Dubai'de Yabancı Çalışanları Sponsor Etmek: Hakkınız Ne?
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
43
Metinde Kaynakları Göster
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
Dubai'de yabancı uyruklu personel mi çalıştırıyorsun? Her şey, BAE'nin yabancı çalışanlara yönelik yaklaşımının temel taşı olan işveren sponsorluk sistemine bağlı
[2]
[14]
[38]. Esasen işveren, çalışanın çalışma vizesi ve oturma izni için sponsor görevi görür; bu rol, İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MOHRE), Federal Kimlik, Vatandaşlık, Gümrük ve Liman Güvenliği Kurumu (ICP) ve Dubai İkamet ve Yabancılar İşleri Genel Müdürlüğü (GDRFA) gibi önemli kurumlar tarafından yönetilir[2][14]
[17][38]. Başta 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kararname olmak üzere kuralları anlamak, sadece kutucukları işaretlemekten ibaret değil; işveren uyumluluğu (ağır cezalardan kaçınmak) ve çalışan güvenliği için hayati önem taşır[2][17]. Bu makale, bu temel yükümlülükleri, uyulması gerekenleri ve pasaport alıkoyma ile NOC'ler (İtiraz Yok Belgesi) gibi yaygın engelleri ayrıntılı olarak ele alıyor[2]
[5]
[8].
İşverenin Sponsor Olarak Temel Rolü: Vize Sorumlulukları
İşvereni, Dubai'de yabancı uyrukluların yasal olarak çalışabilmesinin kapı bekçisi gibi düşün[14]
[35]. Tüm çalışma izni ve oturma vizesi başvuru sürecini başlatmak ve denetlemek işverenin yasal görevidir
[12][14]
[18][35]. Bu sponsorluk, işverenin, çalışanın BAE'deki yasal statüsüne tüm görev süresi boyunca kefil olduğu anlamına gelir[14][35]. Bunun önemli bir kısmı, tüm evrak işlerini halletmeyi ve en önemlisi, giriş izni, çalışma izni ve oturma vizesinin düzenlenmesiyle ilgili masrafları karşılamayı içerir[12][14]
[19]
[24][35].
İşverenler ayrıca potansiyel çalışanların gerekli kriterleri karşıladığını doğrulamalıdır: 18 yaşından büyük olmak, doğru niteliklere sahip olmak, sağlık kontrollerinden geçmek ve geçerli bir iş teklifine sahip olmak
[11][18]
[21]
[29]. İşe alındıktan sonra, vizenin zamanında yenilenmesiyle (genellikle sürenin dolmasından 30 gün önce işleme başlanır) geçerliliğini korumak da işverenin önemli bir görevidir[12][14]
[16]. Ve istifa veya fesih yoluyla iş ilişkisi sona erdiğinde, işveren MOHRE ve GDRFA aracılığıyla çalışma iznini ve vizeyi resmi olarak iptal etmelidir
[1]
[4]
[43]
[28]. Standart işveren sponsorluğundaki vize iki yıl sürerken, Green Visa gibi daha yeni seçenekler kendi kendine sponsorluk imkanları sunsa da, geleneksel yol yaygınlığını korumaktadır[12][14][18][21]
[40].
Vizenin Ötesinde: Temel İşveren Uyum Gereklilikleri
Dubai'deki işveren görevleri sadece vize yönetiminin çok ötesine uzanır; BAE Çalışma Yasası kapsamında geniş bir yasal ve etik sorumluluk yelpazesini kapsar[16][17][2]. Uyumluluğun sağlanması hem işletmeyi hem de çalışan haklarını korur[2][16][17]. Kesinlikle uyulması gereken bir husus, zorunlu sağlık sigortası sağlamaktır; işverenler yasal olarak Dubai Sağlık Otoritesi (DHA) standartlarına uygun temel sağlık sigortasının tüm masrafını karşılamak ve sağlamakla yükümlüdür
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. Cidden, vize verilmesi veya yenilenmesi aslında bu geçerli sigortanın mevcut olmasına bağlıdır[3][16][30]. Çalışanı kapsamak zorunlu olsa da, bakmakla yükümlü olduğu kişilere sigorta kapsamının genişletilmesi teşvik edilir, ancak kurallar değişebilir[3][17][29].
Maaşların doğru ve zamanında ödenmesi, iş sözleşmesine göre Ücret Koruma Sistemi (WPS) aracılığıyla yönetilen, pazarlık konusu olmayan bir diğer husustur
[7][16][30]. Bu, fazla mesailerin doğru hesaplanmasını ve kritik öneme sahip hizmet sonu ikramiyesi ödemesini içerir[7][16][30]. Titiz kayıt tutma da yasal olarak zorunludur; işverenler her çalışan için kişisel bilgiler, sözleşmeler, vize/pasaport kopyaları, maaş bordrosu, izin ve disiplin kayıtlarını içeren kapsamlı dosyalar tutmalı ve bunları işten ayrıldıktan sonra en az iki yıl saklamalıdır[6][17]. Bu evrak işleri, herhangi bir MOHRE denetimi sırasında uyumluluğu kanıtlamak için hayati önem taşır[6][17][30].
Ayrıca, işverenler çalışma saatleri ve yasal izinler (yıllık, hastalık, doğum/babalık) konusundaki düzenlemelere uymalıdır[7][16]. Gerekli eğitim, güvenlik ekipmanları (KKD) ve sağlık standartlarına bağlılıkla birlikte güvenli bir çalışma ortamı sağlamak temel bir görevdir[16][17]
[25]. Sözleşmeye veya çalışan kategorisine bağlı olarak, konaklama veya ödenek sağlanması da gerekebilir[17][29]
[32]. Son olarak, hizmet sonu prosedürlerini doğru bir şekilde yönetmek – tüm nihai alacakları ödemek, vizeyi düzgün bir şekilde iptal etmek ve talep edilirse tarafsız bir deneyim sertifikası sağlamak – esastır[6][28]. Bu yükümlülükleri göz ardı etmek akıllıca değildir; cezalar para cezalarından işe alım yasaklarına ve yasal sorunlara kadar değişebilir[2][5][7][30]. Birçok işletme, bu karmaşıklıkların üstesinden gelmek için uzmanlaşmış hukuk veya İK danışmanlıklarından yardım alır[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
Yaygın Sponsorluk Zorluklarının Üstesinden Gelmek
BAE Çalışma Yasası bir çerçeve sunsa da, yabancı çalışanlar bazen sponsorlarıyla sorunlar yaşayabilir
[42][5][8]. Yaygın sorunları ve bunlarla nasıl başa çıkılacağını bilmek önemlidir
[9]
[10]
[13]. Pasaport alıkoyma konusuna gelelim – bu büyük bir sorun[42][5][6][7][10][13]. Bazı işverenler yasa dışı olarak çalışanların pasaportlarını ellerinde tutar, belki "güvenli saklama" iddiasıyla, ama genellikle bu bir kontrol uygulama yoludur[42][10][13]. İşte olay şu: BAE yasaları, işverenlerin pasaportunu senin isteğin dışında tutmasını kesinlikle yasaklar[42][5][6][10][13]. Bu senin kişisel mülkün ve yalnızca devlet yetkilileri belirli durumlarda yasal olarak el koyabilir[5][10][13][42]. Rızan olmadan tutmak zimmet olarak bile görülebilir ve MOHRE düzenlemelerini ihlal eder[42][5][13]. İşverenin pasaportunu iade etmeyi reddederse, geri talep etme hakkın var ve MOHRE'ye veya polise şikayette bulunabilirsin; mahkemeler çalışanların lehine karar vererek iadeleri emretmiş ve para cezaları (bahsedilen 20.000 AED'ye kadar) veya hatta hapis cezası uygulamıştır[42][7][10][13]. Bir işveren vize işlemleri için kısa bir süreliğine pasaportunu tutabilir, ancak derhal iade edilmelidir ve güvenli saklama için tutmak senin açık rızanı ve istediğin zaman geri alabilme yeteneğini gerektirir[5][10][13][42].
Sonra bir de İtiraz Yok Belgesi (NOC) var[8][9]. Eskiden, iş değiştirmek için mevcut patronundan bir NOC alman gerekiyordu, bu da çalışanları tuzağa düşürebiliyordu[8]. İyi haber: 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kararname bu gerekliliği büyük ölçüde kaldırdı[1][8][9]. Sözleşmeni bitirdiysen veya ihbar süreni tamamladıysan, genellikle o eski NOC'ye ihtiyaç duymadan yeni bir işverene geçebilirsin[1][8][9]. Ancak, bu fikir bazen varlığını sürdürüyor ve belirli serbest bölgelerde, çözülmemiş sorunlar varsa veya rekabet etmeme maddeleriyle ilgili olarak hala taleplerle karşılaşabilirsin[8][9]
[15]
[23]
[41]. Unutma, rekabet etmeme maddeleri Çalışma Yasası'nın 10. Maddesi uyarınca makul olmalıdır (kapsam, süre, yer) ve işveren sözleşmeyi ilk ihlal ederse genellikle geçersizdir[23][41]. Bir işveren haksız yere bir NOC talep ederse veya geçersiz bir rekabet etmeme maddesini uygulamaya çalışırsa, yardım için MOHRE'ye veya ilgili serbest bölge yetkilisine başvur[9]
[20][41].
Diğer potansiyel baş ağrıları arasında sözleşme değişikliği (BAE'de imzaladığın sözleşmenin ilk tekliften farklı olduğu durumlar – MOHRE'ye şikayet et!) veya maaşların ya da nihai alacakların gecikmesi/ödenmemesi yer alır[7][16]. WPS maaş ödemelerini izlemeye yardımcı olur, ancak sorunlar ortaya çıkarsa, MOHRE'ye şikayette bulunmak en doğru yoldur[7][16][9][41]. BAE Çalışma Yasası kapsamındaki haklarını daima bil[9][41].
İş Değiştirme: Sponsorlar Arasında Geçiş
Dubai'de sponsorlu çalışıyorken iş değiştirmek, vizenin eski işvereninden yenisine taşınmasını içerir[1][8]. Neyse ki, son yasalar, özellikle 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kararname, bunu çok daha sorunsuz hale getirerek çalışan hareketliliğini artırdı[1][8]
[27]. Tipik akış, yeni şirketten o resmi iş teklifini almakla başlar[2][4][43][27][35]. Ardından, resmi olarak istifa etmen ve mevcut işvereninle sözleşmesel ihbar süreni tamamlaman gerekir – bunu atlamak sorunlara neden olabilir[1][28]
[36].
İhbar süren bittikten sonra, mevcut işverenin MOHRE ve GDRFA aracılığıyla mevcut çalışma iznini ve vizenizi iptal etmeli, ödenmemiş maaş ve hizmet sonu ikramiyesi gibi tüm nihai ödemelerini yapmalıdır[1][4][43][28][36]. İptalden sonra, genellikle yeni vizenin ayarlanması veya BAE'den ayrılman için bir ek süre (tam süre için mevcut GDRFA kurallarını kontrol et, genellikle 30-60 gün veya potansiyel olarak daha fazla) verilir[1][43]. Bu süre zarfında, yeni işverenin gerekli belgeleri sunarak yeni çalışma iznin ve oturma vizen için başvurur[2][4][28]
[37]. Muhtemelen başka bir tıbbi uygunluk testine ihtiyacın olacak ve yeni vize damgalandıktan sonra Emirates ID bilgilerin güncellenmelidir (ancak kimlik numarası aynı kalır)[1][4]
[26][28][29]. Genellikle, her şey o ek süre içinde işleme konulduğu sürece, BAE'den ayrılma ihtiyacını ortadan kaldıran bir "ülke içi statü değişikliği" yapabilirsin[28][38].
Akılda tutulması gereken birkaç önemli nokta: Sözleşmesel görevlerini yerine getirdiysen, transferler için NOC artık genellikle yasal olarak gerekli değildir[1][8][9][41]. Anakara şirketleri arasında veya aynı serbest bölge içinde transfer genellikle basittir, ancak serbest bölgeler arasında veya bir serbest bölge ile anakara arasında geçiş, belirli yetkililer tarafından dikte edilen ek adımlar gerektirebilir[9][15][20]. Hala deneme süresindeysen, özel kurallar geçerli olabilir ve potansiyel olarak yeni işverenin eski işverene masrafları geri ödemesini gerektirebilir[1][41]. Ve bakmakla yükümlü olduğun kişileri unutma – onların vizeleri seninkine bağlıdır ve yeni sponsor altında yeniden işlenmesi gerekecektir, bu yüzden dikkatlice koordine et[28][43].
Sonuçlar ve Nereden Yardım Alınır?
Sponsorluk yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler, para cezaları ve işe alım kısıtlamaları da dahil olmak üzere gerçek sonuçlarla karşılaşır[2][5][7][30]. Haksız muamele, pasaport alıkoyma veya ödeme anlaşmazlıkları gibi sorunlarla karşılaşan çalışanlar için temel kaynak İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı'dır (MOHRE)[9][10][41]. Şikayetleri ele alırlar ve BAE Çalışma Yasası'nda yol gösterme konusunda rehberlik sağlarlar[9][10][41][42]. BAE istihdam hukuku konusunda uzmanlaşmış firmalardan yasal tavsiye almaktan da çekinme; hayati destek sunabilirler[2][4][13][31].
Dubai'de işveren sponsoru olmak, vize işlemleri ve maliyetlerinden sağlık sigortasına, zamanında ödenen maaşlara ve güvenli çalışma koşullarına kadar her şeyi kapsayan önemli yasal ve etik bir ağırlıkla birlikte gelir[2][14][16][17][19]. Çalışanların ise 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kararname uyarınca pasaportları, işler arasında hareket özgürlüğü (artık büyük ölçüde NOC'ler olmadan), adil ücret ve uygun muamele konusunda açık hakları vardır[1][5][6][8][9][10][13][16]. Bu karşılıklı sorumlulukları anlamak, BAE'nin dinamik istihdam ortamında uyumlu, olumlu ve üretken çalışma ilişkileri kurmanın temelidir[2][9][17].
Ücretsiz Deneyin