Dubai'de İş Değişikliği: Yasal Haklarınızı Keşfedin, Sorunsuz Geçin
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
26
Metinde Kaynakları Göster
Dubai'de bir işe başlamak veya işten ayrılmak, temel olarak BAE Çalışma Yasası tarafından yönetilen belirli kurallara uymayı gerektirir
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]. Resmi adıyla 2021 tarihli 33 Sayılı Federal Kararname Yasası olan bu yasa, Şubat 2022'de yürürlüğe girdiğinde istihdam ortamını yeniden şekillendirdi ve özel sektördeki herkes için daha esnek ve korumalı bir çalışma ortamı hedefledi[2]
[11][13][18][22]. İster bir sonraki adımını düşünen bir çalışan ol, ister iş gücü değişikliklerini yöneten bir işveren, bu düzenlemeleri anlaman çok önemli[2][11]. Bu rehber, tamamı İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MoHRE) tarafından denetlenen istifa, fesih, ihbar süreleri ve son ödemelerle ilgili temel prosedürleri ayrıntılı olarak açıklıyor[2]
[23]. Bunu, 2025'te Dubai'deki işten ayrılma süreçlerinde yolunu bulman için temel haritan olarak düşünebilirsin[1][2][10].
Temel: İş Sözleşmen
İş sözleşmen, BAE'deki çalışma ilişkilerinin temel taşıdır
[26][23]. İş tanımın, maaş dökümün (temel ve toplam maaş), ve en önemlisi, taraflardan birinin iş akdini sonlandırmaya karar vermesi durumunda gereken ihbar süresi gibi temel koşulları net bir şekilde tanımlar[26]. Mevcut yasa kapsamındaki önemli bir değişiklik, tüm çalışanlar için genellikle başlangıçta üç yılı aşmayan ancak yenilenebilir zorunlu belirli süreli sözleşmelere geçilmesidir[10][22]
[5]. Herhangi bir iş değişikliğinde ilk adım, kendi sözleşme detaylarını anlamandır[26][23].
Deneme Süresi: Erken Ayrılma Kuralları
Dubai'deki çoğu iş, en fazla altı ay sürebilen bir deneme süresiyle başlar[26][5]
[9]
[21]. Bu süre, hem senin hem de işverenin uygunluğu ve uyumu değerlendirmesine olanak tanır[26]. Aynı şirket tarafından iki kez deneme süresine tabi tutulamazsın[21]. Mevcut yasadaki büyük değişiklik, deneme süresi içinde zorunlu ihbar sürelerinin getirilmesidir[5][9][10][22]. İşverenin bu aşamada sözleşmeni feshetmeye karar verirse, sana en az 14 gün yazılı bildirimde bulunmalıdır[26][5][9][10]
[19]. Deneme süresi içinde BAE'de başka bir şirkete katılmak için istifa etmeye karar verirsen, en az 30 gün (bir ay) yazılı bildirimde bulunman gerekir[26][5][9][10][21]. Yeni işverenin, ilk işverenin işe alım maliyetlerinin bir kısmını bile karşılamak zorunda kalabilir[26][10][21]. Deneme süresi içinde BAE'den tamamen ayrılmak üzere istifa eden yabancı bir çalışansan, en az 14 gün yazılı bildirimde bulunmalısın[26][9][21]. Ülkeden ayrılırken bu ihbar kurallarına uymamak, yeni bir BAE çalışma izni almada bir yıllık yasağa neden olabilir, bu yüzden uyman hayati önem taşır[26][9].
Şık Bir Şekilde İstifa Etmek: Çalışan Tarafından Başlatılan Fesih (Deneme Süresi Sonrası)
Deneme süresini geçtin ve artık yoluna devam etme zamanının geldiğine karar verdin. Standart prosedür basittir: işverenine yazılı bir istifa bildirimi sunmalısın
[14]
[25]. Bu ihbar süresinin uzunluğu iş sözleşmende tanımlanmıştır ancak Çalışma Yasası'nın 43. Maddesi tarafından belirlenen yasal aralıkta olmalıdır: en az 30 gün ve en fazla 90 gün (üç ay)
[4][5][9][14][19]. Genellikle bu ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmen gerekir ve bu süre zarfında tam maaşını ve yan haklarını almaya hakkın vardır[4]
[6][14]. İhbar süresine uymazsan ne olur? İşverenine 'ihbar tazminatı' ödemekle yükümlü olabilirsin, bu da genellikle çalışmadığın ihbar süresinin maaşına denk gelir[26][9][14]. Ancak, 45. Madde uyarınca bir çalışanın ihbarsız ayrılabileceği nadir istisnalar vardır[6]. Bu durum, işverenin yükümlülüklerini ciddi şekilde ihlal etmesi (MoHRE aracılığıyla resmi olarak şikayette bulunduktan sonra maaş ödememesi gibi), saldırı veya tacize maruz kalman (derhal bildirilmesi koşuluyla), işyerinde ciddi, ele alınmamış bir tehlike olması veya yazılı onayınız olmadan temelden farklı bir işe zorlanman durumlarında geçerlidir[4][6][9][25]. İşverenin, ihbar süresinden sonra geçerli istifanı kabul etmeyi reddederse, konuyu MoHRE'ye taşıyabilirsin
[3][14].
İşveren Feshettiğinde: Kurallar ve Haklar (Deneme Süresi Sonrası)
İşverenlerin de bir iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır, ancak bu 'meşru bir nedene' dayanmalıdır[6][9][14]. Bu, işin yeniden yapılandırılması nedeniyle işten çıkarma, ekonomik zorluklar veya belgelenmiş uyarılardan ve iyileştirme şanslarından sonra sürekli düşük performans gibi durumları içerebilir[4]. Tıpkı bir çalışanın istifa etmesi gibi, işveren de sözleşmede belirtildiği şekilde, yine en az 30 gün ve en fazla 90 gün arasında yazılı bildirimde bulunmalıdır[6][9][14]. Bu ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmen beklenir ve tam maaşını alman gerekir[4][6]. Yardımcı bir hüküm, işverenine önceden bildirimde bulunman (genellikle 3 gün) koşuluyla, ihbar süresi boyunca özellikle yeni bir iş aramak için haftada bir ücretsiz izin hakkına sahip olmandır[5][6][14]. İşverenin seni uygun ihbar süresini vermeden işten çıkarırsa, sana o döneme ait ücretine eşdeğer bir 'ihbar tazminatı' ödemelidir[26][6][9][14]. Yasa ayrıca keyfi işten çıkarmaya karşı da koruma sağlar – yani iş performansınla veya iş gereksinimleriyle ilgisi olmayan, örneğin bir şikayette bulunduğun için misilleme gibi nedenlerle işten çıkarılmana karşı[4][6]. İşten çıkarılmanın keyfi olduğundan şüpheleniyorsan, MoHRE'ye şikayette bulunmalısın[4]. Kanıtlanırsa, bir mahkeme sana normal hizmet sonu alacaklarının yanı sıra üç aylık ücrete kadar tazminat ödenmesine karar verebilir[6].
İhbarsız Fesih: Madde 44'ü Anlamak (Derhal Fesih)
Bir işverenin bir çalışanı herhangi bir ihbar süresi olmaksızın derhal işten çıkarabileceği belirli, ciddi durumlar vardır. Bu 'derhal fesih' gerekçeleri Çalışma Yasası'nın 44. Maddesi altında kesin olarak listelenmiştir ve genellikle ağır suiistimal içerir[1][4][6][9]. Bu nedenler arasında sahte kimlik veya sahte belge kullanmak, işverene önemli mali kayıp verdirmek (MoHRE'ye bildirilmesi gerekir), kasten mala zarar vermek, uyarıldıktan sonra güvenlik kurallarını ciddi şekilde ihlal etmek, uyarılara rağmen temel görevleri yerine getirmemek, şirket sırlarını ifşa etmek, işte sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında olmak, işyerinde birine saldırmak, bir yılda art arda 7 günden fazla veya toplamda 20 gün mazeretsiz işe gelmemek, pozisyonunu kişisel çıkar için kötüye kullanmak veya usulsüz bir şekilde rakip bir firmaya katılmak gibi durumlar bulunur[1][4][5][6]
[20]. Böyle bir feshin geçerli olması için, işverenin genellikle yazılı bir soruşturma yapması ve gerekçe sunması gerekir[4]. Önemli bir nokta, mevcut yasa uyarınca, 44. Madde kapsamında işten çıkarılsan bile, hizmet şartını yerine getirmen koşuluyla Hizmet Sonu Tazminatı hakkını kaybetmezsin[1][10]. Bu, önceki yasadan önemli bir değişikliktir[1].
Alacaklarını Güvence Altına Almak: Hizmet Sonu Tazminatı
Genellikle 'kıdem tazminatı' olarak adlandırılan Hizmet Sonu Tazminatı, en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamlayan yabancı çalışanlar için yasa gereği yapılan bir ödemedir[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]. Bunu, şirkette geçirdiğin zaman için bir teşekkür ödemesi olarak düşünebilirsin
[15]. Hesaplama tamamen son temel maaşına dayanır – konut, ulaşım vb. ödenekler dahil değildir[26][7][8][12][15][17][24]. İşte nasıl çalıştığı: hizmetinin ilk beş yılı için her yıl 21 günlük temel maaş alırsın[26][7][8][12][15][17][24][18]. Beşinci yıldan sonra çalıştığın her yıl için o yıla ait 30 günlük temel maaş alırsın[26][7][8][12][15][17][24][18]. İlk tam yılı tamamladıktan sonra kısmi yılların varsa, kıdem tazminatı o kesir için orantılı olarak hesaplanır[7][17]. Ancak bir üst sınır var: toplam kıdem tazminatı tutarı, toplam ücretinin iki yıllık değerini aşamaz[12][17][24]. En önemlisi, mevcut yasa uyarınca, en az bir yılı tamamladığın sürece, istifa etsen de işten çıkarılsan da (44. Madde kapsamında bile olsa) hesaplanan kıdem tazminatının tamamına hak kazanırsın[1][10]. İşverenin, onlara borçlu olduğun ödenmemiş tutarları (krediler gibi) bu son ödemeden yasal olarak kesebilir[26][7][17][24]. Ödeme süresi kesindir: işverenler, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm son alacakları son çalışma gününden itibaren 14 gün içinde ödemelidir[7][10][24]. Bazı işverenler, geleneksel kıdem tazminatı sistemi yerine alternatif tasarruf veya yatırım planları sunabilir[7][17][24].
Bir Anlaşmazlık Olursa Ne Olur?
Bazen son ödemeler, ihbar süreleri, fesih nedenleri veya hatta reddedilen istifalarla ilgili anlaşmazlıklar yaşanabilir[3][14]. Ödenmemiş maaşlar gibi sorunlarla karşılaşırsan, haksız yere işten çıkarıldığına inanıyorsan veya ihbar sürenle ilgili sorunların varsa, şikayette bulunma hakkın vardır[4][6]. İlk başvuracağın yer İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MoHRE) olmalıdır[3][14][23]. Anlaşmazlık çözüm hizmetleri sunarlar ve sorunları gizli bir şekilde bildirebilirsin[3][14]
[16][23]. Haklarına saygı gösterilmediğini düşünüyorsan açıklama veya yardım istemekten çekinme[4][6].
Son Kontrol Listesi: Sorunsuz Bir Ayrılış İçin Önemli Noktalar
Dubai'de bir işten ayrılmak birkaç adım içerir, ancak bu noktaları akılda tutmak daha sorunsuz bir geçiş sağlamana yardımcı olabilir:
•
Her Şeyi Belgele: Sözleşmenin, ihbar mektuplarının ve son ödeme belgelerinin kopyalarını sakla[2].
Ücretsiz Deneyin