ceza eksik her BAE vatandaşı için aylık 8.000 AED olup, bu da eksiklik başına yıllık 96.000 AED gibi yüksek bir rakama tekabül etmektedir [3][12]. Bu, 2025 yılındaki başarısızlıklar için aylık 9.000 AED'ye (yıllık 108.000 AED) yükselecektir [1][12].
•
20-49 Çalışanı Olan Şirketler (Hedeflenen Sektörler): Bu şirketler 2024'te gerekli olan ilk BAE vatandaşını işe almadıysa, 2025'te ödenecek 96.000 AED para cezasıyla karşı karşıya kalırlar [1][5][6]. 2025 sonuna kadar gerekli olan iki BAE vatandaşını istihdam edemezlerse, ceza 2026'da ödenecek şekilde 108.000 AED'ye yükselir [1][5][6]. MoHRE, belirli anlaşmalar kapsamında taksitli ödemeye izin verebilir [6].
•
Sahte Emiratizasyon: Hükümet, "sahte Emiratizasyon"a – yani vatandaşları gerçek işler olmadan göstermelik olarak işe almaya veya NAFIS avantajları için yanlış veri sunmaya – karşı çok sert bir tutum sergilemektedir [1][3]. Cezalar vaka başına 20.000 AED ile 100.000 AED arasında değişen miktarlarda ağırdır [1][12]. MoHRE, şüpheli iş tekliflerinin bildirilmesini teşvik etmektedir [3].
•
Diğer Sonuçlar: Para cezalarının ötesinde, uyumsuzluk yeni çalışma izinlerinin askıya alınmasına, şirketin MoHRE sınıflandırmasında bir düşüşe (ücretleri ve işlemleri etkileyen) ve hatta mahkemelere sevk edilmeye yol açabilir [3][9][12]. Bu cezalar, hükümetin politikanın başarısına olan kesin bağlılığını vurgulamaktadır [1][12].
İşletmeler İçin Pratik Adımlar
Emiratizasyon sürecinde ilerlemek proaktif bir yaklaşım gerektirir. Öncelikle, size hangi özel kotaların uygulandığını doğrulamak için şirketinizin büyüklüğünü ve sektörünü net bir şekilde belirleyin [1][3][6][8][15]. NAFIS platformunu (nafis.gov.ae) aktif olarak kullanın – bu, nitelikli BAE vatandaşı adayları bulmak ve maaş eklemeleri veya eğitim hibeleri gibi mevcut destek programlarını keşfetmek için birincil kaynağınızdır [1][3][6][8][22]. Daha büyük bir şirketseniz (50+ çalışan), işe alım çabalarınızın gerekli vasıflı rolleri hedeflediğinden emin olun [1][3][8].
Doğru istihdam kayıtlarını tutmak ve Ücret Koruma Sistemi (WPS) aracılığıyla zamanında maaş ödemelerini sağlamak, uyumluluğu göstermek için çok önemlidir [3][16]. Proaktif olarak bütçe yapmak akıllıcadır – ya hedeflere ulaşmak için işe alım stratejinizi planlayın ya da kotaları karşılamak zorluklar sunuyorsa potansiyel NAFIS katkılarını (cezaları) hesaba katın [1][3][5][6][12][15]. Son olarak, bir dürüstlük kültürü geliştirin; şüpheli sahte iş tekliflerini veya "sahte Emiratizasyon" girişimlerini derhal MoHRE'ye bildirin [1][3][12].
Temel Kaynaklar ve İrtibat Bilgileri
Bilgili ve bağlantıda kalmak çok önemlidir. İşte temel irtibat bilgileri:
Ücretsiz Deneyin