Dubai'de Ev Yardımcısı Çalıştırmak: Haklar, Sorumluluklar ve İpuçları
24 Nisan 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
13
Metinde Kaynakları Göster
Dubai'de hizmetçi, dadı veya şoför gibi ev yardımcıları çalıştırmak, birçok Emirlik ve yabancı aile için günlük yaşamın ayrılmaz bir parçası haline gelmiş çok yaygın bir uygulamadır 
[1]
[11]
[4]
[13]. Açıkçası, şehrin hızlı temposu, çift gelirli hanelerin yaygınlığı, köklü kültürel gelenekler ve ev personeli işe almanın nispeten kolay olması göz önüne alındığında bu durum oldukça mantıklı [11][4][13]. Bu kişiler, yoğun programların ortasında ev işlerinin sorunsuz yürümesine yardımcı olarak gerçekten önemli bir rol oynuyorlar [11][13]. Temizlik ve yemek pişirmeden çocuk bakımına kadar pek çok konuda katkıda bulundukları için, işverenlerin bu ilişkiye gerçek bir saygı ve anlayışla yaklaşması kesinlikle çok önemli 
[3][11]
[12]
[2]. Bu rehber sana Dubai'deki ev çalışanlarını koruyan yasal haklar, doğru işe alım süreci ve BAE yasaları kapsamında işverenlerin sahip olduğu sorumluluklar gibi temel konuları anlatacak [1]
[9]
[10][12][2].
BAE Ev İşçiliği Yasası: Çalışan Haklarının Korunması
BAE hükümeti, ev işlerinin düzenlenmesini ciddiye alıyor ve hem çalışanların hem de işverenlerinin haklarını korumak için özel yasalar uyguluyor [1][9][10]. Temel mevzuat, 2022 tarihli 9 Sayılı Federal Kararname Yasası ve 2023 tarihli 21 Sayılı Federal Kararname Yasası gibi sonraki değişiklikleridir [9]
[5]
[6]. Bu yasayı, Dubai'de ve BAE genelinde ev yardımcısı çalıştırmak için temel kural kitabı olarak düşünebilirsin [9].
Peki, bu yasa aslında ne diyor? İşverenler için, istismarı önlemek amacıyla tasarlanmış açık yasaklar bulunuyor [9]
[8][5]. 18 yaşından küçük hiç kimseyi kesinlikle çalıştıramazsın [9][8][5]. Irk, renk, cinsiyet, din, milliyet veya siyasi görüşe dayalı ayrımcılık kesinlikle yasaktır [9][8][5]. Ayrıca yasa, cinsel tacizi, zorla çalıştırmayı, her türlü fiziksel zararı ve yardımcından üzerinde anlaşılan sözleşmenin kapsamı dışındaki görevleri yerine getirmesini istemeyi açıkça yasaklıyor [9][8][5].
Diğer yandan yasa, ev çalışanlarına kapsamlı bir dizi hak güvencesi veriyor [9][8][10]. Maaşlar zamanında, özellikle de vadesi geldiği tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmelidir [9][8][10]. Çalışanların her hafta bir ücretli izin günü ve günde en az 8 saati kesintisiz olmak üzere 12 saat dinlenme hakkı vardır [9][8][10]. Ayrıca yılda 30 gün ücretli yıllık izin ve 30 gün ücretli hastalık izni alırlar [9][8][10]. İşverenler yasal olarak sağlık sigortası, her iki yılda bir çalışanın kendi ülkesine gidiş-dönüş bileti ve uygun konaklama ve yemek sağlamakla yükümlüdür [9][8][10]. En önemlisi, ev çalışanlarının pasaportları gibi kişisel kimlik belgelerini saklama hakları vardır – bunlara el koymak yasa dışıdır [9][8][10].
Dubai'de Yasal Olarak Ev Yardımcısı İşe Alma
Evine bir ev yardımcısı getirmek, sözleşmeyle başlayan belirli yasal prosedürleri izlemeni gerektirir [1][8]. İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı'na (MOHRE) tescil edilmesi gereken resmi bir iş sözleşmesi sadece tavsiye edilmekle kalmaz, aynı zamanda zorunludur [1][8]. Bu sözleşmenin, çalışanın görevlerini, maaşını, çalışma saatlerini, izin haklarını ve diğer temel koşulları açıkça detaylandırması gerekir [1][8]. Önemli bir nokta da, potansiyel çalışanın BAE'ye gelmek için kendi ülkesinden ayrılmadan önce bu sözleşme koşulları hakkında tam olarak bilgilendirilmesi gerektiğidir [9][10].
Yasal olarak bir yardımcıyı nasıl bulur ve işe alırsın? Süreç genellikle lisanslı işe alım ajansları aracılığıyla yönetilir [1][3]
[7]. Birçok kişi artık tüm süreci – işe alım, vize işlemleri, zorunlu eğitim ve her şeyin yasaya uygun olmasını sağlama – yönetmek için tek durak noktası olarak hizmet veren, devlet onaylı Tadbeer merkezlerini kullanıyor [1][3][7]. Bu ajansların çalışanlardan herhangi bir işe alım ücreti talep etmesi kesinlikle yasaktır [8][10]. Tadbeer merkezleri genellikle farklı hizmet paketleri sunarak ailelerin yardımcıya doğrudan sponsor olmayı veya merkezin sponsor olarak hareket etmesini seçmelerine olanak tanır [8][7].
Elbette, işverenlerin (sponsorların) da belirli gereksinimleri karşılaması gerekir [1][8][7]. Genellikle 18 yaşından büyük olman, geçerli bir BAE ikametgahına sahip olman ve çalışanı mali olarak destekleyebileceğini göstermek için asgari gelir eşiklerini karşılaman gerekir – doğrudan sponsor olan yabancılar için bu genellikle aylık yaklaşık 25.000 AED'dir, ancak bu değişiklik gösterebilir [1][8][7]. Yardımcı için uygun, güvenli bir konaklama sağlamak da sponsorun temel bir yükümlülüğüdür [1][8]. Bu adımları izlemek, işe alım sürecinin baştan itibaren şeffaf ve yasal olarak sağlam olmasını sağlar [1][3][7][8][10].
İşveren Sorumlulukları: Saygılı Yönetim ve Ev Adabı
Yasaya uymak temel olsa da, ev yardımcınla gerçekten olumlu ve saygılı bir ilişki geliştirmek sadece yasal uyumun ötesine geçer [1][12][2]. İşveren tarafından bilinçli bir çaba ve anlayış gerektirir [12][2]. Günlük olarak nasıl etkileşim kurduğunu düşün – açık ve net iletişim kesinlikle çok önemlidir [12]. Görevler için net talimatlar verdiğinden emin ol [12]. Yaygın olan bir dil engeli varsa, bu boşluğu kapatmanın yollarını düşün, hatta belki temel dil öğrenimini kolaylaştır [12]. Düzenli, yapıcı geri bildirim ve beklentiler hakkında açık tartışma, ileride yanlış anlaşılmaları önleyebilir [12].
Kültürel duyarlılık da çok önemli bir faktördür [1][3][12][2]. Dubai'deki ev çalışanları inanılmaz derecede çeşitli kültürel ve dini geçmişlerden gelirler [3]. Bir işveren olarak, bu farklılıkların farkında olmak ve bunlara karşı duyarlı olmak çok önemlidir [1][12][2]. Bu, talep edildiğinde namaz için zaman tanımak, diyet kısıtlamalarına (Helal yiyecek gibi) dikkat etmek ve önemli tatillerinin önemini anlamak gibi kültürel uygulamalarına ve dini vecibelerine saygı duymak anlamına gelir [1][3][12][2]. Bazen kültürel duyarlılık eğitimi ilgili herkes için faydalı olabilir [12]. Unutma, yardımcıların BAE geleneklerine uyması beklenirken, karşılıklı saygı hayati önem taşır [9][3][12].
Saygılı bir insani bağ geliştirirken profesyonel sınırları korumak önemlidir [3][12]. Bu, çalışanın mahremiyetine ve kişisel zamanına saygı duymayı içerir [12]. Yasal olarak zorunlu kılınan dinlenme saatlerine ve izin günlerine saygı göstermek sadece bir öneri değil; bu onların hakkıdır [9][8]. Verilen iş yükü de makul olmalı ve sözleşmede kararlaştırılanlara bağlı kalmalıdır [1][9]. Yasa, örneğin bir dadının kaç çocuğa bakabileceği konusunda kesin bir sınır koymasa da, işverenlerin iş yükünü adil bir şekilde değerlendirmesi gerekir [1]. Görevler standart saatlerin (genellikle günde 8 saat, haftada 6 gün) ötesinde çalışmayı gerektiriyorsa, bu fazla mesai için tazminat ödenmesi gerekir [1]. Sonuç olarak, her türlü tehlikeden arınmış, güvenli bir çalışma ve yaşam ortamı sağlamak işverenin temel sorumluluğudur [12][2]. Yardımcına onur, adalet ve saygıyla davranmak sadece iyi bir uygulama değil; evdeki herkese fayda sağlayan olumlu bir ilişkinin etik temelidir [1][12][2].
Ev Çalışanının Yükümlülükleri
İlişki elbette iki yönlü bir yoldur ve ev çalışanlarının da BAE Ev İşçiliği Yasası kapsamında yükümlülükleri vardır [9][3]. BAE toplumunun gelenek ve göreneklerine uymaları, yerel kültüre saygı göstermeleri beklenir [9][3]. Kararlaştırılan sözleşme kapsamında olması koşuluyla işverenin talimatlarına saygılı bir şekilde uymak da önemli bir sorumluluktur [9][3]. Doğal olarak, sözleşmede belirtildiği gibi görevlerini özenle yerine getirmeleri beklenir [9]. Doğrudan çözülemeyen herhangi bir anlaşmazlık veya şikayet ortaya çıkarsa, İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MOHRE) sorunları bildirmek ve çözüm aramak için resmi kanaldır [8].
Bu karşılıklı hak ve sorumlulukları anlamak ve yerine getirmek, başarılı bir iş ilişkisinin anahtarıdır [1][9][10][12][2]. Bu, yasal uyumu sağlamakla ilgilidir – sözleşmeler, zamanında ödenen maaşlar, uygun dinlenme süreleri ve izinler gibi konular tartışılamaz [9][8][10]. Ancak aynı derecede önemli olan, açık iletişim, kültürel duyarlılık, adil iş yükleri ve evinde çalışan kişinin insanlık onurunu tanımak yoluyla saygılı muameleyi teşvik etmektir [12][2]. İşverenler hem yasal gerekliliklere hem de insani unsura öncelik verdiğinde, ilgili herkes için olumlu, istikrarlı ve karşılıklı fayda sağlayan bir ortam yaratır [1][12][2]. Tadbeer merkezleri gibi lisanslı kanalları kullanmak ve BAE'nin Ev İşçiliği Yasası'nı özenle takip etmek, bunu başarmak için doğru çerçeveyi sağlar [1][3][7][8].
Ücretsiz Deneyin